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💼 Offre d'emploi ANAPEC — secteur privé

Agent de sécurité et de surveillance

CDD 50 poste(s) 📍 MARRAKECH GUELIZ-ENNAKHIL
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Détails de l'offre

RéférenceMA2606261136815
Date de l'offre26/06/2026
Date de début06/07/2026
Type de contratCDD
Secteur d'activitéServices fournis principalement aux entreprises
Lieu de travailMARRAKECH GUELIZ-ENNAKHIL

Description du poste

Nous recrutons 50 postes de Agent de sécurité et de surveillance en contrat CDD à MARRAKECH GUELIZ-ENNAKHIL, dans le secteur « Services fournis principalement aux entreprises ». Offre d'emploi du secteur privé publiée par l'ANAPEC le 26/06/2026.

Assurer l'Accueil et contrôle d’accès, la surveillance générale du site, la protection et et l'Assistance aux personnes

Profil recherché

👤 40 an(s) d'expérience 📄 CDD
Langues : Francais : Moyen Arabe : Bon Compétences spécifiques : Bonne aptitude physique, 1,75 m, âgé de 24 à 40 ans, sens de communication, expérience souhaitable, diplôme de secourisme souhaitable Commentaire: -CDD. -Lieu de travail: Marrakech -Assurer l'Accueil et le contrôle d’accès, la surveillance générale du site, la protection et l'Assistance aux personnes -Bonne aptitude physique, 1,75 m, âgé de 24 à 40 ans, sens de communication, expérience souhaitable, diplôme de secourisme souhaitable

❓ Questions fréquentes

Comment postuler à cette offre d'emploi ANAPEC ?

La candidature se fait exclusivement sur le portail officiel de l'ANAPEC (anapec.org). Depuis cette page, cliquez sur « Postuler sur ANAPEC.org » pour accéder à l'offre d'origine et déposer votre candidature.

Quel est le type de contrat proposé ?

Le poste « Agent de sécurité et de surveillance » est proposé en CDD.

Où se situe le poste ?

Le poste est basé à MARRAKECH GUELIZ-ENNAKHIL.

Combien de postes sont disponibles ?

L'employeur recherche 50 poste(s) pour cette offre.

Dans quel secteur d'activité ?

Cette offre relève du secteur : Services fournis principalement aux entreprises.

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Source officielle : anapec.org — la candidature se fait sur le portail officiel de l'ANAPEC.

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