Modèle d'examen blanc : Examens d'aptitude professionnelle 2017 — Délégation Générale à l'Administration Pénitentiaire et à la Réinsertion (DGAPR)
⬇️ Télécharger le PDF Adresse permanente : https://www.wadifa-info.com/fr/modele-concours/2100/modele-d-examen-blanc-examens-d-aptitude-professionnelle-2017-delegation-generale-a-l-ad
En bref
Ce document est une ancienne épreuve écrite du concours de Fonctionnaires de l'administration pénitentiaire — examens d'aptitude professionnelle organisé par Délégation Générale à l'Administration Pénitentiaire et à la Réinsertion (DGAPR) (2017), publiée sur Wadifa Info en consultation et téléchargement PDF gratuits, avec une correction proposée.
- Organisme
- Délégation Générale à l'Administration Pénitentiaire et à la Réinsertion (DGAPR)
- Grade
- Fonctionnaires de l'administration pénitentiaire — examens d'aptitude professionnelle
- Spécialité
- Examen blanc écrit (QCM)
- Année
- 2017
- Pages
- 4
- Langue des questions
- arabe
- Correction
- correction proposée disponible sur cette page
📝 Texte des questions (extrait automatiquement des pages scannées)
Ce texte est extrait automatiquement des images de l'épreuve et peut contenir des erreurs de lecture — les images ci-dessus font foi.
المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج | Wim المديرية الجهوية لسوس ماسة ار ا السجن المحلي بويزكارن لما مكتب تدبير شؤون الموظفين عد الامتحان الكتابي التجريب للمقبلين على اجتياز امتحانات الكفاءة المينية لسنة 2017 Zee هذا الامتحان علي نظام التنقيط التالي 1( يتم الترقي من الرتبة 8 الى الرتبة 9 بالنسق السريع خلال : 2( ماهي أقصى عقوبة من هاته العقوبات: ][ التقيقرفي الدرجة. [_| التوقيف عن العمل. 3) مصلحة أمن نظم المعلومات تابعة مباشرة: نأ للكاتب العام للمتدوبية العامة. | لمديرية العمل الاجتماعي والثقافي لفائدة السجناء واعادة ادماجهم. [_] للكاتب العام للمتدوبية العامة. نأ لمديرية العمل الاجتماعي والثقافي لفائدة السجناء واعادة ادماجيم. 5) مركز التوثيق والأرشيف تابع مباشرة: 7[ لمديرية الموارد البشرية. نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com 6) المركز الوطني لتكوين الأطر تابع مباشرة: [_] للمتدوب العام. Lei] للكاتب العام. [ ] لمديزية الموارد البشرية. 7( قسم التصتيف والدراسات تابع مباشرة : [_] لمديرية العمل الاجتماعي والثقافي لفائدة السجناء واعادة ادماجهم. [_ ] لمديزية الموارد البشرية. M7 لمديرية الضبط القضاني. 8) مصلحة الشؤون القاتونية والمنازعات تابعة مباشرة: نا للكاتب العام [_] لمديرية الضيط القضائي. [_ ] لمديرية الموارد البشرية. 9) مصلحة البحوث الاجتماعية والنفسية تابعة مباشرة: نا لقسم التأهيل والعمل التربوي والاجتماعي لفائدة السجناء. [_|] لقسم التصنيف والدراسات. [_] لمديرية العمل الاجتماعي والثقافي لقائدة السجناء واعادة ادماجيم. 0) من شروط الترقية عن طريق امتحانات الكفاءة المهنية : (_] 6 سنوات من الاقدمية في الرتبة. ا 6 ستوات من الاقدمية في الدرجة. [_] 6 ستوات من الاقدمية في الاطار. 11( العحصيص المخصص لامتحانات الكقاءة المينية هو: 12( يشكل معدل النقط الستوية المحصل علها: ] [ 30% من النقطة الاجمالية. [_] 50% من النقطة الاجمالية. ] 7090 من النقطة الاجمالية. 20( تتقسم الرخص التي يستقيد منها الموظف: لا رخص ادارية. 1) تشمل الرخص الاستثنائية: ] رخص لا تتجاوز 10 أيام لأسباب خطيرة أو عائلية. ها das, الولادة. miss (22 رخصة المرض قصيرة الأمد من طرف: Cl الرئيس الاداري المياشر. [_] رئيس الادازة بعد موافقة المجلس gril ][ المجلس الصي. 23( الحد الأقصى das قصيرة الامد عن كل 12 شهرهو: ]| 3 اشر ل] 6 اشهر. CL] 9 اشير. 4) الحد الأقصى dns) متوسطة الأمد: [_] 4ستوات. نأ 3 ستوات. 25( تمتح الموظفة الحامل رخصة للولادة مدتها؛ ][ 84 يوم. | 98 يوم. LC] 90 يوم. 26( مدة الرخصية المرضية طويلة الأمد هي: نأ 5 ستوات. أ 6 ستوات. | 4 ستوات. 1) الشروط الواجب توفرها في سندات الاعتقال A ] [ الحالة العائلية. 2)) المدة القصوى لبقاء الاطقال رفقة أمياتهبم بالسجن LA C] 4 ستوات. ها 5 ستوات. ها 6 سنوات. 3) السجلات القاتونية بمصلحة الضبط القضبائي LP [_] سجل الاعتقال. [_] سجل الاجال. [_] سجل الطعون. 4) يتولى رئاسة اللجنة الاقليمية التي 3935 المؤسسات السجنية: C] الرئيس الأول لمحكمة LUN | 8 الوكيل العام للملك أو نائبه. أ والي الجية أو نائبه. 5) تتم عملية اعادة التصنيف كل: نأ 3 اشن | 4اشير. ]| 6 اشير. 116( يلزم موظفو المندوبية العامة بارتداء الزي الرسمي تبعا لمضامين: ] [ القانون 23.98 8 المرسوم المطبق للقانون 23.98 C] النظام الأساسي. 7) يتم الترخيص للجمعيات بدخول المؤسسات السجنية من طرف: نأ المتدوب العام. [] المدير الجيوي. ] مدير المؤسسة.
