جديد
نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية بالانتقال الطاقي والتنمية المستدامة 2025
نموذج الاختبار الكتابي لمباراة وزارة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة لتوظيف متصرفين من الدرجة الثانية. يتضمّن هذا النموذج 3 من صفحات الأسئلة، يساعدك على التحضير والتعرّف على نمط الأسئلة.
تابع تحضيرك:
📄 نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة ا…
📄 نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة ا…
📄 نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة ا…
🔎 مباريات متصرف من الدرجة الثانية المفتوحة
💰 راتب متصرف من الدرجة الثانية
📝 نص أسئلة النموذج (مستخرج آلياً من الصفحات الممسوحة)
استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.
— صفحة 1 — المملكة المغربية ES TERE DE LA TRANSITION ENERGETIQUE ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE DEPARTEMENT DU DEVELOPPEMENT DURABLE CHOL Royaume du Maroc وزارة الانتقال الطاقي قطاع التنمية المسندة المستدامة CU01 C++ + +EE.Q+ A +++ IRO +.08.14 مدة الاختبار: 3 ساعات. المعامل: 4 النقطة /20. ملحوظة: الاختبار الكتابي لمباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية (دورة فاتح يونيو (2025 إذا تم تحرير الجواب عن سؤالين باللغة العربية وجب تحرير الجواب عن السؤال المتبقي باللغة الفرنسية، وإذا تم تحرير الجواب عن سؤالين باللغة الفرنسية وجب تحرير الجواب عن السؤال المتبقي باللغة العربية السؤال رقم 1 (النقطة: 20/7) يحيط الإطار القانوني الخاص بالوظيفة العمومية بالمغرب بمختلف الجوانب المرتبطة بالوضعي القانونية للموظف العمومي ابتداء من التحاقه بالوظيفة إلى غاية تمتعه بتقاعده بعد حياة إدارية غني بالعطاء وخدمة الصالح العام. اذكر أهم النصوص القانونية والتنظيمية المؤطرة للوضعية القانونية للموظف بالوظيفة العمومية بالمغرب، وكذا أهم مقتضياتها. السؤال رقم 2 (النقطة : 20/7) في إطار السعي للنهوض بالموارد البشرية وتأهيلها وعقلنة وتحديث تدبيرها، تم اللجوء إلى استعمال وسائل وآليات حديثة لتدبير الموارد البشرية بالإدارات العمومية المغربية. اذكر هذه الوسائل والغاية منها. السؤال رقم 3: (النقطة : 20/6) خلال العقود الأخيرة، جعل المغرب من حماية البيئة والتنمية المستدامة إحدى الركائز الأساسـ لتحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية مستدامة، مع المحافظة على موارده الطبيعية، وذلك من خلا اعتماد وتنزيل العديد من الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع الوطنية في هذه المجالات. اذكر بعض هذه الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع. - - ما هو دور الراسمال البشري في إنجاح تنزيل هذه الاستراتيجيات والبرامج والمشار وتحقيق الأهداف المنتظرة منها؟ 112 — صفحة 2 — مدة الاختبار : 3 ساعات مباراة التوظيف برسم سنة 2025 الشهادة : الإجازة التخصص : القانون الخاص الاختبار الكتابي السبت 25 أكتوبر 2025 المعامل : 2 الموضوع : 12 نقطة) تحدث عن الآليات القانونية التي أقرها المشرع من أجل حماية الحقوق الواردة على العقار في طور التحفيظ الأسئلة : (08 نقاط) 1. أذكر أربع حالات للتشطيبات التلقائية التي تتم من طرف المحافظ على الأملاك العقارية على التقييدات المضمنة بالرسوم العقارية. 2 بين القيود التي وضعها المشرع على تصرفات الأب المتعلقة بالعقارات المملوكة لولده القاصر. .3 كيف تعامل المشرع مع مطالب التحفيظ الواقعة أوعيتها بمناطق التحفيظ الجماعي للأملاك القروية ومناطق ضم الأراضي الفلاحية بعضها إلى بعض، المدرجة قبل النشر بالجريدة الرسمية القباب المحدد المحدد لتلك المناطقي — صفحة 3 — +XHAX+ INCHOCO +.CLLOIIEOGILL R. H.I.CO *GLIA AWA+4+1+CA <1 + المملكة المغرية وزارة إعداد التراب الوطني و التعمير و الإسكان وسياسة المدينة الإسكان وسياسة المدينة - الكتابة العامة مديرية الموارد البشرية والشؤون المالية والعامة QUESTION 3 (14 Points) Un promoteur immobilier public a décidé la création d'un trophée-Qualité octroyé aux projets de construction pour le recasement des bidonvilles d'un quartier donné, les projets immobiliers éligibles doivent, en plus du respect de la règlementation en vigueur et des règles de l'art, remplir les conditions suivantes : Chantier propre et sécurisé. Efficacité Energétique. Confort de l'habitant. Déterminer le montage technique, ainsi que les étapes de réalisation d'un projet immobilier éligible à l'obtention de ce Trophée depuis la viabilisation du site jusqu'à la fin des travaux, sachant que le terrain acquis n'est pas aménagé,
✅ التصحيح المقترح
هذا تصحيح مقترح من إعداد فريق wadifa-info لمساعدتك على فهم منهجية الإجابة — وليس تصحيحاً رسمياً صادراً عن الإدارة المنظِّمة.
مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية بوزارة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة – قطاع التنمية المستدامة، الاختبار الكتابي لدورة فاتح يونيو 2025، المدة 3 ساعات، المعامل 4، النقطة على 20. الامتحان مقالي بثلاثة أسئلة (مع شرط لغوي: إن حُرِّر سؤالان بالعربية وجب تحرير الثالث بالفرنسية والعكس). يتضمّن النموذج أيضاً مواضيع تخصصات أخرى (قانون عقاري / إسكان). ما يلي تصحيح منهجي مقترح.
💡 قبل أن تبدأ: النقط موزّعة (7 + 7 + 6)، فابدأ بالسؤال الأعلى نقطةً الذي تتقنه. احترم شرط اللغة منذ البداية لتفادي خسارة النقاط. كل سؤال هنا من نوع «اذكر واشرح»، فالمطلوب لائحة منظّمة مدعّمة بأمثلة دقيقة (نصوص بأرقامها، استراتيجيات بأسمائها)، لا إنشاء عام.
السؤال 1: النصوص المؤطِّرة للوضعية القانونية للموظف (20/7)
أهم النصوص
- النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية: الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958 (وتعديلاته) — المرجع الأم لحقوق وواجبات الموظف.
- الأنظمة الأساسية الخاصة: مراسيم تنظّم كل هيئة (المتصرفون، التقنيون…) وتحدد الترقّي والتصنيف.
- نصوص التقاعد: القانون المنظّم للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد ونظام المعاشات المدنية.
- النصوص المكمِّلة: نظام التأديب، الرخص، التصريح بالممتلكات، والتقييم الإداري.
أهم المقتضيات
- الحقوق: الأجرة، الترقية، الحماية الاجتماعية، الحرية النقابية، التكوين.
- الواجبات: أداء المهام، التحفّظ، كتمان السر المهني، النزاهة، الخضوع للتسلسل الإداري.
- الوضعيات القانونية: القيام بالوظيفة، الإلحاق، الوضع رهن الإشارة، التوقيف المؤقت، خارج الإطار.
السؤال 2: الوسائل الحديثة لتدبير الموارد البشرية (20/7)
- التدبير التوقّعي للوظائف والكفاءات (GPEEC): استباق الحاجيات من الأطر — الغاية: ملاءمة الموارد مع المهام.
- المرجع الوظائف والكفاءات (REC): توصيف دقيق للمناصب — الغاية: عقلنة التوظيف والتقييم.
- التوظيف بالكفاءة عبر المباريات: إعمالاً لمبدأ تكافؤ الفرص (الفصل 31 من الدستور).
- التقييم بالنتائج والتكوين المستمر: الغاية: تحسين الأداء وتنمية الكفاءات.
- الرقمنة (نظم معلومات الموارد البشرية): الغاية: الشفافية، النجاعة، وربط المسؤولية بالمحاسبة.
- اللاّتمركز الإداري: نقل صلاحيات التدبير للمصالح الجهوية — الغاية: القرب والفعالية.
السؤال 3: استراتيجيات البيئة والتنمية المستدامة ودور الرأسمال البشري (20/6)
أمثلة على الاستراتيجيات والبرامج
- الإطار المرجعي: القانون الإطار رقم 99.12 بمثابة الميثاق الوطني للبيئة والتنمية المستدامة، والاستراتيجية الوطنية للتنمية المستدامة (SNDD).
