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2Au plan interne, il s'agira de faire évoluer les ouvriers non qualifiés pour qu'ils puissent accéder à la catégorie supérieure. De même, à partir des évaluations régulières du personnel qualifié, les chefs de service seront invités à repérer ceux qui présentent les plus fortes chances de réussite à des niveaux d'agents de maîtrise. Ils bénéficieront à leur tour de programmes de formation destinés à les aider à assumer leurs nouvelles responsabilités. Si la mobilité interne ne suffit pas à combler les besoins, il faudra alors recourir au recrutement.

En ce qui concerne les ajustements externes, le recrutement devra être fait en tenant compte des difficultés d'évolution des techniciens, puisque la catégorie des cadres est excédentaire. Il conviendra donc de limiter leur recrutement pour privilégier celui de personnels qualifiés pouvant évoluer progressivement vers des fonctions de technicien.

Bien que l'entreprise souhaite éviter tout licenciement, le problème se posera pour quelques cadres et ouvriers non qualifiés. Dentine souhaite ainsi faire bénéficier le plus grand nombre de volontaires possibles, remplissant les conditions d'âge requises, de mesures telles que les retraites anticipées, par exemple.

1elle consiste à rechercher les 20 % des articles en nombre représentant 80% de la valeur totale des stocks. Ces derniers seront suivis rigoureusement.

5 -Intérêts bruts sur compte à terme 6 -Produits de cession d'un camion totalement amorti Pour les Charges 7 -Achats de marchandises comptabilisés en TTC

9 Cadeaux publicitaires à la clientèle (95 dh l'unité) 10 Dons octroyés aux Associations d'utlité publique Prime d'assurance vie contractée au profit de la société sur la tête de son dirigeant Ce dernier est décédé en mai 2017, l'indemnité reçue est

15 -Provision pour litiges judiciaires 16 Provision Pour dépréciation sur client Majbar Intérêts de compte courant d'associé crédité de 900000 au taux de 14% 27 Le taux réglementaire est de 9% 14% Le taux réglementaire est de