نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية - الوكالة الوطنية للسلامة الطرقية - دورة 21 دجنبر 2025 - تخصص الموارد البشرية

استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.

— صفحة 1 —
Royaume du Maroc
Ministère du Transport et de la Logistique
te ai
147}? ‏وزارة النقل واللوجستيك‎
Le ‏الوكالة الوطنية للسلامة الطرفية‎
Agence Nationale de ‏ما‎ Sécurité Routière
مباراة | لتوظيف ‎ÿ‏ درجة متصرف من | لدرجة | لثانية برسم سنة 2025
-دورة21 دجنب ر 2025 -
الاختبار الكتابي: (يمكن للمترشح أن ‎ou‏ أحد الموضوعين من اختياره باللغة العربية أوالفرنسية) :
يتمحور حول موضوع أوأسئلة ترتبط بالتخصص المطلوب أوبالمهام والممارات المهنية المرنبطة بالوظائف المطلوب شفلها؛ وبمكن أن يكون على شكل أسئلة ذات
اختيارات جوابية متعددة.
المدة :)03( ساعات المعامل:03
(20/20 : ‏الأول : (التنقيط‎ Je
‏"تواجه الإدارة العمومية المغربية تحديات متزايدة في مجال تدبير الموارد البشرية بسبب زيادة حجم المشاريع وتنوع مهام الإدارة ولما توفره التحولات‎
‏الرقمية من خيارات استراتيجية لا محيد عنها لتحديث الإدارة العمومية.‎
‏كيف ترى مستقبل إدارة الموارد البشرية خلال السنوات القادمة في ظل التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي وما هي الأولويات التي يجب التركيز‎
‏يتو افق مع احتياجات المستقبل‎ Les ‏علا في هذا المجال وكيف يمكن دمج الخبرة التقليدية مع المهارات الرقمية لضمان استدامة الأداء‎
‏وتحقبق الأهداف الاستراتيجية لأية مؤسسة.‎
L'administration publique marocaine est confrontée à des défis croissants en matière de gestion des
ressources humaines, dus à l'augmentation du nombre de projets, à la diversification des tâches
administratives et aux opportunités stratégiques incontournables offertes par la transformation numérique
pour moderniser l'administration publique.
Comment envisagez-vous l'avenir de la gestion des ressources humaines dans les années à venir, à la
lumière de la transformation numérique et de l'intelligence artificielle ? Quelles priorités doivent être
définies dans ce domaine ? Comment intégrer les compétences traditionnelles aux compétences
numériques pour garantir une performance durable, en phase avec les besoins futurs et permettant
d'atteindre les objectifs stratégiques de toute organisation ?
(20/20: ‏السزاا. الثاني :( التنقيط‎ %
‏وتهيئة موارد بشرية كافية ومؤهلة ومدربة ومحفزة وذات إنتاجية وفاعلبة تنظيمية عالبة المستوى, تتمكن من إنجاح استراتيجية أية مؤسسة وأهدافها.‎
‏ماهي أهداف التدييرالتوقعي وألياته والى أي سيساهم في تدييرحديث وعقلاني للموارد البشرية؟‎
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC) est considérée comme l'un des
mécanismes de gestion des ressources humaines dans sa forme moderne et future. C'est un système intégré
visant à fournir et à préparer des ressources humaines suffisantes, qualifiées, formées, motivées et dotées
d'une productivité et d'une efficacité organisationnelle de haut niveau, capables de réussir la stratégie et les
objectifs de toute organisation.
Quels sont les objectifs de la gestion prévisionnelle et ses mécanismes, et comment ‏بذع‎ 5)
gestion moderne et rationnelle des ressources humaines ?
This :0-:5377122 01 - F.:4(-:)S 71 53/7120,