مولد عقد الشغل (غير محدد المدة / محدد المدة)
اختر نوع العقد واملأ معلومات المشغل والأجير والمنصب والأجر: يظهر العقد جاهزاً للطباعة. فترة التجربة تُختار من المدد القصوى التي تحددها المادة 14 من مدونة الشغل فقط، ويمكن الاتفاق على مدة أقصر. والعقد محدد المدة لا يبرم إلا في الحالات التي تحددها المادتان 16 و17. كل شيء يتم داخل متصفحك.
PDF: اضغط «طباعة» ثم اختر «حفظ بصيغة PDF» (Save as PDF) بدل الطابعة.
⚠️ تقدير إرشادي — المرجع هو الجهة المختصة. نموذج يُكيَّف حسب وضعيتك؛ لا نحتفظ بأي معلومة تكتبها ولا نرسلها.
على أي نص يستند هذا النموذج؟
فترة التجربة — المادة 14 من مدونة الشغل:
«تحدد فترة التجربة بالنسبة للعقود غير محددة المدة في: ثلاثة أشهر بالنسبة للأطر وأشباههم؛ شهر ونصف بالنسبة للمستخدمين؛ خمسة عشر يوماً بالنسبة للعمال. ويمكن تجديد فترة التجربة مرة واحدة.» وبالنسبة للعقود محددة المدة لا تتعدى: يوماً واحداً عن كل أسبوع شغل في حدود أسبوعين إذا كانت مدة العقد أقل من ستة أشهر، وشهراً واحداً إذا كانت أكثر من ستة أشهر. ويمكن أن ينص عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي على فترات أقصر.
العقد محدد المدة: لا يبرم إلا في الحالات الثلاث للمادة 16 (تعويض أجير توقف عقده لغير الإضراب، ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة، الشغل الموسمي) أو في الحالات الاستثنائية المحددة بنص تنظيمي أو اتفاقية جماعية، أو عند فتح مقاولة أو منتوج جديد لمدة أقصاها سنة قابلة للتجديد مرة واحدة (المادة 17). الفسخ قبل الأجل يخضع للمادة 33.
الشكل: نظيران موقعان ومصادق على توقيعهما، يحتفظ الأجير بأحدهما (المادة 15). لا يضيف المولد أي بند آخر غير ما تكتبه في الخانات.
المصدر: مدونة الشغل (القانون 65.99)، المواد 13 إلى 17 و33 — الصيغة المحينة بتاريخ 16 يوليوز 2026، البوابة القانونية لوزارة العدل. اطلعنا عليها في 10 أكتوبر 2026.
أسئلة شائعة
كم مدة فترة التجربة في عقد الشغل بالمغرب؟
في العقد غير محدد المدة: 3 أشهر للأطر وأشباههم، شهر ونصف للمستخدمين، 15 يوماً للعمال، قابلة للتجديد مرة واحدة. في العقد محدد المدة: يوم عن كل أسبوع شغل في حدود أسبوعين إذا كان العقد أقل من 6 أشهر، وشهر واحد إذا كان أكثر من 6 أشهر (المادة 14 من مدونة الشغل).
متى يجوز إبرام عقد شغل محدد المدة؟
فقط لتعويض أجير توقف عقده لغير الإضراب، أو لازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة، أو لشغل موسمي (المادة 16)، أو عند فتح مقاولة أو منتوج جديد لأول مرة لمدة أقصاها سنة قابلة للتجديد مرة واحدة (المادة 17).
هل يجب المصادقة على توقيع عقد الشغل؟
إذا أبرم كتابة، يحرر في نظيرين موقعين من الطرفين ومصادق على توقيعهما، ويحتفظ الأجير بنظير (المادة 15 من مدونة الشغل).
هل يمكن إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار؟
نعم، دون إخطار ولا تعويض، إلا بعد أسبوع شغل على الأقل: يلزم إخطار قبل يومين إذا كان الأجر يؤدى باليوم أو الأسبوع أو كل 15 يوماً، وثمانية أيام إذا كان يؤدى شهرياً، ما لم يكن هناك خطأ جسيم للأجير (المادة 13).
اطلع أيضاً على: العقد محدد المدة CDD · عقد الشغل وفترة التجربة · أجل الإخطار · مدونة الشغل · كل النماذج والحاسبات
مولدات أخرى: شهادة العمل · طلب الاستقالة · التصريح بالشرف · الوكالة · إغلاق حساب بنكي · طلب الانتقال · طلب رخصة · الالتزام بالسكن · الاعتراف بدين · التنازل عن شكاية · الطلب الخطي
