نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية تخصص الموارد البشرية - الوكالة الوطنية للسلامة الطرقية 2024 - الاختبار الكتابي

استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.

Royaume du Afaroc se ‏المملكه المغربية‎
istère du Transport et de la Logistique ou ‏لتقل و اللوجستيك ب‎ 5 À FN
once Nationale de la Sécurité ‏هايم‎ er ‏الطراية‎ a Z em ES
7 Te
: ‏اختبارالكتا لي (يمكن للمترشح أن يحرر احد الموضوعين من اختياره باللغة العربية أو الفرنسية)‎
‏ويمكن أن‎ LES ‏يتمحور حول موضوع أو أسئلة ترتبط بالتخصص المطلوب أوبالمهاح والمهارات المبتية المرتبطة يالوظائف المطلوب‎
‏يكون على شكل أسئلة ذات اختيارات جوابية متعددة.‎
‏التخصص 1 اردالشوية كانتت جاتلا وعدت بحرن‎
‏المدة : ساعتان )02( المعامل:05‎
: ‏السؤال الأول‎ >
‏تعتبر الأدوات الحديثة في مجال تديير الموارد البشرية ذات أهمية قصوى لمباشرة مختلف العمليات المرئبطة بتأمبل العنصر البشري»‎
‏ومن بين هذه الأدوات الدلائل المرجعية للوظائف والكتاءات التي تعتبر حجر الزاوية بالنسبة لكل سباسة تيدف إلى تثمين الموارد البشرية.‎
‏وأداة أساسبة لوضع التدبير التوقعي للوظائف والكقاءات موضع التطبيق بالادارات العمومية.‎
‏الى أي حد يمكن اعتماد هذين المقبومين لتطويراليات التديير الحديث للرأسمال البشري بالادارات العمومية؟‎
La gestion des ressources humaines repose sur des outils modernes qui sont d'une importance capitale pour
le développement du capital humain. Le Référentiel des Emplois et des Compétences (REC) est l’un des outils
qui constitue la pierre angulaire de toute stratégie visant à valoriser les ressources humaines et un outil
essentiel pour mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC) dans les
administrations publiques.
Dans quelle mesure peut-on adopter ces deux concepts pour développer les mécanismes de gestion
moderne du capitai humain dans les administrations publiques ?
. En] ‏السؤال‎ +
‏م محبط يعرف تحولات متواصلة واكراهات مختلقة. حيث تجد‎ Lai ‏تحتير الرفمنة والنظم المعلوماتية راقعة أساسية لتحديث الإدارة‎
‏الإدارة نقسهاء بكل مكوناتها. مدعوة إلى التلاؤم مع هذا السياق لإتجاح مشروع التغيير في أفق إقرار إدارة الكترونية قادرة على رقع‎
‏التحدبات.‎
‏في نظركم ما هو الدورالذي يمكن أن تلعيه الرقمنة والنظم المعلوماتية لتأهيل الكفاءات وتطوير متظومة تدييرالموارد البشرية‎
‏بالإدارة العمومية؟‎
‏أي حد يمكن أن تساهع هذه الوسائل في تحسين الأداء الإداري؟‎ ls
La digitalisation et fes nouveaux systèmes d’information sont des leviers essentiels pour la modernisation de
l'administration publique face à un environnement dynamique en perpétuelle évolution avec des contraintes
diverses. Dans ce cadre, l'administration, avec toutes ses composantes, est appelée à s'adapter avec ce
conterte pour réussir le changement en vue d'instaurer une administration électronique capable de relever
les défis,
A votre avis, quel rôle peut jouer la digitalisation et les nouveaux systèmes d‘Information pour le
développement des compétences et la modernisation de la Gestion des Ressources Humaines dans
t’administration publique?
pans quelle mesure ces leviers peuvent contribuer à l'amélioration de la performance de l'administration? à
————————————————— ‏لمسسسس سس سلن تداس لال‎
٠ a “ai Av: nue Ai Ars de, biny Rio de ‏ثمامة‎
‎LARG ‏د‎ 141: )242( 5377132 / ot. 8 :ًّ 1 Le 710075377120 3
ER A ERA acts ‏مسد‎
‎wadifa-info.com ‏نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو‎