NOUVEAU
Modèle de concours — Ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences 2025 (modèle 2)
En bref
Ce document est une ancienne épreuve écrite du concours de recrutement organisé par Ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences (2025), publiée sur Wadifa Info en consultation et téléchargement PDF gratuits, avec une correction proposée.
- Organisme
- Ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences
- Année
- 2025
- Pages
- 5
- Langue des questions
- arabe
- Correction
- correction proposée disponible sur cette page
Épreuve écrite de concours de la fonction publique au Maroc organisé par Ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences. Ce modèle contient 5 page(s) de questions et vous aide à préparer le concours en découvrant le format de l'examen et le type de questions posées.
📝 Texte des questions (extrait automatiquement des pages scannées)
Ce texte est extrait automatiquement des images de l'épreuve et peut contenir des erreurs de lecture — les images ci-dessus font foi.
— صفحة 1 — معلل الشغل من البيعة الثانية - سلم 19 مدة الامتحان طبيعة الامتحان طرقة الجواب انسية منسية الاختيارات (0) التنقيط سلم الخليط " . السوال) على المشرع على إجبارية كتابة عقود الشغل العامية بيا يتعين على المرشحة أو الترفيع الإجابة على النسبية المتحدة الاختبارات 1000 في فرقة الاجابة المقدمة، وذلك بوضع علامة على الجواب الصحيح (AACC) في حالة وجود عالمية صحيحة. الاجابة الصحيحة الساري المنطقة واحدة (1) الأمنية العامة المساوي القلم القطة (1) عدم الإجالية تساوي مسفر نقملة 1 وضع العلامة على جميع الأدوية الصحية ليكون الجواب على الجوال صحيحا A . x العامل المالي العامل العلامي الوكيل التجاري السؤال التقادم العقول الناتجة من عقود التدريب. الإدماج اللي A A x 0 بمرور سنة بمرور ثلاث سنوات. بمرور أربع سنوات السؤال عرف القانون التنظيمي رقم 17:15 بتحديد شروط وكيفيات ممارسة على الإضراب السؤال ف) إذا كان الأخير بالقاضي أجره که او بعضه على أساس التنمية المنوية في الأرباح، أو المرافق الحموية على أبيها A D البنية التحتية والمرافق التي تدعم الخدمات الأساسية في المجتمع الأمامية التي التقبل المهنيين أو المرافق التابعة للقطاع العام أو القطاع الخاص أو هما معا والتي تقدم خدمة أو خدمات أساسية المرافق العمومية والخصوصية ذات الأهمية الاستراتيجية للدولة. السؤال 5 تحدد مدة التراب منسوبي الأمراء في x A L ست سنوات ابع سنوات السؤالي الشغل بالتعاقب هو نمط من الشغل يسمح با x 9 اعتماده في أي وقت وفي جميع المقاولات تأديته من قبل فرق شغل متتابعة الواحدة تلو الأخرى. عدم تجاوز كل فرقة 8 ساعات من العمل عدم استفادة الأجزاء من العمالة السنوية العمولة أو المردودية أو القطعة السبت له علاوة الأقدمية على أساس معدل الأجر الصافي الذي حصل عليه خلال الشهرين السابقين التاريخ استخداق العلاوية الشهر السابقة التاريخ استحقاق العلامة والشهر السابقة التشريع استحقاق العلاوية كل الأسرية عالية لسوال بشارات مقاولة تضم 100 أمر في الانتخابات المهنية الأعمة علم الدعوة على . الأحراب بسبب الملف الطبي على صعيد هذه المقاولة، من قبل C المنظمة النقابية التي حصلت على الله من مجموع عدد مندوبي الأجراء المتلقين. على صعيد المقاولة المنظمة النقابية التي شاركت في الانتخابات وحصلت على مقعد واحد لجنة الأضراب مندوبي الأجراء السؤال لاستكمال وبان العماية الاجتماعية ستخصص سنة 2025 لتنزيل الالتزامات المتعلقة بة A العميم التأمين الإجباري الأساسي من المرض. توسيع الانخراط في أنظمة التقاعد تصميم الاستفادة من التعويض من فقدان الشغل ه تعليم التعويضات العائلية السؤال يقدم الطعن في القرارات التحكيمية الصادرة في نزاعات الشغل الجماعية امامة. السؤال في مسطرة الصلح المنصوص عليا في القانون رقم 16.12 المتعلق بالتعويض عن A . المحكمة الابتدائية محكمة الاستباف الفرقة الاجتماعية بمحكمة النقض حوادث الشغل ه مستترة إعمارية B مسطرة اختبارية مسطرة الحانية D السؤال ولا عرف القانون التنقيعي رقم 9713 الملف المطلي بأنه A قص الخامات الجماعية والمرمية العلاقات الناشفة عن الإخلال بالالتزامات التعاقدية الأمور أو تحقيق العبارات مادية أو اقتصادية، أو السنة بظروف العمل أو يسارية اللينة د والادارة D مسطرة التم أمام معلش الشغل السؤال (1) حددت النصوص التطبيقية لمدونة الشغل النماذج التالي A c دفاتر الأداء السجل الخاص بالعمليات المتعلقة بالكفالة عقد الشغل العام بأجزاء مقاولات التشغيل المؤقت. 