جديد
نموذج مباراة توظيف مفتش الشغل من الدرجة الثالثة سُلمْ 10 لوزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل 2026
نموذج الاختبار الكتابي لمباراة وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل تخصص القانون الخاص. يتضمّن هذا النموذج 5 من صفحات الأسئلة، يساعدك على التحضير والتعرّف على نمط الأسئلة المطروحة وطريقة الإجابة.
تابع تحضيرك:
📄 نموذج مباراة توظيف بالعدل تخصص العلوم …
📄 نموذج مباراة توظيف تقنيين من الدرجة ال…
📄 نموذج مباراة توظيف تقنيين من الدرجة ال…
📝 نص أسئلة النموذج (مستخرج آلياً من الصفحات الممسوحة)
استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.
— صفحة 1 — مدة الامتحان 2 طبيعة الامتحان 3 طريقة الجواب التنقيط 5 سلم التنقيط . . . تعلیمات خاصة بالاختبار الكتابي المباراة مقلش الشغل من الدرجة الثالثة - سلم 10 ثلاث (0) ساعات السلة متعددة الاختيارات (2) يلدين على المترشحة أو المتبايع الإجابة على الأسئلة المتعددة الاختيارات (QCM) في ورقة الإجابة المقدمة وذلك بوضع علامة على الجواب أو الأدوية الصحيحة (A/B/C/D) في حالة وجود عدة أجوية صحيحة يجب وضع العلامة على جميع الأجوبة الصحية ليحاسب الجواب على السؤال صحيح مجموع التنقيط على 40قطة . الإجابة الصحيحة الساري القبلة واحدة (1) . الإجابة الخاطئة تساوي ناقص نقطة (1) عدم الاجابة الساري مسفر نقطة (0) الموال 1: صدر الظهير الشريف رقم 1.03.194 يتنفيذ القانون رقم 65.99 المشغل | السؤال 2 تتولى الهيئات التعليقية للأجراء في مقاولة تشغل 80 الجبراء في: بمدونة الشغل في: 11 بار 2000 11 برتر 2004 11 ستمبر 2003 11 ستمبر 2004 fo.com السؤال 3 : تشمل الخريطة القضائية للمملكة. المحامة الدستورية المراكز القضائية محاكم الدرجة الأولى محكمة النقض افوق و العلمين المغرب المؤتمر مارس 2006 3 بار 2006 دار 2025 فراير 2006 لسوال 3: حددت منظمة السلامة في A B C D 10 سنوات ور منة 20 سنة جميع الأجوبة خاطئة المال الثاني قل مندوب الأجزاء ي الجنة المقاولة لجنة السلامة وحفظ الصحة السوال 4 سائق المغرب على التفاقية م 19 پشان تفتیش الحمل سلة 2000 A 2019 B 2013 C D جميع الأجوبة خاطئة القضاء على عمل الأطفال في السؤال : طبقا النظام الأساسي الخاص بهيئة تفتيش الشغل، ينتمي : المخصصة للتعليق أهداف التنمية المزال 9: أوراق المشرع المفتشي الشغل مراقبة الطبيل الشياء الشغل معشر الشغل من الدرجة الأولى مقالون الساعون المثل المهامون المكلفون بالصحة والسلامة المهنية لول 8 : تحصل النقابات المهنية على الشخصية الاعتبارية إذا الخرطت في منظمات تقالية دولية كانت اكثر تمثيلا بالمقاولة أو المؤسسة كانت أكثر تعليلا على الصعيد الوطني جميع الأجوبة خاطفة السؤال 110 باحترام دورية إجراء الانتخابات المهنية للمأجورين في القطاع العام أحكام القانون التنظيمي رقم 97.15 بلدية شروط وكيفيات ممارسة حق والخاص، يفترض أن يتم إجراء الانتخابات المهنية المقبلة في الإضراب ستضيات التفاقيات الشغل الجماعية الحكام القانون رقم 18.12 التحق بالتمريض من حوانت الشغل D الحكام القانون رقم 60.17 ينطق بتنظيم التكوين المستمر المائدة أجراء القطاع الخاص وبعض فات مستخدمي المؤسسات والمقاولات العربية والأشخاص الأخرين غير الأجراء الذين بوتولون نشاطا خاصا. الرابع الأخير لسنة 2006 سنة 2007 سنة 2008 سنة 2009 Page 1 sur 5 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو CS Scanni avec CamScanner wadifa-info.com — صفحة 2 — السؤال 11: يمنع التعويض عن الكان الشامل: للأخير الذي فقد شكله بسبب عدم قدرته على العمل مرة واحدة في الحياة الدينية للأجير ع اداة أشهر من تاريخ إبداع الطلب لدى الصندوق الوطني الضمان الاجتماعي جميع الأحرية خاطئة السؤال 12 الأخير التقديرات العالمية لمنظمة العمل الدولية واليونيسف لسنة 2024 على تواجد أعلى نسبة تشغيل الأطفال بد أمريكا اللاتينية . افريقيا جنوب الصحراء ليا D أوروبا الشرقية السؤال 13: حديث النصوص التنظيمية القانون رقم 18.12 المشغل