تخطَّ إلى المحتوى الرئيسي
Wadifa Infoالوظيفة العمومية بالمغرب FR
جديد مباراة الأمن الوطني 2026: 8427 منصباً — آخر أجل لإيداع الملف 23 شتنبر الشروط والرواتب ←

نموذج مباراة توظيف مفتش الشغل من الدرجة الثانية - سُلمْ 11 وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات 2025 - 10 ماي 2025

🏢 وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات 📅 10 ماي 2025 👁️ 287 مشاهدة

باختصار

هذا نموذج امتحان كتابي سابق لمباراة توظيف لدى وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات (10 ماي 2025)، منشور على وظيفة إنفو للاطلاع والتحميل المجاني بصيغة PDF مع تصحيح مقترح.

الجهة المنظمة
وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات
الدورة
10 ماي 2025
عدد الصفحات
5
لغة الأسئلة
العربية
التصحيح
تصحيح مقترح متوفر في هذه الصفحة
نموذج الاختبار الكتابي لمباراة وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات. يتضمّن هذا النموذج 5 من صفحات الأسئلة، يساعدك على التحضير والتعرّف على نمط الأسئلة المطروحة وطريقة الإجابة.
تابع تحضيرك: 📄 نموذج مباراة توظيف تقنيين من الدرجة ال… 📄 نموذج مباراة توظيف تقنيين من الدرجة ال… 📄 نموذج مباراة توظيف متصرفًين من الدرجة …
📝 نص أسئلة النموذج (مستخرج آلياً من الصفحات الممسوحة)

استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.

— صفحة 1 —
معلل الشغل من البيعة الثانية - سلم 19
مدة الامتحان
طبيعة الامتحان
طرقة الجواب
انسية منسية الاختيارات (0)
التنقيط
سلم الخليط
"
.
السوال) على المشرع على إجبارية كتابة عقود الشغل العامية بيا
يتعين على المرشحة أو الترفيع الإجابة على النسبية المتحدة الاختبارات 1000 في فرقة الاجابة المقدمة، وذلك بوضع علامة على
الجواب الصحيح (AACC)
في حالة وجود عالمية صحيحة.
الاجابة الصحيحة الساري المنطقة واحدة (1)
الأمنية العامة المساوي القلم القطة (1)
عدم الإجالية تساوي مسفر نقملة 1
وضع العلامة على جميع الأدوية الصحية ليكون الجواب على الجوال صحيحا
A
.
x
العامل المالي
العامل العلامي
الوكيل التجاري
السؤال التقادم العقول الناتجة من عقود التدريب. الإدماج اللي
A
A
x
0
بمرور سنة
بمرور ثلاث سنوات.
بمرور أربع سنوات
السؤال عرف القانون التنظيمي رقم 17:15 بتحديد شروط وكيفيات ممارسة على الإضراب السؤال ف) إذا كان الأخير بالقاضي أجره که او بعضه على أساس التنمية المنوية في الأرباح، أو
المرافق الحموية على أبيها
A
D
البنية التحتية والمرافق التي تدعم الخدمات الأساسية في المجتمع
الأمامية التي التقبل المهنيين أو المرافق التابعة للقطاع العام أو القطاع الخاص أو
هما معا والتي تقدم خدمة أو خدمات أساسية
المرافق العمومية والخصوصية ذات الأهمية الاستراتيجية للدولة.
السؤال 5 تحدد مدة التراب منسوبي الأمراء في
x
A
L
ست سنوات
ابع سنوات
السؤالي الشغل بالتعاقب هو نمط من الشغل يسمح با
x
9
اعتماده في أي وقت وفي جميع المقاولات
تأديته من قبل فرق شغل متتابعة الواحدة تلو الأخرى.
عدم تجاوز كل فرقة 8 ساعات من العمل
عدم استفادة الأجزاء من العمالة السنوية
العمولة أو المردودية أو القطعة السبت له علاوة الأقدمية على أساس
معدل الأجر الصافي الذي حصل عليه خلال
الشهرين السابقين التاريخ استخداق العلاوية
الشهر السابقة التاريخ استحقاق العلامة
والشهر السابقة التشريع استحقاق العلاوية
كل الأسرية عالية
لسوال بشارات مقاولة تضم 100 أمر في الانتخابات المهنية الأعمة علم الدعوة على .
الأحراب بسبب الملف الطبي على صعيد هذه المقاولة، من قبل
C
المنظمة النقابية التي حصلت على الله من مجموع عدد مندوبي الأجراء المتلقين.
على صعيد المقاولة
المنظمة النقابية التي شاركت في الانتخابات وحصلت على مقعد واحد
لجنة الأضراب
مندوبي الأجراء
السؤال لاستكمال وبان العماية الاجتماعية ستخصص سنة 2025 لتنزيل الالتزامات
المتعلقة بة
A
العميم التأمين الإجباري الأساسي من المرض.
توسيع الانخراط في أنظمة التقاعد
تصميم الاستفادة من التعويض من فقدان الشغل
ه تعليم التعويضات العائلية
السؤال يقدم الطعن في القرارات التحكيمية الصادرة في نزاعات الشغل الجماعية امامة. السؤال في مسطرة الصلح المنصوص عليا في القانون رقم 16.12 المتعلق بالتعويض عن
A
.
المحكمة الابتدائية
محكمة الاستباف
الفرقة الاجتماعية بمحكمة النقض
حوادث الشغل
ه مستترة إعمارية
B
مسطرة اختبارية
مسطرة الحانية
D
السؤال ولا عرف القانون التنقيعي رقم 9713 الملف المطلي بأنه
A
قص الخامات الجماعية والمرمية
العلاقات الناشفة عن الإخلال بالالتزامات التعاقدية
الأمور أو تحقيق العبارات مادية أو اقتصادية، أو
السنة بظروف العمل أو يسارية اللينة
د والادارة
D
مسطرة التم أمام معلش الشغل
السؤال (1) حددت النصوص التطبيقية لمدونة الشغل النماذج التالي
A
c
دفاتر الأداء
السجل الخاص بالعمليات المتعلقة بالكفالة
عقد الشغل العام بأجزاء مقاولات التشغيل المؤقت.
1/6
بطاقة الشغل
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو
wadifa-info.com