1/6 بطاقة الشغل نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com — صفحة 2 — في 1000 درهم السؤال ، الأمر الذي باند و استقالته ملزم به . الباعة على حدة المنايا من طرف الجية للقصة الحصول على موافقة المشغل الاعلام الحل الإسكار على النية علقة السورية تعني التصريحات التي يتقاضاها الأدبير من الفصل بموجب متاع أو حكم قضاني الموالرقية تعالج العالية العمل الدولية رقم 113 موضوع عروة وكيفية ممارسة حق الاعراب A . x الضريبة على النحل واجبات الصديق الرمان الضمان الاجتماعي رسوم التسجيل كل الأموية ملائكة A x 0 منع العمل المسبق وأهل المقاولة سامة الدغال خطر سوا الشكل عمل الأعمال السؤال 117 رجل القانون رقم 1911 بتحديد شروط شغل وتشغيل العاملات والعمال المؤال 18 البوابة الوطنية المخاطر والإجراءات الإدارية في المتزلمين حيز التقنية بتاريخ CHA A DARAS . BACHARENA EMPLO PUBLIC D 11نوم 2000 06 الصور 2018 جميع الأدوية عاملة A x D السؤال 119 هل يلزم القانون رقم 17:14 المتعلق بمكافحة الاتجار بالبشر توفير المساعدة السؤال 20 من بين شروط الاستفادة من التعويضات العائلية الممنوعة من قبل المتدوال القانونية الصحابة A . x فة العمالي القاصرين طعم الوطني للضمان الاجتماعي A x fo.com. الموال 1 يتم المحامين في اقرارات المحكمة الدستورية D توفر الأخير على 100 يوم متصلة أو غير متصلة من الاشارات خلال مدة سنة ألشين التسجيل أن يحمل مبلع الم الشهري المصرح به لدى الصندوق الرماني الضمان الاجتماعي 1000 درهم شهريا أن يحمل مبلغ الراتب الشهري المصرح به على الأقال 190 من الحد الأدنى للأجور المعمول بها. توفر الأخير على 120 يوما متصلة أو غير منسقة من الامارات خلال مدة سنة من السعيد الجوال 20 يمكن لمثلث الشغل أن يحي محمير حيط المغاليات التعاقة بحماية العدة والمراة مارة بعد معالية المخالفة بعد توجيه ملاحظة إلى المشعل بعد الوجيه تنبيه إلى المشغل A x جاهل ابل حسسة عشر يوما من استارها داخل أول عشرة أيام من إصدارها x D D بعد الترام الأول المحدد للمشغل في يومية إليه مسقا السؤالي (2) عدد مناصب الشغل الإضافية التي يهدف الحكومة إعدائها في أفق سنة 12000 السؤال 24: مبادق المغرب على الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين 1 مليون منصب شغل 15 مليون منصب شغل 4 مليون منصب شغل م 175 مليون منصب شغل السؤال (19) تتألف لجنة السلامة وحفظ الصحة من و افراد أسرهم سنة 1993 A 2000 . 2013 C D لم يصادق عليا المغرب السؤال 28: ما هو الر المشاركة في إضراب اللينيين على عقد شغل أجراهم حسب القانون. التنقيعي رقم 197.15 A " C 4 فسخ عقد الشغل عدم توقف عن المين توقف مؤقت لعقد الشغل مع استحقاق الأجر جميع الأجوبة خلطة الشغل النقل مطلق الليل بان الهام المنوطة بالعشر الاقتصادي والاجتماعي والبيبي الإدارية العميل التدابير اللحمة النسرين السور التنافيني الاسواق حالات الإدارية الميادين العمال الاستاف والايملك بشأن المنافسة. لمتر التشاير من الفرقة الاقتسامي والاجسام والمنامة في حيرة ميلاني السؤال 20 اهداف الحكومة المغربية في أفق سنة 2010 إلى تقليص معدل البطالة إلى A 930 .8. 40 wadifa-info.com 2/6 D A 4 4 W نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو — صفحة 3 — ح على على الاعراب في مجموعة من الموالحل الدولية والإقليمية من السؤال 30 يجب على المشغل المقامر لتراب الوطي صحبة خادمة المنزلي لمدة أقصاها سنة العيد الدولي العام بالحقوق السياسية والمدنية شاق العربي الحقوق الإنسان الية الدول الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية أشهر أن ياعيد بيد تحمل نفقات إرجاع خادمه المنزل إلى وطنه مصاريف استشفاء خادمة المولي عند مرضية دفع التعويضات اللازمة في حالة فصل خادمه الاول ل جميع الأمنية حلقة صولج النصوص القانونية التي كتبت المحكمة الدستورية في مقابلها للدستور قبل السؤال 30 ما هي العلوية الأسانية المخالفات في القانون المغربي؟ القوانين التنظيمية الممالة عليا القوانين المحالة عليها من رئيس مجلس النواب ورئيس مجلس المستشارين معا القوانين الممالة أعضاء مجلس النواب . القوانين الحالة عليا من أربعين عضوا من أعضاء مجلس المستشارين العين ه الغرامة الاعتقال الاحتياطي ه المعادية الموالية قامت مقاولة بشكل أحادي بانهاء عقد شغال مدته سنتين لبناء مجمع سكني ولك الموالون الحالات التي أجال فيها القانون التنظيمي رقم 17:19 على نصوص تنظيمية في تحديد حالات عطر العال بعد مرور 20 شهرا على تنفيذه وكان الأمير بلقاضي خلالها 4000 درهم من كل شهر، فكم يستحق الأمير كتعويض من هذا الانبياء. 15.000 A C 6000 درهما 10000 مرهم لا يتقاضي أي تعويض السؤال 35 جلسة الاستماع المتخصصة التثبت في فصل الأمير من العمل للم بحضور مقتل الشغل محامي بتشديه الأمير الدفاع عنه . من إختاره الأمير من مندوبي الأجزاء أو الممثلين العامين. 0 جميع الأبوية خلطة A .c D مليات تبلیغ قرار الاضراب نموذج قرار الاضراب جمع الأموية عالقة السؤال 36 الصنف في المرتبة الثالثة ضمن العقوبات التأديبية التي يسمح للمشغل الحالها في حل الأجور المرتكب الخطأ غير الجسيم التوسيع أو المحل إلى مصلحة أو مؤسسة أخرى. . € الفصل من العمل. الإنذار التوسع الثاني أو التوقيف من الشغل مدة لا العدى ثمانية أيام. الموالي ان لا تعتبر من المرافق الحيوية الواجب توفير حد أدنى من الخدمة فيها أثناء السو الرفع عدد القانون رقم 43.12 العقوبات البديلة في الأضراب المرافق التالية D المعالكم بمختلف أصنافها ودرمانها البيئة الوطنية المعلومات المالية المؤسسات التعليمية الموال 29: يعتبر المحضر الخاص بالدعوة إلى الإضراب صحيحاً في المقاولة أو المؤسسة عد موافقة الإدارة عليه. A B C D عند توقيعه من قبل ما لا يقل عن كلة من أجزاء المقاولة أو المؤسسة عند عقد جمع عام بحضور ما لا يقل عن 50% من اجراء المقاولة أو المؤسسة بعد عقد جمع عام بحضور ما لا يقل عن كلة من أجزاء المقاولة أو المؤسسة عقوبات عقوبة واحدة و تلات عقوبات ad السؤال ما في أي تاريخ دخل حيز التنفيذ الالتزام المتعلق ب 18 سنة كحد أدنى لتشغيل. العاملات والعمال المنزليين 30 نوفمي 2021 A 3 c D 13 شتنبر 2022 3 أكتوبر 2013 13 علت 2020 السؤال 42 تعدد قيمة المكافأة المالية الاجمالية لجائزة اتفاقيات الشغل الجماعية في سوالف لتذليل العوائق أمام النساء الراغبات في الولوج السوق الشغل