آخر تحديث:
يعتبر الفصل تعسفياً إذا تم دون مبرر مقبول (المادة 35) أو لسبب ممنوع كالنشاط النقابي أو تقديم شكوى ضد المشغل (المادة 36). يمكن للأجير اللجوء أولاً إلى الصلح التمهيدي أمام مفتش الشغل، وإلا رفع دعوى داخل 90 يوماً من توصله بمقرر الفصل. إذا ثبت التعسف، تحكم المحكمة بإرجاعه أو بتعويض عن الضرر قدره أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل في حدود 36 شهراً (المادة 41)، إضافة إلى تعويض الإخطار والتعويض عن الفصل.
متى يكون الفصل من العمل تعسفياً؟
يمنع فصل الأجير دون مبرر مقبول، والمبرر المقبول إما مرتبط بكفاءته أو سلوكه (المادتان 37 و39)، أو تحتمه ضرورة سير المقاولة وفق مسطرة الفصل لأسباب اقتصادية (المادتان 66 و67) — المادة 35. ولا يعد مبرراً مقبولاً (المادة 36): النشاط النقابي، الترشح لمهمة مندوب الأجراء، تقديم شكوى ضد المشغل، الجنس، الحالة الزوجية، المسؤوليات العائلية، العقيدة، الرأي السياسي، الأصل، أو الإعاقة إذا لم تمنع أداء شغل مناسب.
- يقع على المشغل عبء إثبات المبرر المقبول (المادة 63).
- لا تنظر المحكمة إلا في الأسباب الواردة في مقرر الفصل (المادة 64)، الذي يجب أن يُرفق بمحضر الاستماع.
- تعتبر مغادرة الأجير لعمله بسبب السب الفادح أو العنف أو التحرش الجنسي أو التحريض على الفساد من طرف المشغل، إذا ثبت ذلك، فصلاً تعسفياً (المادة 40).
كم هو التعويض عن الطرد التعسفي؟
إذا ثبت التعسف، تحكم المحكمة إما بإرجاع الأجير إلى شغله وإما بتعويض عن الضرر يحدد على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، على ألا يتعدى 36 شهراً (المادة 41). ويستفيد المفصول تعسفياً أيضاً من التعويض عن أجل الإخطار ومن التعويض عن فقدان الشغل (المادة 59)، إلى جانب التعويض عن الفصل (المادتان 52 و53) المستحق بعد 6 أشهر من الشغل.
- لا يجوز للطرفين أن يتنازلا مقدماً عن حقهما في هذه التعويضات (المادة 41).
- لا تستحق تعويضات المادة 59 إذا وجب للأجير راتب الشيخوخة عند بلوغ سن التقاعد، ما لم ينص العقد أو الاتفاقية على أفضل (المادة 60).
- التعويضات عن الفصل المقبوضة بموجب صلح أو حكم قضائي معفاة من الضريبة على الدخل ومن واجبات CNSS ومن رسوم التسجيل (المادة 76).
كيف يتم الصلح التمهيدي أمام مفتش الشغل؟
يمكن للأجير الذي فُصل لسبب يعتبره تعسفياً أن يلجأ إلى مسطرة الصلح التمهيدي لدى العون المكلف بتفتيش الشغل، من أجل الرجوع إلى شغله أو الحصول على تعويض (المادتان 41 و532).
- عند الاتفاق على تعويض، يوقع الأجير والمشغل توصيلاً بالمبلغ، مصادقاً على صحة الإمضاء، ويوقعه بالعطف مفتش الشغل.
- الاتفاق المتوصل إليه في الصلح التمهيدي نهائي وغير قابل للطعن أمام المحاكم.
- محضر محاولة الصلح له قوة الإبراء في حدود المبالغ المبينة فيه (المادة 532).
متى وكيف ترفع دعوى أمام المحكمة؟
إذا تعذر الصلح، يحق للأجير رفع دعوى أمام المحكمة المختصة (المادة 41). الأجل: 90 يوماً من تاريخ التوصل بمقرر الفصل، تحت طائلة سقوط الحق، ويجب أن يُذكر هذا الأجل في المقرر (المادة 65). أما باقي الحقوق الناتجة عن عقد الشغل (أجور، عطل…) فتتقادم بمرور سنتين (المادة 395).
