نموذج امتحان الكفاءة المهنية لولوج درجة تقني من الدرجة الأولى - وزارة الاقتصاد والمالية وإصلاح الإدارة - دورة 3 نونبر 2019 - اختبار التخصص: الموارد البشرية

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2 Royaume du Maroc
Ministère de l'Economie, des Finances
et de la Réforme de l'Administration
ee
Examen d’Aptitude Professionnelle
du 03 Novembre 2019
pour l’accès au grade de Technicien de 1° grade
Epreuve de spécialité
Spécialité : Ressources Humaines (durée: 3h, coef: 3)
- PARTIEI
- Question 1 : (1,5 points)
عرف المصطلحات التالية : : ‎Définir les termes suivants‏
— تشخيص المناصب المالية ‎des postes budgétaires‏ 11011700151100 -
. 5951 -
— إعادة الترتيب
- Fiche de poste
‏بطاقة المنصب‎ —
- Question 2 : (1 point)
‏ماهو الفرق بين تفريض الإمضاء و تفويض السلطة ؟‎
Quelle est la différence entre la délégation de signature et la délégation de pouvoir ?
- Question 3 : (1 point)
‏من هي السلطة التي تمتلك حق التنقيط ؟‎
Quelle est l'autorité qui détient le droit de notation ?
- Question 4: ({ point)
: ‏ماهي المدة الأقصى لتوقيف الموظف مؤقتا عن العمل‎
‏في حالة ارتكاب خطأ إداري خطير ؟‎ -
‏في حالة متابعة جنائية ؟‎ -
Quelle est la durée maximale de la suspension provisoire d’un fonctionnaire :
- En cas de faute professionnelle grave ?
- En cas de poursuite pénale ?
- Question 5 : (1 point)
‏توقيف الموظف مؤقتا عن العمل وصدور عقوبة تأديبية في حقه من طرف المجلس التأديي. هل يحق له‎ alle ‏في‎
‏استرجاع المبالغ المقتطعة من مرتبه خلال فترة التوقيف المؤقت ؟ علل جوابك‎
Lorsqu'un fonctionnaire a été suspendu provisoirement de ses fonctions et sanctionné par son
administration sur proposition du conseil de discipline, est-ce qu'il a droit au remboursement des retenues
opérées sur son traitement durant la période de suspension ?
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Question 6 : (1 point)
‏هل يمكن للمستفيد من معاش التقاعد الخاضع لنظام المعاشات المدنية أن يشغل منصبا جديدا لدى‎
‏إحدى الإدارات العمومية ويتقاضى أجره من ميزانية الدولة ؟‎
Le bénéficiaire d’une pension de retraite soumise au régime des pensions civiles peut-il occuper un
nouveau poste au sein d’une administration publique et percevoir un salaire imputé sur le budget général de
l'Etat ? justifier votre réponse.
Question 7 : (1 point)
‏ماهي الشروط التي نص عليها النظام الأسامي العام للوظيفة العمومية من أجل السماح للموظف بإنجاز‎
‏دراسات أو خبرات أو استشارات موازاة مع عمله بالإدارة ؟‎
Quelles sont les conditions prévues par le Statut Général de la Fonction Publique en vertu desquelles un
fonctionnaire peut réaliser des études ou des expertises ou donner des consultations parallèlement à
l'exercice de ses fonctions ?
Question 8 : (1,5 points)
: ‏ما دي المعلومات التي ينبغي أن يتضمها وجويا‎
‏قرار فتح مباراة التوظيف ؟‎ *
‏قرار فتح امتحان الكفاءة المهنية ؟‎ »
‏قرار فتح باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية ؟‎
Quelle sont les informations que doit comprendre obligatoirement :
+ l'arrêté d'ouverture d'un concours de recrutement ?
+ l'arrêté d'ouverture de l'examen d’aptitude professionnelle ?
+ l'arrêté d'ouverture de l'appel à candidature aux postes de responsabilité ?
Question 9 : (1 point)
ماهو البدف من إعداد الدليل المرجعي لقواعد حجم المهام في مجال التدبير التوقعي للموارد البشرية ؟
‎Quel est le but de élaboration du référentiel des normes de charge de travail dans le domaine de la‏
‎gestion prévisionnelle des RH ?‏
Question 10 : (2 points)
ماهو مخطط التكوين وما هي أهدافه وكيفية إعداده ؟
‎Qu'est-ce qu’on entend par plan de formation et quelles sont ses objectifs et les modalités de son‏ -
‎élaboration ?‏
Question 11: (2 points)
‏بموجب المرسوم رقم 2.17.410 الصادر في 20شتنبر 2017 تم تخويل صلاحية الإشهاد على مطابقة نسخ الوثائق لأصوليا‎
‏للإدارات العمومية:‎
‏تحدث بإيجاز عن الجوانب المسطرية والتنظيمية لبذه العملية وفق ما جاء في منشور السيد رئيس الحكومة رقم‎ -
‏الصادر في 15 دجنبر 2017 المتعلق بتفعيل المرسوم السالف الذكر؛‎ 6
‏ماهو تقييمكم لهذه العملية على مستوى إدارتكم ؟‎ -
En vertu du décret n° 2.17.410 en date du 20 septembre 2017, la prérogative de certification de la
conformité des copies des documents à l'original a été accordée aux administrations publiques :
Décrire brièvement le volet procédural et organisationnel de cette opération tel qu'il ressort de la
circulaire du Chef du Gouvernement n° 16/2017 du 15 décembre 2017 relative à la mise en application
du décret précité ;
Quelle évaluation faites-vous de cette opération au niveau de votre administration ?
