Responsable de la gestion des ressources humaines

Principales responsabilités : • Assurer les meilleures pratiques de recrutement à l’international : garantir la conformité aux politiques internes et aux réglementations externes, participer activement aux discussions et initiatives internes pour recommander et fournir des services, systèmes, politiques, procédures, outils et processus de recrutement sur le marché international pour obtenir un avantage concurrentiel en matière d'attraction, d'évaluation, de sourcing, de méthodologies de recrutement à l’international. • Mettre en œuvre et gérer la marque employeur de JESA à l’international : promouvoir la Proposition de Valeur Employeur et offrir une expérience de recrutement de premier ordre pour les candidats internationaux, avec une bonne connaissance des marchés et pays internationaux. • Constituer un vivier de talents solide à l’international : développer de manière proactive un pipeline de talents, rechercher activement des profils, entretenir des relations, les évaluer pour leur adéquation avec l’organisation en amont des besoins des Unités/Services, afin de répondre aux objectifs stratégiques de gestion des talents. • Gérer les prestataires de recrutement à l’international: assurer la qualité des prestations et le meilleur retour sur investissement possible, en particulier pour les marchés internationaux.