Concours de recrutement de 16 Cadres de différents profils

---

OFFICE

DES CHANGES

Réf. DFCHAG/DCH/SDC

Office des Changes

DEPART

Rabat, le

Royaume du Maroc

Ministère de l'Economie et des Finances

Décision d'organisation d'un concours

pour le recrutement à l'Office des Changes de 16 cadres

Le Directeur de l'Office des Changes

Vu le dahir n°1-58-021 du 1er Rejeb 1377 (22 Janvier 1958) relatif à l'Office des

Changes:

Vu le décret n° 2-64-389 du 10 Rabii II 1384 (19 août 1964) fixant le régime

d'accès aux emplois des administrations publiques réservés aux résistants;

Vu le décret n° 2-01-94 du 29 Rabii I 1422 (22 juin 2001) fixant les conditions

dans lesquelles les pupilles de la Nation bénéficient d'une priorité pour l'accès aux

emplois publics au sein des administrations de l'Etat, des établissements publics

et des collectivités publiques;

Vu le décret n° 2-01-96 du 29 Rabii I 1422 (22 juin 2001) fixant les conditions

dans lesquelles des emplois dans les services des administrations de l'Etat, des

établissements publics et des collectivités publiques peuvent être réservés aux

anciens militaires et aux anciens combattants;

Vu l'Arrêté du Premier Ministre N°3.130.00 du 10 juillet 2000 fixant la liste des

fonctions pouvant être attribuées aux personnes en situation d'handicap en priorité

ainsi que le quota de ces postes dans les administrations publiques et institutions

qui en dépendent ;

Vu la lettre circulaire n°699 du 1 Juin 2012 du Chef du Gouvernement relative

à la généralisation des procédures de recrutement par voie de concours dans les

établissements et entreprises publics ;

Vu la circulaire n°24/2012 du 22 Octobre 2012 du Chef du Gouvernement relative

aux procédures de recrutement dans les établissements et entreprises publics;

Vu le statut du personnel de l'Office des Changes;

Vu le tableau des postes budgétaires autorisés au titre de l'année 2026 n°

Vu les nécessités de service.

Décide

Article 1: L'Office des Changes recrute par voie de concours, 16 cadres relevant du grade des

Contrôleurs remplissant les conditions suivantes :

---

Diplôme (*)

(ou attestation

Spécialité requise

Expérience

minimale

de réussite)

Bac+5

Mention:

Assez bien

minimum

Bac+5

Mention :

Assez bien

minimum

- Monnaie, Banques &

finances;

Audit et contrôle de

Gestion ;

- Gestion financière et

comptable ;

- Commerce

international;

Sciences de gestion,

administration des

affaires ;

ou équivalent

-Gestion des risques ;

-Audit et Contrôle de

Gestion;

-Science de gestion;

- Gestion financière et

comptable;

Contrôle interne ;

- Contrôle financier ;

Actuariat

ou équivalent

Compétences requises (***)

(12) CADRE CHARGE DU CONTROLE

Recoupement des informations et

détection des infractions.

Analyse de l'opportunité d'une opération

soumise à l'accord.

Analyse de documents économiques,

techniques, réglementaires ou juridiques.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Maîtrise de l'environnement financier.

Une bonne connaissance de la micro et la

macro économie.

Bonne connaissance en comptabilité

générale.

Connaissances en commerce international.

Bonnes capacités de communication écrite

et orale.

Esprit d'équipe.

Bonnes capacités relationnelles.

Maîtrise des outils informatiques.

La maîtrise de l'anglais est un atout.

(1) GESTIONNAIRE DES RISQUES

Expérience

souhaitable

dans les

domaines de

l'audit interne,

des contrôles

internes et/ou

de la gestion

des risques.

Connaissance des principes de

management des risques.

Participation à l'élaboration et à la mise à

jour de la cartographie des risques.

Maîtrise des méthodes et outils de gestion

des risques.