نصبت خارطة طريق التنفيذ السياسة الحكومية في مجال التشغيل في أقل سنة 2000 على تحسين النقل القائمة المرأة العاملة A D توسيع شبكة الإدارة العمومية في المناطق شبه الحضرية الرفع من الطبخ العراسية كل الأموية حافة A .. C D 300.000 درهم. 650000 درهم 200000 درهم 150000 درهم السؤال 44 ليث المحكمة في منازعات انتخابات مندوبي الأمراء داخل أجل السؤال 40 ما هي الحبة الموكول ليها النظري صحة العقد المبرم بين المشغل والعامل أو العاملة المنزلية طبيب الشكل فلمي الأحداث رئيس دائرة الشغل معلق الشغل A € D المام التي في تقديم المقال لها 15 يوما الموالية التاريخ تقديم المقال لها. 20 يوما من تاريخ تبليغها المقال 30 يوما الموالية التاريخ تقديم المقال اليا wadifa-info.com 376 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو — صفحة 4 — x 3 جميع الدول أعضاء منظمة العمل الدولية على القافية العمل الدولية السؤال عام المؤسسات الدستورية التي أبدت رأيها في مشروع القانون التعليمي رقم 19315 عية رقم 29 المتعلقة بالعمل الجاري أو الإلزامي الاتفاقية رقم 100 بشأن مساواة العمال والعاملات في الأجر من عمل في قيمة حماية الاتفاقية رقم 130 بشأن الحد الأدنى أمين الاستخدام الانتقالية رقم 183 بشأن منظر اسود اشکال عمل الأعمال والإجراءات العربية القضاء عليا للمجلس الاقتصادي والاجتماعي واليق مجلس المقاومة الجماعية المجلس الوطني لحقوق الانسان منة التاسعة ومحارية كل الشكال الصبر السوق 17 يستفيد من أحكام القانون رقم 1418 المتعلق بالتعويض من حوادث الشغل السؤال اللام يدخل ضمن مجال تطبيق مدونة الفعل فيما يخص الحوادث الواقعة بسبب الأشغال العملية التي تقوم بيا الفئات التالية A C للمستفيدين من برامج التدرج الليبي أجل الإدماج الملي للامية المؤسسات التعليمية العمومية ه للامية مراكز التاهيل أو التكوين الليبي الخصوصية ل المقاولات والمؤسسات التابعة للدولة والجماعات المحلية التي لا تكتسي طابعا صنافها أو تجاريا أو فلامها . D الشركات المدنية العقارية المجموعات ذات النفع الاقتصادي القطاعات التي تتميز بطابع تعليمي صرف السؤال 41 عدد الميثاق الوطني الماسحة الحوار الاجتماعي عدة دورات الحوار الاجتماعي في السؤال 10 يعاقب على تصغير الأجراء الأداء الطفل ظهرا أو جيرابية موا واحدة دواین مات دورات م جميع الأجوبة ماكنة السؤال 51 تحدث لجنة المقاولة لدى كلي مقاولة تشغل اعتياديا لثلاثون أمرا على الأقل. مقاولة الشغل اعتيادية خمسة وعشرون أجورا على الأقل. مقاولة تشمل اعتمادها خمسين أميرا على الأقل مقابلة الشغل اعتبارها أربعون أموا على الأقل A . السؤال 53 الضم المغرب لمنظمة العمل العربية سنة 1973 1009 A 1963 x 1956 D السؤال 15 يندرج ضمن مبادي المرفق العام المساواة بين جميع المرافقين الانصاف في تغطية التراب الوطني استمرارية الخدمات م ضمان المداومة A .c غرامة من 11000 في 10000 درهم غرامة من 15000 إلى 30000 درهم غرامة من 10000 إلى 20000 درهم ه غرامة من 10000 الى 25000 درهم الموال 141 متر في الجريدة الرسمية لسنة 2013 طيبين فريقين بتنقية القانونين الموافق بموجهما على اتفاقيتي العمل الدوليين التاليتين: 8) الاتفاقية رقم 102 بشأن المعايير الدنيا للضمان الاجتماعي (3) الالعافية رقم 118 بشأن المساواة في المعاملة بين الوطنيين وغير الوطنيين في مجال s الضمان الاجتماعي الاتفاقية رقم 173 بشأن حماية مستحقات العمال عند إعسار صاحب تعليم الاتفاقية رقم 190 بشأن القضاء على العنف والتحريش في عالم العمل. الموال هم هل يشمل القانون رقم 27.10 المتعلق بمكافحية الاتجاري البشر الأعمال المريكية خارج التراب الوطنية A x 0 نعم إذا كان لها أثر داخل المغرب فقط في حالة وجود العاليات دولية. السوال 30 عدد القانون رقم 0224 بتغيير وتتميم الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 172184 المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي مدة التأمين العازمة لتطويل المؤمن له بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي راتب الشيخوخة في A . c 3240 يوما على الأقل من التأمين 1000 يوما على الأقل من التأمين 1300 يوما على الأقل من التأمين 2240 يوما على الأقل من التأمين. السوال 37 التولى البيئة الوطنية للراحة والوقاية من الرشوة ومحاربتها: A القاعة ميادين العدل والانصاف الانصاف في العلاقات الاقتصادية تخليق الحياة العامة الي الليل سياسات محاربة الفساد السؤال 130 من بين الحقوق الأساسية في العمل التي اقربها منظمة العمل الدولية السير في الاستخدام والليلة .. العمل الصبري السؤال 30 ما الفرق بين المسؤولية العقدية والمسؤولية التقصيرية؟ ليس هناك فرق بينهما A Y 0 المسؤولية العادية تنشأ عن الإخلال بالغرام تعاقدي، أما المسؤولية التقصيرية منشا من الإخلال بالتزام قانوني المسؤولية العقدية تنشأ عن الإخلال بالتزام تعاقدي أما المسؤولية التقصيرية فتشا في حالة الإضرار بالغير عمدا المسؤولية العقدية التعلق فقط بالعقود التجارية السؤال (0) يرتبط معتقلو الشغل بالسلطة الحكومية المكلفة بالشغل بعلاقة الكاسية في إطار القوانين والأنظمة المؤطرة التوظيفة العمومية c D القانون العام تعاقدية من خلال. تقوم على أساس تكليف خاص من أجل أداء مهام لصالح مراق سومي شعل في إطار القانون 4/6 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com — صفحة 5 — A علام الجلامي مقاولة عقد الدولين شركات مقرها الاجتماعي بالمغرب السؤال الماء ومبدأ الشرعية الجرائم والعقوبات؟ للهم مريد على تثبت إدانته لا جريمة ولا عقوبة إلا يتم اتانولي العقوبة الشخصية تطبيق القانون الأسلح القديم. الموالي كم ما هو مفهوم الالتزام الطبيعي في القانون المدني؟ لام بالون من القانون مباشرة الزام قانوني كامل الكرام بالشي من الضرر الكلام اخلاق لا يمكن المطالبة به فضانها خلاي السؤال 41 المتجنسون بالجنسية المغربية غير مؤمنين التاريع العضوية في مجلس النواب الثلاث سنوات المالية الحصوليم على الجنسية عالم ورفع مهم هذا القيد حسب شروط قانون الجنسية المغربية A . 9 الأربع سنوات العالية لحصولهم على الجنسية عالم موقع عيم هذا القيد وفق شروط قانون الجنسية المغربية الخمس سنوات الثانية الحصوليم على الجنسية ما لم يرفع منهم هذا القيد وفق. شروط قانون الجنسية المغربية جمع الأموية عامة السؤال هذه المغرب بقدراته في مقصد من مقاصد الهدف الثامن من أصناف التنمية المستدامة والمتعلق بية لف معارية تشغيل الأطفال . العزيز السياحة المستدامة التي توفر فرص العمل. وضع وتفعيل استراتيجية عائلية التشغيل الشباب العزيز بجدة عمل ساعة واحدة الجميع العمال الموال 64 بتفقد الاختصاص المحلي في الدعاوى المتعلقة بالأمراض اللينية لي. المحكمة التي يوجد في ذاكرة تقولها المقر الاجتماعي للشركة المحكمة التي يوجد في دائرة نفوذها شركة التأمين. المحكمة التي يقع فيها مع القمامة العامل أو دون حقوقه المحكمة التي يوجد في دائرة القواها موقع إبرام أو تنفيذ عادة الشغل السؤال 67 الي حالة إعسار المقاول من الباطن غير المفيد في السجل التجاري وغير المتجرية في السؤال من أهل يصال الشخص المعنوي (الشركة جنائيا في القانون المغربي؟ الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، يصبح المقاول الأصلي مسؤولا عن الوفاء بالالتزامات التالية: دفع الرسم الخاص بالتكوين اللهي Co دفع الموضات من المارة التعسفي دفع الاشتراكات الواجب أداؤها التصندوق الوطني للضمان الاجتماعي م أداء أجور الأجراء بعد مرور ستين يوما الموالية لتاريخ استحقاق الأمور التي لم تؤد من الشهر الأمير السؤال 60 لا يجب أن يقل رأسمال وكالات التشغيل الخصوصية عندة الممارسة الوساطة في الاستخدام من x D A 100 100 درهم 10000 درهم 300.000 درهم لم يتم تحديد أي رأسمال لهذه الوكالات لا فقط الأشخاص الطبيعيين يسألون جنانيا . نعم في جميع الجرائم. لعب في الجرائم المنصوص علها صراحة في القانون العم في الجرائم الاقتصادية فقط الترخيص السوال (70) ما هي المعدة ا دعوى المكان النسبي في القادة المدنية ل سنة واحدة خمس سنوات خمسة عشرسنة السؤال 21 صادق المغرب على القافية العمل الدولية رقم 151 المتعلقة بحماية حق السؤال 92 تعتبر من بين هيئات الحكامة الجيدة والتقنين: التنظيم وإجراءات تجديد شروط الاستخدام في الخدمة العامة في 24 يوليوز 2012 .. L D 04 يونيو 2013 12 يناير 2015 22 فوتر 2012 A . المجلس الاستشاري للأسرة والطفولة الهيئة العليا للاتصال السمعي والبصري C مجلس المنافسة D. مؤسسة الوسيط السؤال 113 لأول محكمة العدل الدولية باعتبارها الجهاز القضائي الرئيسي للأمم المتحدة السؤال 24: يحق للفنات التالية ممارسة حق الاضراب A . X D اعطاء توصيات قانونية بشأن تفسير وتطبيق الاتفاقيات الدولية الفصل في التزامات القانونية التي تنشأ بين الدول القديم الراء استشارية بشأن المسائل القانونية التي قد تحملها إليها أجهزة الأمم المتحدة ووكالانيا المتخصصة جميع الأدوية جليلة A . C D المفوضون القضائيون المقاولون الذاتيون البحارة قضاة المحاكم المالية 5/6 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com
✅ Correction proposée
Correction proposée par l'équipe wadifa-info — ce n'est pas un corrigé officiel. Les questions de cette épreuve sont rédigées en arabe : la correction est donc présentée en arabe.
هذا النموذج هو الاختبار الكتابي لمباراة توظيف مفتشي الشغل من الدرجة الثانية (السلم 11) بوزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، دورة 10 ماي 2025. الورقة من نوع أسئلة متعددة الاختيارات (QCM) في ست صفحات وحوالي 75 سؤالاً تغطي مدونة الشغل 65.99، القانون التنظيمي 97.15 للإضراب، القانون 19.12 للعمال المنزليين، الضمان الاجتماعي وحوادث الشغل، الاتفاقيات الدولية للشغل، إضافة إلى أسئلة في الدستور والقانون الجنائي والمدني والسياسات العمومية للتشغيل. قاعدة التنقيط مكتوبة في رأس الورقة: الجواب الصحيح = نقطة، الخطأ وعدم الإجابة = صفر، وبعض الأسئلة تقبل أكثر من جواب صحيح ويجب تظليلها كلها ليُحتسب السؤال. ما يلي تصحيح منهجي مقترح.
💡 لا توجد نقطة سالبة، فلا تترك سؤالاً فارغاً. لكن انتبه إلى صيغة «وضع العلامة على جميع الأجوبة الصحيحة»: في أسئلة القوائم (الحماية الاجتماعية، المحكمة الدستورية، هيئات الحكامة) الجواب غالباً مركّب من خيارين. بمعدل أقل من دقيقتين للسؤال، ابدأ بأسئلة مدونة الشغل التي تعرفها بالمادة، واترك أسئلة الأرقام الظرفية (مناصب الشغل، المكافآت، تواريخ المصادقة) للنهاية.
مدونة الشغل 65.99 — عقد الشغل والأجر والتأديب
- إجبارية كتابة عقد الشغل: القاعدة العامة حرية الشكل (المادة 15)، والكتابة واجبة استثناءً في عقد الوكيل التجاري والممثل والجوّال (المادة 80)، وعقد التشغيل المؤقت، وعقد العامل المنزلي بموجب القانون 19.12. اختر الفئات المذكورة في الخيارات.
- التقادم: جميع الدعاوى الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل تتقادم بمرور سنتين (المادة 395)؛ إن كان السؤال عن عقود التدريب من أجل الإدماج فراجع ظهير 1.93.16، والقاعدة المرجعية تبقى سنتين.