بالتعويض عن السؤال 14: تتقدم الحلول التالية : حوادث الشمال نماذج القواعد الطبية ل نموذج محضر الصلح امواج محضر ضبط المخالفات نموذج التصريح بحادثة شغل من طرف الأجير المصاب للمدير الإقليمي السؤال 15 من بين الشروط اللازمة لانتخاب ممكن نقابي في المقاولة أن يكون عدد الأجزاء بالمقاولة حسون أجرا سا فرق ل أن تكون النقابة اكثر تمثيلا بالمقاولة وحصلت على أكبر عدد من الأصوات في الانتخابات المهنية أن يكون الممثل الثقافي من بين أعضاء المكتب النقابي بالمقاولة D جميع الأجوية خائنة السؤال 17: يتألف مجلس النواب من 305 مترا 3 395 عضوا 190 عضوا D 345 مترا السؤال 19: يدخل في عداد الناخبين لانتخاب مندوبي الأجراء سعد سير العشق البالغ 35 منه والذي اشتغل في المؤسسة مدة 10 سنوات ماريانات الجنسية الإسبانية البالغة الالسنة والتي اشتقت في المؤسسة سنة 3 سنوات صد البالغ الامنة والذي الشغل في المؤسسة مدة سنة فاطمة البقعة 22 سنة والتي التقت في المؤسسة مدة أربعة أشهر ونصف اطول 21 يسهر مفتش الشغل. علية التخاب مندوبي الأجراء علي إعداد المواقع الانتخابية والتوقيع عليها ال التوقيع على الواقع الانتخابية إلى جانب توقيع المشغل تقديم الطعن في السلبيات الانتخابية رئاسة لجنة الانتخابات بالمقاولة أو المؤسسة. سنتين ثلاث سنوات اربع سنوات D خمس سنوات الموالية1: يبلغ عدد الحقوق الأسام 5 A 6 B I C 10 D السؤال 18: لا تعتبر مؤسسة دستورية. لبنك المغرب مهني بمرورة ال الهياة الوطنية للنزاهة والوقاية من الرشوة ومحاربتها مجلس المستشارين الوكالة الوطنية الحماية الطفولة السؤال 20 يمارس حق الإضراب في المرافق العبرية: طبقا للشروط والكيفيات المنصوص عليها في القانون التنظيمي رقم 65.13 B تريطة توفير حد أدنى من الخدمة بهذه المرافق طبقا لشروط والكبيرات المنصوص عليها في القانون التنظيمي رقم 97.15 بكر الإضراب ممنوعا في المرافق الحيوية السؤال 122 نقل ية رقم 25 58 بة الرسمية میدل التنفيذ سنة بعد نشر النصوص التنظيمية اللازمة للتطبيقة ستة أشهر من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية الناجية مدخل لم ينشر بعد في بية في الأشغال المنزلية في: السؤال 33: لا يجب أن يتحدى أجل معالجة الطلبات وتسليم القرارات الإدارية الموال 24: تحدد من مدة الساعة 30 يوما مدة الساحة 60 يوما . مدة الساما 90 يوما D جميع الأجوبة خاطئة اشراق 15 نقاط بمديرية الشغل مهمة. توجيه محاضر ضبط المخالفات التي يتنجزها مفتشو الشغل إلى المحكمة المقلمة ل تطوير آليات تنظيم سوق الشغل مراقبة تطبق تشريع الشق التكوين المستمر المفتي الشغال السؤال 27: تمنح جائزة التفاقيات الشمال الجماعية لا المقاولة التي أبرمت التفاقية النقل الجماعية الفائزة فقط 44 ساعة 40 ساعة 48 ساعة D. 15 ساعة الزال 16 بعد اليوم العالمي لمحاربة تشغيل الأطفال في 20 توتير من كل سنة 20 تعتبر من كل سنة 120 يوليوز من كل سنة 12 برابر من كل سنة قوال 128 خلال مدة سريان الإضراب، يمكن المشغل تعريض الأجراء البحرين بمتطوعين ال النقابة الأكثر تمثيلا بالمقاولة التي أبرمت اتفاقية الشغل الجماعية الفائزة فقط تعريض الأجراء المكالمين بضمان الحد الأدنى من الخدمة إذا امتنعوا من أدائه. علاقة بين المقاولة والنقابة الأكثر تمثيلا بالمقارنة اللتان أرمنا الثقافية الشغل الجماعية الفقرة D مناصفة بين المقاولة والنقابات المتواجدة بالمقاولة التي انضمت إلى القافية الشغل الجماعية الفائزة. تعويض الأجراء البحرين بكرين جميع الأجرية خالفة wadifa-info.com Page 2 sur 5 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو — صفحة 3 — السؤال 29 في إطار الحوار الاجتماعي يقصد بالشركاء الاجتماعيين المنظمات النقابية للأجراء الجمعيات المهنية المسئلة المأجورين المنظمات المهنية المشطين الجمعيات المطرف لها بصفة المنفعة العامة الناشطة في مجال الشغل ولتشغيل والعلاقات المهنية السوال 30: تم اقرار عبد الوحدة يوم 10 اكتوبر 31 اكتوبر 10 فرات D. اللواتي لبزال 31 من بين الختصاصات السلطة العلومية المائلة بالتشغيل المحددة