نموذج مباراة توظيف مفتشي الشغل من الدرجة الثالثة 2025
باختصار
هذا نموذج امتحان كتابي سابق لمباراة مفتشي الشغل من الدرجة الثالثة (11 ماي 2025)، منشور على وظيفة إنفو للاطلاع والتحميل المجاني بصيغة PDF مع تصحيح مقترح.
- الدرجة
- مفتشي الشغل من الدرجة الثالثة
- الدورة
- 11 ماي 2025
- عدد الصفحات
- 5
- لغة الأسئلة
- العربية
- التصحيح
- تصحيح مقترح متوفر في هذه الصفحة
📝 نص أسئلة النموذج (مستخرج آلياً من الصفحات الممسوحة)
استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.
— صفحة 1 — الدول 2 شري أحكام مدونة الشغل المراة المتاح العام اليامي A 6 الموالي الإملاية كسه . • . . جريدة الجواب 5 D السوارية نوارة الحكومية المكلفة كل من عقد أو يقود الشكل التالية في القطاع العام في مال عالم السؤال 7 الحد الأدنى لمن تشغيل العاملات والعمال الترابين A السؤال في الودي للامر الذي الشاغل ملفات الصافية في اليوم المعلم الاسبوعية يارا في النشاطات الفلاحية زيادة الميلية A %25x- السؤال يجب على المشغل تجهيز غرفة عامة للرضاعة إن كان يشغل مالا يقل م A- C 1 السوال 4 يعاقب على الوضع القافية الشغل الجماعية خلال المليانة أو المؤسسة . L الحمد اللير الموالية الفلج المقاولة أو المؤسسة ل جميع الموية اليدين القمع المقاولة أو المؤسسة لبول 19 تحدد فقرية الاختباري مسة عشر بما بالسة العمال مع إمكانية تجديدها مرة واحدة بالنسبة العلوم الشفرة الميل لعبة القول الله المتعددة في مدونة الفعل ، شهرا واحدا بالنسبة العمال بالنسبة لعقود الشغل محددة المدة المجربة لمدة مع امكانية تجديدها مرة واحدة الى من الله المحددة في سورة الشعر السؤال 12 لا يمكن اللجوء إلى أجزاء مقاولة التشغيل الموقت من أجل القيام با من أجل الجار الشمال عشرة عالية من اجل مواجية التوبة في الشابة المقاولية wadifa-info.com 1/5 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو — صفحة 2 — الشوية درامات الفعل الغربية أو الجماعية السؤال 14 ابداع التشغيل القضاء في: لدية الزجاج . C العالم الامال تستعمل فيها مادتي الدارين والحرير الصغري الشغل الليلي ابنها قرار الدعوة إلى الإضراب من خلال الجهاز المخول لها ذالك في السؤال 16: يعاقب كل من قام بحرفية ممارسة على الاضراب بغرامة من . ومة الإعراب النبطة العقابية b الجمعية البنية A C- D 5000 إلى 11000 درهم 50000 في 100000 مرهم. 20000 إلى 1000 لأمرهم 10000 إلى 60000 درهم سوال 17 الحالات التي يوم في عقد الشغل محدد المدة أمير مضرب طيلة مدة الأضراب الكسي طبيعها طابع موقا كالعارض العمومية أخير في غاية أداء الخدمة العسكرية أمور في إجازة الولادة الموال 15 عدد الاتفاقيات الأساسية الصادرة من منظمة العمل الدولية هو. A- االتفاقيات (1) الباقيات c D كل الأجوبة خاطئة. السؤال 18 يمكن للنقابات المهنية أن الله المحيط في منظمات الدالية دولية 3 c D تمنت عقارات نقص أجراء جميع الأجوبة حاملة السؤال 20 القافية الشغل الجماعية في A x D المشغل ومنظمة نهائية احدة والمقاولة الاتفاق الاجتماعي الدائع من الحوار المركزي عقد جماعي يمكن عقد يمكن لكل منظمة نقابية الاسام لاحقا إليه ولو لم تكن طرفا من أطراف السؤال 21، يجب أن يكون كل إجراء ناديي يحترم المشغل العادة