Concours de recrutement de 10 Techniciens spécialisés en spécialités systèmes et réseaux

الضمان الإجتماعي

PCH/DDCH/DMRS/N°318/2026

tolO+ tolo[+

CNSS

Casablanca, le

DECISION PORTANT OUVERTURE DE CONCOURS POUR

LE RECRUTEMENT DES TECHNICIENS SPECIALISES

LE DIRECTEUR GENERAL DE LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE;

Vu le Dahir portant loi n° 1-72-184 du 15 joumada II 1392 (27 juillet 1972) relatif au régime de Sécurité

Sociale, tel que modifié et complété ;

Vu le Statut du Personnel de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale;

Vu la décision portant référence DG/N°23/2022 du 02/03/2022 fixant l'Organisation Administrative de

la Caisse Nationale de Sécurité Sociale;

- Vu la Circulaire du Chef du Gouvernement N°24/2012 du 22 octobre 2012 relative aux procédures de

recrutement dans les Etablissements et les Entreprises Publics;

Considérant la loi cadre du personnel de la CNSS au titre de l'exercice 2026, référencée

PCH/DDCH/DMRS/N°59/2026;

Considérant le marché N°149/2026 relatif à l'assistance à la réalisation de l'opération de recrutement pour

le compte de la CNSS, en lot unique, au titre de l'exercice 2026.

DECIDE

ARTICLE UN: L'ouverture d'un concours pour le recrutement de 10 Techniciens Spécialisés comme

suit:

Diplôme

Spécialité

Affectation

DTS,

DUT,

Systèmes et

Réseaux

Direction Exploitation et Production SI - Casablanca

BTS

Total

Nombre

ARTICLE DEUX : Les conditions de participation au concours sont les suivantes :

Etre né(e) en 1996 et plus ;

Etre de nationalité marocaine;

Etre titulaire d'un diplôme de Technicien Spécialisé (DTS, DUT, BTS) ou d'un diplôme reconnu

équivalent dans la spécialité susmentionnée, avec une note moyenne d'au moins 12/20 sur

l'ensemble du cursus de la formation.

Seuls les diplômes délivrés par les instituts, écoles ou universités publics marocains, en formation

initiale, ou les instituts, écoles ou universités privés ou étrangers disposant d'attestation

d'équivalence remise par le Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique

et de l'Innovation sont éligibles.

25% des postes sont réservés aux personnes ayant la qualité de résistant, de pupille de la nation, d'ancien

militaire et d'ancien combattant, et 7% aux personnes à besoins spécifiques, et seront traités conformément

à la réglementation en vigueur.

ARTICLE TROIS : Les éligibles pour passer les entretiens

Les candidats(es) remplissant les conditions de participation au concours, designés(es) candidats(es)

préselectionnés(es), seront classés(es) par ordre de mérite selon un scoring basé sur les critères de l'âge à

l'obtention du diplôme, de la note moyenne de réussite et de l'expérience justifiée par des attestations de

travail.

Passeront les entretiens, au maximum, le nombre de candidats à recruter multiplié par cinq (05),

en tenant en compte des ex-aequo.

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a- Age à l'obtention du diplôme (2 points)

Age à l'obtention du diplôme

Point

< 21 ans

Supérieur ou égal à 26 ans

b- Note moyenne de réussite (4 points):

Moyenne

Note

Supérieure ou égale à 17,00

La note moyenne de réussite est justifiée par les relevés de notes du cursus de la formation et les résultats de

fin de formation.

c- Expérience professionnelle dans le domaine du diplôme présenté (4 points) :

L'experience doit être dans le domaine du diplôme présenté pour le recrutement et justifiée par des

attestations de travail.

Les stages et les expériences avant la date d'obtention du diplôme ne sont pas pris en compte dans le calcul

du score de l'expérience professionnelle.

L'expérience est décomptée par mois, selon la grille ci-dessous :

Expérience en mois

Point

>00 et < 12 mois

Supérieure à 60 mois

Exemple 1 candidat ayant 6 mois d'expérience: (0,4/12)*6 = 0,2 point

Exemple 2: candidat ayant 20 mois d'expérience: (0,88/24)*20 = 0,73 point

. Exemple 3 candidat ayant 47 mois d'éxpérience: (2,16/48)*47 = 2,115 points

Exemple 4: candidat ayant 54 mois d'éxpérience: (3,00/60)*54 = 2,7 points

NB: Le nombre de point pour l'expérience au-delà de 60 mois est plafonné à 4 points

ARTICLE QUATRE: Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

Curriculum vitae détaillé.

