جديد
نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية - وزارة الانتقال الطاقي و التنمية المستدامة 2025
باختصار
هذا نموذج امتحان كتابي سابق لمباراة متصرفين من الدرجة الثانية لدى وزارة الانتقال الطاقي و التنمية المستدامة (2025)، منشور على وظيفة إنفو للاطلاع والتحميل المجاني بصيغة PDF مع تصحيح مقترح.
- الجهة المنظمة
- وزارة الانتقال الطاقي و التنمية المستدامة
- الدرجة
- متصرفين من الدرجة الثانية
- التخصص
- تدبير الموارد البشرية
- الدورة
- 2025
- عدد الصفحات
- 1
- لغة الأسئلة
- العربية
- التصحيح
- تصحيح مقترح متوفر في هذه الصفحة
📝 نص أسئلة النموذج (مستخرج آلياً من الصفحات الممسوحة)
استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.
— صفحة 1 — ROYAUNE DU MAROC MINISTERS DE LA TRANSITION ENEROETIQUE ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE Département du Développement Durable المملكة المغربية رة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة قطاع التنمية المستدامة N.C.D. SCH GAD 01 TEE ON الاختبار الكتابي لاجتياز مباراة توظيف متصرف من الدرجة الثالا بقطاع التنمية المستدامة (12) أكتوبر (2025 التخصص: تدبير الموارد البشرية. المدة ثلاث (3) ساعات المعامل: 4 1- اعط تعريفا للمصطلحات التالية مع ذكر النص القانوني أو التنظيمي المؤطر لها (النقطة 20/10) التوظيف difa-into.co. الترقي، مم الإلحاق الخرج الوضع رهن الإشارة مرو) الرخص المناصب المالية طاق قال الحلو قطاع التنمية المستدامة وزيرة الانتقال * والمستدامة 2 عرف اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء العقوبات التأديبية. الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات ودوره، (النقطة 20/3). التديير التوقعي للوظائف والكفاءات ودوره النقطة (20/3). 3- اذكر اختصاصات قطاع التنمية المستدامة ومهامه وأهم الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع التي يشرف عليها. (النقطة 20/2). 4 أذكر بعض الممارسات المبتكرة التي ترون أن من شأنها تجويد أداء الموارد البشرية بالإدارة العمومية والاستجابة لتطلعات المرتفقين. (النقطة 20/2). نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com
✅ التصحيح المقترح
هذا تصحيح مقترح من إعداد فريق wadifa-info لمساعدتك على فهم منهجية الإجابة — وليس تصحيحاً رسمياً صادراً عن الإدارة المنظِّمة.
هذا النموذج هو ورقة الاختبار الكتابي لمباراة توظيف متصرف بقطاع التنمية المستدامة (وزارة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة)، تخصص تدبير الموارد البشرية، دورة 12 أكتوبر 2025، المدة 3 ساعات والمعامل 4. الاختبار من نوع الأسئلة المباشرة المنقطة على 20: السؤال الأول (10 نقط) تعريف ستة مصطلحات من قانون الوظيفة العمومية مع ذكر النص المؤطر لكل مصطلح؛ السؤال الثاني (6 نقط) تعريف اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء والعقوبات التأديبية ثم الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات والتدبير التوقعي ودور كل منهما؛ السؤال الثالث (نقطتان) اختصاصات قطاع التنمية المستدامة واستراتيجياته؛ والسؤال الرابع (نقطتان) ممارسات مبتكرة لتجويد أداء الموارد البشرية. ما يلي عناصر إجابة نموذجية.
💡 نصف نقاط الورقة في التعريفات الستة الأولى، والمطلوب فيها مزدوج: المضمون + السند القانوني. تعريف صحيح بلا نص = نصف العناصر فقط. اعتمد قالباً ثابتاً لكل مصطلح: «هو… / يؤطره… / ويتميز عن…» — فجمل التمييز (إلحاق/وضع رهن الإشارة، ترقي في الرتبة/في الدرجة) هي التي ترفع ورقتك فوق المتوسط.