— صفحة 2 —
في 1000 درهم
السؤال ، الأمر الذي باند و استقالته ملزم به
.
الباعة على حدة المنايا من طرف الجية للقصة
الحصول على موافقة المشغل
الاعلام الحل الإسكار
على النية علقة
السورية تعني التصريحات التي يتقاضاها الأدبير من الفصل بموجب متاع أو حكم قضاني الموالرقية تعالج العالية العمل الدولية رقم 113 موضوع عروة وكيفية ممارسة حق الاعراب
A
.
x
الضريبة على النحل
واجبات الصديق الرمان الضمان الاجتماعي
رسوم التسجيل
كل الأموية ملائكة
A
x
0
منع العمل المسبق وأهل المقاولة
سامة الدغال
خطر سوا الشكل عمل الأعمال
السؤال 117 رجل القانون رقم 1911 بتحديد شروط شغل وتشغيل العاملات والعمال المؤال 18 البوابة الوطنية المخاطر والإجراءات الإدارية في
المتزلمين حيز التقنية بتاريخ
CHA
A
DARAS
.
BACHARENA
EMPLO PUBLIC
D
11نوم 2000
06 الصور 2018
جميع الأدوية عاملة
A
x
D
السؤال 119 هل يلزم القانون رقم 17:14 المتعلق بمكافحة الاتجار بالبشر توفير المساعدة السؤال 20 من بين شروط الاستفادة من التعويضات العائلية الممنوعة من قبل المتدوال
القانونية الصحابة
A
.
x
فة العمالي القاصرين
طعم
الوطني للضمان الاجتماعي
A
x
fo.com.
الموال 1 يتم المحامين في اقرارات المحكمة الدستورية
D
توفر الأخير على 100 يوم متصلة أو غير متصلة من الاشارات خلال مدة سنة ألشين
التسجيل
أن يحمل مبلع الم الشهري المصرح به لدى الصندوق الرماني الضمان الاجتماعي
1000 درهم شهريا
أن يحمل مبلغ الراتب الشهري المصرح به على الأقال 190 من الحد الأدنى للأجور
المعمول بها.
توفر الأخير على 120 يوما متصلة أو غير منسقة من الامارات خلال مدة سنة من
السعيد
الجوال 20 يمكن لمثلث الشغل أن يحي محمير حيط المغاليات التعاقة بحماية العدة
والمراة
مارة بعد معالية المخالفة
بعد توجيه ملاحظة إلى المشعل
بعد الوجيه تنبيه إلى المشغل
A
x
جاهل ابل حسسة عشر يوما من استارها
داخل أول عشرة أيام من إصدارها
x
D
D
بعد الترام الأول المحدد للمشغل في يومية إليه مسقا
السؤالي (2) عدد مناصب الشغل الإضافية التي يهدف الحكومة إعدائها في أفق سنة 12000 السؤال 24: مبادق المغرب على الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين
1 مليون منصب شغل
15 مليون منصب شغل
4 مليون منصب شغل
م 175 مليون منصب شغل
السؤال (19) تتألف لجنة السلامة وحفظ الصحة من
و افراد أسرهم سنة
1993
A
2000
.
2013
C
D
لم يصادق عليا المغرب
السؤال 28: ما هو الر المشاركة في إضراب اللينيين على عقد شغل أجراهم حسب القانون.
التنقيعي رقم 197.15
A
"
C
4
فسخ عقد الشغل
عدم توقف عن المين
توقف مؤقت لعقد الشغل مع استحقاق الأجر
جميع الأجوبة خلطة
الشغل
النقل
مطلق الليل
بان الهام المنوطة بالعشر الاقتصادي والاجتماعي والبيبي
الإدارية العميل التدابير اللحمة النسرين السور التنافيني
الاسواق
حالات الإدارية الميادين العمال الاستاف
والايملك بشأن المنافسة.
لمتر التشاير من الفرقة الاقتسامي والاجسام والمنامة في حيرة ميلاني
السؤال 20 اهداف الحكومة المغربية في أفق سنة 2010 إلى تقليص معدل البطالة إلى
A
930
.8.
40
wadifa-info.com
2/6
D
A
4
4
W
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو

— صفحة 3 —
ح على على الاعراب في مجموعة من الموالحل الدولية والإقليمية من السؤال 30 يجب على المشغل المقامر لتراب الوطي صحبة خادمة المنزلي لمدة أقصاها سنة
العيد الدولي العام بالحقوق السياسية والمدنية
شاق العربي الحقوق الإنسان
الية الدول الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية
أشهر أن ياعيد بيد
تحمل نفقات إرجاع خادمه المنزل إلى وطنه
مصاريف استشفاء خادمة المولي عند مرضية
دفع التعويضات اللازمة في حالة فصل خادمه الاول
ل جميع الأمنية حلقة
صولج النصوص القانونية التي كتبت المحكمة الدستورية في مقابلها للدستور قبل السؤال 30 ما هي العلوية الأسانية المخالفات في القانون المغربي؟
القوانين التنظيمية الممالة عليا
القوانين المحالة عليها من رئيس مجلس النواب ورئيس مجلس المستشارين معا
القوانين الممالة
أعضاء مجلس النواب
. القوانين الحالة عليا من أربعين عضوا من أعضاء مجلس المستشارين
العين
ه الغرامة
الاعتقال الاحتياطي
ه المعادية
الموالية قامت مقاولة بشكل أحادي بانهاء عقد شغال مدته سنتين لبناء مجمع سكني ولك الموالون الحالات التي أجال فيها القانون التنظيمي رقم 17:19 على نصوص تنظيمية في تحديد حالات عطر العال
بعد مرور 20 شهرا على تنفيذه وكان الأمير بلقاضي خلالها 4000 درهم من كل شهر، فكم
يستحق الأمير كتعويض من هذا الانبياء.
15.000 A
C
6000 درهما
10000 مرهم
لا يتقاضي أي تعويض
السؤال 35 جلسة الاستماع المتخصصة التثبت في فصل الأمير من العمل للم بحضور
مقتل الشغل
محامي بتشديه الأمير الدفاع عنه
. من إختاره الأمير من مندوبي الأجزاء أو الممثلين العامين.
0
جميع الأبوية خلطة
A
.c
D
مليات تبلیغ قرار الاضراب
نموذج قرار الاضراب
جمع الأموية عالقة
السؤال 36 الصنف في المرتبة الثالثة ضمن العقوبات التأديبية التي يسمح للمشغل الحالها
في حل الأجور المرتكب الخطأ غير الجسيم
التوسيع أو المحل إلى مصلحة أو مؤسسة أخرى.
.
€
الفصل من العمل.
الإنذار
التوسع الثاني أو التوقيف من الشغل مدة لا العدى ثمانية أيام.
الموالي ان لا تعتبر من المرافق الحيوية الواجب توفير حد أدنى من الخدمة فيها أثناء السو الرفع عدد القانون رقم 43.12 العقوبات البديلة في
الأضراب المرافق التالية
D
المعالكم بمختلف أصنافها ودرمانها
البيئة الوطنية المعلومات المالية
المؤسسات التعليمية
الموال 29: يعتبر المحضر الخاص بالدعوة إلى الإضراب صحيحاً في المقاولة أو
المؤسسة
عد موافقة الإدارة عليه.
A
B
C
D
عند توقيعه من قبل ما لا يقل عن كلة من أجزاء المقاولة أو المؤسسة
عند عقد جمع عام بحضور ما لا يقل عن 50% من اجراء المقاولة أو المؤسسة
بعد عقد جمع عام بحضور ما لا يقل عن كلة من أجزاء المقاولة أو المؤسسة
عقوبات
عقوبة واحدة
و تلات عقوبات
ad
السؤال ما في أي تاريخ دخل حيز التنفيذ الالتزام المتعلق ب 18 سنة كحد أدنى لتشغيل.
العاملات والعمال المنزليين
30 نوفمي 2021
A
3
c
D
13 شتنبر 2022
3 أكتوبر 2013
13 علت 2020
السؤال 42 تعدد قيمة المكافأة المالية الاجمالية لجائزة اتفاقيات الشغل الجماعية في سوالف لتذليل العوائق أمام النساء الراغبات في الولوج السوق الشغل نصبت خارطة
طريق التنفيذ السياسة الحكومية في مجال التشغيل في أقل سنة 2000 على
تحسين النقل القائمة المرأة العاملة
A
D
توسيع شبكة الإدارة العمومية في المناطق شبه الحضرية
الرفع من الطبخ العراسية
كل الأموية حافة
A
..
C
D
300.000 درهم.
650000 درهم
200000 درهم
150000 درهم
السؤال 44 ليث المحكمة في منازعات انتخابات مندوبي الأمراء داخل أجل السؤال 40 ما هي الحبة الموكول ليها النظري صحة العقد المبرم بين المشغل والعامل أو
العاملة المنزلية
طبيب الشكل
فلمي الأحداث
رئيس دائرة الشغل
معلق الشغل
A
€
D
المام التي في تقديم المقال لها
15 يوما الموالية التاريخ تقديم المقال لها.
20 يوما من تاريخ تبليغها المقال
30 يوما الموالية التاريخ تقديم المقال اليا
wadifa-info.com
376
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو

— صفحة 4 —
x
3
جميع الدول أعضاء منظمة العمل الدولية على القافية العمل الدولية السؤال عام المؤسسات الدستورية التي أبدت رأيها في مشروع القانون التعليمي رقم 19315
عية رقم 29 المتعلقة بالعمل الجاري أو الإلزامي
الاتفاقية رقم 100 بشأن مساواة العمال والعاملات في الأجر من عمل في قيمة
حماية
الاتفاقية رقم 130 بشأن الحد الأدنى أمين الاستخدام
الانتقالية رقم 183 بشأن منظر اسود اشکال عمل الأعمال والإجراءات العربية
القضاء عليا
للمجلس الاقتصادي والاجتماعي واليق
مجلس المقاومة الجماعية
المجلس الوطني لحقوق الانسان
منة التاسعة ومحارية كل الشكال الصبر
السوق 17 يستفيد من أحكام القانون رقم 1418 المتعلق بالتعويض من حوادث الشغل السؤال اللام يدخل ضمن مجال تطبيق مدونة الفعل
فيما يخص الحوادث الواقعة بسبب الأشغال العملية التي تقوم بيا الفئات التالية
A
C
للمستفيدين من برامج التدرج الليبي
أجل الإدماج الملي
للامية المؤسسات التعليمية العمومية
ه للامية مراكز التاهيل أو التكوين الليبي الخصوصية
ل المقاولات والمؤسسات التابعة للدولة والجماعات المحلية التي لا تكتسي طابعا
صنافها أو تجاريا أو فلامها
.
D
الشركات المدنية العقارية
المجموعات ذات النفع الاقتصادي
القطاعات التي تتميز بطابع تعليمي صرف
السؤال 41 عدد الميثاق الوطني الماسحة الحوار الاجتماعي عدة دورات الحوار الاجتماعي في السؤال 10 يعاقب على تصغير الأجراء الأداء الطفل ظهرا أو جيرابية
موا واحدة
دواین
مات دورات
م جميع الأجوبة ماكنة
السؤال 51 تحدث لجنة المقاولة لدى كلي
مقاولة تشغل اعتياديا لثلاثون أمرا على الأقل.
مقاولة الشغل اعتيادية خمسة وعشرون أجورا على الأقل.
مقاولة تشمل اعتمادها خمسين أميرا على الأقل
مقابلة الشغل اعتبارها أربعون أموا على الأقل
A
.
السؤال 53 الضم المغرب لمنظمة العمل العربية سنة
1973
1009
A
1963
x
1956
D
السؤال 15 يندرج ضمن مبادي المرفق العام
المساواة بين جميع المرافقين
الانصاف في تغطية التراب الوطني
استمرارية الخدمات
م ضمان المداومة
A
.c
غرامة من 11000 في 10000 درهم
غرامة من 15000 إلى 30000 درهم
غرامة من 10000 إلى 20000 درهم
ه غرامة من 10000 الى 25000 درهم
الموال 141 متر في الجريدة الرسمية لسنة 2013 طيبين فريقين بتنقية القانونين الموافق
بموجهما على اتفاقيتي العمل الدوليين التاليتين:
8) الاتفاقية رقم 102 بشأن المعايير الدنيا للضمان الاجتماعي
(3) الالعافية رقم 118 بشأن المساواة في المعاملة بين الوطنيين وغير الوطنيين في مجال
s
الضمان الاجتماعي
الاتفاقية رقم 173 بشأن حماية مستحقات العمال عند إعسار صاحب تعليم
الاتفاقية رقم 190 بشأن القضاء على العنف والتحريش في عالم العمل.
الموال هم هل يشمل القانون رقم 27.10 المتعلق بمكافحية الاتجاري البشر الأعمال المريكية
خارج التراب الوطنية
A
x
0
نعم إذا كان لها أثر داخل المغرب
فقط في حالة وجود العاليات دولية.
السوال 30 عدد القانون رقم 0224 بتغيير وتتميم الظهير الشريف بمثابة قانون رقم
172184 المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي مدة التأمين العازمة لتطويل المؤمن له
بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي راتب الشيخوخة في
A
.
c
3240 يوما على الأقل من التأمين
1000 يوما على الأقل من التأمين
1300 يوما على الأقل من التأمين
2240 يوما على الأقل من التأمين.
السوال 37 التولى البيئة الوطنية للراحة والوقاية من الرشوة ومحاربتها:
A
القاعة ميادين العدل والانصاف
الانصاف في العلاقات الاقتصادية
تخليق الحياة العامة
الي الليل سياسات محاربة الفساد
السؤال 130 من بين الحقوق الأساسية في العمل التي اقربها منظمة العمل الدولية
السير في الاستخدام والليلة
..
العمل الصبري
السؤال 30 ما الفرق بين المسؤولية العقدية والمسؤولية التقصيرية؟
ليس هناك فرق بينهما
A
Y
0
المسؤولية العادية تنشأ عن الإخلال بالغرام تعاقدي، أما المسؤولية التقصيرية
منشا من الإخلال بالتزام قانوني
المسؤولية العقدية تنشأ عن الإخلال بالتزام تعاقدي أما المسؤولية التقصيرية
فتشا في حالة الإضرار بالغير عمدا
المسؤولية العقدية التعلق فقط بالعقود التجارية
السؤال (0) يرتبط معتقلو الشغل بالسلطة الحكومية المكلفة بالشغل بعلاقة
الكاسية في إطار القوانين والأنظمة المؤطرة التوظيفة العمومية
c
D
القانون العام
تعاقدية من خلال.
تقوم على أساس تكليف خاص من أجل أداء مهام لصالح مراق سومي
شعل في إطار القانون
4/6
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو
wadifa-info.com