Capacité à collecter, analyser et traiter des

données quantitatives et qualitatives.

Aptitude à formaliser et documenter des

incidents ou dysfonctionnements.

Notions en gestion de la continuité

d'activité (PCA).

Utilisation des outils informatiques

métiers.

Participation à l'animation d'ateliers, de

formations et d'actions de sensibilisation.

Contribution à la conduite et au suivi de

projets.

Capacité de veille sur les évolutions

réglementaires et les bonnes pratiques.

Bonnes capacités de communication et de

vulgarisation.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Rigueur, sens de l'organisation et esprit

d'équipe.

Intégrité, éthique et respect de la

confidentialité.

Lien pour

postuler

https://www.oc

.gov.ma/fr/recr

utement-de-12-

charges-de-

controle-2026

https://www.oc

.gov.ma/fr/recr

utement-de-1-

gestionnaire-

des-risques-

يم

---

Bac+5

sécurité Sl,

- Cybersécurité ;

réseaux et

systèmes ;

ou équivalent

(1) UN ANALYSTE CYBERSECURITE

- Maîtrise des principes et concepts de la

cybersécurité.

Maîtrise des concepts de gouvernance de

la sécurité des systèmes d'information.

- Connaissance des architectures réseaux,

systèmes et infrastructures informatiques.

- Maîtrise des méthodes d'analyse et de

gestion des risques liés aux systèmes

d'information.

Connaissance des normes et référentiels

de sécurité (ISO 27001, ISO 27005,

bonnes pratiques SSI).

- Connaissance des exigences

réglementaires nationales en matière de

cybersécurité (loi 05-20, directives de la

DNSSI).

- Connaissance des activités d'un SOC et

des processus de gestion des incidents.

Maîtrise des outils de sécurité (SIEM,

EDR, scanners de vulnérabilités, outils de

supervision).

· Capacité à réaliser des analyses de

vulnérabilités et des évaluations de

sécurité.

- Connaissance des principes de continuité

d'activité et de gestion de crise cyber.

- Connaissance des principes de sécurité

des projets et des architectures SI.

- Maîtrise des outils bureautiques et de

reporting.

(1) CHARGE DE COMMUNICATION

https://www.oc

.gov.ma/fr/recr

utement-de-1-

analyste-

cybersecurite-

Bac+5

Mention :

Assez bien

minimum

-Communication;

ou équivalent

Conception d'une stratégie et d'un plan de

communication.

Élaboration et mise en œuvre d'actions de

communication interne et externe.

Expérience

Rédaction et adaptation de contenus

souhaitable en

institutionnels.

communication

institutionnelle,

communication

interne et

externe,

communication

digitale,

production de

contenus ou

marketing

Animation et mise à jour de supports de https://www.oc

communication,

digitaux.

- Gestion des relations internes, externes,

médias et partenaires institutionnels.

notamment web et

gov.ma/fr

/recrutement-

de-1-charge-de-

communication-

accompagnement

- Utilisation

des outils bureautiques,

collaboratifs, PAO et TIC.

Organisation et

d'événements internes ou externes.

Capacités rédactionnelles, d'analyse et de

synthèse.

- Sens relationnel, écoute, créativité, rigueur

et esprit d'équipe.

---

Bac+5

-Systèmes

d'Information;

-Administration

des Systèmes ;

-Technologies de

l'information;

-Infrastructure

Informatique

ou équivalent

(1) ADMINISTRATEUR SYSTEMES

Une première

expérience dans

l'administration

des systèmes et

des

infrastructures

informatiques est

souhaitable

Bonne maîtrise de l'administration des

systèmes d'exploitation

Windows Server.

Linux et

- Bonne connaissance des technologies de

virtualisation et des infrastructures

serveurs, notamment VMware.

Bonne maîtrise de l'administration des

bases de données relationnelles (Oracle,

SQL Server, PostgreSQL, MySQL, etc.).

