مولد محضر الالتحاق بالعمل

على أي نص يستند هذا النموذج؟

لا يحدد أي نص عام نموذجاً وطنياً موحداً لمحضر الالتحاق بالعمل: هذا نموذج إداري معتاد بالبيانات التي تُطلب عادة، وقد تفرض إدارتك مطبوعاً خاصاً بها فاستعمله إن وُجد. القواعد المرتبطة به:

• يعيّن رئيس الإدارة الناجحين حسب ترتيبهم داخل أجل لا يتعدى 60 يوماً من نشر النتائج النهائية (المادة 16 من المرسوم 2.11.621).
• من يرفض الالتحاق بالمنصب المعيَّن فيه يُحذف من لائحة الناجحين بعد إنذاره (الفصل 24 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية)، ويُعوَّض بمن يليه في لائحة الانتظار.
• المحضر يثبت تاريخ الالتحاق؛ ومرجع مقرر التعيين يُنقل كما هو مكتوب في المقرر الذي سلمته لك الإدارة (لا تخترع رقماً).

المصادر: المرسوم رقم 2.11.621 الصادر في 25 نونبر 2011 بتحديد شروط وكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية، كما تم تغييره بالمرسوم 2.13.435 (الجريدة الرسمية 6160، 13 يونيو 2013) والمرسوم 2.16.146 — النص المحيَّن المنشور على موقع وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة (mmsp.gov.ma). النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، الفصل 24 — النص المحين على mmsp.gov.ma.

أسئلة شائعة

من يحرر محضر الالتحاق بالعمل؟

يحرره رئيس المؤسسة أو المصلحة التي عُيّن فيها الموظف، ويوقعه هو والموظف، ثم يُحال على المصالح المختصة (الموارد البشرية بالمديرية أو الإدارة).

ما الفرق بين محضر الالتحاق ومحضر استئناف العمل؟

محضر الالتحاق يُحرر عند أول التحاق بالمنصب بعد التعيين أو الانتقال. محضر استئناف العمل يُحرر عند العودة بعد رخصة أو تكوين، وله مولد مستقل: مولد محضر استئناف العمل.

هل يوجد نموذج رسمي موحد لمحضر الالتحاق بالعمل؟

لا يحدد النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية نموذجاً وطنياً موحداً. إذا كانت لإدارتك مطبوعة خاصة فاستعملها، وإلا فهذا النموذج يتضمن المعطيات المعتادة: الهوية، الإطار، مرجع مقرر التعيين، يوم وساعة الالتحاق، والتوقيعين.

ماذا يقع إذا لم ألتحق بالمنصب الذي عُيّنت فيه؟

حسب الفصل 24 من النظام الأساسي العام، من يرفض الالتحاق بالمنصب المعيَّن فيه يُحذف من لائحة الناجحين بعد إنذاره، ويُعوَّض بمن يليه في لائحة الانتظار.