حاسبة الترقي في الرتبة والدرجة
أدخل رتبتك الحالية وتاريخ الحصول عليها ومعدل نقطك، فتظهر تواريخ الانتقال إلى الرتب الموالية حسب جدول المرسوم 2.62.344، مع تاريخ الترقي بحكم القانون. وأدخل أقدمية الترقي في الدرجة كما يحددها نظامك الأساسي لتعرف متى تصبح مؤهلاً.
⚠️ تقدير إرشادي — المرجع هو الجهة المختصة. يطبق جدول الترقي السنوي والحصص ونظامك الأساسي الخاص.
جدول المدد الرسمي (الفصل 4 من المرسوم 2.62.344)
| الانتقال | سريع | متوسط | الأقدمية |
|---|---|---|---|
| 1 → 2 | 1 | 1 | 1 |
| 2 → 3 | 1 | 1.5 | 2 |
| 3 → 4 | 2 | 2.5 | 3 |
| 4 → 5 | 2 | 2.5 | 3.5 |
| 5 → 6 | 2 | 2.5 | 3.5 |
| 6 → 7 | 3 | 3.5 | 4 |
| 7 → 8 | 3 | 3.5 | 4.5 |
| 8 → 9 | 3 | 4 | 4.5 |
| 9 → 10 | 4 | 5 | 5.5 |
المدد بالسنوات. الرتبة الاستثنائية: بالاختيار بعد سنتين على الأقل في الرتبة 10، في حدود عُشر المناصب (الفصل 6).
على أي نص تستند هذه الصفحة؟
الفصل 4 من المرسوم 2.62.344 (الصيغة المحينة في 13 يناير 1983): «يعلن عن الانتقال من الرتبة في كل درجة حسب أنساق الترقيات الثلاثة» المبينة في الجدول أعلاه، «ويوضع في كل سنة حسب هذه الأسس ترتيب للموظفين المعنيين بالأمر. غير أنه يكون الترقي بحكم القانون إذا توفرت لعون ما الأقدمية القصوى من الخدمات المقررة في الجدول أعلاه ما عدا في حالة التأخر بسبب إجراء تأديبي». لذلك تعرض الحاسبة تاريخين: حسب النسق المختار، وبحكم القانون (عمود الأقدمية).
الفصل 6: تفتح الرتب الاستثنائية للترقي بالاختيار، بعد التقييد بجدول الترقي، للموظفين المتوفرين على سنتين من الخدمة على الأقل في الرتبة العاشرة، في حدود العشر من عدد مناصب السلك المقيدة في الميزانية.
المادة 6 من المرسوم 2.05.1367: يعتمد في الترقي في الرتبة معدل النقط المحصل عليها برسم السنوات المطلوبة للترقية؛ المعدل الذي يساوي أو يتجاوز 16 يطابق النسق الأكثر سرعة، ومن 10 إلى أقل من 16 النسق المتوسط، وأقل من 10 الأقدمية.
الترقي في الدرجة (بالاختيار أو بامتحان الكفاءة المهنية) تحدد شروطه وحصصه الأنظمة الأساسية الخاصة بكل هيئة، لذلك لا نفترض أي مدة: أدخل الأقدمية المطلوبة في نظامك. وبعض الأنظمة الخاصة (مثل التربية الوطنية) لها مدد وقواعد خاصة: انظر حاسبة الترقية بالاختيار للتعليم.
المصادر: المرسوم 2.62.344 بتاريخ 8 يوليوز 1963 بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة، الفصلان 4 و6 — الصيغة المحينة على بوابة عدالة؛ المرسوم 2.05.1367 بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية، المادة 6 — النص على بوابة عدالة. اطلعنا عليهما في 16 أكتوبر 2026.
أسئلة شائعة
كم مدة الترقي من رتبة إلى أخرى في الوظيفة العمومية؟
حسب الفصل 4 من المرسوم 2.62.344: من الرتبة 1 إلى 2 سنة واحدة في الأنساق الثلاثة، ثم تزيد المدة تدريجياً حتى 4 سنوات (سريع) أو 5 (متوسط) أو 5 سنوات ونصف (أقدمية) من الرتبة 9 إلى 10.
كيف يحدد نسق الترقي في الرتبة؟
بمعدل النقط برسم السنوات المطلوبة: 16 فأكثر نسق سريع، من 10 إلى أقل من 16 نسق متوسط، أقل من 10 أقدمية (المادة 6 من المرسوم 2.05.1367).
متى يكون الترقي في الرتبة بحكم القانون؟
عندما تتوفر للموظف الأقدمية القصوى المقررة في الجدول (نسق الأقدمية)، ما عدا في حالة التأخر بسبب إجراء تأديبي (الفصل 4 من المرسوم 2.62.344).
كيف أحصل على الرتبة الاستثنائية؟
بالاختيار بعد التقييد بجدول الترقي، بشرط سنتين على الأقل في الرتبة العاشرة، وفي حدود عُشر مناصب السلك المقيدة في الميزانية (الفصل 6 من المرسوم 2.62.344).
لماذا تطلب الحاسبة أقدمية الترقي في الدرجة؟
لأن مدد الترقي في الدرجة وحصصها تحددها الأنظمة الأساسية الخاصة بكل هيئة، وليست موحدة؛ أدخل المدة المنصوص عليها في نظامك الأساسي.
اطلع أيضاً على: الترقي في الوظيفة العمومية · تنقيط وتقييم الموظفين · السلم والرقم الاستدلالي · الترقية بالاختيار في التعليم · تاريخ الإحالة على التقاعد · مصطلحات الوظيفة العمومية