Bonne maîtrise des technologies de

conteneurisation, notamment Docker,

ainsi

que des plateformes d'orchestration

telles que Kubernetes.

Bon esprit d'analyse, d'organisation et de

résolution des incidents techniques.

Rigueur, autonomie et capacité à

intervenir dans des environnements

critiques à forte disponibilité.

Esprit d'équipe, bonnes capacités de

communication et aptitude à rédiger et

maintenir une documentation technique de

qualité.

https://www.oc

.gov.ma/fr/recr

utement-de-1-

administrateur-

systemes-2026

(*) Le diplôme doit être reconnu par l'Etat et doit donner accès au grade requis, conformément au Statut du personnel de

l'Office des Changes.

(**): Ou toute spécialité équivalente.

(***) les fiches de postes relatives à l'ensembles des profils susmentionnés sont jointes à la présente décision.

Pour chaque concours 25% des postes sont réservés aux résistants, anciens militaires, anciens

combattants et aux pupilles de la Nation et 7% aux personnes en situation d'handicap.

Les candidats doivent :

être de nationalité marocaine ;

être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus à la date de recrutement ;

remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction

objet de ce concours;

avoir un diplôme reconnu par l'Etat donnant l'accès au grade requis, conformément

au statut du personnel de l'Office des Changes;

Article 2: Les dossiers de candidature doivent comprendre les documents suivants :

Demande de candidature signée adressée au Directeur de l'Office des Changes:

Curriculum vitae de l'intéressé ;

Copie de la CNIE;

Copie du diplôme (ou attestation de réussite) requis. Les diplômes délivrés par les

universités et les établissements étrangers ou privés doivent être accompagnés par

l'arrêté d'équivalence ou de reconnaissance;

Les diplômes ne précisant pas la branche ou la spécialité, doivent être accompagnés d'un certificat

délivré par l'établissement universitaire compétent dans lequel la branche ou la spécialité est

clairement indiquée.

Les candidats intéressés doivent postuler exclusivement en ligne via les liens indiqués dans le

tableau de l'article 1 au plus tard le 28 Juillet 2026 à 16h et joindre les pièces constitutives

---

du dossier de candidature scannées sur un seul fichier (PDF) (les candidats sont invités à

renseigner leurs nom et prénom sur la pièce jointe contenant leur dossier de candidature).

Article 3: Le concours comprend des épreuves écrites (Français et Arabe) et des épreuves

orales. Le programme des épreuves écrites est détaillé comme suit :

Epreuves écrites

Epreuve écrite en français: thèmes et/ou QCM en

relation avec le profil et spécialité requis.

Période de la

journée

Durée

Coefficient

Matinée

Epreuve écrite en arabe: thèmes et/ou QCM en

relation avec le profil et spécialité requis ou d'ordre

général.

Après-midi

Seuls les candidats ayant obtenu une note > 12/20 aux épreuves écrites sont admis à passer les

épreuves orales.

Article 4: Les listes des candidats admis à passer les épreuves écrites et orales seront publiées

sur le site web de l'Office des Changes www.oc.gov.ma et sur le site emploi-public.ma.

Ces listes préciseront la date, l'heure et le lieu des épreuves écrites et orales. Elles sont

considérées comme étant une convocation pour passer les épreuves du concours.

Article 5: A l'issue des épreuves écrites et orales du concours, le résultat définitif des candidats

admis (liste principale et liste d'attente), classés par ordre de mérite, sera publié sur les sites web

www.emploi-public.ma et www.oc.gov.ma. Seuls les candidats ayant obtenu une note finale' ≥

12/20 seront éligibles pour figurer sur ces listes.

Article 6: Les dossiers des candidats en qualité de résistant doivent, impérativement, parvenir à

l'Office des Changes par le biais du Haut-Commissariat aux Anciens Résistants et Membres de

l'Armée de Libération (HCARMAL), accompagnés d'un certificat attestant cette qualité.

