جديد
نموذج مباراة توظيف مفتش الشغل من الدرجة الثانية - سُلمْ 11 وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات 2025
باختصار
هذا نموذج امتحان كتابي سابق لمباراة توظيف لدى وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات (10 ماي 2025)، منشور على وظيفة إنفو للاطلاع والتحميل المجاني بصيغة PDF مع تصحيح مقترح.
- الجهة المنظمة
- وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات
- الدورة
- 10 ماي 2025
- عدد الصفحات
- 1
- لغة الأسئلة
- العربية
- التصحيح
- تصحيح مقترح متوفر في هذه الصفحة
📝 نص أسئلة النموذج (مستخرج آلياً من الصفحات الممسوحة)
استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.
— صفحة 1 — A وم التنصيص على حق الاضراب في مجموعة من المواثيق الدولية والإقليمية من السؤال 30: يجب على المشغل المغادر للتراب الوطني صحبة خادمه المنزل لمدة أقصاها سنة العيد الدولي الخاص بالحقوق السياسية والمدنية الميثاق العربي لحقوق الإنسان الميثاق الاجتماعي الأوروبي العيد الدول الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية أشهر أن يتعهد بد تحمل نفقات إرجاع خادمة المنزلي إلى وطنه مصاريف استشفاء خادمة المنزلي عند مرضه دفع التعويضات اللازمة في حالة فصل خادمة المنزلي جميع الأجوبة خاطئة السؤال راجع النصوص القانونية التي تبث المحكمة الدستورية في مطابقتها للدستور قبل السؤال 32: ما هي العلوية الأصلية للمخالفات في القانون المغربي؟ إصدار الأمر بتنفيذها القوانين التنظيمية المحالة عليا الحبس الغرامة B .C D القوانين المحالة عليا من رئيس مجلس النواب ورئيس مجلس المستشارين معا القوانين المحالة علها من ثلث أعضاء مجلس النواب الاعتقال الاحتياطي ه المصادرة القوانين المحالة عليا من أربعين عضوا من أعضاء مجلس المستشارين السؤال لة قامت مقاولة بشكل أحادي بانهاء عقد شغل مدته سنتين لبناء مجمع سكاني وذلك السؤال مع الحالات التي أحال فيها القانون التنظيمي رقم 97.15 على نصوص تنظيمية هي: بعد مرور 20 شهرا على تنفيذه، وكان الاجير يتقاضى خلالها 4000 درهم عن كل شهر، فكم يستحق الاجير كتعويض عن هذا الانبياء A .B .C 16000 درهما. 4020 درهما 20.000 درهم A B C D تحديد حالات خطر الحال شکليات تبليغ قرار الاضراب نموذج قرار الاضراب جميع الأجوبة خاطئة لا يتقاضى أي تعويض السؤال 35 جلسة الاستماع المتخصصية للبث في فصل الأجير من العمل تتم بحضور: B D مقلش الشغل محامي بينندبه الأجير للدفاع عنه من إختاره الأجير من مندوبي الأجراء أو الممثلين النقابيين جميع الأجوبة خاطئة السؤال 36: تصنف في المرتبة الثالثة ضمن العقوبات التأديبية التي يسمح للمشغل اتخاذها في حق الأجير المرتكب للخطأ غير الجسيم التوبيخ أو النقل إلى مصلحة أو مؤسسة أخرى. .8 .c الفصل من العمل الإنتار التوبيخ الثاني أو التوقيف عن الشغل مدة لا تتعدى ثمانية أيام. الاضراب المرافق التالية: المحاكم بمختلف أصنافها ودرجاتها الهيئة الوطنية للمعلومات المالية. المؤسسات التعليمية السوال 20 حدد القانون رقم 43:22 العقوبات البديلة في السؤال لا تعتبر من المرافق الحيوية الواجب توفير حد أدنى من الخدمة فيها أثناء A B عقوبات لعقوبتين عقوبة واحدة ه ثلاث عقوبات .D الأبداك السؤال 39: يعتبر المحضر الخاص بالدعوة إلى الإضراب صحيحاً في المقاولة أو المؤسسة السؤال 40 في أي تاريخ دخل حيز التنفيذ الالتزام المتعلق ب 18 سنة كحد أدنى لتشغيل. العاملات والعمال المنزليين A B .C D عند موافقة الإدارة عليه عند توقيعه من قبل ما لا يقل عن 25% من أجراء المقاولة أو المؤسسة عند عقد جمع عام بحضور ما لا يقل عن 50% من أجراء المقاولة أو المؤسسة بعد عقد جمع عام بحضور ما لا يقل عن 35% من أجراء المقاولة أو المؤسسة A .B .C .D 30 نوفمبر 2021 13 شتنبر 2022 3 أكتوبر 2023 13 غشت 2023 wa السؤال 42 تحدد قيمة المكافأة المالية الاجمالية لجائزة اتفاقيات الشغل الجماعية في: سؤال ع لتذليل العوائق أمام النساء الراغبات في الولوج لسوق الشغل، نصبت خارطة الطريق لتنفيذ السياسة الحكومية في مجال التشغيل في أفق سنة 2030 على: الحسين النقل الفائدة المرأة العاملة توسيع شبكة الإدارة العمومية في المناطق شبه الحضرية الرفع من المنح الدراسية A B C D كل الأجوبة خاطفة A .8 .C .D 300000 درهم 650.000 درهم 200.000 درهم 150.000 درهم السؤال :44 تبث المحكمة في منازعات انتخابات مندوبي الأجراء داخل أجل السؤال : ما هي الجنية الموكول لها النظر في صحة العقد المبرم بين المشغل والعامل أو العاملة المنزلية ور طبيب الشغل B قاضي الأحداث رئيس دائرة الشغل A B .C D 7 أيام التي علي تقديم المقال لها 15 يوما الموالية لتاريخ تقديم المقال الها 20 يوما من تاريخ تبليغها المقال 30 يوما الموالية لتاريخ تقديم المقال الها معلش الشغل نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو 3/6 wadifa-info.com
✅ التصحيح المقترح
هذا تصحيح مقترح من إعداد فريق wadifa-info لمساعدتك على فهم منهجية الإجابة — وليس تصحيحاً رسمياً صادراً عن الإدارة المنظِّمة.
