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Calcul des points du mouvement des enseignants

Total = 2 points par année de stabilité dans l'établissement, 2 dans la direction provinciale et 2 dans l'académie, + les points du groupe scolaire (primaire) + les points de priorité (15, 10, 4 par enfant handicapé, 1 par enfant pour le rapprochement de conjoint). Saisissez vos années : le total se met à jour aussitôt.

Saisissez au moins vos années de stabilité.

⚠️ Estimation indicative — l'organisme compétent fait foi. Les points officiels sont ceux validés par le chef d'établissement, la direction provinciale et l'académie sur haraka.men.gov.ma ; la note de l'année peut changer le barème.

Comment le total est-il calculé ?

  • Établissement : 2 points par année de stabilité dans l'établissement actuel, depuis la dernière affectation officielle. Les enseignants déplacés pour les besoins du service (gestion des excédents et besoins) ou chargés d'enseigner dans un autre établissement gardent leurs points.
  • Direction provinciale : 2 points par année depuis l'arrivée dans la direction (points conservés en cas de fusion ou de division de directions).
  • Académie : 2 points par année, comptés à partir de 2002.
  • Groupe scolaire (primaire) : 1 point par année pendant les 5 premières années, puis 2 points par année supplémentaire.
  • Priorité : 15 points ou 10 points selon la situation (liste ci-dessus), 4 points par enfant en situation de handicap, et 1 point par enfant de 18 ans au plus pour le rapprochement de conjoint. Pièces justificatives obligatoires.
  • Priorité absolue : rapprochement de conjoint hors de la direction d'origine, et 12 ans ou plus dans le poste actuel. Égalité : ancienneté générale, puis ancienneté dans le cadre, puis le plus âgé, puis le rang du vœu.
  • Après une mutation locale, on garde ses points de direction et d'académie ; après une mutation régionale, seulement ceux d'académie ; après une mutation nationale, plus aucun point de stabilité.

Source : note ministérielle n° 034-25 du 26 mai 2025 sur le mouvement national des enseignants, section 3 « critères d'attribution des postes » (PDF sur men.gov.ma), dernière note du mouvement des enseignants publiée dans la rubrique « notes » du ministère. Note 2026 : n° 26-030 du 11 mars 2026 selon la presse, non publiée dans cette rubrique. Vérifié le 10 octobre 2026. La note ne précise pas si deux situations de priorité se cumulent : le calculateur n'en retient qu'une.

Questions fréquentes

Comment sont calculés les points du mouvement des enseignants ?

Selon la note ministérielle du mouvement national, chaque année de stabilité donne 2 points dans l'établissement actuel, 2 points dans la direction provinciale et 2 points dans l'académie (comptés depuis 2002). Les enseignants du primaire ont en plus 1 point par année dans le groupe scolaire pendant 5 ans, puis 2 points par année supplémentaire. S'ajoutent les points de priorité : 15, 10, 4 par enfant handicapé et 1 par enfant de 18 ans au plus pour le rapprochement de conjoint.

Qui a 15 points de priorité au mouvement ?

L'enseignant marié à une femme au foyer, l'enseignant(e) marié(e) dont le conjoint ne remplit pas les conditions du rapprochement de conjoint (copie de l'acte de mariage) et l'enseignant(e) en situation de handicap (certificat à joindre).

Qui a 10 points de priorité ?

L'enseignante célibataire qui rejoint la résidence de sa famille hors de sa direction, l'enseignante divorcée ou veuve dans le même cas, l'enseignant divorcé ou veuf ayant la charge d'enfants de 18 ans au plus, le lauréat d'un centre de formation des cadres supérieurs nommé hors de sa direction d'origine, et le couple d'enseignants ayant une demande conjointe hors de leur direction.

Que se passe-t-il en cas d'égalité de points ?

Les candidats à égalité sont départagés par l'ancienneté générale, puis l'ancienneté dans le cadre, puis l'âge (le plus âgé passe d'abord), puis le rang du vœu.

Qui est prioritaire au mouvement ?

La note donne la priorité à l'enseignant(e) qui demande le rapprochement de conjoint hors de sa direction d'origine et aux enseignants ayant 12 ans ou plus dans leur poste actuel.

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