Les dossiers des candidats en qualité de pupilles de la Nation, anciens combattants ou anciens

militaires doivent, impérativement, parvenir à l'Office des Changes par le biais de la Fondation

Hassan II pour les œuvres sociales des anciens militaires et anciens combattants (FHOSAMAC),

accompagnés d'un certificat attestant cette qualité.

Pour les candidats en situation d'handicap, leur dossier doit être accompagné d'un certificat

justifiant cette qualité, délivré par le Ministère de la Solidarité, de l'Insertion Sociale et de la

Famille.

Article 7: Tout dossier de candidature non inscrit en ligne, incomplet, hors délai, ne répondant

pas aux conditions requises sera automatiquement rejeté.

Le p

1 Note finale = moyenne des notes de l'écrit et de l'oral

CHIKH

ges

---

المملكة المغربية

1. XHAXI HEYOTO

وزارة الاقتصاد والمالية

رابط الترشح

ACO. A÷QX

صرف

HHIO I °030°

المرجع : د.م.رب .ش. ع /قرب م.ت.ك

Office des Changes

DEPART

قرار إجراء مباراة بمكتب الصرف

لتوظيف 16 إطار

إن مدير مكتب الصرف

بناء على الظهير الشريف رقم 1-8-2021 الصادر في فاتح رجب 1377 (22) يناير 1958) المتعلق

بمكتب الصرف؛

وعلى المرسوم رقم 2-38964 الصادر في ربيع الثاني 1384 (19) غشت (1964) بتحديد النظام

المتعلق بولوج مناصب الإدارات العمومية المحتفظ بها للمقاومين؛

وعلى المرسوم رقم 28-01-194 الصادر في 29 ربيع الأول 1422 22) يونيو (2001) بتحديد شروط

استفادة مكفولي الأمة من الأسبقية لولوج المناصب العامة بإدارات الدولة والمؤسسات العامة

والجماعات العمومية

وعلى المرسوم رقم 22-01-96 الصادر في 29 ربيع الأول 1422 (22) يونيو (2001) بتحديد شروط

الاحتفاظ في مصالح الإدارات التابعة للدولة والمؤسسات العامة والجماعات العمومية بمناصب لقدماء

العسكريين وقدماء المحاربين؛

وعلى قرار الوزير الأول رقم 001-130-33 الصادر في 7 ربيع الآخر 1421 10 يوليو 2000) بتحديد

قائمة المناصب الممكن إسنادها إلى الأشخاص المعاقين بالأولوية وكذا النسبة المئوية لهذه المناصب

يإدارات الدولة والهيآت التابعة لها؛

وعلى دورية رئيس الحكومة رقم 699 الصادرة في فاتح يونيو 2012 والمتعلقة بتعميم إجراءات

التوظيف عن طريق تنظيم المباريات في المؤسسات والمقاولات العمومية؛

وعلى منشور رئيس الحكومة رقم 2012/24 الصادر في 22 أكتوبر 2012 والمتعلق بتدبير إجراءات

التوظيف في المؤسسات والمقاولات العمومية؛

وعلى النظام الأساسي لمستخدمي مكتب الصرف؛

وعلى جدول المناصب المالية المسموح بها برسم سنة 2026 رقم 8/2026/I/SDRH ؛

ونظرا لمتطلبات المصلحة.

قرر ما يلي :

المادة الأولى: ينظم مكتب الصرف مباراة لتوظيف 16 إطار من درجة المراقبين، تتوفر فيهم الشروط التالية:

https://www.oc.gov.

ma/fr/recrutement-

de-12-charges-de-

controle-2026

ت

الكفاءات.