✅ Correction proposée
Correction proposée par l'équipe wadifa-info — ce n'est pas un corrigé officiel. Les questions de cette épreuve sont rédigées en arabe : la correction est donc présentée en arabe.
هذا النموذج هو امتحان كتابي تجريبي أعدّه مكتب تدبير شؤون الموظفين بالسجن المحلي بويزكارن (المديرية الجهوية لسوس ماسة) لفائدة المقبلين على امتحانات الكفاءة المهنية لسنة 2017 بالمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج. التنقيط: +1 للإجابة الصحيحة و−1 للإجابة الخاطئة. الصفحات المتوفرة هي 1 و2 و4 و17 فقط، أي الأسئلة 1–12 و20–26 و111–117؛ ما يلي تصحيح لهذه الأسئلة.
💡 بما أن الخطأ يُخصم، لا تجب عن سؤال تنظيمي داخلي (أي مصلحة تابعة لأي مديرية) إلا إذا راجعت الهيكلة الرسمية للمندوبية؛ أما أسئلة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والقانون 23.98 فمحسومة بالنص.
المسار المهني والتأديب
1) سنتين اثنتين — الترقي من الرتبة 8 إلى الرتبة 9: سنتان في النسق السريع، 3 سنوات في المتوسط، 4 في البطيء.
2) (إجابة مرجّحة) التهقير في الدرجة — الفصل 66 من النظام الأساسي العام يرتب العقوبات تصاعدياً: الإنذار، التوبيخ، الحذف من لائحة الترقي، الانحدار من الرتبة، القهقرة من الدرجة، العزل. التوقيف المؤقت عقوبة «ذات صبغة خصوصية» لا تتجاوز ستة أشهر، والنقل التأديبي ليس في لائحة الفصل 66.
هيكلة المندوبية العامة (الأسئلة 3 – 9)
هذه الأسئلة تعتمد على المرسوم 2.08.772 (21 ماي 2009) المتعلق باختصاصات وتنظيم المندوبية العامة، وعلى قرار تنظيم أقسام ومصالح المديريات المركزية. لم يتأتَّ الاطلاع على نصهما، فالأجوبة التالية إجابات مرجّحة مبنية على منطق الهيكلة:
3) (إجابة مرجّحة) للكاتب العام للمندوبية العامة — المصالح الأفقية للدعم (المعلوميات وأمن نظمها) تُلحق عادة بالكتابة العامة.
4) (إجابة مرجّحة) للمندوب العام — التعاون الدولي والشراكات من الملفات التي يحتفظ بها رئيس الإدارة مباشرة.
5) (إجابة مرجّحة) للكاتب العام — التوثيق والأرشيف وظيفة دعم أفقية.
6) (إجابة مرجّحة) للمندوب العام — مركز التكوين مؤسسة تكوين تابعة للإدارة العليا، لا لمديرية الموارد البشرية.
7) (إجابة مرجّحة) لمديرية العمل الاجتماعي والثقافي لفائدة السجناء وإعادة إدماجهم — تصنيف السجناء ودراسة شخصيتهم يخدمان برامج التأهيل وإعادة الإدماج.
8) (إجابة مرجّحة) للكاتب العام — الشؤون القانونية والمنازعات مصلحة أفقية تخدم جميع المديريات.
9) (إجابة مرجّحة) لقسم التصنيف والدراسات — البحث الاجتماعي والنفسي هو أداة التصنيف.
امتحانات الكفاءة المهنية
10) 6 سنوات من الأقدمية في الدرجة — شرط المشاركة في امتحان الكفاءة المهنية للترقي في الدرجة (المرسوم 2.04.403).
11) (إجابة غير محسومة) — الحصيص المعمول به سنة 2017 للترقي بامتحان الكفاءة المهنية كان 13% (و20% بالاختيار، أي 33% في المجموع)، ثم رُفع إلى 14% و22% بالمرسوم 2.22.611. لا يطابق أي اقتراح نسبة الامتحان وحده؛ 33% هي مجموع الحصيصين، و11% كانت النسبة الأصلية سنة 2005.
