آخر تحديث:
حسب المادة 274 من مدونة الشغل: 4 أيام لزواج الأجير، يومان لزواج أحد أبنائه، 3 أيام لوفاة الزوج أو أحد الأبناء أو الأحفاد أو الأصول، يومان لوفاة أخ أو أخت أو أحد أصول الزوج، يومان للختان، ويومان لعملية جراحية للزوج أو لابن مكفول. وللأب 3 أيام عند الولادة (المادة 269). الأجر مضمون كاملاً للأجراء الشهريين، وللآخرين في حدود يومين للزواج ويوم للوفاة (المادة 276).
كم يوماً يستحق الأجير عند الزواج أو الوفاة؟
تحدد المادة 274 من مدونة الشغل رخص التغيب بسبب الأحداث العائلية:
| المناسبة | مدة الرخصة |
|---|---|
| زواج الأجير | 4 أيام |
| زواج أحد أبناء الأجير أو أحد ربائبه | يومان |
| وفاة الزوج، أحد الأبناء أو الأحفاد أو الأصول، أو أبناء الزوج من زواج سابق | 3 أيام |
| وفاة أخ أو أخت الأجير، أو أخ أو أخت الزوج، أو أحد أصول الزوج | يومان |
| الختان | يومان |
| عملية جراحية للزوج أو لأحد الأبناء المكفولين | يومان |
| ولادة (الأب) | 3 أيام (المادة 269) |
خلال هذه التغيبات يتوقف عقد الشغل مؤقتاً ولا ينقطع (المادة 32).
هل أيام رخصة الزواج والوفاة مؤدى عنها؟
حسب المادة 276: لا يؤدى الأجر عن تغيبات المادة 274 إلا للأجراء الذين يتقاضون أجورهم شهرياً، ما لم ينص عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي على خلاف ذلك. غير أن الأجر يؤدى في الحدود التالية:
- يومان عن زواج الأجير؛
- يوم واحد عند وفاة زوج الأجير أو أبيه أو أمه أو أحد أبنائه.
كم هي رخصة الولادة للأب في القطاع الخاص؟
3 أيام عن كل ولادة، ويسري ذلك أيضاً على الأجير الذي استلحق طفلاً بنسبه (المادة 269). يمكن أن تكون الأيام متصلة أو غير متصلة باتفاق مع المشغل، على أن تقضى وجوباً داخل شهر من تاريخ الولادة. وإذا صادفت الولادة عطلة سنوية أو إجازة مرض أو حادثة، أضيفت إليها الأيام الثلاثة.
- يتقاضى الأجير عنها تعويضاً مساوياً لأجره، يؤديه المشغل عند أول موعد أداء بعد الإدلاء بوثيقة الولادة المسلمة من ضابط الحالة المدنية (المادة 270).
- يسترجع المشغل هذا التعويض من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في حدود سقف الاشتراكات.
هل توجد رخص تغيب أخرى في مدونة الشغل؟
- الامتحانات والرياضة: يستفيد الأجير من رخص تغيب لاجتياز امتحان، أو لتدريب رياضي وطني، أو للمشاركة في مباراة رسمية دولية أو وطنية (المادة 275). لا تحدد المادة عدد الأيام ولا أداء الأجر عنها.
- أعضاء المجالس الجماعية: رخص لحضور الجلسات العامة واللجان؛ لا يؤدى الأجر عنها ما لم يُتفق على خلاف ذلك، ويمكن استدراك الساعات الضائعة (المادة 277).
- أثناء أجل الإخطار: رخص تغيب مؤدى عنها للبحث عن شغل آخر (المادة 48) — انظر أجل الإخطار.
ماذا تفعل إذا رفض المشغل منح الرخصة؟
يعاقب بغرامة من 300 إلى 500 درهم رفض إجازة الولادة أو عدم أداء تعويضها، وعدم الترخيص بأيام المادة 274 أو الترخيص بمدة أقل، وعدم أداء الأجر في الحالات المحددة في المادة 276؛ وتتكرر الغرامة بتعدد الأجراء على ألا يتجاوز مجموعها 20.000 درهم (المادة 278). يمكن للأجير تقديم شكاية إلى مفتشية الشغل التي تجري محاولة صلح (المادة 532).
هل تختلف الرخص في الوظيفة العمومية والعمل المنزلي؟
نعم. الموظفون يخضعون لنظامهم الأساسي — انظر الرخص في الوظيفة العمومية. والعمال المنزليون يخضعون للقانون 19.12 (مثلاً: زواج العامل المنزلي 7 أيام منها 4 مؤدى عنها) — انظر قانون العمال المنزليين.
ما هي الحقوق الأخرى التي تهم الأجير؟
تلخص هذه الصفحة نصوصاً رسمية لغرض إخباري؛ عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة.
مدونة الشغل: المواد الأساسية والحاسبة • التعويض عن الفصل • العقوبات التأديبية والخطأ الجسيم • الطرد التعسفي: الصلح والتعويض • الإنهاء بالتراضي والفصل الاقتصادي • عدم أداء الأجر: الشكاية والتقادم • التحرش في العمل: القانون والشكاية • شرط عدم المنافسة في عقد الشغل • العمال المنزليون: القانون 19.12 • العمل عن بعد للأجراء
الخلاصة
- زواج الأجير: 4 أيام
- وفاة الزوج أو الابن أو الأصل: 3 أيام
- الولادة: 3 أيام للأب داخل شهر
- رفض الرخصة: غرامة 300–500 درهم