- علاوة الأقدمية للأجير المؤدى له بالنسبة المئوية أو العمولة أو القطعة: تُحتسب على أساس معدل الأجر الصافي خلال الاثني عشر شهراً السابقة لتاريخ الاستحقاق (المادة 353) — استبعد «الشهرين» و«الستة أشهر».
- الشغل بالتعاقب: تنظيم تؤدي فيه فرق متتابعة العمل الواحدة تلو الأخرى (المادة 187)؛ لا علاقة له بحرمان من العطلة أو بحد 8 ساعات.
- الاستقالة: الأجير ملزم بتقديم استقالة مكتوبة مصادَق على صحة إمضائها من الجهة المختصة (المادة 34) وباحترام أجل الإخطار (المادة 43)؛ لا يحتاج إلى موافقة المشغل.
- التعويضات المحكوم بها للأجير عن الفصل: معفاة من الضريبة على الدخل ومن اشتراكات الضمان الاجتماعي ومن رسوم التسجيل (المادة 60) → كل الأجوبة صحيحة.
- إنهاء عقد محدد المدة قبل أجله: تعويض يعادل أجور المدة المتبقية (المادة 33). عقد سنتين أُنهي بعد 20 شهراً بأجر 4 000 درهم → 4 أشهر × 4 000 = 16 000 درهم؛ اختر الخيار المطابق (الخيار A في الورقة على الأرجح، فالرقم مشوّه في النسخة الممسوحة).
- جلسة الاستماع قبل الفصل التأديبي: تتم بحضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي الذي يختاره الأجير (المادة 62)، لا مفتش الشغل ولا المحامي.
- سلّم العقوبات التأديبية (المادة 37): الإنذار → التوبيخ → التوبيخ الثاني أو التوقيف مدة لا تتعدى ثمانية أيام (المرتبة الثالثة) → التوبيخ الثالث أو النقل إلى مصلحة أخرى.
- مجال تطبيق المدونة: لا تدخل فيه المقاولات والمؤسسات التابعة للدولة والجماعات الترابية التي لا تكتسي طابعاً صناعياً أو تجارياً أو فلاحياً (المادتان 1 و3)، بينما تشمل الشركات المدنية والمجموعات ذات النفع الاقتصادي.
- الإعسار والمقاولة من الباطن: إذا كان المقاول من الباطن غير مقيد في السجل التجاري والضمان الاجتماعي، يصبح المقاول الأصلي مسؤولاً عن أداء الأجور والتعويضات عن العطلة واشتراكات الضمان الاجتماعي (المواد 86 إلى 88) — سؤال متعدد الأجوبة.
- عمل الأطفال: السن الأدنى 15 سنة (المادة 143)، والمخالفة يعاقب عليها بغرامة من 25 000 إلى 30 000 درهم (المادة 151).
مؤسسات التمثيل والحوار الاجتماعي
- مدة انتداب مندوبي الأجراء: ست سنوات (المادة 433).
- لجنة المقاولة: في كل مقاولة تشغل اعتيادياً خمسين أجيراً على الأقل (المادة 464).
- لجنة السلامة وحفظ الصحة (المادة 337): المشغل أو ممثله رئيساً، رئيس مصلحة السلامة، طبيب الشغل، مندوبان للأجراء، وممثل أو ممثلان نقابيان — في المقاولات التي تشغل 50 أجيراً على الأقل.
- الطعن في القرارات التحكيمية لنزاعات الشغل الجماعية: أمام الغرفة الاجتماعية بمحكمة النقض (المادة 579).
- الميثاق الوطني للحوار الاجتماعي (أبريل 2022): جولتان سنويتان (أبريل وشتنبر) → دورتان.
- علاقة مفتشي الشغل بالوزارة: علاقة نظامية في إطار الوظيفة العمومية، لا تعاقدية (راجع النظام الأساسي للوظيفة العمومية).
- تحرير المحاضر: القاعدة في المادتين 539 و540 هي التدرج (ملاحظة أو تنبيه ثم محضر)، مع صلاحيات خاصة في مخالفات السلامة؛ راجع النص الدقيق لأن الخيارات متقاربة.
- منازعات انتخابات المندوبين وأجل البت: رقم مسطري يؤخذ من المرسوم التطبيقي للمادة 443 — تحقق منه ولا تخمّن.
القانون التنظيمي 97.15 المتعلق بالإضراب
- المرافق الحيوية: الخيار الذي يعرّفها بأنها المؤسسات أو المرافق التابعة للقطاع العام أو الخاص أو هما معاً والتي تقدم خدمة أو خدمات أساسية — ليس «البنية التحتية» ولا «المرافق الاستراتيجية».
- الجهة الداعية للإضراب في مقاولة من 100 أجير: المنظمة النقابية الأكثر تمثيلاً على صعيد المقاولة، أي التي حصلت على 35 % على الأقل من مجموع مندوبي الأجراء (نفس النسبة في المادة 425 من المدونة)؛ لا يكفي مقعد واحد.
- أثر الإضراب على عقد الشغل: توقف مؤقت للعقد دون استحقاق الأجر؛ بما أن الخيار المعروض يقول «مع استحقاق الأجر» فالجواب «جميع الأجوبة خاطئة».
- الملف المطلبي: مجموعة المطالب المهنية أو الاجتماعية أو الاقتصادية المتعلقة بظروف الشغل — استبعد الخيارات التي تتحدث عن النزاعات القضائية.
- صحة محضر الدعوة إلى الإضراب، والفئات المحرومة من الحق، ولائحة المرافق التي يلزم فيها حد أدنى من الخدمة: نِسب الحضور والقوائم تغيّرت بين الصيغة الأولى ونص 2025 المصادق عليه؛ راجع مواد القانون المنشور بالجريدة الرسمية بدل الاعتماد على الذاكرة. القاعدة الثابتة: القضاة بمختلف أصنافهم وحاملو السلاح ممنوعون من الإضراب.
- المؤسسات التي أبدت رأيها في مشروع القانون: المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي (رأي رسمي) والمجلس الوطني لحقوق الإنسان (مذكرة) — لا مجلس المنافسة.
العمال المنزليون، الضمان الاجتماعي، حوادث الشغل
- القانون 19.12: دخل حيز التنفيذ في أكتوبر 2018؛ الحد الأدنى للسن 18 سنة صار ساري المفعول بعد المرحلة الانتقالية في أكتوبر 2023؛ مفتش الشغل هو من يتحقق من صحة العقد (نسخة تودع لديه)؛ والمشغل الذي يستقدم عاملاً منزلياً أجنبياً يتحمل نفقات إرجاعه إلى وطنه.
- التعويضات العائلية (CNSS): القاعدة هي 108 أيام من الاشتراك خلال ستة أشهر وأجر مصرح به لا يقل عن 60 % من الحد الأدنى للأجر — الأرقام المعروضة في الورقة مشوهة، فاعتمد هذه القاعدة (راجع قيمة SMIG الحالية).