— صفحة 5 —
A
علام
الجلامي مقاولة
عقد الدولين شركات مقرها الاجتماعي بالمغرب
السؤال الماء ومبدأ الشرعية الجرائم والعقوبات؟
للهم مريد على تثبت إدانته
لا جريمة ولا عقوبة إلا يتم اتانولي
العقوبة الشخصية
تطبيق القانون الأسلح القديم.
الموالي كم ما هو مفهوم الالتزام الطبيعي في القانون المدني؟
لام بالون من القانون مباشرة
الزام قانوني كامل
الكرام بالشي من الضرر
الكلام اخلاق لا يمكن المطالبة به فضانها
خلاي
السؤال 41 المتجنسون بالجنسية المغربية غير مؤمنين التاريع العضوية في مجلس النواب
الثلاث سنوات المالية الحصوليم على الجنسية عالم ورفع مهم هذا القيد حسب
شروط قانون الجنسية المغربية
A
.
9
الأربع سنوات العالية لحصولهم على الجنسية عالم موقع عيم هذا القيد وفق شروط
قانون الجنسية المغربية
الخمس سنوات الثانية الحصوليم على الجنسية ما لم يرفع منهم هذا القيد وفق.
شروط قانون الجنسية المغربية
جمع الأموية عامة
السؤال هذه المغرب بقدراته في مقصد من مقاصد الهدف الثامن من أصناف التنمية
المستدامة والمتعلق بية
لف معارية تشغيل الأطفال
.
العزيز السياحة المستدامة التي توفر فرص العمل.
وضع وتفعيل استراتيجية عائلية التشغيل الشباب
العزيز بجدة عمل ساعة واحدة الجميع العمال
الموال 64 بتفقد الاختصاص المحلي في الدعاوى المتعلقة بالأمراض اللينية لي.
المحكمة التي يوجد في ذاكرة تقولها المقر الاجتماعي للشركة
المحكمة التي يوجد في دائرة نفوذها شركة التأمين.
المحكمة التي يقع فيها مع القمامة العامل أو دون حقوقه
المحكمة التي يوجد في دائرة القواها موقع إبرام أو تنفيذ عادة الشغل
السؤال 67 الي حالة إعسار المقاول من الباطن غير المفيد في السجل التجاري وغير المتجرية في السؤال من أهل يصال الشخص المعنوي (الشركة جنائيا في القانون المغربي؟
الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، يصبح المقاول الأصلي مسؤولا عن الوفاء بالالتزامات
التالية:
دفع الرسم الخاص بالتكوين اللهي
Co
دفع الموضات من المارة التعسفي
دفع الاشتراكات الواجب أداؤها التصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
م أداء أجور الأجراء بعد مرور ستين يوما الموالية لتاريخ استحقاق الأمور التي لم تؤد
من الشهر الأمير
السؤال 60 لا يجب أن يقل رأسمال وكالات التشغيل الخصوصية عندة
الممارسة الوساطة في الاستخدام من
x
D
A
100 100 درهم
10000 درهم
300.000 درهم
لم يتم تحديد أي رأسمال لهذه الوكالات
لا فقط الأشخاص الطبيعيين يسألون جنانيا
. نعم في جميع الجرائم.
لعب في الجرائم المنصوص علها صراحة في القانون
العم في الجرائم الاقتصادية فقط
الترخيص السوال (70) ما هي المعدة
ا دعوى المكان النسبي في القادة المدنية
ل سنة واحدة
خمس سنوات
خمسة عشرسنة
السؤال 21 صادق المغرب على القافية العمل الدولية رقم 151 المتعلقة بحماية حق السؤال 92 تعتبر من بين هيئات الحكامة الجيدة والتقنين:
التنظيم وإجراءات تجديد شروط الاستخدام في الخدمة العامة في
24 يوليوز 2012
..
L
D
04 يونيو 2013
12 يناير 2015
22 فوتر 2012
A
.
المجلس الاستشاري للأسرة والطفولة
الهيئة العليا للاتصال السمعي والبصري
C
مجلس المنافسة
D. مؤسسة الوسيط
السؤال 113 لأول محكمة العدل الدولية باعتبارها الجهاز القضائي الرئيسي للأمم المتحدة السؤال 24: يحق للفنات التالية ممارسة حق الاضراب
A
.
X
D
اعطاء توصيات قانونية بشأن تفسير وتطبيق الاتفاقيات الدولية
الفصل في التزامات القانونية التي تنشأ بين الدول
القديم الراء استشارية بشأن المسائل القانونية التي قد تحملها إليها أجهزة الأمم
المتحدة ووكالانيا المتخصصة
جميع الأدوية جليلة
A
.
C
D
المفوضون القضائيون
المقاولون الذاتيون
البحارة
قضاة المحاكم المالية
5/6
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو
wadifa-info.com

✅ التصحيح المقترح

هذا تصحيح مقترح من إعداد فريق wadifa-info لمساعدتك على فهم منهجية الإجابة — وليس تصحيحاً رسمياً صادراً عن الإدارة المنظِّمة.

