آخر تحديث:
لا تتضمن مدونة الشغل مادة عامة حول شرط عدم المنافسة بعد انتهاء العقد. صحته تقدر بالفصل 109 من قانون الالتزامات والعقود: الشرط الذي يمنع أو يحد من حرية العمل باطل، إلا إذا منع الأجير نفسه من مباشرة حرفة معينة خلال وقت وفي منطقة محددين. لا يحدد أي نص مدة قصوى ولا مقابلاً مالياً، والقضاء هو من يقدر. أما الوكلاء المتجولون والممثلون فيمكن منعهم من تمثيل مقاولات أخرى طيلة سريان العقد (المادة 81).
هل تنظم مدونة الشغل شرط عدم المنافسة؟
لا تتضمن مدونة الشغل مادة عامة حول شرط عدم المنافسة بعد انتهاء عقد الشغل. النص الوحيد الصريح يخص الوكيل المتجول أو الممثل أو الوسيط في التجارة والصناعة (المادة 81): يمكن أن يتضمن عقده شرطاً يمنعه من تمثيل مقاولات أو منتجات أخرى طيلة مدة سريان العقد؛ وإذا لم يتضمن العقد هذا المنع ولم يتخل الطرفان عنه صراحة، يبينان المقاولات أو المنتجات التي كان يمثلها مع تعهده بعدم تمثيل جديدة طيلة العقد إلا بإذن المشغل.
ما هو الأساس القانوني لصحة الشرط بعد مغادرة الشركة؟
المرجع هو الفصل 109 من قانون الالتزامات والعقود: كل شرط يمنع أو يحد من مباشرة الحقوق والرخص الثابتة لكل إنسان يكون باطلاً ويبطل الالتزام المعلق عليه، ولا يطبق هذا الحكم على الحالة التي يمنع فيها أحد الطرفين نفسه من مباشرة حرفة معينة خلال وقت وفي منطقة محددين.
تنبيه: تشير الصيغة المحينة إلى أن النص الفرنسي يقول «خلال وقت أو في منطقة محددة» بدل «وقت ومنطقة».
ما الذي لا يحدده القانون؟
- لا يحدد أي نص مغربي مدة قصوى لشرط عدم المنافسة ولا نطاقاً جغرافياً بعينه.
- لا يفرض أي نص مقابلاً مالياً للأجير. مقال لقاضية منشور على بوابة وزارة العدل (عدالة) يذكر أن المشرع ترك للقضاء سلطة تقدير هذه الشروط، وأن التعويض المالي شرط مصدره الاجتهاد القضائي الفرنسي.
- تقدير صحة الشرط في كل حالة يعود إذن إلى المحكمة.
وأثناء سريان عقد الشغل؟
- كل تعهد يجب تنفيذه بحسن نية، ويلزم بملحقات الالتزام التي يقررها القانون أو العرف أو الإنصاف (الفصل 231 من قانون الالتزامات والعقود).
- إفشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة خطأ جسيم يبرر الفصل (المادة 39 من مدونة الشغل) — انظر الأخطاء الجسيمة.
- إذا أنهى الأجير عقده تعسفياً وتعاقد مع مشغل جديد، يصبح هذا الأخير متضامناً في تعويض المشغل السابق إذا تدخل لإخراجه من شغله، أو شغله مع علمه بارتباطه بعقد، أو استمر في تشغيله بعد علمه بذلك (المادة 42).
ماذا تفعل قبل التوقيع أو عند المغادرة؟
- اقرأ الشرط بدقة: ما هو النشاط الممنوع؟ لكم من الوقت؟ في أي منطقة؟ هل هناك مقابل مالي؟
- اطلب توضيحاً كتابياً لأي صياغة عامة، واحتفظ بنسخة موقعة من العقد (المادة 15 من مدونة الشغل: نظيران مصادق على إمضائهما).
- عند النزاع: محاولة الصلح لدى مفتشية الشغل (المادة 532) ثم المحكمة.
ما هي الحقوق الأخرى التي تهم الأجير؟
تلخص هذه الصفحة نصوصاً رسمية لغرض إخباري؛ عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة.
مدونة الشغل: المواد الأساسية والحاسبة • التعويض عن الفصل • العقوبات التأديبية والخطأ الجسيم • الطرد التعسفي: الصلح والتعويض • رخص الزواج والوفاة والولادة • الإنهاء بالتراضي والفصل الاقتصادي • عدم أداء الأجر: الشكاية والتقادم • التحرش في العمل: القانون والشكاية • العمال المنزليون: القانون 19.12 • العمل عن بعد للأجراء
الخلاصة
- الأساس: الفصل 109 من ق.ل.ع
- شرط صحيح: حرفة معينة + وقت ومنطقة محددان
- لا نص على مدة قصوى أو مقابل مالي
- الوكلاء المتجولون: المادة 81