- القانون 02.24 المعدل لظهير 1.72.184: خفّض مدة التأمين اللازمة لراتب الشيخوخة من 3 240 إلى 1 320 يوماً.
- القانون 18.12 لحوادث الشغل: مسطرة الصلح إجبارية قبل اللجوء إلى القضاء؛ يستفيد من أحكامه تلاميذ المؤسسات التعليمية والتكوين المهني والمستفيدون من التدرج بالنسبة للحوادث الواقعة بسبب الأشغال العملية → الخيار الجامع.
- الحماية الاجتماعية (القانون الإطار 09.21): سنة 2025 مخصصة لـتوسيع الانخراط في أنظمة التقاعد وتعميم التعويض عن فقدان الشغل (الخياران B وC معاً)؛ التأمين عن المرض كان لـ2021-2022 والتعويضات العائلية لـ2023-2024.
الاتفاقيات الدولية والسياسات العمومية
- الاتفاقية الدولية لحماية حقوق العمال المهاجرين: صادق عليها المغرب سنة 1993.
- اتفاقية العمل الدولية 151 (حماية حق التنظيم في الخدمة العامة): المصادقة في 4 يونيو 2013.
- الحقوق الأساسية في العمل: الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية، القضاء على العمل الجبري، إلغاء عمل الأطفال، عدم التمييز، ومنذ 2022 بيئة عمل آمنة وصحية. الاتفاقية الأساسية الوحيدة التي لم يصادق عليها المغرب هي رقم 87.
- الاتفاقيات 102 و118 و173 و190 والانضمام لمنظمة العمل العربية: تواريخ مصادقة تُستخرج من قاعدة NORMLEX لمنظمة العمل الدولية؛ لا تخمّن.
- خارطة طريق التشغيل: الهدف المعلن هو تقليص البطالة إلى حدود 9 % في أفق 2030 مع إحداث نحو 1,45 مليون منصب شغل صافٍ؛ تحقق من الرقمين في الوثيقة الرسمية للخارطة (2025)، وكذلك من تدابير تشغيل النساء (النقل، الحضانة) التي تميل إلى خيار «كل الأجوبة صحيحة».
- جائزة اتفاقيات الشغل الجماعية: مبلغ المكافأة في النص المحدث للجائزة — راجعه، فهو رقم لا يُستنتج.
الثقافة القانونية العامة
- الرقابة القبلية للمحكمة الدستورية (الفصل 132): القوانين التنظيمية وجوباً، والقوانين العادية بإحالة من الملك أو رئيس الحكومة أو رئيس أحد المجلسين أو خُمس النواب أو أربعين عضواً من المستشارين — خياران صحيحان؛ «الرئيسان معاً» خطأ.
- العقوبة الأصلية في المخالفات: الغرامة (والاعتقال لمدة تقل عن شهر) — الفصل 18 من القانون الجنائي؛ الاعتقال الاحتياطي ليس عقوبة.
- القانون 43.22 للعقوبات البديلة: أربع عقوبات (العمل للمنفعة العامة، المراقبة الإلكترونية، تقييد بعض الحقوق أو تدابير علاجية، الغرامة اليومية).
- مبدأ الشرعية: لا جريمة ولا عقوبة إلا بنص. الالتزام الطبيعي: التزام أخلاقي لا يمكن المطالبة به قضائياً (الفصل 73 ق.ل.ع). دعوى الإبطال النسبي: تتقادم بـسنة (الفصل 311). المسؤولية العقدية تنشأ عن الإخلال بالتزام تعاقدي والتقصيرية عن الإخلال بالتزام قانوني (الخيار B).
- المسؤولية الجنائية للشخص المعنوي: نعم، بعقوبات مالية وإضافية (الفصل 127 ق.ج).
- المتجنسون والترشح لمجلس النواب: خلال الخمس سنوات الموالية للتجنس ما لم يُرفع القيد (الفصل 17 من قانون الجنسية).
- هيئات الحكامة الجيدة والتقنين (الفصول 165-166): الهاكا ومجلس المنافسة؛ الوسيط والمجلس الاستشاري للأسرة يصنفان ضمن هيئات أخرى. هيئة النزاهة (الفصل 167): تتولى تنسيق وتتبع سياسات محاربة الفساد والإسهام في تخليق الحياة العامة.
- مبادئ المرفق العام (الفصل 154): المساواة، الإنصاف في تغطية التراب الوطني، الاستمرارية — ثلاثة خيارات.
- محكمة العدل الدولية: الفصل في النزاعات القانونية بين الدول وإصدار آراء استشارية لأجهزة الأمم المتحدة.
منهجية الإجابة عن هذا النوع من QCM
- صنّف الأسئلة في ثلاث عائلات: مادة من المدونة (أجب فوراً)، قاعدة من قانون حديث (97.15، 19.12، 02.24، 43.22 — راجع آخر صيغة)، رقم ظرفي (آخر ما تعالجه).
- في الأسئلة متعددة الأجوبة، اسأل نفسك عن كل خيار على حدة «هل هو صحيح بنص؟» ولا تكتفِ بأول خيار صحيح.
- الخيارات التي تحتوي «فقط» أو «في جميع الحالات» تكون خاطئة غالباً في أسئلة التعاريف.
- احفظ الأرقام المفتاحية بالمادة: 2 سنة تقادم، 6 سنوات انتداب، 50 أجيراً للجنة، 35 % للتمثيلية، 8 أيام توقيف، 108 أيام للتعويضات العائلية، 1 320 يوماً للتقاعد.
📌 للمراجعة: مدونة الشغل (المواد 15، 33-34، 37، 43، 60، 62، 80، 86-88، 143، 151، 187، 337، 353، 395، 425، 433، 464، 539-540، 579)، القانون التنظيمي 97.15 كما نُشر سنة 2025، القانون 19.12 ومرسومه، القانون 18.12، ظهير 1.72.184 كما عدّله القانون 02.24، القانون الإطار 09.21، الفصول 132 و154 و161-167 من الدستور، الفصول 18 و127 من القانون الجنائي، وخارطة طريق التشغيل 2025-2030 مع تقرير منظمة العمل الدولية عن مصادقات المغرب.