الخبرة

(أو شهادة النجاح)

الدبلوم (*) التخصص (**)

المهنية

المطلوبة

البنوك والمالية؛

التدقيق ومراقبة

التسيير ؛

بكالوريا 5 - التسيير المالي

والمحاسباتي؛

ميزة:

مستحسن

- التجارة الدولية؛

- علوم التسيير،

على الأقل

إدارة الأعمال

أو ما يعادله

(12) إطار مكلف بالمراقبة

ید

إجراء المقارنات المتقاطعة بين البيانات للتحقق من

صحتها ورصد المخالفات

- تحليل ملاءمة العمليات الخاضعة للموافقة

- تحليل الوثائق الاقتصادية، التقنية التنظيمية أو القانونية

- مهارات في التحليل، الاستنباط والتلخيص

دراية بالظرفية المالية

- معرفة جيدة بالاقتصاد الجزئي والاقتصاد الكلي

- معرفة جيدة بالمحاسبة العامة

- معرفة جيدة بالتجارة الدولية

كفاءات التواصل الشفوية والتحريرية

---

https://www.oc.gov.

ma/fr/recrutement-

de-1-gestionnaire-

des-risques-2026

https://www.oc.gov.

ma/fr/recrutement-

de-1-analyste-

cybersecurite-2026

- إدارة المخاطر؛

- التدقيق ومراقبة

التسيير ؛

- علوم التسيير؛ بكالوريا +5

- الإدارة المالية

ميزة:

مستحسن

والمحاسبية؛

- الرقابة الداخلية؛

على الأقل - الرقابة المالية؛

- العلوم

الاكتوارية؛

أو ما يعادله

متحسن

التوفر على

روح العمل الجماعي

- مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين

إتقان برامج الحاسوب

- إتقان اللغة الإنجليزية ميزة إضافية

مكلف بإدارة المخاطر

- معرفة بمبادئ إدارة المخاطر

- المشاركة في إعداد وتحديث خريطة المخاطر

- إتقان أساليب وأدوات إدارة المخاطر

- القدرة على جمع وتحليل ومعالجة البيانات

- القدرة على توثيق وتسجيل الحوادث أو الاختلالات

- معارف أولية في إدارة استمرارية النشاط (PCA)

خبرة في . استخدام الأدوات المعلوماتية الخاصة بالمهنة

مجالات إدارة

المخاطر، أو

التدقيق، أو

الرقابة

- المشاركة في تنشيط الورشات والدورات التكوينية

وحملات التوعية

- المساهمة في قيادة ومتابعة المشاريع

- القدرة على متابعة التطورات التنظيمية وأفضل

الداخلية، و/أو

الممارسات في مجال إدارة المخاطر

أي مجال

معادل

- مهارات تواصل جيدة والقدرة على تبسيط وتوضيح

المفاهيم

- مهارات في التحليل الاستنباط والتلخيص

بكالوريا +5

. أمن نظم

المعلومات؛

- الأمن السيبراني؛

الشبكات

والأنظمة؛

أو ما يعادله

- الدقة حس التنظيم والعمل الجماعي

- النزاهة، الأخلاقيات واحترام السرية

(1) محلل الأمن السيبراني

- إتقان مبادئ ومفاهيم الأمن السيبراني

- إتقان مفاهيم حكامة أمن نظم المعلومات

- معرفة جيدة بهندسة الشبكات والأنظمة والبنيات التحتية

المعلوماتية

- إتقان منهجيات تحليل وتدبير المخاطر المرتبطة بنظم

المعلومات

- معرفة المعايير والمراجع لأمن المعلومات

(ISO27001, ISO27005 ، الممارسات الجيدة SSI)

- الإلمام بالتشريعات الوطنية المتعلقة بالأمن السيبراني

وتوجيهات المديرية العامة لأمن نظم المعلومات loi

- معرفة أنشطة مركز العمليات الأمنية ومساطر تدبير

الحوادث الأمنية (SOC)