هذا النموذج هو الاختبار الكتابي لمباراة توظيف مفتشي الشغل من الدرجة الثانية (السلم 11) بوزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، دورة 10 ماي 2025. الورقة من نوع أسئلة متعددة الاختيارات (QCM) في ست صفحات وحوالي 75 سؤالاً تغطي مدونة الشغل 65.99، القانون التنظيمي 97.15 للإضراب، القانون 19.12 للعمال المنزليين، الضمان الاجتماعي وحوادث الشغل، الاتفاقيات الدولية للشغل، إضافة إلى أسئلة في الدستور والقانون الجنائي والمدني والسياسات العمومية للتشغيل. قاعدة التنقيط مكتوبة في رأس الورقة: الجواب الصحيح = نقطة، الخطأ وعدم الإجابة = صفر، وبعض الأسئلة تقبل أكثر من جواب صحيح ويجب تظليلها كلها ليُحتسب السؤال. ما يلي تصحيح منهجي مقترح.

💡 لا توجد نقطة سالبة، فلا تترك سؤالاً فارغاً. لكن انتبه إلى صيغة «وضع العلامة على جميع الأجوبة الصحيحة»: في أسئلة القوائم (الحماية الاجتماعية، المحكمة الدستورية، هيئات الحكامة) الجواب غالباً مركّب من خيارين. بمعدل أقل من دقيقتين للسؤال، ابدأ بأسئلة مدونة الشغل التي تعرفها بالمادة، واترك أسئلة الأرقام الظرفية (مناصب الشغل، المكافآت، تواريخ المصادقة) للنهاية.

مدونة الشغل 65.99 — عقد الشغل والأجر والتأديب

  • إجبارية كتابة عقد الشغل: القاعدة العامة حرية الشكل (المادة 15)، والكتابة واجبة استثناءً في عقد الوكيل التجاري والممثل والجوّال (المادة 80)، وعقد التشغيل المؤقت، وعقد العامل المنزلي بموجب القانون 19.12. اختر الفئات المذكورة في الخيارات.
  • التقادم: جميع الدعاوى الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل تتقادم بمرور سنتين (المادة 395)؛ إن كان السؤال عن عقود التدريب من أجل الإدماج فراجع ظهير 1.93.16، والقاعدة المرجعية تبقى سنتين.
  • علاوة الأقدمية للأجير المؤدى له بالنسبة المئوية أو العمولة أو القطعة: تُحتسب على أساس معدل الأجر الصافي خلال الاثني عشر شهراً السابقة لتاريخ الاستحقاق (المادة 353) — استبعد «الشهرين» و«الستة أشهر».
  • الشغل بالتعاقب: تنظيم تؤدي فيه فرق متتابعة العمل الواحدة تلو الأخرى (المادة 187)؛ لا علاقة له بحرمان من العطلة أو بحد 8 ساعات.
  • الاستقالة: الأجير ملزم بتقديم استقالة مكتوبة مصادَق على صحة إمضائها من الجهة المختصة (المادة 34) وباحترام أجل الإخطار (المادة 43)؛ لا يحتاج إلى موافقة المشغل.
  • التعويضات المحكوم بها للأجير عن الفصل: معفاة من الضريبة على الدخل ومن اشتراكات الضمان الاجتماعي ومن رسوم التسجيل (المادة 60) → كل الأجوبة صحيحة.
  • إنهاء عقد محدد المدة قبل أجله: تعويض يعادل أجور المدة المتبقية (المادة 33). عقد سنتين أُنهي بعد 20 شهراً بأجر 4 000 درهم → 4 أشهر × 4 000 = 16 000 درهم؛ اختر الخيار المطابق (الخيار A في الورقة على الأرجح، فالرقم مشوّه في النسخة الممسوحة).
  • جلسة الاستماع قبل الفصل التأديبي: تتم بحضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي الذي يختاره الأجير (المادة 62)، لا مفتش الشغل ولا المحامي.
  • سلّم العقوبات التأديبية (المادة 37): الإنذار → التوبيخ → التوبيخ الثاني أو التوقيف مدة لا تتعدى ثمانية أيام (المرتبة الثالثة) → التوبيخ الثالث أو النقل إلى مصلحة أخرى.
  • مجال تطبيق المدونة: لا تدخل فيه المقاولات والمؤسسات التابعة للدولة والجماعات الترابية التي لا تكتسي طابعاً صناعياً أو تجارياً أو فلاحياً (المادتان 1 و3)، بينما تشمل الشركات المدنية والمجموعات ذات النفع الاقتصادي.
  • الإعسار والمقاولة من الباطن: إذا كان المقاول من الباطن غير مقيد في السجل التجاري والضمان الاجتماعي، يصبح المقاول الأصلي مسؤولاً عن أداء الأجور والتعويضات عن العطلة واشتراكات الضمان الاجتماعي (المواد 86 إلى 88) — سؤال متعدد الأجوبة.
  • عمل الأطفال: السن الأدنى 15 سنة (المادة 143)، والمخالفة يعاقب عليها بغرامة من 25 000 إلى 30 000 درهم (المادة 151).