هذا نموذج مباراة توظيف مفتش الشغل من الدرجة الثانية (سُلّم 11) بوزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات - 2025. الاختبار من نوع أسئلة الاختيار من متعدد (QCM)، ويغطّي مدوّنة الشغل، القانون التنظيمي للإضراب، قانون العاملات والعمال المنزليين، القانون الجنائي والعقوبات، والمؤسسات الدستورية. ما يلي تصحيح منهجي مقترح.
💡 قبل أن تبدأ: امتحان مفتش الشغل يُكافئ الدقّة القانونية: أرقام الفصول في مدوّنة الشغل، المساطر، والآجال. الأسئلة نوعان: مفاهيمية/قانونية تُجاب مباشرة، ورقمية دقيقة (مبالغ تعويض، جوائز، تواريخ دخول حيّز التنفيذ، نسب مئوية) لا يجوز فيها التخمين. للنوع الثاني اعتمد الحذف بالمنطق وعُد إلى النص القانوني للتحقق. لا تُجازف بجواب مخترَع في امتحان حقيقي.
القسم الأول: مسائل قانونية تُجاب مباشرة
مدوّنة الشغل — التأديب والفصل
- العقوبات التأديبية المرتّبة (الفصل 37 من المدوّنة): 1) الإنذار، 2) التوبيخ، 3) التوبيخ الثاني أو التوقيف عن الشغل مدة لا تتعدى ثمانية أيام، 4) التوبيخ الثالث أو الفصل. فالمرتبة الثالثة هي «التوبيخ الثاني أو التوقيف مدة لا تتعدى 8 أيام».
- جلسة الاستماع قبل فصل الأجير (الفصل 62): تتم بحضور مَن اختاره الأجير من مندوبي الأجراء أو الممثلين النقابيين، وبحضور مفتش الشغل عند الاقتضاء. الاختيار المتعلق بحصر الأمر في المحامي وحده خاطئ.
- التعويض عن الإنهاء الأحادي لعقد محدد المدة (الفصل 33): إذا أنهت المقاولة عقداً مدّته سنتان (24 شهراً) لبناء مجمّع سكني بعد 20 شهراً من تنفيذه والأجير يتقاضى 4000 درهم شهرياً، فالتعويض يعادل الأجور المستحقة عن الفترة المتبقية حتى نهاية العقد: 24 − 20 = 4 أشهر × 4000 = 16.000 درهم.
العاملات والعمال المنزليون (القانون 19.12)
- المشغّل المغادر للتراب الوطني صحبة عامله المنزلي لمدة أقصاها سنة: يتعيّن عليه أن يتعهّد بـتحمّل نفقات إرجاع العامل المنزلي إلى وطنه.
💡 مسألة الجهة المختصة بالنظر في صحة العقد بين المشغّل والعامل(ة) المنزلي(ة) [الاختيار بين رئيس دائرة الشغل / طبيب الشغل / قاضي الأحداث]: راجع مقتضيات القانون 19.12 لتحديد الجهة بدقّة قبل الجزم، فالخيار مبني على نص خاص.
القانون الدستوري والجنائي
- النصوص التي تبتّ المحكمة الدستورية في مطابقتها للدستور وجوباً وقبل إصدار الأمر بتنفيذها: هي القوانين التنظيمية (الفصل 132 من الدستور يُخضِعها للمراقبة الإلزامية)، إضافة إلى الأنظمة الداخلية للمجلسين. أما القوانين العادية فمراقبتها اختيارية بإحالة من جهات محدّدة.
- العقوبة الأصلية للمخالفات في القانون الجنائي المغربي: الغرامة (مع الاعتقال البسيط لمدة تقل عن شهر). الفخّان «الاعتقال الاحتياطي» (إجراء مسطري لا عقوبة) و«المصادرة» (عقوبة إضافية) يُحذفان.