موضوع ملي يوافق السؤال 22 بحلول يونيو 2021 يكون قد مر على دخول مدونة الشغل حيز التنفيذ عليه مقتل الشغل، إذا كان هذا الاجراء بم A A x الربع طبيب المشغل c 15 سنة شعله السؤال (20) بلعين اطلاع الأجزاء طريق مندوبي الأجراء والمستكين التقنيين عند السؤال 24 يحول التعويض من فقدان الشغل الأخير الذي وجودهم على كل المعلومات والبيانات المرتبطة بما يلي: قدم استقالته A الحصيلة الاجتماعية للمقاولة الذمة المالية المقاولة الاجتماعي لا تقل عن 100 يوما خلال كلك D العملة الامامية المقاولة C D المشغل بالوكالة الوطنية الالعام التشغيل والكتابات السؤال 25 تصنف القافية العمل الدولية رقم 13 بشأن الحرية الطلابية وحماية من السؤال 2 يجب على المشغل في حال محدود قرار الاغلاق المؤقت المؤسسة بمب عرقيا A 3 C D الاتفاقيات التقنية القاقيل الحكامة الاتفاقيات الأساسية جموع الأموية خلطة المقتضيات التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالسلامة وحمد السبعة A D الاستمرار فقط في الأمور طيلة مدة الاخلاق الأضرار في أداء الأمور والقوات المادية والعينية طيلة مدة الاخلاق أداء التعويض من لاجراء الذين يطالبون به جميع الأمونة حالة السؤال (2) الأجراء المتمتعون بالأسبقية في التشغيل طبقا لأحكام مدونة الشغل هم السؤال 28 يكون إنهاء عقد الشغل بارادة منفردة مبنيا على احترام أهل الإخطار الذي يعد ه الدعاء الإجراء الدائمين الذين تم تسليم من تعليم منت أكثر من سنة بسبب 3- تعليم مناصب الشغل لدعاء الأجزاء الدائمين الذين من الضرورة تعويضهم بسبب مرضهم من الأجراء في وضعية إضافة A اية مرتبطة بعلم الشمل معدة المسلة. اجلا يعلم خلاله الأمير والمشغل جميع القراصابها المتبادلة اجلا لا يمكن أن يقل عن ثمانية أيام قاية اختيار الأمير D الأجراء قدماء المعاريين السؤال 29: يعد من بين الأخطاء الجديدة للمشغل A فصل مندوب الأمراء التحرش الجندي م التشغيل الأحداث أقل من 15 سنة. الحب الفادح السؤال 10 المفاوضة الجماعية في . من الحقوق الأساسية في العمل. عقد شكل جماعي حد الحوار الذي يجري بين ممثلي المنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا وبين المشفا أو عدة ماعلين أو ممثلي المنظمات المهنية للمشعلين محتوى من محلويات تسوية نزاعات الفعل العمانية 2/5 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com — صفحة 3 — الموطنم العمال المليون في ممارسة الإضراب إلى السؤال 32 الغطا غير الجسيم للأجير طبقنا المدونة الشغل هوا C القط الذي يؤدي إلى الفصل مباشرة بعد ارتكابه الخط الذي يؤدي إلى الانذار أو التوسيع الخطأ الذي يؤدي إلى إفشاء سر ميلي منع هذه ضرر للمقاولة ه الخطأ الذي يستوجب التدرج في العقوبة التأمينية أحكام القانون رقم 1412 المتعلق بالتعويض من حوادث السؤال 14 يدخل النظام الداخلي حيز التطبيق الموالون في البدايات المعدة المسكي ه عند الحافة في الأماكن التي باشر فيها الأجراء الشغل j بالحياء اليوم الثالث الموالي التاريخ إبداعها لدى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل بعد املاح مندوبي الأجراء عليه جميع الأجوبة حاملة السؤال 15 يتضمن القانون التنظيمي رقم 97,15 بتحديد شروط وكيفيات ممارسة حق السؤال 36 الشغل بالتناوب هو نمط من الشغل