آخر تحديث:
لا تتضمن مدونة الشغل مسطرة خاصة لـ«الإنهاء بالتراضي»: يبقى ممكناً كاتفاق بين الطرفين حسب القواعد العامة (الفصل 393 من قانون الالتزامات والعقود)، لكن لا يجوز التنازل مسبقاً عن التعويضات، ويمكن التراجع عن توصيل تصفية كل حساب خلال 60 يوماً. أما الفصل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية في مقاولة تشغل 10 أجراء فأكثر فيتطلب إخبار ممثلي الأجراء قبل شهر والتفاوض معهم، ثم إذن عامل العمالة أو الإقليم داخل شهرين، ويستحق الأجير تعويضي الإخطار والفصل.
هل يعرف القانون المغربي «الإنهاء بالتراضي» لعقد الشغل؟
لا تتضمن مدونة الشغل (صيغة 16 يوليوز 2026) مسطرة خاصة لإنهاء عقد غير محدد المدة باتفاق الطرفين، ولا تستعمل عبارة «rupture conventionnelle». المدونة تنظم الإنهاء بإرادة المشغل (الفصل) أو بإرادة الأجير عبر استقالة مصادق على إمضائها مع احترام أجل الإخطار (المادة 34).
الاتفاق على إنهاء العقد يبقى ممكناً طبقاً للقواعد العامة: تنقضي الالتزامات التعاقدية إذا ارتضى المتعاقدان التحلل منها (الفصل 393 من قانون الالتزامات والعقود، «الإقالة الاختيارية»)، وتخضع الإقالة لقواعد صحة العقود (الفصل 395).
ما الذي يحمي الأجير في اتفاق المغادرة؟
- لا يجوز التنازل مقدماً عن التعويضات الناتجة عن إنهاء العقد، تعسفياً كان أم لا (المادة 41).
- يعتبر باطلاً كل إبراء أو صلح يتنازل فيه الأجير عن أداء وجب له بفعل تنفيذ العقد أو إنهائه (المادة 73).
- توصيل تصفية كل حساب باطل إذا لم يتضمن: المبلغ المدفوع مع بيان مفصل، أجل سقوط الحق المحدد في 60 يوماً مكتوباً بخط واضح، تحريره في نظيرين، وعبارة «قرأت ووافقت» قبل التوقيع؛ وإذا كان الأجير أمياً يوقعه بالعطف مفتش الشغل (المادة 74).
- يمكن التراجع عن التوصيل خلال 60 يوماً برسالة مضمونة أو بدعوى (المادة 75).
- الاتفاق المبرم في محضر صلح لدى مفتش الشغل له قوة الإبراء في حدود المبالغ المبينة فيه (المادة 532).
متى يطبق الفصل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية؟
تطبق المسطرة على المشغل في المقاولات التجارية أو الصناعية أو الفلاحية والغابوية أو مقاولات الصناعة التقليدية الذي يشغل اعتيادياً 10 أجراء أو أكثر ويعتزم فصل أجراء لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو ما يماثلها، أو لأسباب اقتصادية (المادة 66). عليه:
- إبلاغ مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين قبل شهر واحد على الأقل من الشروع في المسطرة، مع المعلومات الضرورية: الأسباب، عدد وفئات الأجراء المعنيين، والفترة المقررة؛
- استشارتهم والتفاوض معهم حول ما يحول دون الفصل أو يخفف آثاره، بما فيه إعادة الإدماج في مناصب أخرى؛ وتحل لجنة المقاولة محلهم إذا تجاوز عدد الأجراء 50؛
- تحرير محضر بنتائج المشاورات يوقعه الطرفان، تسلم نسخة منه للمندوبين وأخرى للمندوب الإقليمي المكلف بالشغل.
كيف يتم الحصول على إذن العامل؟
يتوقف الفصل على إذن عامل العمالة أو الإقليم، يسلم في أجل أقصاه شهران من تقديم الطلب إلى المندوب الإقليمي المكلف بالشغل (المادة 67). يرفق الطلب بالإثباتات ومحضر المشاورات، وفي الحالة الاقتصادية أيضاً: تقرير عن الأسباب الاقتصادية، وبيان الوضعية الاقتصادية والمالية، وتقرير خبير في المحاسبة أو مراقب للحسابات. يجري المندوب الأبحاث ويحيل الملف داخل شهر على لجنة إقليمية يرأسها العامل (تضم ممثلي الإدارة والمشغلين والنقابات الأكثر تمثيلاً — المادة 68)، ويكون قرار العامل معللاً. وتطبق المسطرة نفسها على الإغلاق الكلي أو الجزئي المؤدي إلى الفصل (المادة 69).
ما هي تعويضات الأجير المفصول لأسباب اقتصادية؟
- سواء حصل المشغل على الإذن أم لا: التعويض عن أجل الإخطار والتعويض عن الفصل (المادة 70، بالإحالة على المادتين 51 و52).
- إذا تم الفصل دون إذن: لا يستحق التعويض عن الضرر (المادة 41) إلا بحكم قضائي، ما لم يتم إرجاع الأجراء مع احتفاظهم بحقوقهم؛ ويجوز الصلح التمهيدي أو اللجوء إلى المحكمة.
- الحق في التعويض عن فقدان الشغل IPE وفق النصوص الجاري بها العمل (المادة 53).
- يتم الفصل المأذون به حسب كل فئة مهنية مع مراعاة الأقدمية والقيمة المهنية والأعباء العائلية، وللمفصولين أولوية إعادة التشغيل (المادة 71).
ما هي العقوبات على المشغل المخالف؟
غرامة من 10.000 إلى 20.000 درهم عن عدم التقيد بالمواد 66 و67 و69، ومن 2.000 إلى 5.000 درهم عن عدم احترام أولوية الإعادة إلى الشغل (المادة 78).
ما هي الحقوق الأخرى التي تهم الأجير؟
تلخص هذه الصفحة نصوصاً رسمية لغرض إخباري؛ عند النزاع توجه إلى مفتشية الشغل ثم المحكمة.
مدونة الشغل: المواد الأساسية والحاسبة • التعويض عن الفصل • العقوبات التأديبية والخطأ الجسيم • الطرد التعسفي: الصلح والتعويض • رخص الزواج والوفاة والولادة • عدم أداء الأجر: الشكاية والتقادم • التحرش في العمل: القانون والشكاية • شرط عدم المنافسة في عقد الشغل • العمال المنزليون: القانون 19.12 • العمل عن بعد للأجراء
الخلاصة
- لا توجد مسطرة «إنهاء بالتراضي» في المدونة
- الاقتصادي: 10 أجراء فأكثر + إذن العامل
- إخبار ممثلي الأجراء قبل شهر
- التراجع عن التصفية: 60 يوماً