الحق في الإضراب والقانون التنظيمي 97.15
- المواثيق الدولية التي نصّت على الحق في الإضراب: يُنسب أساساً إلى العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية (المادة 8)، لا العهد الخاص بالحقوق المدنية والسياسية.
- المرافق غير المعتبرة «حيوية»: السؤال يطلب استبعاد ما ليس مرفقاً حيوياً يجب ضمان حدّ أدنى من الخدمة فيه أثناء الإضراب. المؤسسات التعليمية عموماً ليست ضمن المرافق الحيوية بالمعنى الضيق (كالمستشفيات والأمن والاتصالات)، بينما المحاكم والهيئة الوطنية للمعلومات المالية أقرب للطابع الحيوي/السيادي — اعتمد نصّ القانون 97.15 في تعداد المرافق الحيوية للحسم.
القسم الثاني: أسئلة رقمية دقيقة — لا تُخمّن، تحقّق من المصدر
💡 القاعدة هنا: النِسب والمبالغ والتواريخ التالية منصوص عليها حرفياً في القوانين المعنية؛ أيّ رقم مخترَع قد يُكلّفك نقطة. اعتمد الحذف بالمعقولية ثم راجع النص الرسمي.
- صحّة محضر الدعوة إلى الإضراب / نصاب الجمع العام: النِسب المئوية (25% / 35% / 50% من الأجراء) محدّدة في القانون التنظيمي 97.15. لا تعتمد على الذاكرة — عُد إلى مواد النصاب في القانون.
- تاريخ دخول الالتزام بـ 18 سنة كحدّ أدنى لتشغيل العاملات والعمال المنزليين حيّز التنفيذ: منطق الحذف: القانون 19.12 نصّ على فترة انتقالية سمحت مؤقتاً بتشغيل الفئة 16–18 سنة لمدّة خمس سنوات من دخوله حيّز التنفيذ (أكتوبر 2018)، وبانصرامها يصبح حدّ 18 سنة مطلقاً — أي حوالي أكتوبر 2023. رجّح التاريخ الأقرب لهذا المنطق (3 أكتوبر 2023) مع التأكّد من المادة الانتقالية في القانون.
- قيمة المكافأة المالية لجائزة اتفاقيات الشغل الجماعية: رقم منشور محدّد؛ [غير مؤكَّد من النص] — لا تخترع مبلغاً، وتحقّق من نصّ إحداث الجائزة.
- عدد العقوبات البديلة في القانون 43.22: نصّ القانون على أربع عقوبات بديلة (العمل لأجل المنفعة العامة، المراقبة الإلكترونية، تقييد بعض الحقوق، الغرامة اليومية). اختر ما يوافق العدد أربعة في الاختيارات.
- أجل بتّ المحكمة في منازعات انتخابات مندوبي الأجراء: أجل محدّد في مدوّنة الشغل [تحقّق من الفصل المعني]؛ اعتمد النص لتفادي الخلط بين آجال 7/15/20/30 يوماً.
- الحالات التي أحال فيها القانون التنظيمي 97.15 على نصوص تنظيمية: راجع مواد الإحالة (شكليات تبليغ قرار الإضراب، النماذج، حالات خطر الحال…) في النص ذاته بدل الترجيح العشوائي.
السياسات العمومية للتشغيل
- خارطة الطريق للتشغيل في أفق 2030 — تذليل عوائق ولوج النساء لسوق الشغل: من المحاور المعتمدة تحسين النقل لفائدة المرأة العاملة بوصف صعوبة التنقّل عائقاً رئيسياً موثّقاً أمام تشغيل النساء، خاصة بالوسطين القروي وشبه الحضري.
💡 خلاصة استراتيجية: أجب فوراً على الأسئلة المرتكزة على مبدأ أو فصل أو مؤسسة (التأديب، جلسة الاستماع، تعويض الفصل، اختصاص المحكمة الدستورية، مصدر الحق في الإضراب). أمّا الأسئلة الرقمية (النِسب، المبالغ، التواريخ الدقيقة) فتعامَل معها بحذر المُراجِع: احذف المستحيل، رجّح الأقرب منطقياً، ولا تخترع رقماً. مراجعة مركّزة على القانون التنظيمي 97.15 والقانون 19.12 والفصول 33/37/62 من مدوّنة الشغل تغطّي معظم نقاط هذا النموذج.
💬 ناقش هذا النموذج (0)
شارك إجاباتك أو صحّح التصحيح — إذا كان لديك رأي مختلف حول أي نقطة، اكتبه هنا ليستفيد باقي المترشحين.
لا يوجد نقاش بعد — شارك إجابتك أو سؤالك حول هذا النموذج.
⚠️ ممنوع نشر أرقام الهاتف أو الروابط أو أي عرض مقابل مال — تُحذف هذه المشاركات تلقائياً.
هل تحضّر لهذه المباراة؟
نماذج مشابهة قد تهمّك
المصدر: منشورات المترشحين في المنتديات