Recrutement dans les banques au Maroc : portails, sélection, stages PFE et contrats ANAPEC

Mis à jour le 01/10/2026

Rédigé par l'équipe Wadifa Info

Les banques privées au Maroc n'organisent pas de concours administratifs : chacune publie ses offres sur son portail de recrutement (Attijariwafa, Banque Populaire, Bank of Africa, BMCI, CIH, Crédit Agricole, Crédit du Maroc, Saham Bank, Al Barid Bank) et reçoit des candidatures en ligne ou spontanées. Les étapes de sélection ne sont pas publiées officiellement et varient selon le poste. Seule Bank Al-Maghrib organise des concours avec écrit puis entretien oral, annoncés sur le portail de l'emploi public.

Où les banques publient-elles leurs offres ?

Les banques privées n'organisent pas de « concours » au sens administratif (hors Bank Al-Maghrib et certains établissements publics) : chacune publie ses offres sur son propre portail de recrutement et reçoit les candidatures en ligne, souvent relayées sur LinkedIn. Portails officiels vérifiés le 1er octobre 2026 :

• Attijariwafa bank: recrutement.attijariwafa.com (offres et candidature en ligne)
• Banque Populaire (Groupe BCP): bcp-cand.talent-soft.com ; candidature spontanée conservée un an au maximum
• Bank of Africa: bankofafrica.ma — Nous rejoindre
• BMCI: bmci.ma/recrutement (offres publiées sur le site du groupe BNP Paribas)
• CIH Bank: recrutement.cihbank.ma (offres + candidature spontanée)
• Crédit Agricole du Maroc: creditagricole.ma — offres d'emploi
• Crédit du Maroc: carriere.creditdumaroc.ma (emplois et stages)
• Saham Bank (ex-Société Générale Maroc): sahambank.com — Nous rejoindre
• Al Barid Bank: recrutement.albaridbank.ma
• CDG: recrutement.cdg.ma

Comment se passe la sélection ?

Aucune banque commerciale ne publie officiellement le détail de ses étapes (test en ligne, écrit, entretien collectif…) : elles varient selon le poste et sont communiquées au candidat. Ce qui est publié officiellement :

• Attijariwafa bank : sa politique RH indique un recrutement sur « critères objectifs », décidé par les managers avec les équipes RH, et un parcours d'intégration structuré pour chaque recrue.
• BMCI : après l'embauche, formation au Centre de formation BMCI et stages en agence avec 3 évaluations, point à 3 mois avec le manager, accompagnement sur 12 mois avec 4 évaluations trimestrielles.
• Bank Al-Maghrib : de vrais concours, annoncés sur le portail de l'emploi public, candidature en ligne uniquement ; chaque avis prévoit une convocation à l'écrit, puis à l'entretien oral, puis les résultats. Voir concours Bank Al-Maghrib.
• Al Barid Bank : par exemple un « concours provincial » en 2024 pour 167 guichetiers et 96 conseillers clientèle.

Stages PFE et candidature spontanée

Banque Populaire renvoie à sa page LinkedIn pour les stages PFE ; Crédit du Maroc publie ses stages sur son portail (filtre « Stage ») ; CIH Bank classe certaines offres en « Stage ». La plupart des portails acceptent une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) : indiquez clairement la ville et le métier visé. Aucune banque vérifiée n'annonce de programme officiel de « pré-embauche ».

Contrats ANAPEC (Idmaj) dans les banques

Le portail officiel de CIH Bank propose un type de contrat « Anapec » à côté du CDI, du CDD et du stage, notamment pour des postes de chargé de compte en agence. Le contrat d'insertion est un stage indemnisé, pas un contrat de travail. Depuis la loi de finances 2025 (art. 57-16° du CGI), l'exonération d'IR de l'indemnité de stage (plafond 6 000 DH bruts par mois) dure 12 mois au lieu de 24 et s'applique à tous les stagiaires, même non diplômés ; en cas d'embauche en CDI, le salaire est exonéré dans la limite de 10 000 DH bruts par mois pendant 24 mois (contrats conclus à partir du 1er janvier 2025).

Salaires

Les banques ne publient pas leurs grilles ; nous n'affichons donc pas de chiffres : ceux qui circulent dans les groupes ne sont pas vérifiés. La seule référence officielle est le salaire minimum légal du secteur privé : SMIG.