في السؤال 32 تبلغ أهداف التنمية السلامة: المرسوم رقم 12.14230 الليط الحوار الاجتماعي فقط على مستوى المقاولات في القطاع الخاص المساحة في كبير علاقات الهجرة القانونية من أجل العمل اصدار المذكرات الإخبارية المنطقة بالنشاط والشغل والبطالة D جميع الأجرية خاطئة صول رو خلال الفيس سنوات . النشافات غير القلاعية ب: 15% A 2006 25% C 10%D 15 A 175 Um 19 C . جميع الأجوبة خاطئة الأمني الفلوتي للأجور في السؤال 134 حددت مدونة الشغل مدة الشمال العالية. في اليوم في الأسبوع في الشهر D في فئة المزال كل يجب على الطفل الراغب في المشاركة في العمل التطوعي التعاقدي: السؤال 36: يحدد مبلغ الحد الأدني القانوني للأجر في النشاطات الفلاحية في: أن يكمل من 16 سنة B. أن يكمل من 15 سنة وأن يحصل على موافقة مكتوبة من والده أن يكون مستواه الدراسي على الأقل السنة الثالثة إعدادي المن الأدني القول في العمل التطوعي هو 18 سنة تسمية كاملة 93 درهما من يوم شد 17 درسا من ساعة لل 91AAC درصا من يوم شغل 11 درهما من يوم شغل الموال 1371 بادرت الحكومة من خلال خارطة الطريق في مجال التشغيل إلى تشكيل السوال 138 تدخل في مسار صعوبات المقاولة العوائل أمام ولوج المرأة الشغل من خلال: لمين الثقل كانت المرأة العاملة وضع برنامج عمل الكليف زيارات العراقية الموجهة لحماية المراد في أماكان الرفع من عند حفلات الأطفال ومؤسسات التعليم الأولي توسيع شبكات الإدارة الموسية في المناطق شبه المضرية البراق وفي أحد إطار على بمقاولة : ار المحكمة الابتدائية المراكز الفناني المحكمة الإدارية المحكمة التجارية يتقاضى 30.000 درهم کاور سوال 140 العلوية أو العقوبات البديلة التي يمكن تنفيذها لدى مصالح الدولة: شهري علم في الثلاث وات الأخيرة طرده تصفيا من علم يساوي مقدار التعريض من فقدان الشكل الذي سيتقاضاه الصدر 15000 درهم المراقبة الالكترونية السل لأجل السلعة العلامة الغرامة اليومية 2016 من الأجر الشهري المتوسط المصرح به خلال 36 شهرا الأخيرة D جميع الأحرية خاطئة الحد الأدني القانوني للأجر D جميع الأجزية خلفية السؤال 141 من بين مظاهر النظام العام الاجتماعي: تحديد المن الألمي التشغيل و التنازل المسبق عن تقديم أي شكافية أمام مقتل الشغل وأمام القضاء تحديد الحد الأنمي العترة الاختبار D جميع الأجرية خالية السؤال 43: من خصائص علوم الشال، أنها: عقود اشكالية عقود معارضة علوة زمنية D عقود رضائية يرفع برقع يوقع العام ال D برقع مباشرة أمام اله بنوع التراب الوطني ن لكل سلة أو الليم معني بالنزاع والصالة المعنية بالنزاع ت والمصالحة السؤال 12 من أجل انجاز المساطر والإجراءات المنطقة بالقرارات الإدارية، تقوم العلاقة بين الإدارة والمرتقل على الميادين العامة التالية: 123 A ل المجانية ثقافية المسافر والإجراءات. تحليل جميع القرارات الإدارية السوال 44: يمكن مدونة اللجوء إلى اجراء مقتولة التشغيل المؤقت من الول: تعريض أمير الميل على التقاعد تمريض اجیر کو تعینه مستشارا براماتها بمجلس المستشارين القيام باستقبال دائم الزبناء وتوجههم جميع الأخوية خاطئة البزال 46: لا يعتبر عاملا منزليار العامل الأضاعي حارس الثبيت النواب في البنايات المعدة السكني ة العامل المنزلي الذي تم تشغيله عن طريق مقاولة التشغيل المؤقت CS Scanné avec CamScanner wadifa-info.com Page 3 sur 5 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو — صفحة 4 — السؤال 47 الفنون التنظيمي رقم 97.15 بتحديد شروط وكيفيات ممارسة عن السؤال 48 يحدد السن الأقصى التشغيل في: الإشرابة دخل حيز التنفيذ في 24 مارس 2005 ال سيجعل حيز التنقية في 24 تكتبر 2006 دخل حيز التنفيذ في 26 ششدر 2025 دخل حيز التنفيذ في 24 مارس 2006 158 A 145 C جميع الأجرية خاطئة السؤال 49 : تعد من بين الأشغال ذات الطبيعة المنقطعة التي يمكن تمديد العمل بها إلى السؤال 50% من بين مخرجات الحوار الاجتماعي المركزي دورة أبريل 2026) 12 ساعة باليوم، الشغل الذي يزدية: مارس الخيمة الفلاحية حارس المنزل البواب في البنايات المعدة