يسمح . نيابة تصدير ودنياجة كل الأجوبة حالة السؤال 30 تحدث المصالح الطبية للشغل في المقاولات التي تشغل على الأقل 30 أحوا J x A C- اعتماده في اي وقت وفي جميع المقاولات بناء المؤسسة معلومة في جميع أيام الأسبوع عدم قضاء الإجراء جميعية فترة راحة في وقت واحد خلال نفس اليوم. عدم تجاوز كل أمير الحد الأفعى القانوني لحدة الشغل الموال 28 القافية العمل الدولية التي نظمت المساواة في الأجريين الجنسين من عمل علي قبعة متساوية في في المقاولات التي الشغل على الأقل 100 أجراء في المقاولات التي تشغل أقل من 90 أخيرا في المقاولات الأجنبية فقط A M C الاتفاقية رقم 111 الاتفاقية رقم 165 الاتفاقية رقم 100 الالحالية رقم السؤال لا يدخل القانون التنقيعي ا بتحديد شروط وكيفيات ممارسة حق السؤال 10 تؤدي الأمور الامراء الأماني بالعملة التي يتفق عليها الأعراف الأضراب حيز التنفيذ A العمية التي يعتريها الشعل بعد العام أم بود الكرة الجريدة الرسمية شرو في الجريدة الرحمية المطبعية بالجريدة الرسمية الرسمية 0 المنوال 41 لتحديد النقابة الأكثر تعليلا على الصعيد الوطني يتعين الأخذ بعين الاعتبار | السؤال له الحية الداعية إلى الإضراب بالنسبة الأطباء القطاع العام . الحصول على كلا من منسوبي الاجراء المتخين في القطاع العمومي والخاص الاستغلال الفعلي والقدرة التعاقدية النقابة ٢ الحمولة سوبي الأجراء المنتخبين في القطاع الخاص فقط الحصول على 35% مندوبي الاجزاء المسحيين في القطاع العمومي والخاص A x النقابة الكاتم العليلا قاية تمثل لجنة الأفراد السؤال 44 بعدد عدد مندوبي الأجراء في المقاولة التي تشمل 100 أمر كلهم أجراء والمين التدابير اللازمة للاستفادة من التعويض عن فقدان السؤال ال4 تم التصريحي الشغل في عدوية الشغل عدوية النفطية الصعبة. الطير الشريف بمثابة القانون رقم 172184 المتعلق بنظام الخدمات الاجتماعي القانون الإطار رقم 0021 المتعلق بالعماية الاجتماعية السؤال 45 يعيد بالسهر على الحفاظ على البينة داخل المقاولة ومحيطها إلى طبيب المشغل المية السلامة وحفظ السبعة A ف لجنة المقاولة الفعل والوقاية من المخاطر المهنية 0. على النحو التالي: 3 اسدون اصلين و ابواب ا تدوين أصلين ولا نواب ه و متدوين اسليين ولا نواب D 10 مندوبين المسلمين و10 نواب السوال 4 ترتكز عباريكة الطريق لتنفيذ السياسة الحكومية في مجال التشغيل. مبادرات تهدف المبادرة الثانية منها إلى ور الخليص والوا فقدان مناصب الشغل في القطاع الفلاحي تعزيز السياسات النشيطة التشغيل معارية الحر العربية تعميم التدرج الملي 3/5 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com — صفحة 4 — الاضراب في حال وجود عطر حال يهدد صحة وسلامة الأجزاء السؤال الله: منذ طالع يناير 2013 أصبح منبع الحد الأدنى القانوني للأجر في النشاطات غير من كليات العام الحال المال مباشرة بعد الشعور بالخطر الحال ساحرة بعد النبات الخطر الحال وعدم استقال المشغل للإجراءات اللازمة الفلاحية محددا في A الدرهما عن يوم شغل 1750 درهما عن صناعة الفعل درهما من يوم شعب م 1850 درهما عن ساعة شغل السؤال 19 توجه الدرع من المحاضر او الاتفاقات الناتجة عن المفاوضية الجماعية إلى المول 150 يدخل في عداد الناخبين في التهابات مندوبي الأمراء مجلس المعلومة