كيف ترفع دعوى ضد المشغل أمام القضاء الاجتماعي خطوة بخطوة؟
- الصلح التمهيدي لدى مفتش الشغل (اختياري): إذا باشره الأجير والمشغل فلا يجوز لهما اللجوء إلى المحكمة إلا بعد انتهاء هذه المسطرة، والاتفاق الموقع من الطرفين والمصادق على إمضائه والموقع بالعطف من مفتش الشغل نهائي لا يطعن فيه إلا بالزور (المادة 313 من القانون 58.25 المتعلق بالمسطرة المدنية، والمادتان 41 و532 من مدونة الشغل).
- احترم الأجل: 90 يوماً من تاريخ توصلك بمقرر الفصل، تحت طائلة سقوط الحق (المادة 65 من مدونة الشغل).
- المحكمة المختصة: المحكمة الابتدائية هي التي تختص بالنزاعات الفردية المتعلقة بعقود الشغل (المادة 33 من القانون 58.25). ومحلياً: محكمة عنوان المشغل بالنسبة للعمل المنجز به، أو محكمة موقع إبرام أو تنفيذ عقد الشغل بالنسبة للعمل المنجز خارج عنوان المشغل (المادة 67).
- المصاريف والمحامي: يستفيد الأجير أو ذوو حقوقه بحكم القانون من المساعدة القضائية، مدعياً كان أو مدعى عليه، أمام محاكم الدرجة الأولى والثانية ومحكمة النقض، وتشمل تبليغ الأحكام وتنفيذها (المادة 311). وتطبق في القضايا الاجتماعية المسطرة الشفوية (المادة 96)، و«يمكن» للأطراف أن يمثلوا بمحام (المادة 314).
- الجلسة: يستدعى الأطراف قبل تاريخ الجلسة بثمانية أيام على الأقل (المادة 312)، وتجري المحكمة في بدايتها محاولة صلح (المادة 315)؛ فإن تعذر حُرر محضر بعدم الصلح وبُت في القضية حالاً أو أُخرت لجلسة أخرى (المادة 317)، ويمكن للمحكمة الاستماع إلى الشهود والأمر بالخبرة (المادة 318).
- بعد الحكم: يكون الحكم مشمولاً بالنفاذ المعجل بقوة القانون في قضايا عقود الشغل بشأن الأداءات المترتبة عن تنفيذها (المادة 322)، ويُستأنف داخل 30 يوماً من تاريخ تبليغه (المادة 323).
لا يحدد القانون لائحة رسمية للوثائق المرفقة بالمقال: احتفظ بالوثائق المذكورة في الفقرة الموالية. للتفاصيل: قانون المسطرة المدنية الجديد 58.25.
ما الوثائق التي يجب الاحتفاظ بها؟
- مقرر الفصل ومحضر الاستماع (المادتان 62 و64).
- عقد الشغل وأوراق الأداء: قبول ورقة الأداء دون تحفظ لا يعتبر تنازلاً عن الأجر (المادة 370).
- شهادة الشغل: يجب أن تسلم داخل 8 أيام من انتهاء العقد (المادة 72).
- توصيل تصفية كل حساب: يمكن التراجع عنه خلال 60 يوماً من توقيعه برسالة مضمونة أو بدعوى، مع تحديد الحقوق التي ما زلت متمسكاً بها (المادة 75).
وماذا عن عقد الشغل محدد المدة؟
إنهاء عقد محدد المدة قبل أجله من طرف أحد الطرفين، دون خطأ جسيم من الطرف الآخر أو قوة قاهرة، يوجب تعويضاً يعادل الأجور المستحقة عن الفترة المتبقية إلى أجل العقد (المادة 33). والفصل لأسباب اقتصادية دون إذن العامل لا يمنح التعويض عن الضرر إلا بحكم قضائي ما لم يُرجع الأجير (المادة 70) — انظر الفصل لأسباب اقتصادية.
ما هي الحقوق الأخرى التي تهم الأجير؟
تلخص هذه الصفحة نصوصاً رسمية لغرض إخباري؛ عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة.
مدونة الشغل: المواد الأساسية والحاسبة • التعويض عن الفصل • العقوبات التأديبية والخطأ الجسيم • رخص الزواج والوفاة والولادة • الإنهاء بالتراضي والفصل الاقتصادي • عدم أداء الأجر: الشكاية والتقادم • التحرش في العمل: القانون والشكاية • شرط عدم المنافسة في عقد الشغل • العمال المنزليون: القانون 19.12 • العمل عن بعد للأجراء
الخلاصة
- تعويض الضرر: شهر ونصف عن كل سنة
- سقف التعويض: 36 شهراً
- أجل الدعوى: 90 يوماً من مقرر الفصل
- الصلح أمام مفتش الشغل نهائي
