Modèle de concours : Inspecteur du travail 3e grade (échelle 10) — Ministère de l'Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l'Emploi et des Compétences — QCM — 2024

هذا النموذج هو الامتحان الكتابي لمباراة توظيف مفتشي الشغل من الدرجة الثالثة (السلم 10) — وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، دورة 2024. المدة: ثلاث ساعات. يضم 80 سؤالاً متعددة الاختيارات، والتنقيط على 80: +1 للجواب الصحيح، و−1 للجواب الخاطئ، و0 لغياب الجواب. تنص التعليمات على وضع علامة على «الجواب أو الأجوبة الصحيحة»، أي أن بعض الأسئلة قد تقبل أكثر من جواب.

💡 ملاحظة: المسح لا يضم إلا الصفحات 1 و3 و5 من أصل 5، لذلك تغيب الأسئلة 11 إلى 24 و43 إلى 62. وعلى الورقة دوائر أحد المترشحين، وكثير منها خاطئ (مثلاً 4 و65 و70)، فلا تعتمدها مفتاحاً. وبسبب التنقيط السلبي: إذا لم تكن متأكداً، فترك السؤال أفضل من التخمين.

الصفحة 1: الأسئلة 1 إلى 10

1. C) أمام المحكمة التي وقعت الحادثة في دائرة نفوذها — هذه هي القاعدة في الفصل 28 من قانون المسطرة المدنية. ويضيف النص أن للضحية أو ذوي حقوقه، إذا وقعت الحادثة خارج دائرة محل إقامتهم، أن يرفعوا الدعوى أمام محكمة محل إقامتهم، لكنه خيار استثنائي وليس قاعدة «موطن المدعي».
2. A) الاتفاقية رقم 187 بشأن الإطار الترويجي للسلامة والصحة المهنيتين — أودع المغرب وثيقة التصديق عليها في يونيو 2019. أما الاتفاقيتان 155 و161 فلم يصادق عليهما، لذلك فالاختيار D «جميع الأجوبة صحيحة» خاطئ.
3. C) ثلثي الأجرة اليومية — المادة 61 من القانون 18.12: «يساوي التعويض اليومي، طيلة مدة العجز المؤقت عن العمل، ثلثي الأجر اليومي».
4. C) 70% من الأجر المرجعي — ظهير الضمان الاجتماعي (كما عُدّل بالقانون 03.14): التعويض عن فقدان الشغل يساوي 70% من متوسط الأجر الشهري المصرح به خلال الـ36 شهراً الأخيرة، دون أن يتجاوز الحد الأدنى القانوني للأجر.
5. C) إخبار مفتش الشغل — المادة 247 من مدونة الشغل: إذا اقترنت العطلة السنوية المؤدى عنها بالإغلاق الكلي أو الجزئي للمؤسسة، وجب على المشغل إشعار العون المكلف بتفتيش الشغل.
6. B) كل ستة أشهر — المادة 327 من مدونة الشغل: الفحص الطبي مرة كل اثني عشر شهراً لمن بلغ 18 سنة أو تجاوزها، وكل ستة أشهر لمن تقل سنه عن 18 سنة.
7. A) سقوط الحق — المادة 65 من مدونة الشغل: يجب رفع دعوى الفصل داخل أجل 90 يوماً من تاريخ توصل الأجير بمقرر الفصل، تحت طائلة سقوط الحق.
8. C) مفتش شغل وعضو مسيّر في مكتب للدراسات والاستشارات القانونية — هو تضارب مصالح واضح: المفتش يراقب تطبيق قانون الشغل في مقاولات قد تكون زبائن لهذا المكتب، فضلاً عن منع الموظف من ممارسة نشاط خاص مدرّ للدخل. أما رئاسة جمعية خيرية، والتدريس في مؤسسة عمومية، وكراء ملك خاص عن طريق وكالة، فلا تمس في ذاتها بحياد المفتش.
9. D) نعم، لأن قبول الهدية، ولو مع افتراض حسن نية مقدمها، يُعدّ في جميع الأحوال شبهة تمس بأخلاقيات مهنة مفتش الشغل — الهدية جاءت بعد تدخل المفتش في نزاع داخل المؤسسة نفسها، وقيمتها كبيرة (خصم 20% لمدة سنة). قبولها يمس بمبدأ النزاهة والحياد أياً كانت النية. الاختيار C يشترط إثبات سوء النية، وهذا غير لازم.
10. A و B و C — المادة 42 من مدونة الشغل: يصبح المشغل الجديد متضامناً مع الأجير الذي أنهى عقده تعسفياً: (1) إذا ثبت أنه تدخل لإخراج الأجير من شغله، (2) إذا شغّله مع علمه أنه مرتبط بعقد شغل، (3) إذا استمر في تشغيله بعد أن علم أنه ما زال مرتبطاً بمشغل آخر. الاختيار D لا وجود له في النص.