السكني D. جميع الأجوبة خاطئة السؤال 51 : ترأس المغرب مؤتمر الصل العربي سنة 2025 A 2022 2021 C 2019 D تحيل شامل المدونة الشغل إخراج اللون النبات مراجعة المقتضيات الخاصة بالانتخابات المهنية جميع الأجرية خائنة الموال 52 لا يشمل الأجير التعويض عن عدم التمتع بالعملة المنوية في الحالة أو الحالات التالية: تقديم الاستقالة . ارتكاب خطأ جسيم قضاء فترة صل تقل عن ستة أشهر جميع الأجوبة خاطئة السؤال 53: يستفيد من أعلام القانون رقم 18.12 المتحل بالتحريض عن حوادث السؤال 54 اور طبیب الشغل في المقاولة هو: الشقية المقاول الذاتي ل الأمير المشتغل بمنزله الصحفي المهني الأخير قمة تبلغ 13 سنة الموال 155 يقصد بمساطر الوقاية من صعوبات المقاولة مسطرة الإنقاذ B مسطرة الوقاية الخارجية. مسطرة التسوية الفضائية D سطرة الوقاية الداخلية fo.co السؤال 57 : يحل للأمير عند تشغيله، الإطلاع كتابة على الغالية النقل الجماعية النظام التالي الهيئة المؤمنة عند حوادث الشغل جميع الأجوبة خائنة دور رفتي اور استشاري طور علامي اور وقتی السؤال 56% تؤسس شركة ذات المسؤولية المحدودة برأسمال لا يقل عن: 10000 درهم 150000 درهم 20000 درهم جميع الأجرية خاطئة قوال 55 أعوان الشرطة القضائية هم: A خلفاء القواد ال موظفو وأخوان الإدارات المكلفون ببعض مهام الشرطة القضائية التركيون الذين ليست لهم صفة ضابط الشرطة القضائية D جميع الأجوبة خاطئة السوال 89 إذا تبين لمقتل الشغل اثناء زيارة العراقية عدم توفر المقاولة على عدد السؤال 40 : تجري الانتخابات الجزئية في حالة كاف من آلات إطفاء الحريق، فإنه يقوم ب تحرير محضر ضبط المخالفات ترجية ملاحظة إلى المشغل توجيه تنبيه بأجل إلى المشق توجيه تنبيه بدون أجل إلى المشغل السؤال 63 البواب في البنايات المتحدة السكني ل يستفيد من خدمات ن الوطني للضمان الاجتماعي يطير السكان جزء من أجرته في حدود نسبة %33 لا يستفيد من التحريض عن حوادث الشغل D يكبر عاملا منزليا السؤال 63 سائق المغرب على الثقافية منظمة الله الترويجي السلامة والصحة المهنيتين: سنة 2018 سنة 2021 سنة 2019 جميع الأحرية خاطئة الفتاح مقاولة أو مؤسسة الأول مرة ل الراية عند الأجراء إلى من يستدعي الزيكة في عدد المندوبين الأسالين والمندوبين النواب النقاش المستويين الأصليين والمندوبين النواب التابعين لهيئة داعية إلى الشاط الفلاحي الموسمي فقط السؤال 62: يتقاضى المتدرب قصد التلوين من أجل الإدماج: أجر الايك من %60 من الحد الأنتى العلوني للأجر في النشاطات عبير الفلاحية ملحة لا تتجاوز 6.000 درهم أمرا يتراوح من 1.600 درهم و 6000 درهم ملحة لا تقل عن 1600 درهم 187 بشأن الإطار السؤال 164 يؤثر مقتل الشاغل على: نظر الآباء السجل الناس بركلات التشغيل الخصوصية السيل الناس بالتعرضات على الواقع الانتقالية سل الشبهات والملاحظات CS Seanne avec Camcanner wadifa-info.com Page 4 sur s نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو — صفحة 5 — السؤال :65: لا يمكن ممارسة الإضراب من قبل الأجراء المكلفون بضمان حد أدنى من الخدمة في مؤسسات الرعاية الاجتماعية موظفو إدارة السجون الأجراء المكلفون في المقاولة بتسويق المنتوج أعوان السلطة السوال 163 تجرى المفاوضة الجماعية على مستوى المقاولة: مرتين في السنة على الأقل مرة كل سنة. حب الدورية التي تحددها الغالية الشغل الجماعية كلما دعت الضرورة للك السؤال 169 يعاقب كل من قام بعركة مفتش الشامل عن القيام بمهامه بالفراسة. من 2000 إلى 5000 درهم من 10.000 إلى 20000 درهم من 2000 إلى 25000 درهم من 25.000 إلى 30000 درهم السؤال 11: يترأس المجلس الإقليمي لإنعاش التشغيل: المدير الاقليمي الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات المدير الإقليمي للإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل رئيس المجلس الاقليمي عمل الصالة أو الإقليم السؤال 173 تتم الوساطة في مجال التشغيل عن طريق: ا الوكالة الوطنية الالمال التشغيل والكفاءات وكالة التشغيل الخصوصية ي الجمعيات المهنية المؤسسية الحاضنات