1 copie du recto du baccalauréat, s'il ya lieu (verso facultatif).

1 copie du diplôme de Technicien Spécialisé (DTS, DUT, BTS) dans la spécialité susmentionnée (le

diplôme doit mentionner la spécialité demandée).

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1 copie de l'attestation d'équivalence ou bulletin officiel, s'il y a lieu.

1 copie des relevés de notes du cursus de la formation et des résultats de fin de formation.

1 copie du recto de la carte nationale d'identité (verso facultatif).

Copie(s) de(s) attestations(s) de travail, s'il ya

lieu.

- 1 copie de la «< carte d'handicapé » pour les personnes à besoins spécifiques.

- 1 copie de la «< carte spéciale » pour les résistants, les pupilles de la nation, les anciens militaires ou les

anciens combattants.

Autorisation de passer le concours pour les candidats(es) fonctionnaires de l'Etat et agents des

Etablissements et Entreprises Publiques, délivrée par les services chargés de la gestion des ressources

humaines.

ARTICLE CINQ : Modalités de candidature

- Le formulaire de candidature doit être enregistré impérativement et uniquement sur le lien informatique

www.recrutement-cnss2026.ma au plus tard le 15/09/2026 à minuit, date de validation en ligne faisant

foi.

NB: Les pièces constitutives du dossier de candidature sont à rattacher en format PDF, lors de

l'enregistrement de la candidature au niveau du lien informatique précité. Le candidat doit veiller sur la

lisibilité des documents rattachés.

- Un accusé de réception sera envoyé aux candidats.

- En plus des modalités de candidature précitées, les candidats (es) ayant la qualité de résistant, de pupille de

la nation, d'ancien militaire ou d'ancien combattant doivent également transmettre leurs dossiers de

candidature par le biais de la Fondation Hassan II pour les ŒŒuvres Sociales des Anciens Militaires et

Anciens Combattants, accompagnés d'une attestation justifiant cette qualité. Lesdits dossiers de candidature

doivent parvenir à la Direction Développement du Capital Humain de la CNSS, sise au 649, Bd Mohamed

V - Casablanca au plus tard le 18/09/2026.

Important: Le/la candidat(e) est responsable de l'exactitude et de l'exhaustivité des informations

enregistrées sur le formulaire de candidature. Toute candidature incomplète ou ne correspondant

pas au profil demandé ou portant une fausse déclaration sera automatiquement écartée.

ARTICLE SIX: Les entretiens se dérouleront dans les locaux de la CNSS à Casablanca.

Les entretiens auront pour but d'évaluer les compétences des candidats(es) par rapport aux postes offerts

en termes de capacité professionnelle, d'adaptation à l'environnement de travail et du degré d'intégration.

ARTICLE SEPT: Les listes des candidats(es) convoqués(es) pour passer les entretiens, les plannings et

les lieux des entretiens, ainsi que les listes des candidats(es) admis (es) définitivement (listes principales et

listes d'attentes) seront publiées sur les sites: www.emploi-public.ma, www.cnss.ma et seront affichées

au siège de la CNSS sis au 649, Bd Mohamed V - Casablanca.

ARTICLE HUIT: L'admission des candidats (es) en listes principales et en listes d'attente est conditionnée

par une note d'entretien supérieure ou égale à l'équivalent de 10/20.

ARTICLE NEUF: L'embauche reste tributaire de :

La validation du «< dossier administratif d'embauche » par les services de la CNSS. Si un candidat admis

ne remplissant pas une ou plusieurs des conditions de participation au concours sus-mentionnées, son

admission est annulée et il est remplacé par le candidat méritant de la liste d'attente;

Les résultats de l'examen de l'aptitude physique et mentale effectué par le service médecine de travail ou

un médecin désigné par la CNSS.

ARTICLE DIX: Tout(e) candidat(e) admis(e) est tenu(e) d'accepter l'affectation qui lui sera attribuée,

faute de quoi, il (elle) perd le bénéfice de son admission au concours.

Sauf pour les besoins liés à l'organisation décidés par la CNSS ou aux opportunités de carrière, le candidat(e)

admis(e) s'engage à conserver son lieu d'affectation pendant au moins 4 années à compter de sa date de

prise de service avant de prétendre à une mobilité géographique.

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Les candidats(es) admis(es) définitivement doivent être libres de tout engagement professionnel et

totalement disponible au plus tard le 19/11/2026.

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Hassan BOUBRIK

Directeur Général

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