الصفحة 3: الأسئلة 25 إلى 42

25. C) 60% من مبلغ الحد الأدنى القانوني للأجر في قطاع الصناعة والتجارة والخدمات — المادة 19 من القانون 19.12 المتعلق بالعمال المنزليين: لا يقل الأجر النقدي عن 60% من هذا الحد، ولا تُحتسب فيه مزايا الإطعام والسكن.
26. C) الجنح المرتكبة من طرف الأحداث — إجابة مرجّحة حسب المادة 83 من قانون المسطرة الجنائية في صيغتها السارية سنة 2024: التحقيق إلزامي في الجنايات المعاقب عليها بالإعدام أو المؤبد أو بحد أقصى 30 سنة، وفي الجنايات المرتكبة من طرف الأحداث، وفي الجنح بنص خاص. ويكون اختيارياً في الجنح المرتكبة من طرف الأحداث. ملاحظة: منذ القانون 03.23 (2025) أصبح التحقيق في الجنايات كلها اختيارياً.
27. إجابة مرجّحة: D) كل الأجوبة خاطئة — البروتوكولات المرتبطة بالاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية اثنان فقط: بروتوكول 2014 للاتفاقية 29 (العمل الجبري)، وبروتوكول 2002 للاتفاقية 155. أما لو كان المقصود مجموع بروتوكولات المنظمة كلها (وعددها 6)، فالجواب يصبح C.
28. إجابة مرجّحة: C) 9 توصيات — أصدرت منظمة العمل العربية 19 اتفاقية و9 توصيات حسب الحصيلة المتداولة وقت المباراة. تشير مصادر أحدث إلى 10 توصيات، لكن 10 ليست ضمن الاختيارات.
29. A) مارس 1945 — وُقّع ميثاق جامعة الدول العربية في 22 مارس 1945 بالقاهرة.
30. C) 24 عضواً — حسب ظهير 27 يوليوز 1972 المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي، يسيّر الصندوق مجلس إداري من أربعة وعشرين عضواً (تركيبة ثلاثية: الإدارة، المشغلون، الأجراء).
31. C) الاتفاقية رقم 102 بشأن المعايير الدنيا للضمان الاجتماعي — هي اتفاقية تقنية وليست أساسية. أما 100 (المساواة في الأجور) و98 (التنظيم والمفاوضة الجماعية) فمن الاتفاقيات الأساسية.
32. C) الحرية النقابية وحماية حق التنظيم النقابي — هذا هو عنوان الاتفاقية 87 (1948).
33. B) الدين الإسلامي، الوحدة الوطنية، الملكية الدستورية، الاختيار الديمقراطي — الفصل الأول من الدستور: «تستند الأمة في حياتها العامة على ثوابت جامعة…».
34. B و D — المادة 88 من القانون التنظيمي 27.11: يطعن في نتائج الانتخاب «الناخبون والمترشحون المعنيون بالأمر»، أي الناخب المقيد في الدائرة المعنية (D)، «ويُخوَّل كذلك للعمال ولولاة الجهات» حق الطعن (B). أما المواطن العادي والناخب غير المقيد في الدائرة فلا صفة لهما.
