مولد محضر استئناف العمل

على أي نص يستند هذا النموذج؟

لا يحدد أي نص عام نموذجاً وطنياً موحداً لمحضر استئناف العمل: هذا نموذج إداري معتاد، وقد تفرض إدارتك مطبوعاً خاصاً بها فاستعمله إن وُجد. أما القواعد التي يرتبط بها المحضر فهي:

• الموظف المستفيد من الرخص الإدارية أو الصحية أو رخص الولادة والأبوة يبقى في وضعية القيام بالوظيفة (الفصلان 38 و39 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية)، والمحضر يثبت تاريخ نهاية الغياب.
• رخصة المرض: يدلي الموظف أو ذووه بالشهادة الطبية داخل أجل يومين من أيام العمل، أو ثلاثة أيام للعاملين بالوسط القروي (المادة 2 من المرسوم 2.99.1219).
• ترك الوظيفة (الفصل 75 المكرر): الموظف الذي ينقطع عمداً عن عمله دون مبرر قانوني يوجَّه إليه إنذار بالرسالة المضمونة، ويمكن عزله إن لم يستأنف عمله داخل سبعة أيام من تسلمه. لذلك يهم أن يكون تاريخ الاستئناف مكتوباً وموقعاً.

المصادر: النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، الفصول 38 و39 و75 المكرر — النص المحين على mmsp.gov.ma؛ المرسوم 2.99.1219، المادة 2 — mmsp.gov.ma. اطلعنا عليهما في 10 أكتوبر 2026.

أسئلة شائعة

من يحرر محضر استئناف العمل؟

يحرره رئيس المؤسسة أو المصلحة التي يعمل بها الموظف، ويوقعه هو والموظف، ثم يُحال على المصالح المختصة (الموارد البشرية بالمديرية أو الإدارة).

متى أطلب محضر استئناف العمل؟

يوم عودتك إلى العمل بعد رخصة مرضية أو رخصة ولادة أو رخصة سنوية أو تكوين. إن لم يُحرر، وجّه إلى رئيسك إشعاراً كتابياً باستئناف العمل واحتفظ بنسخة تحمل تاريخ الإيداع.

هل يوجد نموذج رسمي موحد لمحضر استئناف العمل؟

لا يحدد النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية نموذجاً وطنياً موحداً. إذا كانت لإدارتك مطبوعة خاصة فاستعملها، وإلا فهذا النموذج يتضمن المعطيات المعتادة: الهوية، رقم التأجير، سبب الغياب ومدته، يوم وساعة الاستئناف، والتوقيعين.

ماذا يقع إذا لم أستأنف العمل بعد نهاية الرخصة؟

الانقطاع العمدي دون مبرر قانوني يعتبر ترك وظيفة (الفصل 75 المكرر): يوجَّه إنذار بالرسالة المضمونة، ويمكن العزل إذا لم يستأنف الموظف عمله داخل سبعة أيام من تسلمه.