المشاريع D. الوكالة الفنية السؤال 166 برخص لمفتشي الشغل خلال القيام بزيارة العراقية: الدخول بعد اذن النيابة العامة العملات المسكونة التي ينجز فيها شغل الدخول بإذن المشغل البيت الذي يشتغل فيه العامل المنزلي الدخول بين السادسة صباحا والعاشرة ليلا الأماكن التي يعمل فيها أجراء يشتكون بمنزلهم الدخول المصحة خاصة في أي وقت من قبل أو نهار السؤال 63: تعتبر من العقود التجارية المنصوص عليها في مدونة الشال. عقد المقاولة من الباطن العقد الذي يبرم بين مقاولة التشغيل المؤقت والمستعمل من الوكيل التجاري جميع الأجوبة خلطة المزال 70: الحق في العمل هو حق دستوري منصوص عليه في: قل از الفصل 32 لسل 33 D قبل 34 السؤال 172 إذا طرا تغير على الطبيعة القانونية للمقاولة: نقل و الشغل المبرمة كتابة فقط سارية المفعول نقل الغالية الشغل الجماعية المدرسة قائمة بين أجزاء المقتولة والمشغل الجديد C يحتفظ الأجراء بالدميتهم مع الشغل الجديد يحتفظ الأجزاء الدائمون فقط بالامتيازات الاجتماعية السؤال 74 يعين رئيس اللجنة الوطنية لمراقية حماية المعطيات ذات الطابع الشخصي من طرف: fo.com السؤال 75: يتم اللجوء إلى الساعات الإضافية المواجهة زيادة استثناقية في حجم الشغل لاستراك ساعات الشغل الضالعة بسبب قوة القاهرة المواجهة الشغل الخضرها مصلحة وطنية D. لانقاء أخطار وتبكة اصول 77 أدرجت خارطة الطريق التقية 3 للتشغيل الفائدة : المقاولات الصغيرة جدا ل المقاولات الصغيرة المقاولات المتوسطة رئيس الحكومة وزير الداخلية رئيس الحكومة باقتراح من وزير الداخلية السؤال 26 يحل لعالم الأخيرة بالإضافة الاجازة الولادة، أن تستفيد من: فترة التربية مولودها لا تتجاوز ملون يوما وذلك بعد اشعار مشغلها ل عطلة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة التربية مولودها وذلك باتفاق مع شتها الساعة المخصصة للرضاعة يوميا على مدى أربع و عشرون شهرا تخفيف الأشغال التي تكلف بها في الفترة الأولى عقب الولادة ية في مجال التشغيل ملحة السؤال 178 يجب أن تتضمن المواقع الانتقالية البيانات المنطقة بالقالب التالية: المقاولات التي تشغل سنويا 6016 من المتدربين قصد التكوين من أجل الإنساج ل الاسم الشخصي والعالي ل تاريخ الاربيد رقم بطاقة التعريف الوطنية الانتماء النقابي السؤال 29: يلزم على المشغل أن يضع رهن إشارة الأجراء مثلا مهيا للأكلة السؤال 80 يعاقب على العمل الجبري في حالة العود: ل عما يفرق عند الأجراء الذين يرغبون في تناول الوجبات الغذائية بأماكن لسل 10 أمرا عندما يكون على الأقل 25 أميرا برعون في تناول الوجبات الغذائية بأماكن المسل في الأماكن المخصصة لإبراء الأجراء بغرامة من 25.000 إلى 30000 درهم بغرامة من 35.000 إلى 50000 درهم بجس تتراوح مدته بين 6 بارشهر بیس تراوح ماله بین شهر را اشهر D. جميع الأجرية خافتة Page 5 sur 5 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو CS Scan avec CamScanner wadifa-info.com
✅ التصحيح المقترح
هذا تصحيح مقترح من إعداد فريق wadifa-info لمساعدتك على فهم منهجية الإجابة — وليس تصحيحاً رسمياً صادراً عن الإدارة المنظِّمة.
هذا النموذج هو الاختبار الكتابي لمباراة توظيف مفتشي الشغل من الدرجة الثالثة (السلم 10) بوزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل — تخصص القانون الخاص، دورة 2026. الاختبار من نوع أسئلة متعددة الاختيارات (QCM) في نحو 80 سؤالاً على 5 صفحات، المدة 3 ساعات والتنقيط على 40 نقطة. الأسئلة تدور حول مدونة الشغل 65.99، القانون التنظيمي للإضراب، تفتيش الشغل، الحماية الاجتماعية، والثقافة القانونية والمؤسساتية العامة. ما يلي تصحيح منهجي مقترح.
💡 قواعد التنقيط المعلنة حاسمة: +1 للجواب الصحيح، −1 للجواب الخاطئ، 0 لترك السؤال، وفي الأسئلة متعددة الأجوبة لا يُحتسب السؤال صحيحاً إلا بتظليل جميع الأجوبة الصحيحة. الاستراتيجية إذن: أجب فقط عند الاقتناع، واترك ما تتردد فيه — مع 80 سؤالاً في 180 دقيقة لديك أكثر من دقيقتين للسؤال، فاستعملها للقراءة الدقيقة لا للتخمين.