Lire la correction en français
Ce modèle est l'épreuve écrite du concours de recrutement des inspecteurs du travail du 2e grade (échelle 11) au Ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences, session du 10 mai 2025. La copie est un QCM de six pages et d'environ 75 questions portant sur le Code du travail (loi n° 65.99), la loi organique n° 97.15 relative à la grève, la loi n° 19.12 sur les travailleurs domestiques, la sécurité sociale et les accidents du travail, les conventions internationales du travail, ainsi que sur la Constitution, le droit pénal, le droit civil et les politiques publiques de l'emploi. Le barème figure en tête de copie : réponse juste = 1 point, réponse fausse ou absence de réponse = 0, et certaines questions admettent plusieurs réponses justes qu'il faut toutes cocher pour que la question soit comptée. Voici une correction méthodologique proposée.
💡 Il n'y a pas de point négatif : ne laissez aucune question vide. Mais attention à la consigne « cocher toutes les réponses justes » : dans les questions-listes (protection sociale, Cour constitutionnelle, instances de gouvernance), la réponse combine souvent deux propositions. Avec moins de deux minutes par question, commencez par les questions du Code du travail que vous connaissez par article, et gardez pour la fin les chiffres conjoncturels (postes d'emploi, primes, dates de ratification).
Code du travail (loi n° 65.99) — contrat de travail, salaire et discipline
- Écrit obligatoire du contrat de travail : la règle générale est la liberté de forme (article 15) ; l'écrit est exigé à titre d'exception pour le contrat du voyageur, représentant ou placier (article 80), pour le contrat de travail temporaire, et pour le contrat du travailleur domestique en vertu de la loi n° 19.12. Choisissez les catégories citées dans les propositions.
- Prescription : toutes les actions nées de l'exécution du contrat de travail se prescrivent par deux ans (article 395) ; si la question vise les contrats de formation-insertion, reportez-vous au dahir n° 1.93.16, la règle de référence restant de deux ans.
- Prime d'ancienneté du salarié payé au pourcentage, à la commission ou à la pièce : calculée sur la base du salaire net moyen des douze mois précédant la date d'exigibilité (article 353) — écartez « deux mois » et « six mois ».
- Travail par relais (équipes successives) : organisation dans laquelle des équipes successives effectuent le même travail l'une après l'autre (article 187) ; rien à voir avec une privation de congé ou un plafond de 8 heures.
- Démission : le salarié doit présenter une démission écrite avec signature légalisée par l'autorité compétente (article 34) et respecter le délai de préavis (article 43) ; il n'a pas besoin de l'accord de l'employeur.
- Indemnités de licenciement allouées par jugement : exonérées de l'impôt sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et des droits d'enregistrement (article 60) → toutes les réponses sont justes.
- Rupture d'un CDD avant son terme : indemnité égale aux salaires de la période restant à courir (article 33). Contrat de deux ans rompu après 20 mois, salaire de 4 000 DH → 4 mois × 4 000 = 16 000 DH ; choisissez la proposition correspondante (vraisemblablement la proposition A de la copie, le chiffre étant altéré dans la version scannée).
- Audition préalable au licenciement disciplinaire : elle se déroule en présence du délégué des salariés ou du représentant syndical choisi par le salarié (article 62), et non de l'inspecteur du travail ni d'un avocat.
- Échelle des sanctions disciplinaires (article 37) : avertissement → blâme → deuxième blâme ou mise à pied n'excédant pas huit jours (troisième rang) → troisième blâme ou transfert à un autre service.
- Champ d'application du Code : en sont exclus les entreprises et établissements relevant de l'État et des collectivités territoriales qui n'ont pas un caractère industriel, commercial ou agricole (articles 1 et 3), alors qu'y sont soumis les sociétés civiles et les groupements d'intérêt économique.
- Insolvabilité et sous-traitance : si le sous-traitant n'est inscrit ni au registre du commerce ni à la sécurité sociale, l'entrepreneur principal devient responsable du paiement des salaires, des indemnités de congé et des cotisations de sécurité sociale (articles 86 à 88) — question à réponses multiples.
- Travail des enfants : âge minimum de 15 ans (article 143) ; l'infraction est punie d'une amende de 25 000 à 30 000 DH (article 151).
Institutions représentatives et dialogue social
- Durée du mandat des délégués des salariés : six ans (article 433).
- Comité d'entreprise : dans toute entreprise employant habituellement au moins cinquante salariés (article 464).
- Comité de sécurité et d'hygiène (article 337) : l'employeur ou son représentant (président), le chef du service de sécurité, le médecin du travail, deux délégués des salariés et un ou deux représentants syndicaux — dans les entreprises employant au moins 50 salariés.
- Recours contre les sentences arbitrales des conflits collectifs du travail : devant la chambre sociale de la Cour de cassation (article 579).
- Charte nationale du dialogue social (avril 2022) : deux rounds annuels (avril et septembre) → deux sessions.
- Relation des inspecteurs du travail avec le ministère : relation statutaire dans le cadre de la fonction publique, et non contractuelle (voir le statut général de la fonction publique).
- Établissement des procès-verbaux : la règle des articles 539 et 540 est la gradation (observation ou avertissement, puis procès-verbal), avec des pouvoirs particuliers pour les infractions en matière de sécurité ; vérifiez le texte exact, car les propositions sont proches.
- Contentieux des élections des délégués et délai de jugement : chiffre procédural tiré du décret d'application de l'article 443 — vérifiez-le, ne le devinez pas.
Loi organique n° 97.15 relative à la grève
- Services vitaux : la proposition qui les définit comme les établissements ou services relevant du secteur public, du secteur privé ou des deux, qui fournissent un ou des services essentiels — ni « l'infrastructure » ni « les services stratégiques ».
- Organisation habilitée à appeler à la grève dans une entreprise de 100 salariés : l'organisation syndicale la plus représentative au niveau de l'entreprise, c'est-à-dire celle qui a obtenu au moins 35 % du total des délégués des salariés (même taux qu'à l'article 425 du Code) ; un seul siège ne suffit pas.
- Effet de la grève sur le contrat de travail : suspension temporaire du contrat, sans droit au salaire ; comme la proposition affichée dit « avec droit au salaire », la réponse est « toutes les réponses sont fausses ».
- Le cahier revendicatif : l'ensemble des revendications professionnelles, sociales ou économiques liées aux conditions de travail — écartez les propositions qui parlent de litiges judiciaires.
- Validité du procès-verbal d'appel à la grève, catégories privées de ce droit, liste des services soumis à un service minimum : les quorums et les listes ont changé entre la version initiale et le texte adopté en 2025 ; reportez-vous aux articles de la loi publiée au Bulletin officiel plutôt qu'à votre mémoire. La règle constante : les magistrats de toutes catégories et les porteurs d'armes sont interdits de grève.
- Institutions ayant donné leur avis sur le projet de loi : le Conseil économique, social et environnemental (avis officiel) et le Conseil national des droits de l'Homme (mémorandum) — pas le Conseil de la concurrence.