مؤسسات التمثيل والحوار الاجتماعي

  • مدة انتداب مندوبي الأجراء: ست سنوات (المادة 433).
  • لجنة المقاولة: في كل مقاولة تشغل اعتيادياً خمسين أجيراً على الأقل (المادة 464).
  • لجنة السلامة وحفظ الصحة (المادة 337): المشغل أو ممثله رئيساً، رئيس مصلحة السلامة، طبيب الشغل، مندوبان للأجراء، وممثل أو ممثلان نقابيان — في المقاولات التي تشغل 50 أجيراً على الأقل.
  • الطعن في القرارات التحكيمية لنزاعات الشغل الجماعية: أمام الغرفة الاجتماعية بمحكمة النقض (المادة 579).
  • الميثاق الوطني للحوار الاجتماعي (أبريل 2022): جولتان سنويتان (أبريل وشتنبر) → دورتان.
  • علاقة مفتشي الشغل بالوزارة: علاقة نظامية في إطار الوظيفة العمومية، لا تعاقدية (راجع النظام الأساسي للوظيفة العمومية).
  • تحرير المحاضر: القاعدة في المادتين 539 و540 هي التدرج (ملاحظة أو تنبيه ثم محضر)، مع صلاحيات خاصة في مخالفات السلامة؛ راجع النص الدقيق لأن الخيارات متقاربة.
  • منازعات انتخابات المندوبين وأجل البت: رقم مسطري يؤخذ من المرسوم التطبيقي للمادة 443 — تحقق منه ولا تخمّن.

القانون التنظيمي 97.15 المتعلق بالإضراب

  • المرافق الحيوية: الخيار الذي يعرّفها بأنها المؤسسات أو المرافق التابعة للقطاع العام أو الخاص أو هما معاً والتي تقدم خدمة أو خدمات أساسية — ليس «البنية التحتية» ولا «المرافق الاستراتيجية».
  • الجهة الداعية للإضراب في مقاولة من 100 أجير: المنظمة النقابية الأكثر تمثيلاً على صعيد المقاولة، أي التي حصلت على 35 % على الأقل من مجموع مندوبي الأجراء (نفس النسبة في المادة 425 من المدونة)؛ لا يكفي مقعد واحد.
  • أثر الإضراب على عقد الشغل: توقف مؤقت للعقد دون استحقاق الأجر؛ بما أن الخيار المعروض يقول «مع استحقاق الأجر» فالجواب «جميع الأجوبة خاطئة».
  • الملف المطلبي: مجموعة المطالب المهنية أو الاجتماعية أو الاقتصادية المتعلقة بظروف الشغل — استبعد الخيارات التي تتحدث عن النزاعات القضائية.
  • صحة محضر الدعوة إلى الإضراب، والفئات المحرومة من الحق، ولائحة المرافق التي يلزم فيها حد أدنى من الخدمة: نِسب الحضور والقوائم تغيّرت بين الصيغة الأولى ونص 2025 المصادق عليه؛ راجع مواد القانون المنشور بالجريدة الرسمية بدل الاعتماد على الذاكرة. القاعدة الثابتة: القضاة بمختلف أصنافهم وحاملو السلاح ممنوعون من الإضراب.
  • المؤسسات التي أبدت رأيها في مشروع القانون: المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي (رأي رسمي) والمجلس الوطني لحقوق الإنسان (مذكرة) — لا مجلس المنافسة.

العمال المنزليون، الضمان الاجتماعي، حوادث الشغل

  • القانون 19.12: دخل حيز التنفيذ في أكتوبر 2018؛ الحد الأدنى للسن 18 سنة صار ساري المفعول بعد المرحلة الانتقالية في أكتوبر 2023؛ مفتش الشغل هو من يتحقق من صحة العقد (نسخة تودع لديه)؛ والمشغل الذي يستقدم عاملاً منزلياً أجنبياً يتحمل نفقات إرجاعه إلى وطنه.
  • التعويضات العائلية (CNSS): القاعدة هي 108 أيام من الاشتراك خلال ستة أشهر وأجر مصرح به لا يقل عن 60 % من الحد الأدنى للأجر — الأرقام المعروضة في الورقة مشوهة، فاعتمد هذه القاعدة (راجع قيمة SMIG الحالية).
  • القانون 02.24 المعدل لظهير 1.72.184: خفّض مدة التأمين اللازمة لراتب الشيخوخة من 3 240 إلى 1 320 يوماً.
  • القانون 18.12 لحوادث الشغل: مسطرة الصلح إجبارية قبل اللجوء إلى القضاء؛ يستفيد من أحكامه تلاميذ المؤسسات التعليمية والتكوين المهني والمستفيدون من التدرج بالنسبة للحوادث الواقعة بسبب الأشغال العملية → الخيار الجامع.
  • الحماية الاجتماعية (القانون الإطار 09.21): سنة 2025 مخصصة لـتوسيع الانخراط في أنظمة التقاعد وتعميم التعويض عن فقدان الشغل (الخياران B وC معاً)؛ التأمين عن المرض كان لـ2021-2022 والتعويضات العائلية لـ2023-2024.

الاتفاقيات الدولية والسياسات العمومية

  • الاتفاقية الدولية لحماية حقوق العمال المهاجرين: صادق عليها المغرب سنة 1993.
  • اتفاقية العمل الدولية 151 (حماية حق التنظيم في الخدمة العامة): المصادقة في 4 يونيو 2013.
  • الحقوق الأساسية في العمل: الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية، القضاء على العمل الجبري، إلغاء عمل الأطفال، عدم التمييز، ومنذ 2022 بيئة عمل آمنة وصحية. الاتفاقية الأساسية الوحيدة التي لم يصادق عليها المغرب هي رقم 87.
  • الاتفاقيات 102 و118 و173 و190 والانضمام لمنظمة العمل العربية: تواريخ مصادقة تُستخرج من قاعدة NORMLEX لمنظمة العمل الدولية؛ لا تخمّن.
  • خارطة طريق التشغيل: الهدف المعلن هو تقليص البطالة إلى حدود 9 % في أفق 2030 مع إحداث نحو 1,45 مليون منصب شغل صافٍ؛ تحقق من الرقمين في الوثيقة الرسمية للخارطة (2025)، وكذلك من تدابير تشغيل النساء (النقل، الحضانة) التي تميل إلى خيار «كل الأجوبة صحيحة».
  • جائزة اتفاقيات الشغل الجماعية: مبلغ المكافأة في النص المحدث للجائزة — راجعه، فهو رقم لا يُستنتج.