الجماعية . كلية ضبط المحكمة المحلية السلطة الحكومية المكلفة بالشغل. الحمة المقاولية C يقعد بالوساطة في الاستخدام العمليات الهادفة إلى سیل والكتب في مجال التشغيل المعاني التشغيل من خلال تقديم خدمات الطالب الشغل والمدمنين. ٢٠ فض العربيات في مجال الشغل والتشغيل جميع الأجوبة خاطئة 3 كل أمير الكمل 16 سنة کل امور من أصول المشغل وفروعه. في أبو الشتغل عدة منسلة في المؤسسة لا تقل من سنة السؤال 12 لعن الاتفاق الاجتماعي الثلاثي الموقع بتاريخ 30 أبريل 2012 على التوحيد التدريجي للحد الأدنى القانوني للعاجر بين النشاطات غير العلامية النشاطات الفلاحية في A ..... x D سنة 2006 سنة 2001 سية 2000 بانية سنة 2005 السؤال 53 توصيل الغنية كل حساب هوا x D السؤال هو التأمين الأمراء المؤقتين المقاولة التشغيل المؤقت عند حوادث الشغل والأعراض الشغل قصد تصفية كل الأداءات المهنية هو من مسؤولية 60 يوما السلبية لتوقيعه . المشغل الأمر عند إنهاء عقد العمل قصيد سبعة كل مستحقاته توصیف بالي لا يمكن المراجع A " D الدولة مقاولة التشغيل الموقت المداواة المستعملة المشغل السؤال 1 تعد من مياء المجلس الأعلى لاعمال التشغيل الموال 55 بقصد بالضروفي القانون رقم 113 المتعلق بالتعويض من حوادث الشكل x يلة كل عرض كل إنسانة فيا حادثة الشكل حادثة شغل A D التنوع وتقسيم المنائع المعمل علياء التمثل با درامات إنعاش التشغيل الفي على الدعم والمسافة من طرف الدولة. تقديم الاقتراحات الكلية لتعزيز ملاحقة التكوين العاصمات سوق التشغيل المحلية العداء والصراع برامج وخطط حيوية لتشغيل ترتكز على الشراكة والمساهمة. عاية الحوار والشاي والشراكة بين محمد لله على معلبا في سوق التشغيل الأجيرات المناجم الثواني يشتعلن في باطن الأرض السؤال الحد الأدنى من أجزاء المتطاولة أو المؤسسة المطلوب للتوقيع محضر الموافقة على السؤال 57 بعدد من مدة 3 سنوات على الأقل في . © D موسنة جميع الأدوية عامة اتحاد قرار الدعوة إلى الإضراب A x D الله من اجراء المقاولة أو المؤسسة الأمن الجراء المقابلة أو المؤسسة ا من أجزاء المقاولة أو المؤسسة جمع الأموية عالية السؤال 15 يبلغ عدد الأعياد المؤداة عيا الأجور في المقاولات الصناعية والتجارية والمين السؤال الله يسير على سير المصالح الطبية التشكل الحرة والاستغلالات الفلاحية والغابوية "A te . 13 C D طيب شغل أمني طبيب تخصص طب عام المشغل السؤال (6) عدد القانون المتستطيعي رقم 15 الابتحديد الشروط وكيفيات ممارسة حلى السؤال 62) تم تنظيم الانتخابات الأخيرة لمندوبي الإجراء بالمغرب سنة الإضراب دواعي الأعراب في 3030 A الرابع العمال 2003 . 2022 3021 0 السؤال 10 يجب على الأمير ارجاع السكاني التي منحت له بسبب شفته في أجل الامة الشهر من تاريخ إنهاء العقد في السماء ثلاثة أشهر من تاريخ صدور حكم العالي بالأفراح D المادة الخبر من تاريخ إنهاء العلم ن تاريخ ابرام عقد شغل دو مشکل جديد السؤال من اللحمة قارة الاختبار بالنسبة العقد شغل العامل المغربي غير محدد المدة في A 15 يوما غير مودي عليا . دو ایام مودی مها (6) 15 يوما مودی مها 4/5 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com — صفحة 5 — سواق العرض من الفصل العوضي A حصول المشغل على الدرة بالعمل الأسباب