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PARTIE I
Exercice L : (2 points)
السيد ‎«pile‏ تقني من الدرجة الأولى؛ تم تعيينه لتمثيل إدارته خلال تظاهرة دولية ينظمها البنك الدولي في مدينة باريس
‎(Lui)‏ من 29 نونير إلى 03 دجنبر 2019.
وقد حدد تاريخ الذهاب في 28 نونبر 2019 وتاريخ الرجوع في 4 دجنير 2019.
إذا علمنا أن المشاركين فى هذه التظاهرة لن يستفيدوا من أي تعويض أو تحمل لمصاريف إقامتهم من قبل المنظمين:
- ماهو مبلغ التعويض عن مصاريف القيام بمأمورية في الخارج الواجب أداؤه للمعني بالأمر ؟
- ماه الوثائق اللازمة لتصفية هذا التعويض ؟
M. HATIM Technicien de 1% grade, est désigné pour représenter son Administration lors d’une
manifestation internationale organisée par la Banque Mondiale à Paris (France), du 29 novembre au 03
décembre2019.
Le départ de l'intéressé est prévu le 28 novembre et le retour le 4 décembre 2019.
Sachant qu'aucune indemnité ni prise en charge des frais de séjour n'est prévue au profit des
participants de la part des organisateurs de cette manifestation :
- Quel est le montant de l'indemnité pour frais mission à l'étranger à accorder à M. HATIM par
son Administration ?
- Quels sont les documents exigés pour la liquidation de ladite indemnité ?
Exercice 2 : (4 points)
السيدة رشيدة مزدادة بتاريخ 1987.04.25 وتم توظيفها بوزارة الاقتصاد و المالية في درجة تقني من الدرجة الرابعة؛ الرتبة الأولى ابتداء
من 2007.03.15. خلال مسارها الإداري؛ استغادت من الوضعيات التالية:
- رخصة بدون أجر لمدة شهر ابتداء من 2012.08.02 ؛
- إحالة على الاستيداع لدواعي شخصية لمدة سنتينمن 2012.09.02 إلى 2014.09.01 ؟
- ترقية في الدرجة بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية ؛ مع الإشارة إلى أن محضر النتائج النهائية لهذا الامتحان تم توقيعه من
طرف لجنة المباراة بتاريخ 2015.12.02 ؛
- إلحاق لدى مجلس النواب كنائبة برلمانية لمدة 5 سنوات ابتداء من 2016.10.14.
أ أتمم الجدول الآتي بالوضعية الإدارية التي تتوفر عليها المعنية بالأمر عند التواريخ المشار إليها بعده؛ حسب نسق
2010/01/01
2015/01/01
2017/01/01 |
2019/01/01 |
ب- ما هو التاريخ الذي ستستوفي فيه المعنية بالأمر شرط الأقدمية اللازم للاستفادة من التقاعد النسبي ؟
ج - ما هي مجموع الأقدمية في الإدارة التي ستتوفر عليها المعنية بالأمر عند إحالتها على التقاعد لبلوغها حد السن القانوني ؟
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Mme Rachida est née le 25/04/1987 et a été recrutée au Ministère de l'Economie et des Finances en
qualité de Technicien de 4*% grade, 1% échelon à compter du 15/03/2007. Durant son parcours
administratif, elle a bénéficié des positions et des mesures ci-après :
- un congé sans solde d’une durée d’un mois à compter du 02/08/2012 :
- une mise en disponibilité pour convenances personnelles pour une durée de 2 ans, du 02/09/2012 au
01/09/2014 ;
- une promotion de grade suite à l'admission à l'examen d'aptitude professionnelle dont le PV des
résultats définitifs a été signé par le jury en date du 02/12/2015 :
- un détachement auprès de la Chambre des Représentants pour une durée de 5 ans à compter du
14/10/2016, en qualité de députée.a) Quelle est la situation administrative de l’intéressée aux dates figurant dans le tableau ci-après, en
tenant compte du rythme d’avancement d'échelon rapide ?
Date | Grade * Ancienneté | Echelon| Ancienneté
3 | grade | échelon
01/01/2010 | |
01/01/2015
01/01/2017
01/01/2019
b) Quelle est la date à compter de laquelle l’intéressée remplira la condition d’ancienneté requise pour
prétendre au bénéfice de la retraite anticipée ?
c) Quelle sera l'ancienneté totale dans l'administration cumulée par l’intéressée à la date de son
admission à la retraite pour limite d'âge ?
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