الثقافة القانونية العامة

  • الرقابة القبلية للمحكمة الدستورية (الفصل 132): القوانين التنظيمية وجوباً، والقوانين العادية بإحالة من الملك أو رئيس الحكومة أو رئيس أحد المجلسين أو خُمس النواب أو أربعين عضواً من المستشارين — خياران صحيحان؛ «الرئيسان معاً» خطأ.
  • العقوبة الأصلية في المخالفات: الغرامة (والاعتقال لمدة تقل عن شهر) — الفصل 18 من القانون الجنائي؛ الاعتقال الاحتياطي ليس عقوبة.
  • القانون 43.22 للعقوبات البديلة: أربع عقوبات (العمل للمنفعة العامة، المراقبة الإلكترونية، تقييد بعض الحقوق أو تدابير علاجية، الغرامة اليومية).
  • مبدأ الشرعية: لا جريمة ولا عقوبة إلا بنص. الالتزام الطبيعي: التزام أخلاقي لا يمكن المطالبة به قضائياً (الفصل 73 ق.ل.ع). دعوى الإبطال النسبي: تتقادم بـسنة (الفصل 311). المسؤولية العقدية تنشأ عن الإخلال بالتزام تعاقدي والتقصيرية عن الإخلال بالتزام قانوني (الخيار B).
  • المسؤولية الجنائية للشخص المعنوي: نعم، بعقوبات مالية وإضافية (الفصل 127 ق.ج).
  • المتجنسون والترشح لمجلس النواب: خلال الخمس سنوات الموالية للتجنس ما لم يُرفع القيد (الفصل 17 من قانون الجنسية).
  • هيئات الحكامة الجيدة والتقنين (الفصول 165-166): الهاكا ومجلس المنافسة؛ الوسيط والمجلس الاستشاري للأسرة يصنفان ضمن هيئات أخرى. هيئة النزاهة (الفصل 167): تتولى تنسيق وتتبع سياسات محاربة الفساد والإسهام في تخليق الحياة العامة.
  • مبادئ المرفق العام (الفصل 154): المساواة، الإنصاف في تغطية التراب الوطني، الاستمرارية — ثلاثة خيارات.
  • محكمة العدل الدولية: الفصل في النزاعات القانونية بين الدول وإصدار آراء استشارية لأجهزة الأمم المتحدة.

منهجية الإجابة عن هذا النوع من QCM

  • صنّف الأسئلة في ثلاث عائلات: مادة من المدونة (أجب فوراً)، قاعدة من قانون حديث (97.15، 19.12، 02.24، 43.22 — راجع آخر صيغة)، رقم ظرفي (آخر ما تعالجه).
  • في الأسئلة متعددة الأجوبة، اسأل نفسك عن كل خيار على حدة «هل هو صحيح بنص؟» ولا تكتفِ بأول خيار صحيح.
  • الخيارات التي تحتوي «فقط» أو «في جميع الحالات» تكون خاطئة غالباً في أسئلة التعاريف.
  • احفظ الأرقام المفتاحية بالمادة: 2 سنة تقادم، 6 سنوات انتداب، 50 أجيراً للجنة، 35 % للتمثيلية، 8 أيام توقيف، 108 أيام للتعويضات العائلية، 1 320 يوماً للتقاعد.

📌 للمراجعة: مدونة الشغل (المواد 15، 33-34، 37، 43، 60، 62، 80، 86-88، 143، 151، 187، 337، 353، 395، 425، 433، 464، 539-540، 579)، القانون التنظيمي 97.15 كما نُشر سنة 2025، القانون 19.12 ومرسومه، القانون 18.12، ظهير 1.72.184 كما عدّله القانون 02.24، القانون الإطار 09.21، الفصول 132 و154 و161-167 من الدستور، الفصول 18 و127 من القانون الجنائي، وخارطة طريق التشغيل 2025-2030 مع تقرير منظمة العمل الدولية عن مصادقات المغرب.

💬 ناقش هذا النموذج (0)

شارك إجاباتك أو صحّح التصحيح — إذا كان لديك رأي مختلف حول أي نقطة، اكتبه هنا ليستفيد باقي المترشحين.

لا يوجد نقاش بعد — شارك إجابتك أو سؤالك حول هذا النموذج.

⚠️ ممنوع نشر أرقام الهاتف أو الروابط أو أي عرض مقابل مال — تُحذف هذه المشاركات تلقائياً.

هل تحضّر لهذه المباراة؟

المصدر: منشورات المترشحين في المنتديات

📲
ثبّت تطبيق وظيفة إنفو على جهازك: اضغط زر المشاركة في أسفل سفاري، ثم اختر إضافة إلى الشاشة الرئيسية. تصلك المباريات الجديدة بسرعة ودون متصفح.