الشغل واهل نفين الكولومية ومبكية ن يستمته الأخير المقاولة برقم ممية عمل الجمال الغاني بالمقاولة خلال مدة الشابة سوال له قيادة الحكام مدونة الشغل السن القانوني الأدنى للتشغيل A السؤال 6 ينالك أعضاء مجلس المقاومة الجماعية من A 18 عضوا السؤال لا يحق النقابة الأكثر تمثيلا والتي حصيات من أكبر عده من الأصوات في الانتخابات. المهنية الاخيرة أن تعين ممثلا عتابا في المقاولة أو المؤسسة التي يتراوح عدد أجراها على الأقل D ساكنة سنة كاملة 100 x التالي سوال 19 بوده طلب الترخيص بالخباء مقتصديات في المقالع البعيدة من مراكز التموين السؤال 19 الجهة المسؤولة عن شروط السلامة والصحة في مكان العمل داخل المقاولات السلطة الإدارية المكلفة بالشغل ه السلسلة الإدارية المعنية x D الأدوية خاطئة السؤال ال تعالج العافية العمل الموالية رقم 155 موضوع A الصحة والسلامة المهنيدي التي تشغل على الأقل 50 أجرة . C لجان السلامة وحفظ الصحة x مل الجميع في المعاونية الجماعية حال من العنف والتعرف (0) العمل الجادري الموال 10 ما هي الوضعية التي يخضع ليا مختار الشكل آراء الادارة وضعية اتحادية و وضعية الطلابية جميع الأجوبة عالية D الموال 71: المبلغ المالي الأضال الذي حياته الحكومة غير قانون المالية السنة 2005 في سواق العزيز دينامية التشغيل 10 مليار درهم A . 1 مليار درهم 18 مليار درهم 200 مليار درهم السؤال 24 إذا السكريت محاولة تشكيل 15 أمرا تخليص مدة الشغل العادية لمدة 20 يوما لغير متصلة وجب علها ما يلي c الستارة مستوى الأجرد وستين العام المقاولة من وجودهم في كل إجراء من اهدة الفعل العادية علية لجنة المداولة قبل أسبوع و الشروع في التخليص درويد لعبة السلامة ومنة) بالإجراءات المزمع المادها أمام الأمر من مدة الحمل الفعلية على الا يعل في الحالات من الكل من الأمر العادي معاصر المعاينة والثبات القائمات الأحكام القانون المخيمي رقم السؤال 6 الاضراب حق دستور في تم التنصيص عليه في السؤال 15 يقوم 17:15 بتحديد شروط وكيفيات ممارسة هو الاضراب والعامة للشرطة الباشوات والقوار السوال 37 لا يعتبر عاملا منزلية و العامل الفني صلة مرضية ومواقعة بالشمال البيت D دستور 2011 فقط دستور 1962 ويستور 2011 فقط معلوم 1972 ودستور 2011 فقط جميع مسار المملكة. السؤال 78 بعيد بعيمة مراقبة تطبيق أحكام القانون رقم 18.12 المتعلق بالتعويض عنى العامل التي تم تفعيله طريق وكالة التشغيل الخصوصية القيام بالشمال. المية وقت العامل الذي يتم وضعه عن اشارة الفعل من قبل مقاولة التشفين الموقت القيام بأشغال الشرة وا ال المدير الأمني الذي يقوم بأعمال السبت والأسرة السؤال 29 الماموة الفوضا من الفرن المزل عند فصله حوادث الشغل إلى طيب الفعل 3 معلق الصندوق الوطني الضمان الاجتماعي. مقلق الفعل (9) مراقب التأمينات الموال 60 في فاتح يناير 2015، مبلغ الحد الأدنى القانوني للأجر في النشاطات الفلاحية من . الأعرهما من يوم شغل 1 درهما من ساعة شعل (2) 1850 درهما عن يوم شامل 78.1 درهما من يوم شغل 5/5 نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com
✅ التصحيح المقترح
هذا تصحيح مقترح من إعداد فريق wadifa-info لمساعدتك على فهم منهجية الإجابة — وليس تصحيحاً رسمياً صادراً عن الإدارة المنظِّمة.
