نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية - وزارة الطاقة والمعادن والماء والبيئة (قطاع الطاقة والمعادن) - دورة 20 أكتوبر 2012 - الاختبار الكتابي الخاص: الموارد البشرية

استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.

— صفحة 1 —
المملكة المغربية ‎Royaume du Maroc‏
وزارة الطاقة والمعادن والماء والبيئة
قطاع الطاقة والمعادن
Ministère de l'Energie, des Mines, de l'Eau et de l'Environnement
Département de l'Energie et des Mines
مباراة توظيف المتصرفين من الدرجة الثانية
دورة 20 أكتوير 2012
الاختبار الثاني | اختبار كتابي خاص: يتعلق بمجال اختصاصات الإدارة المعنية. أو بالتخصصات
| المطلوبة أو بالمهام أو الوظائف المطلوب شغلها
3 ‏المعامل‎ Coefficient | ‏ساعات‎ 3Heures | ‏المدة‎ Durée
التخصص: الموارد البشرية - ‎Ressources Humaines‏
أكتب في أحد الموضوعين الآتيين : ‎Traitez l’un des 2 sujets suivants‏
الموضوع الاول :
الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات أداة أساسية _لوضع التدبير التوقعي للوظائف
والكفاءات موضع التطبيق في الإدارة العمومية .
حلل إلى أي مدى يمكن الأخذ بهذين المفهومين لتطوير آليات التدبير الحديث للرأسمال
‎Sujet 1 :‏
Le Référentiel des emplois et des compétences constitue un
instrument essentiel dans la mise en œuvre de la gestion
prévisonnelle des emplois et des compétences dans
l'administration publique.
A quel point peut-on considerer que ces deux concepts
contribuent au développement des mécanismes de gestion
moderne du capital humain?
الموضوع الثاني:
الى أي مدى يمكن أن يساهم تطوير منظومة تدبير الموارد البشرية في دعم اللاتمركز
الإداري وجعله أداة فعالة في أفق الجهوية الموسعة ‎ç‏
Sujet 2 :
À quel point peut contribuer le développement du système de
gestion des ressources humaines au renforcement dela
déconcentration administrative dans la perspective de la
régionalisation avancée ?