Travailleurs domestiques, sécurité sociale, accidents du travail
- Loi n° 19.12 : entrée en vigueur en octobre 2018 ; l'âge minimum de 18 ans est devenu applicable à l'issue de la période transitoire, en octobre 2023 ; c'est l'inspecteur du travail qui vérifie la conformité du contrat (un exemplaire lui est déposé) ; l'employeur qui fait venir un travailleur domestique étranger supporte les frais de son rapatriement.
- Allocations familiales (CNSS) : la règle est de 108 jours de cotisation sur six mois et un salaire déclaré au moins égal à 60 % du salaire minimum — les chiffres de la copie sont altérés, retenez donc cette règle (vérifiez la valeur actuelle du SMIG).
- Loi n° 02.24 modifiant le dahir n° 1.72.184 : elle a réduit la durée d'assurance requise pour la pension de vieillesse de 3 240 à 1 320 jours.
- Loi n° 18.12 sur les accidents du travail : la procédure de conciliation est obligatoire avant la saisine du juge ; en bénéficient les élèves des établissements d'enseignement et de formation professionnelle ainsi que les apprentis, pour les accidents survenus à l'occasion des travaux pratiques → la proposition englobante.
- Protection sociale (loi-cadre n° 09.21) : l'année 2025 est consacrée à l'élargissement de l'adhésion aux régimes de retraite et à la généralisation de l'indemnité pour perte d'emploi (propositions B et C ensemble) ; l'assurance maladie concernait 2021-2022 et les allocations familiales 2023-2024.
Conventions internationales et politiques publiques
- Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants : ratifiée par le Maroc en 1993.
- Convention n° 151 de l'OIT (protection du droit d'organisation dans la fonction publique) : ratifiée le 4 juin 2013.
- Droits fondamentaux au travail : liberté syndicale et négociation collective, élimination du travail forcé, abolition du travail des enfants, non-discrimination et, depuis 2022, un milieu de travail sûr et salubre. La seule convention fondamentale non ratifiée par le Maroc est la n° 87.
- Conventions 102, 118, 173 et 190, adhésion à l'Organisation arabe du travail : dates de ratification à tirer de la base NORMLEX de l'OIT ; ne devinez pas.
- Feuille de route de l'emploi : l'objectif affiché est de ramener le chômage à environ 9 % à l'horizon 2030, avec la création d'environ 1,45 million d'emplois nets ; vérifiez ces deux chiffres dans le document officiel de la feuille de route (2025), ainsi que les mesures en faveur de l'emploi des femmes (transport, garde d'enfants), qui orientent vers la proposition « toutes les réponses sont justes ».
- Prix des conventions collectives de travail : le montant de la récompense figure dans le texte instituant le prix — vérifiez-le, c'est un chiffre qui ne se déduit pas.
Culture juridique générale
- Contrôle a priori de la Cour constitutionnelle (article 132) : les lois organiques obligatoirement ; les lois ordinaires sur saisine du Roi, du Chef du gouvernement, du président de l'une des deux Chambres, d'un cinquième des membres de la Chambre des représentants ou de quarante membres de la Chambre des conseillers — deux propositions justes ; « les deux présidents ensemble » est faux.
- Peine principale en matière de contraventions : l'amende (et la détention de moins d'un mois) — article 18 du Code pénal ; la détention préventive n'est pas une peine.
- Loi n° 43.22 sur les peines alternatives : quatre peines (travail d'intérêt général, surveillance électronique, restriction de certains droits ou mesures thérapeutiques, amende journalière).
- Principe de légalité : pas de crime ni de peine sans texte. Obligation naturelle : obligation morale dont l'exécution ne peut être exigée en justice (article 73 du DOC). Action en nullité relative (rescision) : se prescrit par un an (article 311). Responsabilité contractuelle : naît de la violation d'une obligation contractuelle ; la responsabilité délictuelle, de la violation d'une obligation légale (proposition B).
- Responsabilité pénale de la personne morale : oui, avec des peines pécuniaires et complémentaires (article 127 du Code pénal).
- Naturalisés et candidature à la Chambre des représentants : impossible pendant les cinq années suivant la naturalisation, sauf levée de l'incapacité (article 17 du Code de la nationalité).
- Instances de bonne gouvernance et de régulation (articles 165-166) : la HACA et le Conseil de la concurrence ; le Médiateur et le Conseil consultatif de la famille relèvent d'autres catégories d'instances. Instance de la probité (article 167) : elle coordonne et suit les politiques de lutte contre la corruption et contribue à la moralisation de la vie publique.
- Principes du service public (article 154) : égalité d'accès, couverture équitable du territoire national, continuité — trois propositions.
- Cour internationale de justice : règlement des différends juridiques entre États et avis consultatifs pour les organes des Nations unies.
Méthode pour ce type de QCM
- Classez les questions en trois familles : article du Code (répondez tout de suite), règle d'une loi récente (97.15, 19.12, 02.24, 43.22 — révisez la dernière version), chiffre conjoncturel (à traiter en dernier).
- Questions à réponses multiples : demandez-vous pour chaque proposition « est-elle juste d'après un texte ? » et ne vous arrêtez pas à la première proposition juste.
- Propositions contenant « seulement » ou « dans tous les cas » : elles sont souvent fausses dans les questions de définition.
- Chiffres-clés à retenir avec leur article : 2 ans de prescription, 6 ans de mandat, 50 salariés pour le comité, 35 % pour la représentativité, 8 jours de mise à pied, 108 jours pour les allocations familiales, 1 320 jours pour la retraite.
📌 À réviser : le Code du travail (articles 15, 33-34, 37, 43, 60, 62, 80, 86-88, 143, 151, 187, 337, 353, 395, 425, 433, 464, 539-540, 579), la loi organique n° 97.15 telle que publiée en 2025, la loi n° 19.12 et son décret, la loi n° 18.12, le dahir n° 1.72.184 tel que modifié par la loi n° 02.24, la loi-cadre n° 09.21, les articles 132, 154 et 161 à 167 de la Constitution, les articles 18 et 127 du Code pénal, et la feuille de route de l'emploi 2025-2030 avec le rapport de l'OIT sur les ratifications du Maroc.
Vous préparez ce concours ?
Modèles similaires
Modèle de concours de la fonction publique 2026
Modèle d'épreuve de concours — Commerce 2026
Modèle de concours — Ministère du Transport et de la Logistique 2026
📅 12 juillet 2026
Modèle de concours — Ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences 2026
Modèle de concours — Ministère de l'Équipement et de l'Eau 2026
📅 mars 2026
Modèle de concours de la fonction publique 2026 (modèle 8)
📅 mars 2026
Voir tous les modèles →
Source : partagé par les candidats sur les forums