السؤال 1 — المصطلحات الستة وسندها القانوني (10 نقط)
1. التوظيف
- إسناد وظيفة قارة لشخص تتوفر فيه شروط الفصل 21 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (الظهير الشريف 1.58.008 بتاريخ 24 فبراير 1958): الجنسية، الحقوق الوطنية، القدرة الصحية، السن والمؤهل؛ ومنذ القانون 50.05 صار ولوج الوظائف العمومية بالمباراة حصراً، ترجمةً للفصل 31 من الدستور (تكافؤ الفرص على أساس الاستحقاق). يُرسَّم الموظف بعد قضاء فترة التمرين بنجاح.
2. الترقي
- حق الموظف في التدرج، وهو نوعان (الفصول 28 وما بعدها من النظام الأساسي): الترقي في الرتبة ويجري باستمرار وفق الأقدمية ونقط التقييم، والترقي في الدرجة إما بالاختيار بعد التسجيل في جدول الترقي السنوي، أو باجتياز امتحان الكفاءة المهنية، أو بالشهادات في الحالات المنظمة.
3. الإلحاق
- إحدى وضعيات الموظف النظامية (الفصل 38 ثم الفصول 47 وما بعدها): يوجد الموظف خارج سلكه الأصلي مع بقائه منتمياً إليه ومستفيداً فيه من حقوق الترقي والتقاعد؛ ويتقاضى أجرته من الجهة الملحق لديها. يكون بطلب من المعني أو بقوة القانون في الحالات المحددة.
4. الوضع رهن الإشارة
- آلية أحدثها القانون 50.05 (الفصل 46 المكرر): أداء الموظف مهامه لدى إدارة أخرى أو جمعية معترف لها بصفة المنفعة العامة مع استمراره في وضعية القيام بالوظيفة بإدارته الأصلية وتقاضي أجرته منها، بموافقته ولمدة محددة. الفارق الجوهري مع الإلحاق: مصدر الأجرة وبقاء الرابطة الكاملة بالإدارة الأصلية.
5. الرخص
- ينظمها الفصل 37 وما بعده من النظام الأساسي في ثلاث مجموعات: الرخص الإدارية (الرخصة السنوية 22 يوم عمل، والرخص الاستثنائية والتغيبات المرخصة بأجرة)، الرخص لأسباب صحية (قصيرة، متوسطة، وطويلة الأمد، بنسب أجرة متدرجة حسب المدة)، ورخصة عن الولادة مدتها 14 أسبوعاً.
6. المناصب المالية
- الترخيصات الميزانياتية لإحداث أو شغل وظائف: يحدثها ويحذفها قانون المالية وتوزع بمرسوم؛ إطارها القانون التنظيمي 130.13 لقانون المالية، ولا يجوز أي توظيف أو ترقية خارج المناصب المالية المتوفرة — وهي حلقة الوصل بين تدبير الموارد البشرية والميزانية، وحذف المناصب المحدثة غير المستعملة قاعدة سنوية في قوانين المالية.
السؤال 2 — أجهزة الضمانات وأدوات التدبير الحديث (6 نقط)
- اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء: هيئات تحدث في كل إدارة (الفصل 11 من النظام الأساسي ونصوصه التطبيقية) وتضم مناصفةً ممثلين عن الإدارة وممثلين منتخبين عن الموظفين؛ تُستشار وجوباً في القضايا الفردية: الترسيم، الترقي بالاختيار، وتنعقد كمجلس تأديبي — فهي الضمانة المؤسسية لمبدأ المشاركة والإنصاف.
- العقوبات التأديبية: حددها الفصل 66 حصراً وبالتدرج: الإنذار، التوبيخ، الحذف من لائحة الترقي، الانحدار من الطبقة، القهقرى من الرتبة، العزل مع الاحتفاظ بحق التقاعد، ثم العزل المصحوب بإيقاف حق التقاعد. العقوبتان الأوليان تصدران دون استشارة المجلس التأديبي بعد الاستفسار الكتابي، والباقي باستشارته وجوباً، مع ضمانات: الاطلاع على الملف، حق الدفاع والمؤازرة، وإمكانية الطعن.
- الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات (REC): جرد منهجي لوظائف الإدارة ببطاقات تصف المهام والأنشطة والكفاءات المطلوبة؛ دوره: موضوعية التوظيف والانتقاء، هندسة التكوين، تقييم الأداء على أساس الوظيفة لا الانطباع، وتأطير الحركية.
- التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات (GPEC): مسار استباقي يقيس الفارق بين الموارد الحالية (انطلاقاً من REC وهرم الأعمار) والحاجات المستقبلية (التقاعد، الرقمنة، المهام الجديدة) ثم يعالجه بخطط التوظيف والتكوين والحركية؛ دوره: ضمان استمرارية المرفق وتفادي الخصاص والفائض وترشيد كتلة الأجور.
السؤال 3 — قطاع التنمية المستدامة: المهام والاستراتيجيات (نقطتان)
- المهام: بلورة وتنفيذ السياسة العمومية في البيئة والتنمية المستدامة، الشرطة البيئية والمراقبة، دراسات وتقييم الأثر البيئي، الرصد (المختبر الوطني للبيئة، شبكات جودة الهواء)، التحسيس والتربية البيئية، وتمثيل المملكة في المفاوضات المناخية.
- النصوص: القانون الإطار 99.12 (الميثاق الوطني للبيئة والتنمية المستدامة)، القانون 49.17 للتقييم البيئي، القانون 28.00 للنفايات، القانون 36.15 للماء، والقانون 13.03 لجودة الهواء.
- الاستراتيجيات والبرامج: الاستراتيجية الوطنية للتنمية المستدامة، المساهمة المحددة وطنياً (NDC) في إطار اتفاق باريس (والمغرب مستضيف COP22 بمراكش 2016)، برامج التطهير السائل وتأهيل المطارح، الاقتصاد الدائري وتثمين النفايات، والمواكبة البيئية للاستراتيجية الطاقية (رفع حصة المتجددات إلى ما يفوق 52 % من القدرة المنشأة أفق 2030).
السؤال 4 — ممارسات مبتكرة لتجويد أداء الموارد البشرية (نقطتان)
- رقمنة مسارات الموظف (ملف إلكتروني، شباك ذاتي للرخص والشواهد) وتبسيط المساطر الداخلية على منوال القانون 55.19.
- التعاقد الداخلي على الأهداف مع تقييم نصف سنوي بمؤشرات، ونشر ثقافة الاعتراف بالأداء (تحفيز مادي ومعنوي مرتبط بالنتائج).
- التكوين المستمر عن بعد ومجموعات تقاسم الممارسات، وتوظيف الذكاء الاصطناعي في فرز الترشيحات وتدبير الحضور مع احترام حماية المعطيات (القانون 09.08).
- قياس رضا المرتفقين الداخليين والخارجيين وربط نتائجه بخطط التحسين — تفعيلاً لميثاق المرافق العمومية (القانون 54.19)؛ ومصداقية إضافية حين تقترح «إدارة نموذجية بيئياً» (لا ورقية، ناجعة طاقياً) في قطاع مهمته الاستدامة.
منهجية الإجابة
- احسب الوقت من التنقيط: نحو 9 دقائق لكل نقطة — أي ساعة ونصف للسؤال الأول وحده.
- أجب بالقالب: تعريف → نص قانوني → تمييز/مثال؛ وسطّر أرقام النصوص لتسهيل مهمة المصحح.
- لا تخترع أرقام مراسيم لا تحفظها: ذكر «النظام الأساسي العام والقانون 50.05» الصحيحين خير من رقم مرسوم مغلوط.
- في السؤالين الأخيرين أجب بلوائح مركزة لا بفقرات إنشائية — التنقيط عنصري لا أسلوبي.
📌 للمراجعة: الظهير الشريف 1.58.008 والقانون 50.05 (الوضعيات، الرخص، التأديب، اللجان المتساوية الأعضاء)، القانون التنظيمي 130.13 (المناصب المالية)، منظومة REC/GPEC، والقانون الإطار 99.12 مع استراتيجيات القطاع. اقرأ صفحة النظام الأساسي للوظيفة العمومية، واحسب راتبك المتوقع عبر حاسبة رواتب الوظيفة العمومية، وتصفح باقي نماذج المباريات.
💬 ناقش هذا النموذج (0)
شارك إجاباتك أو صحّح التصحيح — إذا كان لديك رأي مختلف حول أي نقطة، اكتبه هنا ليستفيد باقي المترشحين.
لا يوجد نقاش بعد — شارك إجابتك أو سؤالك حول هذا النموذج.
⚠️ ممنوع نشر أرقام الهاتف أو الروابط أو أي عرض مقابل مال — تُحذف هذه المشاركات تلقائياً.
هل تحضّر لهذه المباراة؟
نماذج مشابهة قد تهمّك
المصدر: منشورات المترشحين في المنتديات