نموذج مباراة توظيف بالصحة والحماية الاجتماعية 2025

استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.

— صفحة 1 —
المملكة المغربية
وزارة الصحة والحماية الاجتماعية
ال و احوال المديرية الحمية مهمة الشرقي
رقم الذهاب
التاريخ
+*XAC+ NEVOLO
+...+I+AIDE A KO...CH
OXU.lt | CI.FI IRRO
-
116.3
دشت الفرن
ب الطبية
إعلان
Koyaume du Maroc
Ministère de la santé
et de la protection sociale
Direction régionale de l'Oriental
تنظم وزارة الصحة والحماية الاجتماعية بالمديرية الجهوية للصحة والحماية الاجتماعية بجهة الشرق يوم الأحد 15 مارس 2025
التاسعة صباحا بوجدة، مباراة لتوظيف مساعدين تقنيين من الدرجة الثانية، تخصص "مساعد في رعاية الوضع
19 فبراير على الكتامة أثناء
والأطفال Aide en puériculture
مركز المهاراة:
تجرى المباراة المذكورة بمركز وحدة
عدد المناصب المفتوحة
يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها في 07 مناصب، ويحتفظ ، 25% من المناصب المفتوحة لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة
مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم و 7% منها لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة
شروط الترشيح:
تفتح هذه المباراة في وجه المترشحين من جنسية مغربية. الحاصلين على شهادة التأهيل المرتي المسلمة من طرف المؤسسات المؤهلة
التسليم هذه الشهادة طبقا للمرسوم رقم 286325 بتاریخ کا جمادی الاولى 1407 (9) يناير (1987) بسن نظام عام المؤسسات
التكوين المهني أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل، تخصص "مساعد في
رعاية الرضع والأطفال Aide en puériculture" والبالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من
السنة الجارية. ويمكن تمديد حد السن لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز
45 سنة
نوعية الاختبارات:
تشمل المباراة على اختبار كتابي واختيار شفوي كالتالي.
الاختبار
اختبار كتابي: يتعلق بالتخصيصات أو بالمهام المرتبطة بالدرجة المتيماري بشاي
المدة
ثلاث (3) ساعات
دقيقة
المعامل
03
02
اختبار شفوي أو تطبيقي تناقض فيه لجنة المباراة مع المترشح مواضيع وقضايا مختلفة ما بين 15 و 30
هدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتباري بشأنها.
تمنح عن الاختيار نقطة عددية تتراوح ما بين 0 و 20 وتعتبر اقصائية كل نقطة تساوي أو تقل عن 5 من 20.
يتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي أو التطبيقي المترشحون الحاصلون على معدل لا يقل عن 12 من 20 في الاختبار الكتابي، دون
الحصول على نقطة اقصائية.
تحصر لجنة المباراة لائحة المترشحين الناجحين في حدود عدد المناسب المتبارى بشأنها ولائحة الانتظار. مرتبين حسب
الاستحقاق، من بين المترشحين الحاصلين على معدل لا يقل عن 10 من 20 دون الحصول على نقطة إقصائية.

— صفحة 2 —
المملكة البحرية
وزارة الصحة والحماية الاجتماعية
AIXO.X.I.C!!
+C.U.O+ | +A:
t.C..OX.U.++CERRO
المديرية الجهوية بجهة الشرق
الجدة وبح الدهون الجدة و الدعامة الاجتماعية
رقم الذهاب
التاريخ
هد الشرق
شنب الضبط
-
-
-
11-59
2029
إعلان
Royaume du Maroe
Ministère de la santé
et de la protection sociale
Direction régionale de l'Oriental
19
وزارة الصحة والحماية الاجتماعية بالمديرية الجهوية للصحة والحماية الاجتماعية بجهة الشرق يوم الأحد 15 مارس 2026.
على الساعة التاسعة صباحا (09:00) بوجدة، مباراة التوظيف في الدرجة الأولى ضمن إطار الأطباء العامون.
مركز المباراة:
تجرى المباراة المذكورة بمركز وجدة
عدد المناصب المفتوحة
يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها في 76 منصبا.
ويحتفظ ب 25% من المناصب المفتوحة لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب
قديم و 7% منها لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة.
شروط الترشيح:
تفتح المباراة في وجه المترشحين من جنسية مغربية، البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر في فاتح يناير من
سنة 2026، والحاصلين على الدكتوراه في الطب العام أو شهادة معترف بمعادلتها للدكتوراه المذكورة وفقا للتنظيمات الجاري بها
العمل.
نوعية الاختبار:
الاختبار
المدة
-1- اختبار كتابي يتضمن أسئلة مباشرة أو أسئلة متعددة الاختيارات مرتبطة بالتخصص المطلوب.
ساعتان (2)
تمنح عن الاختبار نقطة عددية التراوح ما بين 0 و 20. وتعتبر اقصائية كل نقطة تساوي أو تقل عن 5.
الحصر لائحة المترشحين الناجحين في حدود عدد المناصب المتباري بشأنها ولائحة الانتظار، مرتبين حسب الاستحقاق، من بين
المترشحين الحاصلين على معدل لا يقل عن 10 من 20.