مدونة الشغل — الأحكام العامة وعقد الشغل
- س1 — صدور مدونة الشغل: الظهير 1.03.194 بتنفيذ القانون 65.99 صدر في 11 شتنبر 2003 (ودخلت المدونة حيز التنفيذ في يونيو 2004).
- س43 — خصائص عقد الشغل: عقد رضائي، ملزم للجانبين، من عقود المعاوضة، وزمني التنفيذ — إن طلب السؤال خاصية واحدة فالمقصود غالباً «عقود رضائية»؛ وإن قبل أكثر من جواب فظلّل الخصائص الثلاث.
- س72 — تغيير الطبيعة القانونية للمقاولة: المادة 19 من المدونة: تبقى عقود الشغل سارية ويحتفظ الأجراء بحقوقهم وأقدميتهم مع المشغل الجديد — الجواب هو الخيار الذي يقرر استمرارية العقود لجميع الأجراء لا للدائمين فقط.
- س34 — مدة الشغل العادية: 44 ساعة في الأسبوع (2288 ساعة سنوياً) في الأنشطة غير الفلاحية.
- س75 — الساعات الإضافية: يُلجأ إليها لمواجهة أشغال تقتضيها مصلحة وطنية أو زيادة استثنائية في حجم الشغل — ظلّل الجوابين معاً.
- س52 — التعويض عن العطلة السنوية: الحق في العطلة المؤدى عنها لا ينشأ إلا بعد ستة أشهر من الشغل المتصل؛ فمن قضى أقل من ذلك لا تعويض له — وهو الخيار الصحيح.
- س76 — الأم الأجيرة بعد إجازة الولادة: يجوز لها (المادتان 153 و156): عدم استئناف الشغل لفترة لا تتجاوز 90 يوماً بعد إشعار المشغل، وعطلة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة لتربية مولودها باتفاق مع المشغل — ظلّلهما معاً؛ أما راحة الرضاعة فهي نصف ساعة صباحاً ونصف ساعة زوالاً خلال 12 شهراً لا 24.
- س44 — مقاولة التشغيل المؤقت: يُلجأ إليها لتعويض أجير توقف عقده مؤقتاً (كالمعين مستشاراً بمجلس المستشارين) لا المحال على التقاعد (شغور نهائي) ولا لمهام دائمة كالاستقبال — فالخيار الصحيح هو تعويض الأجير الموقوف عقده.
- س46 و63 — العامل المنزلي والبواب: القانون 19.12 الخاص بالعمال المنزليين لا يشمل بوابي البنايات المعدة للسكنى (لهم نظام خاص) ولا من شُغّل عبر مقاولة تشغيل مؤقت. س24: مدة الشغل في العمل المنزلي حددها القانون 19.12 في 48 ساعة أسبوعياً.
- س48 — السن الأدنى للتشغيل: 15 سنة كاملة (المادة 143 من المدونة، انسجاماً مع اتفاقية العمل الدولية 138).
- س79 — محل الأكل: يُلزم المشغل بإعداد محل مهيأ لتناول الوجبات عندما يرغب في ذلك 25 أجيراً على الأقل — تحقق من صيغة المادة 329 قبل التظليل.
- س80 — العمل الجبري في حالة العود: المادة 12: الغرامة الأصلية 25.000–30.000 درهم، وفي حالة العود تضاعف الغرامة ويحكم بحبس تتراوح مدته بين 6 أيام و3 أشهر — الخيار المتضمن للحبس 6 أيام–3 أشهر.
الهيئات التمثيلية والانتخابات المهنية والنقابات
- س2 — مقاولة تشغل 80 أجيراً: تتوفر وجوباً على مندوبي الأجراء (ابتداء من 10 أجراء)، ولجنة السلامة وحفظ الصحة ولجنة المقاولة (ابتداء من 50 أجيراً)؛ أما الممثل النقابي فيشترط 100 أجير — ظلّل الهيئات الثلاث الأولى.
- س15 — الممثل النقابي بالمقاولة: يشترط أن تشغّل المقاولة 100 أجير فأكثر وأن تكون النقابة الأكثر تمثيلاً والحاصلة على أكبر عدد من أصوات الانتخابات المهنية، ويُعيَّن الممثل من أعضاء المكتب النقابي بالمقاولة (المادة 470).
- س8 — الشخصية الاعتبارية للنقابات: تكتسبها النقابة بمجرد تأسيسها وفق الإجراءات القانونية (إيداع الملف) لا بشرط التمثيلية أو الانخراط الدولي → «جميع الأجوبة خاطئة».
- س19 — ناخبو مندوبي الأجراء: الشرطان: 16 سنة كاملة و6 أشهر من الشغل على الأقل، دون شرط الجنسية — فيُظلَّل سعيد (35 سنة/10 سنوات) وماريا الإسبانية (3 سنوات) ومن قضى سنة، وتُستبعد من اشتغلت 4 أشهر ونصف فقط.
- س78 — بيانات اللوائح الانتخابية: الاسم الشخصي والعائلي، تاريخ الازدياد، رقم البطاقة الوطنية — وليس الانتماء النقابي؛ ظلّل البيانات الثلاثة الأولى.
