نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية - المندوبية السامية للتخطيط - تدبير الموارد البشرية 2017

استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.

— صفحة 1 —
الممتدمب

Eu ‏لاية‎

HAUT-GOMMISSARIAT AU PLAN

مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية
دورة 19 فبراير 2017
الاختبار الكتابي العام
المدة 3 ساعات - المعامل 2

Choisissez un sujet de dissertation au choix

Sujet 1

La crise financière mondiale dé 2007, préeurseur/de la crise économique suivante, a marqué le début
de ‘changements socio-économiques d’envergure ‘à l'échelle planétaire. Le processus de
mondialisation s’est vu progressivement remettre en cause et de nouvelles formes:de protectionnisme
apparaitre, notamment dans les pays dit avancés. Alors: que certains analystes parlent d'échec de la
mondialisation, que pouvez-vous en dire? Le protectionnisme peut-il inverser la courbe de la
mondialisation 7 Quels sont, selon vous, les enjeux actuels des mutations en cours et les scénarios
d'évolution possible ?

‎ASS‏ الإززمة المالية لسنة 2007 والتي أنتجت الأزمة الاقتصادية الموالية؛ بداية تحولات سوسيواقتصادية كبيرة على
المستوى العالمي. هذا المعطى جعل مسلسل العولمة موضع شك» مفرزا أشكال جديدة لما يعرف بالسياسة الحمانية خاصة
‎Au,‏ للدول المتقدمة. في حين أن بعضن المحللين يتحدثون عن فشل العولمة؛ ‎Le‏ رأيك في ذلك © هل يمكن للسياسة
الاحترازية [الحمائية) أن تحد من المتجى ‎psc ail‏ للعولمة ؟ ما هي في نظرك»؛ الرهانات الحالية للتحولات الجارية

‏وسيناريوهات التطورات الممكنة ؟

‎Sujet 2

‎Le développement durable est une démarche de développement qui repose essentiellement sur une
trilogie où l’économie s'allie au social dans le respect de l'environnement. Il vise à répondre aux
‘besoins du présent sans compromettre la'capacité:des générations füturès à répondre à leurs propres

‎besoins.
‎Analysez, dans’ le contexte marocain, les ‘enjeux et les opportunités du-développement durable, et

‎‘identifiez lesactions et les mécanismes à mettre en œuvre pour assurer l'équilibre entre la croissance
économique, le développement social et la protection de l’environnement.

‏ترتكز التنمية المستدامة على ثلاثة أبعاد أساسية وهي التنمية الاقتصادية والتنمية الاجتماعية وحماية البيئة. تهدف هذه
المقاربة إلى تلبية احتياجات الأجيال الحاضرة دون المساس بقدرة الأجيال المقبلة على تليية احتياجاتها الخاصة.

‎JS‏ التحديات المطروحة والفرص المتاحة للمغرب في مجال التنمية المستدامة ؟ وحدد الإجراءات والإليات الكفيلة بتحقيق
التوازن المنشود بين النمو الاقتصادي والتنمية الاجتماعية والحفاظ على ‎SAN)‏

‏نماذج المباريات من

— صفحة 2 —
ا د ب ميا لديم ل ما

Royaume dù Maroc @ LA

des Sea se AS ‏ميه‎ LR A

HAUT-COMMISSARIAT AU PLAN

مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية
دورة 19 فبراير 2017
التخصص : تدبير المؤازد البشرية
الاختبار الكتابي -_ الموضوع الخاضصض

المدة : 3 ساعات - المعامل 3

Partie 1

Le statut général-de la fonction publique, constitue le cadre institutionnel définissant les règles
juridiques et réglementaires relatives au recrutement et à la gestion du parcours professionnel
du fonctionnaire dans le secteur public. Dansce cadre, répondre aux questions suivantes :

1. Quelles sont/les‘différentes possibilités de mobilité administrative du fonctionnaire-au
sein:de l'administration publique ?

2. Quelles sont les attributions-et lerôle des Commissions Administratives Paritaires ?
= comment sont-elles constituées ?

3. Quel est le système de rémunération: appliqué au-sein de l'administration publique ?
présenter et expliciter ses différentes composantes ?

4. Rédiger une note de servie adressée à toutes les directions centrales:et régionales du
Haut Commissariat au Plan concernant la gestion des absences sans autorisation. Cette
note doit préciser la procédure à respecter par le personnel, par les chefs hiérarchiques,
par“le-service 06 gestion des ressources humaines: du: HCP ‘ainsi que les sanctions
prévues)

S. Quels/sont les points communs et les points de différence entre le statut général de la
fonction publique et le code. du travail du secteur privé concernant les:aspects

suivants :
a. processus'de recrutement
b. système d'évaluation et de:motivation
€. les. procédures et sanctions disciplinaires:
d; les possibilités de sortie du:service
e. le-droit:syndical
Partie 2 :

Quelle évaluation pouvez-vous donner aux grands chantiers de réformes ‏قا عل‎ fonction
publiqueen matière de modernisation de gestion des ressources.humaines ? Comment,
selon vous, l'administration publique pourrait’ passer d’une gestion administrative
classique du personnel à une gestion moderne-de développement/des/compétences ?

ج المباريات من موقع وظيفة إنفو ‎wadifa-info.com‏

— صفحة 3 —
مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية
دورة 19 فبراير 2017
التخصص : تدبير الموارد البشرية
الاختبار الكتابي - الموضوع الخاص
المدة : 3 ساعات - المعامل 3

الجزء الأول
والتنظيمية المتعلقة بالتوظيف وتدبير المسار المهني للموظف بالقطاع العام.

في هذا الاطار أجب عن الاسئلة التالية :
1- ما هي الامكانيات المتاحة لحركية المؤظفين داخل الإدازة العمومية؟
‎Led‏ هي اختصاصات ودوراللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ؟ وكيف يتم تشكيلها ؟
3 ما هي منظومة الأجورالجاري بها العمل في قطاع الوظيفة العمومية ؟ أذكر ووضج مختلف
مكوناتها؟
‎À‏ حرر مذكزة مصلحية موجهة إلى جميع المديريات المركزية والجهوية حول التغيب غير المشروع
عن العمل» هذه المذكرة يجب أن توضح الاجراءات والتدابيز التي يجب احترامها من قبل الموظفين
والرؤساء التسلسليين و من قبل مصلحة تدبير الموارد البشرية وكذا العقوبات التأديبية.
5 ما هي أوجه الشبه والاختلاف بين النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ومدوئة الشغل بالقطاع.
أ إجراءات التوظيف والتشغيل
ب - نظام التقييم والتحفيز
ج - المساطر والعقوبات التأديبية
د - حالات الخروج أو الانقطاع النهائي عن العمل
8 الحقوق النقابية
ماهو تقييمكم لأهم الإصلاحات الإدارية المعتمدة في مجال تحديث الإدارة خاصة المتعلقة منها بالموازرد
البشرية؛ وكيف يمكن في نظرك الانتقال من تدبير إداري تقليدي للموظفينَ إلى تدبير عصري يرتكز على

wadifa-info.com

نماذج المباريات من