آخر تحديث:
القانون 19.12 يفرض عقد عمل مكتوباً وفق نموذج رسمي (3 نظائر، واحد يودع بمفتشية الشغل)، وسناً أدنى 18 سنة، و48 ساعة عمل في الأسبوع، وراحة أسبوعية 24 ساعة، وعطلة سنوية يوم ونصف عن كل شهر بعد 6 أشهر، وأجراً نقدياً لا يقل عن 60% من الحد الأدنى للأجر دون احتساب الأكل والسكن. ويجب على المشغل التصريح بالعامل المنزلي في CNSS داخل شهر من إبرام العقد (المرسوم 2.18.686).
من هو العامل المنزلي حسب القانون 19.12؟
هو العامل أو العاملة الذي يقوم بصفة دائمة واعتيادية، مقابل أجر، بأشغال مرتبطة بالبيت أو الأسرة لدى مشغل واحد أو أكثر (المادة 1): الاعتناء بشؤون البيت، بالأطفال، أو بفرد من الأسرة بسبب سنه أو عجزه أو مرضه أو إعاقته، السياقة، البستنة، وحراسة البيت (المادة 2). المشغل شخص ذاتي.
لا يعتبر عاملاً منزلياً: العامل الموضوع رهن الإشارة من مقاولة التشغيل المؤقت، بوابو العمارات، من ينجز أشغالاً مؤقتة، وحارس البيت التابع لشركة حراسة.
كيف يبرم عقد العمل المنزلي؟
- عقد محدد أو غير محدد المدة وفق النموذج الرسمي المحدد بالمرسوم 2.17.355 (الجريدة الرسمية عدد 6609، 2 أكتوبر 2017) — المادة 3.
- يحرر في 3 نظائر مصادق على إمضائها: نظير للعامل، نظير للمشغل، ونظير يودع لدى مفتشية الشغل مقابل وصل.
- فترة الاختبار في العقد غير محدد المدة: 15 يوماً مؤدى عنها (المادة 8).
- يمكن التشغيل عبر وكالات التشغيل الخصوصية المرخص لها؛ ويمنع على الأشخاص الذاتيين التوسط في التشغيل بمقابل (المادة 4).
- عند انتهاء العقد: شهادة شغل داخل 8 أيام (المادة 10).
ما هو السن الأدنى لتشغيل العاملة المنزلية؟
18 سنة (المادة 6). سمح القانون بتشغيل من هم بين 16 و18 سنة بإذن مكتوب من ولي الأمر، خلال فترة انتقالية مدتها 5 سنوات من دخوله حيز التنفيذ، والذي تم بعد سنة من نشر نصوصه التطبيقية (الجريدة الرسمية عدد 6609، 2 أكتوبر 2017). خلال تلك الفترة منع تشغيلهم ليلاً وفي الأشغال الخطرة (لائحة المرسوم 2.17.356: مواد التنظيف الكيماوية الخطيرة، الأدوات الكهربائية أو الحادة، كي الملابس، السياقة، حراسة البيت…).
تشغيل قاصر خلافاً للقانون أو تشغيل عامل منزلي جبراً أو التوسط بمقابل: غرامة من 25.000 إلى 30.000 درهم، تضاعف مع الحبس من شهر إلى 3 أشهر في حالة العود (المادة 23).
كم هي ساعات العمل والراحة والعطل؟
- 48 ساعة في الأسبوع توزع باتفاق الطرفين (40 ساعة لمن هم بين 16 و18 سنة) — المادة 13.
- راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة، يمكن تأجيلها باتفاق في أجل لا يتعدى 3 أشهر (المادة 14).
- عطلة سنوية مؤدى عنها بعد 6 أشهر متصلة: يوم ونصف عن كل شهر على الأقل (المادة 16).
- راحة مؤدى عنها في الأعياد الدينية والوطنية (المادة 17)، واستراحة رضاعة ساعة يومياً لمدة 12 شهراً (المادة 15).
- رخص عائلية (المادة 18): زواج العامل 7 أيام منها 4 مؤدى عنها؛ زواج أحد الأبناء يومان؛ وفاة الزوج أو أحد الأبناء أو الأحفاد أو الأصول 3 أيام؛ وفاة أخ أو أخت أو أحد أصول الزوج يومان؛ عملية جراحية للزوج أو أحد الأبناء يومان؛ ختان أحد الأبناء يوم واحد؛ والولادة 3 أيام للعامل. يؤدى الأجر كاملاً عنها ما عدا زواج العامل نفسه.
كم هو الأجر الأدنى للعاملة المنزلية؟
لا يمكن أن يقل الأجر النقدي عن 60% من الحد الأدنى القانوني للأجر المطبق في الصناعة والتجارة والمهن الحرة، ولا يحتسب الأكل والسكن ضمن الأجر النقدي (المادة 19). يؤدى الأجر كل شهر عند انتهائه ما لم يتفق على خلاف ذلك. للمبلغ الحالي انظر الحد الأدنى للأجور بالمغرب.
- يخصم من الأجر كل يوم غياب دون ترخيص، ما لم يتفق على خلاف ذلك (المادة 20).
- التعويض عن الفصل بعد سنة متواصلة على الأقل: 96 ساعة أجر عن كل سنة من الخمس الأولى، ثم 144 و192 و240 ساعة، تحتسب من تاريخ دخول القانون حيز التنفيذ (المادة 21).
كيف يصرح المشغل بالعاملة المنزلية في CNSS؟
حسب المرسوم 2.18.686 (الجريدة الرسمية عدد 6783، 3 يونيو 2019)، يقدم المشغل إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي داخل شهر واحد من إبرام العقد ملفاً يضم:
- التصريح بالانخراط وشهادة التعريف البنكي للمشغل ونسخة من بطاقته الوطنية؛
- نسخة مطابقة للأصل من عقد العمل؛
- طلب تسجيل كل عامل منزلي مع نسخة من بطاقته الوطنية أو عقد ازدياده، وشهادة تعريفه البنكي إن وجدت.
أين تقدم شكاية العامل المنزلي؟
يتلقى مفتشو الشغل شكايات العامل ضد المشغل والعكس، ويستدعون الطرفين ويجرون محاولة صلح بمحضر؛ وإذا تعذر الصلح يسلم محضر للعامل ليدلي به أمام المحكمة، وتحال المخالفات على النيابة العامة (المادة 22). الغرامات: من 3.000 إلى 5.000 درهم لعدم احترام قواعد العقد (المادة 24)، ومن 500 إلى 1.200 درهم لعدم احترام مدة العمل أو الراحة أو العطل أو الأجر أو شهادة الشغل (المادة 25). للبحث عن عروض العمل المنزلي انظر عروض عاملات النظافة والمنازل.
ما هي الحقوق الأخرى التي تهم الأجير؟
تلخص هذه الصفحة نصوصاً رسمية لغرض إخباري؛ عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة.
مدونة الشغل: المواد الأساسية والحاسبة • التعويض عن الفصل • العقوبات التأديبية والخطأ الجسيم • الطرد التعسفي: الصلح والتعويض • رخص الزواج والوفاة والولادة • الإنهاء بالتراضي والفصل الاقتصادي • عدم أداء الأجر: الشكاية والتقادم • التحرش في العمل: القانون والشكاية • شرط عدم المنافسة في عقد الشغل • العمل عن بعد للأجراء
الخلاصة
- عقد مكتوب في 3 نظائر
- السن الأدنى: 18 سنة
- الأجر: 60% من الحد الأدنى على الأقل
- التصريح في CNSS داخل شهر