- س60 — الانتخابات الجزئية: تُجرى عند افتتاح مقاولة لأول مرة أو عند تقلص عدد المندوبين الأصليين والنواب بما يستدعي تكملة العدد — لا علاقة لها بالنشاط الفلاحي الموسمي وحده.
- س10 — دورية الانتخابات المهنية: آخر انتخابات لممثلي الأجراء جرت سنة 2021 والانتداب ست سنوات، فالمقبلة مبدئياً سنة 2027 — تحقق من المرسوم المحدد للجدولة قبل اعتماد الحرف.
- س21 و64 — مفتش الشغل والانتخابات والسجلات: المفتش يتلقى الطعون/التعرضات على اللوائح الانتخابية ويؤشر على السجلات الإلزامية بالمقاولة (سجل الأداء، سجل العطل...) — أجب بالخيار المطابق لهذين الدورين، فهو لا يرأس لجنة الانتخابات ولا يوقع اللوائح بدل المشغل.
- س67 — المفاوضة الجماعية على مستوى المقاولة: مرة كل سنة على الأقل (المادة 96 من المدونة).
- س27 — جائزة اتفاقيات الشغل الجماعية: تُمنح مناصفة بين المقاولة والنقابة الأكثر تمثيلاً اللتين أبرمتا الاتفاقية الفائزة.
- س29 — الشركاء الاجتماعيون: المنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلاً والمنظمات المهنية للمشغلين — ظلّل الجوابين.
الإضراب — القانون التنظيمي 97.15
- س20 — الإضراب في المرافق الحيوية: يمارَس طبقاً للقانون التنظيمي 97.15 (الفصل 29 من الدستور) مع ضمان حد أدنى من الخدمة في المرافق الأساسية — وليس ممنوعاً فيها.
- س28 — خلال سريان الإضراب: يُمنع على المشغل تعويض المضربين بأجراء آخرين أو متطوعين؛ الجائز الوحيد هو تعويض الأجراء المكلفين بالحد الأدنى من الخدمة إذا امتنعوا عن أدائه.
- س65 — من لا يمارس الإضراب: القانون التنظيمي يمنع فئات منها موظفو إدارة السجون وأعوان السلطة (وحاملو السلاح والقضاة) — ظلّل الفئتين الواردتين، لا الأجراء المكلفين بالتسويق.
- س22 و47 — تاريخ دخول القانون 97.15 حيز التنفيذ: صدر ونُشر بالجريدة الرسمية سنة 2025 بعد مصادقة المحكمة الدستورية؛ تاريخ السريان الدقيق ونظام الأجل الانتقالي رقم يجب أخذه من نص القانون كما نُشر بالجريدة الرسمية — لا تخمّن بين الخيارات المتقاربة.
تفتيش الشغل وحوادث الشغل والحماية الاجتماعية
- س9 — من يراقب تطبيق تشريع الشغل: جهاز تفتيش الشغل يضم مفتشي الشغل والأطباء والمهندسين المكلفين بتفتيش الشغل (المادة 530) — ظلّل الفئات الواردة منها.
- س66 — سلطات المفتش أثناء الزيارة: يدخل بحرية نهاراً وليلاً إلى الأماكن الخاضعة للمراقبة، لكن دخول المحلات المسكونة التي يُنجز فيها شغل لا يتم إلا بإذن ساكنيها — الخيار المتعلق بالإذن هو الصحيح (المادة 533).
- س59 — نقص آلات إطفاء الحريق: في مجال الصحة والسلامة يوجّه المفتش إعذاراً (تنبيهاً) للمشغل بأجل للامتثال قبل تحرير المحضر، إلا عند وجود خطر حالّ فالإعذار يكون فورياً — اقرأ صيغة السؤال لتحديد أي الحالتين.
- س69 — عرقلة مفتش الشغل: المدونة تعاقب على إعاقة المفتش عن مهامه بغرامة من فئة 25.000–30.000 درهم في أعلى سلمها؛ تحقق من المادة الدقيقة (المواد 545 وما بعدها) قبل التظليل.
- س11 — التعويض عن فقدان الشغل: يستفيد منه الأجير الذي فقد شغله لأسباب خارجة عن إرادته، ويودَع الطلب لدى CNSS داخل 60 يوماً؛ لا وجود لقاعدة «مرة واحدة في الحياة» — فالخيار الصحيح هو المطابق لهذين الشرطين.
- س13 — قانون 18.12 (حوادث الشغل): نصوصه التنظيمية حددت نماذج منها محضر الصلح وشهادات طبية؛ يستفيد منه الأجراء ومنهم الصحفي المهني، دون المقاول الذاتي (س53).
- س54 — دور طبيب الشغل: دور استشاري أساساً (المادة 332).
الثقافة القانونية والمؤسساتية العامة
- س3 — الخريطة القضائية: تشمل محاكم الدرجة الأولى ومحاكم الاستئناف ومحكمة النقض والمراكز القضائية؛ المحكمة الدستورية ليست جزءاً منها — ظلّل ما عدا المحكمة الدستورية.
- س17 — مجلس النواب: 395 عضواً (القانون التنظيمي 27.11).
- س70 — الحق في الشغل: الفصل 31 من دستور 2011.