- الطاقات المتجددة: برامج الطاقة الشمسية (نور) والريحية، بهدف رفع حصة المتجدد في المزيج الكهربائي.
- الفلاحة والغابات: مخطط المغرب الأخضر ثم استراتيجية «الجيل الأخضر»، وبرنامج «غابات المغرب».
- الماء: البرنامج الوطني للتزود بالماء الشروب ومياه السقي.
- الاقتصاد الأخضر ومنظومة النفايات: برامج التدبير المندمج للنفايات وإعادة التدوير.
دور الرأسمال البشري
- الكفاءات المؤهَّلة شرطٌ لتصميم المشاريع وتنفيذها وتتبّعها؛ فالاستراتيجيات لا تنجح بالتمويل وحده.
- التربية على البيئة، التحسيس، وإشراك المجتمع المدني والساكنة يضمنان استدامة النتائج.
- البحث العلمي والابتكار يرفعان النجاعة الطاقية ويطوّران حلولاً محلية.
💡 في هذا السؤال، اختم بربط الرأسمال البشري بمنطق التنمية المستدامة نفسه: التنمية المستدامة توازنٌ بين الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، والإنسان هو غايتها ووسيلتها معاً.
مواضيع التخصصات الأخرى الواردة في النموذج
القانون العقاري: حماية الحقوق في طور التحفيظ
المرجع: القانون رقم 14.07 المعدِّل والمتمِّم لظهير التحفيظ العقاري (12 غشت 1913).
- آليات الحماية: نظام التعرّض على مطلب التحفيظ داخل الأجل، والإيداع طبقاً للفصل 84 لحماية الحقوق الناشئة أثناء المسطرة.
- التشطيبات التلقائية: يقوم بها المحافظ من تلقاء نفسه على تقييدات فقدت محلّها (مثل انتهاء أجل تقييد احتياطي، أو زوال سبب التقييد).
- قيود تصرّف الأب على عقار القاصر: اشتراط إذن قضائي/رقابة حمايةً لمصلحة القاصر.
💡 هنا يُنصح بالعودة إلى النص الحرفي لظهير التحفيظ لضبط أرقام الفصول قبل الاعتماد عليها في الجواب؛ لا تُورد رقم فصل ما لم تكن متأكداً منه.
الإسكان: التركيب التقني لمشروع عقاري (Trophée-Qualité)
- المراحل: تجهيز الأرض (Viabilisation) بالطرق والشبكات → الدراسات التقنية والتصاميم → الترخيص → أشغال البنية التحتية ثم البناء → التسليم.
- المعايير المطلوبة: ورش نظيف وآمن، النجاعة الطاقية، وراحة الساكن — تُدمَج منذ مرحلة التصميم لا بعد الإنجاز.
ملاحظة: جُمعت في هذا النموذج أوراقُ تخصصات مختلفة (تدبير عمومي / قانون عقاري / إسكان)؛ ركّز في مراجعتك على تخصص المنصب الذي ترشّحت له.
💬 ناقش هذا النموذج (0)
شارك إجاباتك أو صحّح التصحيح — إذا كان لديك رأي مختلف حول أي نقطة، اكتبه هنا ليستفيد باقي المترشحين.
لا يوجد نقاش بعد — شارك إجابتك أو سؤالك حول هذا النموذج.
⚠️ ممنوع نشر أرقام الهاتف أو الروابط أو أي عرض مقابل مال — تُحذف هذه المشاركات تلقائياً.
هل تحضّر لهذه المباراة؟
نماذج مشابهة قد تهمّك
نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية - وزارة التجهيز 2026
نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية - وزارة النقل و اللوجستيك 2026
📅 18 فبراير 2026
نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية - وزارة الاستثمار و تقييم السياسات العمومية 2026
📅 10 ماي 2026
نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية - وزارة السياحة و الصناعة التقليدية 2026
📅 10 ماي 2026
نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية - وزارة السياحة و الصناعة التقليدية 2026 - تخصص التدقيق و مراقبة التسيير
📅 10 ماي 2026
نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية 2026
📅 أبريل 2026
عرض كل النماذج ←
المصدر: صفحة نماذج المباريات (فيسبوك)