35. D) التدبير المفوض — إجابة مرجّحة: التدبير المفوض طريقة لتسيير المرفق، وليس مبدأً من مبادئه. ومبادئ المرفق العام (المساواة، الاستمرارية، التكيّف، وهي مكرسة في الفصل 154 من الدستور) تخدم المصلحة العامة. ويمكن أيضاً اعتبار «مجانية الخدمات» (A) غير مندرجة، لأن المجانية ليست مبدأً عاماً ملزماً، فالمرفق قد يكون بمقابل. والأسلم بسبب التنقيط السلبي هو D وحدها.
36. D) استشارة ممثلي الأجراء أو لجنة المقاولة عند وجودها — المادة 184 من مدونة الشغل تسمح بتوزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل حسب حاجيات المقاولة. والمرسوم التطبيقي (29 دجنبر 2004، المادة 3) يشترط استشارة ممثلي الأجراء أو لجنة المقاولة عند وجودها، مع وضع برنامج توقعي واحترام أجل إخبار لا يقل عن 8 أيام.
37. إجابة مرجّحة: A) عقد غير حقيقي يتضمن بنوداً رسمية ومتوافقة في ظاهرها مع ما يقتضيه القانون — الصورية عقد ظاهر لا يعبّر عن الإرادة الحقيقية للطرفين، ويخفي وضعاً آخر. وهو ليس بالضرورة تدليساً على الطرف الآخر (C)، ولا تزويراً (D)، لأن الطرفين كليهما يعلمان بالصورية.
38. B) وضعية نظامية — الفصل 3 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية: «الموظف في حالة قانونية ونظامية إزاء الإدارة»، فهي ليست علاقة تعاقدية (A).
39. B) القرارات المتعلقة بتقدير شرعية القرارات الإدارية — المادة 16 من القانون 80.03: قرارات محاكم الاستئناف الإدارية قابلة للطعن بالنقض، «ما عدا القرارات الصادرة في تقدير شرعية القرارات الإدارية».
40. D) جميع الأجوبة خاطئة — المرسوم 2.19.457 (30 يناير 2020) يحدد تركيبة مجلس طب الشغل والوقاية من المخاطر المهنية في 36 عضواً، بمن فيهم الرئيس: 12 عن الإدارة، و12 عن النقابات الأكثر تمثيلاً، و12 عن المنظمات المهنية للمشغلين.
41. C) 5 سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة — القانون 14.16 المتعلق بمؤسسة الوسيط: يُعيَّن الوسيط بظهير لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة.
42. B) التخفيض من الضريبة على الدخل — اتفاق الحوار الاجتماعي لأبريل 2024 تضمّن مراجعة الضريبة على الدخل، والرفع من الحد الأدنى للأجر في القطاعين غير الفلاحي والفلاحي بـ10% على دفعتين، وليس بـ3% ولا بـ15%.

