آخر تحديث:
لا يوجد، عند التحقق يوم 4 أكتوبر 2026، نص قانوني خاص بالعمل عن بعد للأجراء في المغرب: النسخة المحينة لمدونة الشغل (16 يوليوز 2026) لا تتضمن باباً عنه. لكن المدونة تسري على كل عقد شغل «أياً كانت طرق تنفيذه» (المادة 1)، فيحتفظ الأجير عن بعد بنفس حقوقه في الأجر ومدة العمل والعطل والضمان الاجتماعي. ويبقى الاتفاق المكتوب مع المشغل هو المرجع لتنظيم أيام العمل عن بعد والمعدات والتكاليف.
هل يوجد قانون للعمل عن بعد في المغرب؟
لا يوجد، عند التحقق يوم 4 أكتوبر 2026، نص خاص بالعمل عن بعد للأجراء: النسخة المحينة لمدونة الشغل (16 يوليوز 2026) لا تتضمن باباً ولا مادة عنه، ولم نعثر على نص منشور بهذا الشأن في بوابة عدالة لوزارة العدل ولا في موقع وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة mmsp.gov.ma. لذلك لا يحدد القانون حالياً: نسبة أيام العمل عن بعد، ولا تحمل تكاليف الإنترنت والمعدات، ولا «الحق في قطع الاتصال».
هل تنطبق مدونة الشغل على الأجير الذي يعمل من بيته؟
نعم. تسري المدونة على الأشخاص المرتبطين بعقد شغل «أياً كانت طرق تنفيذه» وطبيعة الأجر وكيفية أدائه (المادة 1). فيحتفظ الأجير عن بعد بنفس حقوقه:
- مدة الشغل: 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع في النشاطات غير الفلاحية (المادة 184).
- الأجر، الراحة الأسبوعية، العطلة السنوية، والتصريح في CNSS.
- واجب المشغل في حماية سلامة الأجراء وصحتهم وكرامتهم، وإخبارهم كتابة بمواقيت الشغل (المادة 24).
- قواعد التأديب والفصل نفسها — انظر العقوبات التأديبية.
ماذا تقول المدونة عن «الأجراء المشتغلين بمنازلهم»؟
تشمل المدونة صراحة الأجراء المشتغلين بمنازلهم (المادة 2)، وتعرّفهم بمن يعهد إليهم، مقابل أجر، بشغل لحساب مقاولة أو أكثر، ويشتغلون فرادى أو مع مساعد واحد أو أزواجهم أو أبنائهم غير المأجورين (المادة 8). وحدد المرسوم 2.12.262 (تطبيقاً للمادة 295) التزامات المشغل تجاههم:
- إطلاعهم على مخاطر العمل والاحتياطات وتكوينهم في السلامة عند الاقتضاء؛
- تزويدهم بتجهيزات ومواد عمل آمنة، وبمعدات الوقاية الفردية مجاناً؛
- إخضاعهم لفحص طبيب الشغل إذا كان المشغل ملزماً بمصلحة طبية؛
- مسك سجل بأسمائهم وعناوينهم رهن إشارة مفتش الشغل.
كيف تتفق مع المشغل على العمل عن بعد؟
في غياب نظام خاص، العقد والاتفاق المكتوب هما المرجع. عقد الشغل المكتوب يحرر في نظيرين مصادق على إمضائهما (المادة 15)، ومن المفيد أن يحدد ملحق العقد عملياً:
- أيام العمل عن بعد ومواقيت الاتصال؛
- المعدات التي يوفرها المشغل ومن يتحمل الإنترنت والكهرباء؛
- قواعد حماية المعطيات والأسرار المهنية؛
- شروط الرجوع إلى العمل الحضوري.
وماذا عن الموظفين العموميين والفريلانس؟
الموظفون يخضعون للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، ولم نعثر عند التحقق يوم 4 أكتوبر 2026 على نص منشور ينظم العمل عن بعد في الإدارات — انظر دليل الموظف العمومي. أما من يعمل لحسابه الخاص (فريلانس) لزبناء بالخارج أو بالمغرب فليس أجيراً، وتهمه أساساً قواعد الضريبة والتغطية الاجتماعية — انظر العمل عن بعد والفريلانس: الضرائب.
ما هي الحقوق الأخرى التي تهم الأجير؟
تلخص هذه الصفحة نصوصاً رسمية لغرض إخباري؛ عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة.
مدونة الشغل: المواد الأساسية والحاسبة • التعويض عن الفصل • العقوبات التأديبية والخطأ الجسيم • الطرد التعسفي: الصلح والتعويض • رخص الزواج والوفاة والولادة • الإنهاء بالتراضي والفصل الاقتصادي • عدم أداء الأجر: الشكاية والتقادم • التحرش في العمل: القانون والشكاية • شرط عدم المنافسة في عقد الشغل • العمال المنزليون: القانون 19.12
الخلاصة
- لا نص خاص بالعمل عن بعد (4 أكتوبر 2026)
- المدونة تسري أياً كانت طرق التنفيذ
- 44 ساعة في الأسبوع كحد عادي
- الاتفاق المكتوب هو المرجع