هذا نموذج مباراة توظيف مفتشي الشغل من الدرجة الثالثة برسم سنة 2025، وهو اختبار كتابي من نوع الأسئلة متعددة الاختيارات (QCM) يغطّي نحو 80 سؤالًا مبنية أساسًا على مدونة الشغل (65.99)، والقانون التنظيمي لحق الإضراب، واتفاقيات منظمة العمل الدولية، وقوانين حوادث الشغل والحماية الاجتماعية والحد الأدنى للأجر. تنبيه: المسح الضوئي مشوَّش وترقيم الأسئلة غير موثوق، لذا نصحّح بالتجميع حسب الموضوع. ما يلي تصحيح منهجي مقترح.
💡 قبل أن تبدأ: مع ثمانين سؤالًا، إدارة الوقت حاسمة: مرّ مرورًا أوّل على الأسئلة القانونية القاطعة (تعاريف، أرقام قوانين، اتفاقيات) واحصد نقاطها بسرعة، ثم عُد للأسئلة الرقمية (مبالغ SMIG، نِسب، مُدد). احذر بندَي «جميع الأجوبة صحيحة/خاطئة» فهما الفخّان الأكثر تكرارًا. لا تترك أي سؤال قانوني دون جواب لأنه مضمون النقطة.
عقد الشغل: التجربة، الإخطار، الفصل
- فترة الاختبار (التجربة) في العقد غير محدد المدة: 3 أشهر للأطر قابلة للتجديد مرة، شهر ونصف للمستخدمين، 15 يومًا للعمال. أما العقد محدد المدة فتجربته أقصر (تتناسب مع مدته) وفق المادة المنظِّمة لذلك.
- أجل الإخطار (préavis) عند إنهاء العقد غير محدد المدة بإرادة منفردة: أجل لا يمكن أن يقلّ عن ثمانية أيام، يُعلَم خلاله الطرفان بحقوقهما المتبادلة.
- الأخطاء الجسيمة للمشغّل تشمل فصل مندوب الأجراء بلا إذن والتحرّش الجنسي وتشغيل الأحداث دون السنّ القانونية؛ أما الخطأ غير الجسيم للأجير فهو ما يستوجب التدرّج في العقوبة التأديبية (إنذار، توبيخ…) لا الفصل المباشر.
- عقد الشغل مُحدَّد المدة يجوز في حالات محصورة (عمل مؤقّت بطبيعته، تعويض أجير في إجازة كالولادة أو الخدمة العسكرية، ازدياد نشاط ظرفي)، ولا يجوز اللجوء لمقاولة التشغيل المؤقّت لتعويض أجراء مضربين.
