جديد
نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية بوزارة الإنتقال الطاقي والتنمية المستدامة 2025 - فاتح يونيو 2025
باختصار
هذا نموذج امتحان كتابي سابق لمباراة متصرفين من الدرجة الثانية بوزارة الإنتقال الطاقي والتنمية المستدامة لدى وزارة الإنتقال الطاقي والتنمية المستدامة (فاتح يونيو 2025)، منشور على وظيفة إنفو للاطلاع والتحميل المجاني بصيغة PDF مع تصحيح مقترح.
- الجهة المنظمة
- وزارة الإنتقال الطاقي والتنمية المستدامة
- الدرجة
- متصرفين من الدرجة الثانية بوزارة الإنتقال الطاقي والتنمية المستدامة
- الدورة
- فاتح يونيو 2025
- عدد الصفحات
- 1
- لغة الأسئلة
- العربية
- التصحيح
- تصحيح مقترح متوفر في هذه الصفحة
📝 نص أسئلة النموذج (مستخرج آلياً من الصفحات الممسوحة)
استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.
— صفحة 1 — المملكة المغربية ISTERE DE LA TRANSITION ENERGETIQUE ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE DEPARTEMENT DU DEVELOPPEMENT DURABLE AGE CHOS Royaume Maros وزارة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة قطاع التنمية المستدامة COCHE.G+ ACE + EXO CE مدة الاختبار: 3 ساعات. المعامل: 4 النقطة /20. ملحوظة الاختبار الكتابي لمباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية (دورة فاتح يونيو (2025 إذا تم تحرير الجواب : وإذا تم تحرير الجواب . ـؤالين باللغة الفرنسية وجب تحرير الجواب عن السؤال المتبقي باللغة العربية والين باللغة العربية وجب تحرير الجواب عن السؤال المتبقي باللغة الفرنسية السؤال رقم 1 النقطة: 20/7) يحيط الإطار القانوني الخاص بالوظيفة العمومية بالمغرب بمختلف الجوانب المرتبطة بالوضعية القانونية للموظف العمومي ابتداء من التحاقه بالوظيفة إلى غاية تمتعه بتقاعده بعد حياة إدارية غنية بالعطاء وخدمة الصالح العام. اذكر أهم النصوص القانونية والتنظيمية المؤطرة للوضعية القانونية للموظف بالوظيفة العمومية بالمغرب، وكذا أهم مقتضياتها. السؤال رقم 2 النقطة : 20/7) difa في إطار السعي للنهوض بالموارد البشرية وتأهيلها وعقلنة وتحديث تدبيرها، تم اللجوء إلى استعمال وسائل وآليات حديثة لتدبير الموارد البشرية بالإدارات العمومية المغربية. اذكر هذه الوسائل والغاية منها. السؤال رقم 3 النقطة : 20/6) خلال العقود الأخيرة، جعل المغرب من حماية البيئة والتنمية المستدامة إحدى الركائز الأساسـ لتحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية مستدامة، مع المحافظة على موارده الطبيعية، وذلك من خلا اعتماد وتنزيل العديد من الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع الوطنية في هذه المجالات. اذكر بعض هذه الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع. ما هو دور الرأسمال البشري في إنجاح تنزيل هذه الاستراتيجيات والبرامج والمشات وتحقيق الأهداف المنتظرة منها؟ wadifa-info.com نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو 1/2
✅ التصحيح المقترح
هذا تصحيح مقترح من إعداد فريق wadifa-info لمساعدتك على فهم منهجية الإجابة — وليس تصحيحاً رسمياً صادراً عن الإدارة المنظِّمة.
مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية بوزارة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة (قطاع التنمية المستدامة) – دورة فاتح يونيو 2025. الاختبار مقالي يتكون من ثلاثة أسئلة، مدته 3 ساعات، بمعامل 4، ويُنقّط على 20 (السؤال 1: 7 نقط، السؤال 2: 7 نقط، السؤال 3: 6 نقط). ملحوظة منهجية مهمة في الورقة: يجب تنويع لغة التحرير، فإذا حُرّر سؤالان بالعربية وجب تحرير المتبقي بالفرنسية والعكس صحيح. ما يلي تصحيح منهجي مقترح.
💡 قبل أن تبدأ: وزّع وقتك حسب النقط: نحو ساعة لكل من السؤالين الأول والثاني، و45 دقيقة للثالث، مع 15 دقيقة للمراجعة. النقط تُمنح على الدقة في ذكر النصوص القانونية بأرقامها وتواريخها، وعلى خطة واضحة (مقدمة – محاور – خاتمة) وأمثلة مغربية ملموسة، لا على الحشو. خصّص ورقة تخطيط سريعة تسطّر فيها العناصر قبل التحرير.
السؤال الأول: النصوص القانونية والتنظيمية المؤطرة للوضعية القانونية للموظف (7 نقط)
مقدمة
- تُعرّف الوظيفة العمومية بأنها العلاقة النظامية (وليست التعاقدية أصلاً) التي تربط الموظف بالإدارة، وتخضع لمنظومة نصوص متدرجة تؤطر مساره من التوظيف إلى التقاعد.
- الإشكالية: ما هي أهم النصوص التي تحكم الوضعية القانونية للموظف العمومي بالمغرب، وما مضامينها الكبرى؟
المحور الأول: النص المرجعي والإطار الدستوري
- الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية: هو المرجع الأم؛ يحدد الحقوق والواجبات، ووضعيات الموظف (القيام بالوظيفة، الإلحاق، التوقيف، الاستيداع)، ونظام الترقية والتأديب.