— صفحة 3 —
المندوبية السامية للتخطيط
HAUT-COMMISSARIAT AU PLAN
مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية
دورة 19 فبراير 2017
الاختبار الكتابي العام
المدة 3 ساعات - المعامل 2
Choisissez un sujet de dissertation au choix
Sujet 1
La crise financière mondiale de 2007. précurseur de la crise économique suivante, a marqué le début
de changements socio-économiques d'envergure à l'échelle planétaire. Le processus de
mondialisation s'est vu progressivement remettre en cause et de nouvelles formes de protectionnisme
apparaitre, notamment dans les pays dit avancés. Alors que certains analystes parlent d'échec de la
mondialisation, que pouvez-vous en dire? Le protectionnisme peut-il inverser la courbe de la
mondialisation ? Quels sont, selon vous, les enjeux actuels des mutations en cours et les scenarios
d'évolution possible?
شكلت الأزمة المالية لسنة 2007، والتي أنتجت الأزمة الاقتصادية الموالية، بداية تحولات سوسيو اقتصادية كبيرة على
المستوى العالمي. هذا المعطى جعل مسلسل العولمة موضع شك، مفرزا أشكال جديدة لما يعرف بالسياسة الحمانية خاصة
بالنسبة للدول المتقدمة. في حين أن بعض المحللين يتحدثون عن فشل العولمة، ما رأيك في ذلك ؟ هل يمكن للسياسة
الاحترازية (الحمائية) أن تحد من المنحى التصاعدي للعولمة ؟ ما هي في نظرك، الرهانات الحالية للتحولات الجارية
وسيناريوهات التطورات الممكنة ؟
Sujet 2
Le développement durable est une démarche de développement qui repose essentiellement sur une
trilogie où l'économie s'allie au social dans le respect de l'environnement. Il vise à répondre aux
besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres
besoins..
Analysez, dans le contexte marocain, les enjeux et les opportunités du développement durable, et
identifiez les actions et les mécanismes à mettre en couvre pour assurer l'équilibre entre la croissance
économique, le développement social et la protection de l'environnement.
ترتكز التنمية المستدامة على ثلاثة أبعاد أساسية وهي التنمية الاقتصادية والتنمية الاجتماعية وحماية البيئة تهدف هذه
المقاربة إلى تلبية احتياجات الأجيال الحاضرة دون المساس بقدرة الأجيال المقبلة على تلبية احتياجاتها الخاصة.
خلل التحديات المطروحة والفرص المتاحة للمغرب في مجال التنمية المستدامة ؟ وحدد الإجراءات والآليات الكفيلة بتحقيق
التوازن المنشود بين النمو الاقتصادي والتنمية الاجتماعية والحفاظ على البيئة ؟

— صفحة 4 —
الجزء الأول
مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية
دورة 19 فبراير 2017
التخصص : تدبير الموارد البشرية
الاختبار الكتابي - الموضوع الخاص
المدة : 3 ساعات المعامل 3
-
يشكل النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية الإطار المؤسساتي المحدد للقواعد القانونية
والتنظيمية المتعلقة بالتوظيف وتدبير المسار المهني للموظف بالقطاع العام.
في هذا الاطار أجب عن الاسئلة التالية :
1- ما هي الامكانيات المتاحة لحركية الموظفين داخل الادارة العمومية ؟
اختصاصات ودور اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ؟ وكيف يتم تشكيلها ؟
2 ما هي
3- ما هي منظومة الأجور الجاري بها العمل في قطاع الوظيفة العمومية ؟ أذكر ووضح مختلف
مكوناتها؟
4 حرر مذكرة مصلحية موجهة إلى جميع المديريات المركزية والجهوية حول التغيب غير المشروع
عن العمل، هذه المذكرة يجب أن توضح الاجراءات والتدابير التي يجب احترامها من قبل الموظفين
والرؤساء التسلسليين و من قبل مصلحة تدبير الموارد البشرية وكذا العقوبات التأديبية.
- ما هي أوجه الشبه والاختلاف بين النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ومدونة الشغل بالقطاع
الخاص فيما يخص الجوانب التالية:
أ- إجراءات التوظيف والتشغيل
ب - نظام التقييم والتحفيز
ج - المساطر والعقوبات التأديبية
د - حالات الخروج أو الانقطاع النهائي عن العمل
ه - الحقوق النقابية
الجزء الثاني
ما هو تقييمكم لأهم الإصلاحات الإدارية المعتمدة في مجال تحديث الإدارة خاصة المتعلقة منها بالموارد
البشرية، وكيف يمكن في نظرك الانتقال من تدبير إداري تقليدي للموظفين إلى تدبير عصري يرتكز على
تنمية الكفاءات ؟