آخر تحديث:
في المغرب لا توجد ترقية تلقائية على أساس الشهادة: الفصل 30 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية يجعل الترقي في الدرجة عبر امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار، والفصل 22 يجعل الولوج إلى إطار جديد عبر المباراة. الشهادة الجديدة تفيدك في اجتياز مباريات أطر أعلى (مع إعفاء الموظفين من شرط السن)، ولموظفي التربية الوطنية مباراة مهنية سنوية لحاملي الماستر (المادة 45 من المرسوم 2.24.140).
هل توجد ترقية على أساس الشهادة في الوظيفة العمومية المغربية؟
لا يوجد نص مغربي يرقي الموظف تلقائياً بمجرد حصوله على شهادة جديدة. الفصل 30 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، كما غيره القانون 50.05 (ظهير 1.11.10 بتاريخ 18 فبراير 2011)، يحصر الترقي في:
- الترقي في الرتبة: بالأقدمية وبالنقطة العددية؛
- الترقي في الدرجة أو الإطار: بعد اجتياز امتحان الكفاءة المهنية، وبالاختيار حسب الاستحقاق بعد التقييد في اللائحة السنوية للترقي.
والفصل 22 يفرض أن يتم التوظيف في المناصب العمومية وفق مساطر تضمن المساواة بين المترشحين، ولا سيما المباراة. لذلك فالشهادة الجديدة لا ترقيك وحدها، لكنها تفتح لك أبواب مباريات أطر أعلى. ملاحظة: كثير من نتائج البحث عن «الترقية على أساس الشهادة» و«الوظيف العمومي» تخص أنظمة دول أخرى ولا تنطبق في المغرب.
ما هي طرق الترقي المتاحة للموظف إذن؟
في النظام العام، يحدد المرسوم 2.04.403 (صيغة محينة بتاريخ 12 شتنبر 2022):
- امتحان الكفاءة المهنية: في حدود 14 % سنوياً من الموظفين المتوفرين على أقدمية 6 سنوات في الدرجة (المادة 3)؛
- الترقية بالاختيار: 22 % للسلالم 5 إلى 10 بعد 10 سنوات في الدرجة، و36 % للسلم 11 ابتداء من الرتبة السابعة مع 5 سنوات في الدرجة، وبدون حصيص بعد التقييد للمرة الرابعة (المادة 4).
اللوائح الرسمية وتواريخها في نتائج الترقية بالاختيار حسب الوزارة، وأثرها على الأجر في حاسبة الترقي في الرتبة والدرجة. للتحضير للامتحان: نماذج المباريات والامتحانات المهنية.
حصلت على الماستر أو الإجازة وأنا موظف: كيف أستفيد منها؟
الطريق العام هو اجتياز مباراة توظيف في إطار يتطلب شهادتك الجديدة، كباقي المترشحين، وفق المرسوم 2.11.621 (25 نونبر 2011) المنظم لمباريات التوظيف في المناصب العمومية. وتحدد الشهادات المطلوبة لولوج كل درجة بالمرسوم 2.12.90 (30 أبريل 2012). ومن النصوص التي تخص الموظفين المرسوم 2.92.231 (29 أبريل 1993) بإعفاء الموظفين من شرط السن المطلوب نظامياً لتوظيفهم في إطار جديد من أطر الدولة. ابحث عن المباريات المفتوحة حسب مستوى شهادتك في المباريات المفتوحة، وقارن الأجر في راتب الوظيفة العمومية حسب الشهادة.
موظفو التربية الوطنية: ما هي المباراة المهنية لحاملي الماستر؟
النظام الأساسي لموظفي التربية الوطنية (المرسوم 2.24.140، الجريدة الرسمية 7277 بتاريخ 26 فبراير 2024) ينص في المادة 45 على مباراة مهنية تفتح سنوياً في وجه الموظفين المرسمين الحاصلين على: الماستر أو الماستر المتخصص أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو المتخصصة أو دبلوم الدراسات العليا أو ما يعادلها، أو دبلوم مهندس الدولة أو ما يعادله، أو إحدى الشهادات المحددة طبقاً للمرسوم 2.12.90.
- يعين الناجحون في الدرجة الأولى من إطار أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي، ويعاد ترتيبهم وفق المرسوم 2.62.344؛
- غير المنتمين لأطر التدريس يخضعون لتكوين خاص وفترة تمرين، أما أطر التدريس فيعفون من التمرين.
عند التحقق يوم 20 أكتوبر 2026 لم نجد إعلان دورة 2026 في قسم «إعلانات» بموقع الوزارة. باقي طرق ترقي رجال التعليم في دليل ترقية موظفي التربية الوطنية.
هل تختلف القاعدة في الأمن الوطني والأطباء والمهندسين؟
نعم في التفاصيل: المادة الأولى من المرسوم 2.04.403 تستثني هيئات لها أنظمة أساسية خاصة، منها الأساتذة الباحثون، الأطباء والصيادلة وجراحو الأسنان، الأطباء البياطرة، المهندسون والمهندسون المعماريون المشتركون بين الوزارات، موظفو المديرية العامة للأمن الوطني، الوقاية المدنية، وهيئة كتابة الضبط. شروط ترقيهم في أنظمتهم، مثل النظام الأساسي لموظفي الأمن الوطني والنظام الأساسي لموظفي التربية الوطنية. والفصل 31 من النظام العام يجعل الأنظمة الخاصة هي التي تحدد شروط كل نمط من أنماط الترقي.
ماذا أفعل عملياً قبل تقديم أي طلب؟
- اطلب من مصلحة الموارد البشرية نسخة نظامك الأساسي الخاص وتحقق من وجود مباراة مهنية أو داخلية لحاملي شهادتك؛
- إن كانت شهادتك أجنبية أو خاصة، تأكد من معادلتها قبل أي ترشيح؛
- تابع إعلانات المباريات في بوابة التشغيل العمومي وفي موقع وزارتك؛
- لا تعتمد على نماذج «طلب الترقية على أساس الشهادة» المتداولة: لا يوجد نص مغربي يرتب عليها ترقية.
الخلاصة
- لا ترقية تلقائية بالشهادة
- امتحان الكفاءة: 14 % بعد 6 سنوات
- الاختيار: 22 % أو 36 %
- التعليم: مباراة مهنية سنوية للماستر