إتقان أدوات الأمن السيبراني مثل أنظمة إدارة وتحليل

الأحداث الأمنية، وحلول الكشف والاستجابة، وأدوات

إدارة الثغرات والمراقبة الأمنية

- القدرة على إنجاز تحاليل الثغرات الأمنية، والتقييمات

الأمنية

- معرفة مبادئ استمرارية الأعمال، وتدبير الأزمات

السيبرانية

- معرفة مبادئ أمن المشاريع وهندسة ونظم المعلومات

- إتقان الأدوات المكتبية وأدوات إعداد التقارير

---

بكالوريا 5

ميزة:

مستحسن

على الأقل

- التواصل؛

(1) مكلف بالتواصل

- تصور استراتيجية وخطة للتواصل؛

يُستحسن التوفر - إعداد وتنفيذ أنشطة التواصل الداخلي والخارجي؛

على خبرة في - تحرير وتكييف المحتويات المؤسساتية؛

مجال التواصل

- تنشيط وتحيين دعامات التواصل، ولا سيما

المؤسساتي، أو الدعامات الإلكترونية والرقمية؛

التواصل

الداخلي

- تدبير العلاقات الداخلية والخارجية، والعلاقات مع

وسائل الإعلام والشركاء المؤسساتيين؛

أو ما يعادله والخارجي، أو - تنظيم ومواكبة التظاهرات الداخلية أو الخارجية؛

التواصل

الرقمي، أو

- استعمال الأدوات المكتبية والرقمية، وبرامج النشر

المكتبي، وتكنولوجيا المعلومات والاتصال؛

إنتاج المحتوى قدرات تحريرية، وقدرات في التحليل الاستنباط

أو التسويق

والتلخيص؛

- حس

س ،تواصلي، إنصات إبداع

دقة وروح الفريق.

https://www.oc.gov.m

a/fr/recrutement-de-

1-charge-de-

communication-2026

نظم

المعلومات؛

- إدارة الأنظمة

تكنولوجيا

المعلومات؛

(1) مسؤول عن الأنظمة

- إتقان تام لإدارة أنظمة التشغيل Linux و

Windows Server

- معرفة جيدة بتقنيات الافتراضية

(Virtualization) وبنية الخوادم، لا سيما

VMware.

- إتقان جيد لإدارة قواعد البيانات العلائقية

(Relational Databases)، مثل Oracle

يستحسن التوفر و SQL Server و PostgreSQL و MySQL

على خبرة أولية

في إدارة

بكالوريا 5

الأنظمة والبنية

- البنية التحتية

للمعلوماتية؛

أو ما يعادله

التحتية

لتكنولوجيا

المعلومات

وغيرها

- إتقان جيد لتقنيات الحاويات

Docker Y (Containerization)

ومنصات تنسيق الحاويات Container)

(Orchestration مثل Kubernetes

- امتلاك روح تحليلية جيدة، وحسن التنظيم، والقدرة

على تشخيص ومعالجة الأعطال والحوادث التقنية .

- التحلي بالدقة والانضباط، والاستقلالية في العمل،

والقدرة على التدخل في البينات التقنية الحرجة التي

تتطلب مستوى عالياً من الجاهزية والتوافر

التمتع بروح العمل الجماعي، ومهارات تواصل

جيدة، والقدرة على إعداد وتحيين الوثائق التقنية

بجودة عالية

https://www.oc.gov.m

a/fr/recrutement-de-

1-administrateur-

systemes-2026

(*) يجب أن يكون الدبلوم معترفا به من طرف الدولة وأن يخول الولوج للدرجة المطلوبة، طبقا للنظام الأساسي لموظفي مكتب الصرف.

( * * ) أو أي تخصص يعادله.

(***) ترفق بهذا القرار بطاقات الوصف الوظيفي الخاصة بجميع المناصب المشار إليها أعلاه.

يخصص برسم كل مباراة 25 من المناصب لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري فأو محارب قديم و 7% منها لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة.

قديم

يجب على المترشحين ان يكونوا

من جنسية مغربية؛

بالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر من تاريخ التوظيف؛