الصفحة 5: الأسئلة 63 إلى 80

63. C) دون أن يتوقف ذلك على إذن من زوجها، وكل اتفاق مخالف يعتبر لاغياً — المادة 17 من مدونة التجارة.
64. D) كل الأجوبة خاطئة — رأس السنة الأمازيغية (إيض يناير) يوم 14 يناير، وهو عطلة رسمية منذ 2024، وليس في مارس.
65. C) حدود دائرة اختصاص المحكمة التي أودعت لديها — المادة 111 من مدونة الشغل: إذا لم تتضمن الاتفاقية نصاً في نطاق تطبيقها المكاني، تكون نافذة في دائرة اختصاص المحكمة التي أودعت بكتابة الضبط لديها.
66. B) الأشخاص الاعتباريون — القانون 06.18 المتعلق بتنظيم العمل التطوعي التعاقدي يحصر تنظيمه في الأشخاص الاعتباريين، من القانون العام أو الخاص، الذين لا يهدفون إلى الربح. ولا يحق للأشخاص الذاتيين تنظيمه.
67. A) المرشدون الدينيون — المادة 7 من الظهير 1.14.104 (20 ماي 2014) في شأن القيّمين الدينيين تمنعهم من ممارسة أي نشاط سياسي أو نقابي طيلة مزاولة مهامهم. أما مفتشو الشغل وموظفو الجماعات الترابية فلهم حق الانتماء النقابي.
68. C) جميع الأجراء المرتبطين بعقود الشغل مع المشغل الموقع عليها — المادة 113 من مدونة الشغل: تسري مقتضيات الاتفاقية التي التزم بها المشغل على عقود الشغل المبرمة من طرفه، لا على المنخرطين في النقابة الموقعة وحدهم.
69. C) القانون رقم 31.08 — القاضي بتحديد تدابير لحماية المستهلك (2011). القانون 65.00 يتعلق بالتغطية الصحية الأساسية.
70. B) السلطة القضائية — المادة 42 من مدونة الشغل (فقرتها الأخيرة): «تخضع لمراقبة السلطة القضائية القرارات التي يتخذها المشغل في إطار ممارسة سلطته التأديبية».
71. إجابة مرجّحة: A و B و D — نص السؤال يُقرأ «لا تعتبر من المبادئ…». إعلان المنظمة لسنة 1998 (المعدّل سنة 2022) يحدد خمسة مبادئ: الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية، القضاء على العمل الجبري، القضاء الفعلي على عمل الأطفال، القضاء على التمييز، وبيئة عمل آمنة وصحية. فلا يدخل فيها حق الإضراب بلفظه (A)، ولا المشاركة في فض النزاعات الجماعية (B)، ولا المسؤولية الاجتماعية للمقاولة (D). ولو كانت الصيغة إثباتية لكان الجواب C وحده.
72. C) الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي — التعويض عن فقدان الشغل جزء من نظام الضمان الاجتماعي الذي يسيّره الصندوق.
73. A) 15 يوماً — النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في صيغته المحيّنة: يستفيد الموظف الذي وُلد له طفل من رخصة أبوة مدتها خمسة عشر يوماً.
74. إجابة مرجّحة: D) جميع الأجوبة خاطئة — المادة 138 من مدونة الشغل تُلزم بوضع نظام داخلي كل مشغل يشغّل اعتيادياً عشرة أجراء على الأقل. ولا يطابق أي اختيار هذا العتبة: «أقل من 10» خطأ، و«أكثر من 20» و«أكثر من 50» لا تعبّران عن العتبة القانونية.
75. B) غرامة من 15.000 إلى 30.000 درهم — المادة 12 من مدونة الشغل تعاقب على مخالفة المادة 9، التي تمنع كل مس بالحريات والحقوق المتعلقة بالممارسة النقابية داخل المقاولة. وتُضاعف الغرامة في حالة العود.
76. D) جميع الأجوبة خاطئة — المادة 9 من مدونة الشغل تضمن «حق المرأة، متزوجة كانت أو غير متزوجة، في الانضمام إلى نقابة مهنية والمشاركة في إدارتها وتسييرها»، دون أي شرط.
77. A و C — المادة 13 من القانون التنظيمي 27.11: «تتنافى العضوية في مجلس النواب مع صفة عضو في المحكمة الدستورية أو في المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي». أما عضوية المجلس الوطني لحقوق الإنسان (D) فلا ينص عليها هذا القانون التنظيمي، والتنافي هنا إن وُجد فمصدره القانون 76.15 المنظم للمجلس.
78. B) الكونفدرالية الديمقراطية للشغل — هي من النقابات الأكثر تمثيلاً على الصعيد الوطني، إلى جانب الاتحاد المغربي للشغل والاتحاد العام للشغالين بالمغرب (وكلاهما غير وارد في الاختيارات).
79. إجابة مرجّحة: D) جميع الأجوبة خاطئة — نسبة 6% من نتائج انتخابات المندوبين معيار لتمثيلية النقابات الأجرية (المادة 425 من مدونة الشغل)، لا لمنظمات المشغلين. والعضوية في مجلس النواب أو في المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي ليست معياراً قانونياً للتمثيلية.
80. C) أربعة أيام — المادة 274 من مدونة الشغل: رخصة زواج الأجير أربعة أيام، وزواج أحد أبنائه يومان. (عبارة «بمناسبة زواجه» مضافة بخط اليد على ورقة الامتحان.)