12) 30% من النقطة الإجمالية — النقطة النهائية = (النقطة المهنية × 30 + نقطة الاختبارات × 70) ÷ 100، والنقطة المهنية هي معدل النقط السنوية.
الرخص (النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية)
20) رخص إدارية ورخص لأسباب صحية — الفصل 39: تنقسم الرخص إلى رخص إدارية (السنوية والاستثنائية والإذن بالتغيب)، رخص لأسباب صحية، رخص الولادة والأبوة والكفالة والرضاعة، ورخص بدون أجر. الرخص الاستثنائية فرع من الرخص الإدارية لا قسم مستقل.
21) رخص لا تتجاوز 10 أيام لأسباب خطيرة أو عائلية ورخصة مناسك الحج — الفصل 41. رخصة الولادة قسم مستقل (الفصل 46).
22) (إجابة مرجّحة) الرئيس الإداري — الفصل 42: رخص المرض القصيرة الأمد «يمنحها رئيس الإدارة مباشرة»، وباقي الرخص لأسباب صحية لا تُمنح إلا بعد موافقة المجلس الصحي. الاقتراح الأول هو الأقرب، لكن النص يتحدث عن رئيس الإدارة لا عن الرئيس المباشر.
23) 6 أشهر عن كل فترة 12 شهراً متتابعة: ثلاثة أشهر بالأجرة كاملة ثم ثلاثة بنصفها (الفصل 43).
24) 3 سنوات (الفصل 43 المكرر)، بالأجرة كاملة.
25) 98 يوماً — رخصة الولادة 14 أسبوعاً (الفصل 46)، أي 14 × 7 = 98 يوماً.
26) 5 سنوات (الفصل 44) للأمراض المحددة: السرطان، الجذام، السيدا، الشلل الرباعي، زرع عضو حيوي، الذهان المزمن…
تسيير المؤسسات السجنية (القانون 23.98)
111) (إجابة مرجّحة) التهمة + الهوية — يتحقق العون المكلف بالضبط القضائي من أن سند الاعتقال «مستوفٍ للشروط الشكلية المتطلبة حسب قانون المسطرة الجنائية» (المادة 17) ومن مطابقة الهوية الواردة فيه (المادة 16)؛ الأمر بالاعتقال يتضمن هوية المعني والفعل المنسوب إليه. توقيع رئيس المحكمة يخص صفحات سجل الاعتقال لا السند.
112) 5 سنوات — المادة 139: يبقى الطفل مع أمه حتى سن الثالثة، ويمكن تمديد ذلك بطلب من الأم وبموافقة وزير العدل إلى سن الخامسة.
113) (إجابة مرجّحة) سجل الاعتقال — هو السجل القانوني الذي تنص عليه المادة 13، مرقّم ومؤشر عليه من رئيس المحكمة الابتدائية، «وسجلات أخرى تحدد بمقتضى مرسوم» (المرسوم التطبيقي 2.00.485).
114) الوالي أو العامل — المادة 620 من قانون المسطرة الجنائية: لجنة المراقبة بكل ولاية أو عمالة أو إقليم «يترأسها الوالي أو العامل أو مفوض من قبله»، وتزور المؤسسات السجنية مرة كل ستة أشهر على الأقل (المادة 621).
115) (إجابة مرجّحة) 6 أشهر — القانون 23.98 لا يحدد دورية إعادة التصنيف، فهي في النصوص التطبيقية والمذكرات الداخلية؛ الدورية نصف السنوية هي الأكثر انسجاماً مع وتيرة تتبع برامج التأهيل، دون تأكيد نصي.
116) (إجابة مرجّحة) النظام الأساسي — ارتداء الزي الرسمي التزام مهني يحدده النظام الأساسي الخاص بموظفي المندوبية العامة. القانون 23.98 لا يذكر الزي إلا لإعفاء أعوان الخفر منه عند الاقتضاء (المادة 47).
117) المندوب العام — المادة 84 من القانون 23.98: زيارة أعضاء المنظمات الحقوقية والجمعيات تتم بترخيص من «مدير إدارة السجون»، وهي صلاحية يمارسها اليوم المندوب العام.
Questions fréquentes sur ce sujet
Ce sujet est-il téléchargeable gratuitement ?
Le corrigé est-il inclus ?
Quel organisme et quel grade concerne ce sujet ?
De quelle session s'agit-il et dans quelle langue ?
Où trouver d'autres sujets du même concours ?
Vous préparez ce concours ?
Modèles similaires
Source : archive de modèles de concours — document archivé tel que reçu ; l'avis officiel du concours fait foi.
}📎 Citer cette page
Journaliste, blogueur, enseignant : copiez la référence ci-dessous et mettez un lien vers cette page.
Adresse permanente : https://www.wadifa-info.com/fr/modele-concours/2100/modele-d-examen-blanc-examens-d-aptitude-professionnelle-2017-delegation-generale-a-l-ad