- س18 — ليست مؤسسة دستورية: الوكالة الوطنية لحماية الطفولة؛ أما مجلس المستشارين والهيئة الوطنية للنزاهة فمؤسستان دستوريتان.
- س38 — صعوبات المقاولة: تُفتح مساطرها أمام المحكمة التجارية؛ س55: مساطر الوقاية هي الوقاية الداخلية والوقاية الخارجية (الكتاب الخامس من مدونة التجارة كما عدّله القانون 73.17)، أما الإنقاذ والتسوية والتصفية فمساطر معالجة.
- س56 — رأسمال الشركة ذات المسؤولية المحدودة: لا حد أدنى قانونياً منذ تعديل 2011 → «جميع الأجوبة خاطئة».
- س58 — أعوان الشرطة القضائية: هم موظفو الشرطة والدرك الذين ليست لهم صفة ضابط الشرطة القضائية (قانون المسطرة الجنائية).
- س40 — العقوبات البديلة (القانون 43.22): التي تُنفَّذ لدى مصالح الدولة والجماعات هي العمل لأجل المنفعة العامة.
- س32 — أهداف التنمية المستدامة: 17 هدفاً في أفق 2030.
- س12 و16 — عمل الأطفال: أعلى نسبة حسب تقديرات منظمة العمل الدولية واليونيسف توجد في إفريقيا جنوب الصحراء؛ واليوم العالمي لمحاربة عمل الأطفال هو 12 يونيو من كل سنة.
- الأرقام الظرفية (س30، س33، س36، س50، س51، س62، س77): لا تخمّنها: قيمة SMIG الساعي وSMAG اليومي تؤخذ من آخر مرسوم للزيادة (وقد بلغ SMIG نحو 17,10 درهماً للساعة بعد زيادة 2025 — راجع صفحة السميك المحيّنة)؛ منحة المتدرب قصد الإدماج تتراوح بين 1.600 و6.000 درهم؛ ومخرجات جولات الحوار الاجتماعي وخارطة طريق التشغيل وتواريخ المصادقة على اتفاقيات منظمة العمل الدولية (الاتفاقية 187 للسلامة والصحة المهنيتين) أرقام مصدرها بلاغات الوزارة والجريدة الرسمية — سجّلها في بطاقة مراجعة واحدة قبل الامتحان.
منهجية الإجابة عن هذا النوع من QCM
- مع النقطة السالبة، قاعدة الإقصاء: أجب فقط إذا استبعدت خيارين يقيناً؛ ترك 10 أسئلة أفضل من 10 أجوبة مخمَّنة (−10).
- خيار «جميع الأجوبة خاطئة» صحيح أحياناً فعلاً (الشخصية الاعتبارية للنقابات، رأسمال SARL) — لا تستبعده آلياً.
- في الأسئلة متعددة الأجوبة لا تُحتسب النقطة إلا بتظليل كلها: راجع العتبات (10/50/100 أجير) قبل التظليل.
- رتّب مرورك: أسئلة المدونة التي تحفظها → الثقافة العامة → الأرقام الظرفية أخيراً.
- ضع خطاً تحت صيغ النفي: «لا يعتبر»، «لا يمكن»، «لا يجب» — فهي مصدر أغلب الأخطاء.
📌 للمراجعة: مدونة الشغل 65.99 (عقد الشغل، مدة الشغل، الهيئات التمثيلية، تفتيش الشغل بالمواد 530–548، حماية الأمومة، العطل)، القانون التنظيمي 97.15 للإضراب، القانون 19.12 للعمال المنزليين، القانون 18.12 لحوادث الشغل ونظام التعويض عن فقدان الشغل، دستور 2011 (الفصول 8 و29 و31)، ومراسيم SMIG/SMAG الأخيرة مع مخرجات الحوار الاجتماعي. اطلع أيضاً على نماذج مباريات مفتشي الشغل السابقة.
💬 ناقش هذا النموذج (0)
شارك إجاباتك أو صحّح التصحيح — إذا كان لديك رأي مختلف حول أي نقطة، اكتبه هنا ليستفيد باقي المترشحين.
لا يوجد نقاش بعد — شارك إجابتك أو سؤالك حول هذا النموذج.
⚠️ ممنوع نشر أرقام الهاتف أو الروابط أو أي عرض مقابل مال — تُحذف هذه المشاركات تلقائياً.
هل تحضّر لهذه المباراة؟
نماذج مشابهة قد تهمّك
نموذج مباراة توظيف بالعدل تخصص العلوم القانونية أو الشريعة دورة 22 يونيو 2028
نموذج مباراة توظيف تقنيين من الدرجة الثالثة للشركة المتعددة ال 2026
نموذج مباراة توظيف تقنيين من الدرجة الثالثة للشركة المتعددة ال 2026 - تخصص التجارة
نموذج مباراة توظيف متصرفًين من الدرجة الثالثة (السلم 10) 2026
📅 12 يوليوز 2026
نموذج مباراة متصرف من الدرجة الثالثة وزارة التجهيز و الماء 2026
📅 مارس 2026
نموذج مباراة حراس الجمارك من الدرجة الثانية 2026
📅 مارس 2026
عرض كل النماذج ←
المصدر: منشورات المترشحين في المنتديات