- دستور 2011: يكرّس مبادئ حاكمة للمرفق العمومي (المساواة وتكافؤ الفرص في ولوج الوظائف العمومية، ربط المسؤولية بالمحاسبة، الحياد، الاستمرارية، الحكامة الجيدة).
- القانون الإطار رقم 54.19 بمثابة ميثاق المرافق العمومية: يوجّه مبادئ تدبير المرافق وقيمها (النجاعة، الشفافية، التخليق).
المحور الثاني: النصوص التنظيمية والقطاعية والمكمّلة
- الأنظمة الأساسية الخاصة (statuts particuliers) الصادرة بمراسيم لكل هيئة/قطاع، ومنها النظام الأساسي الخاص بهيئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات.
- نظام المعاشات المدنية المنظِّم لحقوق التقاعد.
- النصوص المتعلقة بـالتوظيف بالمباراة (مبدأ الجدارة والاستحقاق)، وبـالتقييم والترقية، وبـالنظام التأديبي وضماناته (المجلس التأديبي، حق الدفاع).
خاتمة
- خلاصة تُبرز أن هذه المنظومة تسعى إلى التوفيق بين حماية الموظف وضمان حسن سير المرفق، مع اتجاه الإصلاح نحو التبسيط والرقمنة والتدبير بالنتائج.
السؤال الثاني: الوسائل والآليات الحديثة لتدبير الموارد البشرية (7 نقط)
💡 المطلوب هنا ذكر الآليات + الغاية من كل واحدة؛ نظّم الجواب في جدول ذهني: آلية / تعريف مختصر / الهدف.
- التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات (GPEC): استباق الحاجيات من الموارد البشرية كمّاً وكيفاً؛ الغاية: ملاءمة الموارد مع مهام الإدارة وتفادي الخصاص أو الفائض.
- المرجع/الدليل الوظائف والكفاءات (REC): توصيف دقيق للوظائف والكفاءات المطلوبة؛ الغاية: عقلنة التوظيف والتكوين والتقييم.
- التقييم بناءً على الأداء والنتائج: ربط الترقية والتحفيز بالمردودية؛ الغاية: تحفيز الكفاءات وترسيخ ثقافة المحاسبة.
- التكوين المستمر: تحيين كفاءات الموظفين؛ الغاية: مواكبة التحولات ورفع الجودة.
- رقمنة تدبير الموارد البشرية (أنظمة معلوماتية مندمجة، بوابات التوظيف العمومي الإلكترونية)؛ الغاية: الشفافية والسرعة وتكافؤ الفرص.
- الحركية (mobilité) والعقدنة (contractualisation) واللاتمركز الإداري في التدبير؛ الغاية: المرونة وتقريب القرار من الميدان.
السؤال الثالث: استراتيجيات التنمية المستدامة ودور الرأسمال البشري (6 نقط)
أولاً: نماذج من الاستراتيجيات والبرامج الوطنية
- القانون الإطار رقم 99.12 بمثابة الميثاق الوطني للبيئة والتنمية المستدامة، ومنه انبثقت الاستراتيجية الوطنية للتنمية المستدامة في أفق 2030.
- الاستراتيجية الوطنية للطاقات المتجددة بهدف بلوغ نحو 52% من القدرة الكهربائية من مصادر متجددة في أفق 2030، ومشاريع رائدة كمركب نور ورزازات للطاقة الشمسية ومحطات الطاقة الريحية.
- مخطط الجيل الأخضر 2020–2030 (استدامة الفلاحة والموارد المائية)، والمخطط الوطني للماء، وبرامج التطهير السائل وتثمين النفايات.
- مساهمة المغرب في الجهود المناخية الدولية في إطار اتفاق باريس واحتضانه مؤتمر الأطراف COP22 بمراكش 2016.
ثانياً: دور الرأسمال البشري في إنجاح هذه الاستراتيجيات
- الكفاءة والتكوين: توفّر أطر مؤهلة في المهن الخضراء والطاقة والبيئة شرطٌ لتنزيل المشاريع.
- البحث والابتكار: إنتاج حلول تكنولوجية ملائمة للسياق المغربي.
- الوعي والمشاركة المواطنة: تغيير السلوكات (اقتصاد الماء والطاقة، الفرز)، إذ لا نجاح لاستراتيجية دون انخراط المجتمع.
- الحكامة: قيادة المشاريع وتتبعها وتقييمها، وربط المسؤولية بالمحاسبة.
💡 خاتمة مقترحة: الاستدامة رهانٌ يتجاوز البُعد التقني إلى الاستثمار في الإنسان؛ فالرأسمال البشري المؤهَّل والمعبّأ هو المحرّك الفعلي لأي انتقال طاقي وبيئي ناجح.
💬 ناقش هذا النموذج (0)
شارك إجاباتك أو صحّح التصحيح — إذا كان لديك رأي مختلف حول أي نقطة، اكتبه هنا ليستفيد باقي المترشحين.
لا يوجد نقاش بعد — شارك إجابتك أو سؤالك حول هذا النموذج.
⚠️ ممنوع نشر أرقام الهاتف أو الروابط أو أي عرض مقابل مال — تُحذف هذه المشاركات تلقائياً.
هل تحضّر لهذه المباراة؟
نماذج مشابهة قد تهمّك
المصدر: منشورات المترشحين في المنتديات