💡 كل سؤال عن «مدة» أو «أجل» أو «نسبة تمثيلية» جوابه رقم مكتوب حرفيًا في المدونة — احفظ هذه الأرقام من النص الرسمي، ولا تقدّرها.
الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية والإضراب
- المفاوضة الجماعية حقٌّ أساسي في العمل، وهي الحوار بين المنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلًا والمشغّل أو المنظمات المهنية للمشغّلين، وأحد آليات تسوية نزاعات الشغل الجماعية.
- اتفاقية الشغل الجماعية عقدٌ جماعي يمكن لكل منظمة نقابية الانضمام إليه لاحقًا ولو لم تكن طرفًا أصليًا فيه.
- ممارسة حقّ الإضراب ينظّمها القانون التنظيمي رقم 97.15 المتعلق بتحديد شروط وكيفيات ممارسة حق الإضراب؛ ويدخل قرار الإضراب حيّز التنفيذ بعد استيفاء الآجال المنصوص عليها فيه. وحقّ الإضراب مكرَّس في دستور 2011 (وكان منصوصًا عليه أيضًا في دساتير سابقة).
- معاقبة من يعرقل حرية العمل أثناء الإضراب مقرّرة بغرامة نصّ عليها القانون — [المبلغ الدقيق غير واضح في النص]، فراجع النص بدل التخمين.
اتفاقيات منظمة العمل الدولية
- الاتفاقية رقم 100: المساواة في الأجر بين الجنسين عن عمل ذي قيمة متساوية.
- الاتفاقية رقم 155: السلامة والصحة المهنية.
- الحرية النقابية وحماية حق التنظيم موضوع الاتفاقية رقم 87 (وتكمّلها 98 بشأن حق التنظيم والمفاوضة الجماعية) — احذر الأرقام المشوَّشة في النص.
- عدد الاتفاقيات الأساسية كان ثماني اتفاقيات ثم أصبح عشرًا سنة 2022 بإضافة اتفاقيتي السلامة والصحة المهنية (155 و187).
حوادث الشغل والحماية الاجتماعية والحد الأدنى للأجر
- التعويض عن حوادث الشغل ينظّمه القانون رقم 18.12؛ ويُصرَّح بالحادثة لدى مشغّل الأجير الذي يبلّغها بدوره للجهات المختصّة داخل الآجال القانونية.
- ورش تعميم الحماية الاجتماعية يستند إلى القانون الإطار رقم 09.21.
- الحد الأدنى القانوني للأجر (SMIG/SMAG): يختلف بين الأنشطة الفلاحية وغير الفلاحية، وقد جرى توحيده تدريجيًا بينهما بموجب اتفاق اجتماعي؛ والمبالغ تُحدَّد بمرسوم وتُراجَع دوريًا في إطار الحوار الاجتماعي وقانون المالية.
💡 أسئلة المبالغ والتواريخ الدقيقة (قيمة SMIG بالدرهم عن يوم/ساعة شغل في 2013/2015، تاريخ اتفاق التوحيد التدريجي، المبلغ المرصود في قانون مالية معيّن لدينامية التشغيل): [غير واضح/متغيّر حسب السنة]. لا تخترع الرقم؛ اعتمد المرسوم المحدِّد للحد الأدنى للأجر ومشروع قانون المالية / التقرير الاقتصادي والمالي عند المراجعة. الرقم الخاطئ في مباراة حقيقية أسوأ من عدم الجواب.
معطيات مرجعية أخرى
- دخلت مدونة الشغل حيّز التنفيذ في 8 يونيو 2004 — احسب منها عدد السنوات في أي سؤال تأريخي.
- جرت آخر انتخابات مندوبي الأجراء بالمغرب سنة 2021 (وأحيانًا يُشار إليها 2022 حسب التمديد) — تحقّق من التاريخ الرسمي في النص.
- مؤسّسات السلامة داخل المقاولة: تُحدَث لجنة السلامة وحفظ الصحة ابتداءً من عتبة معيّنة من الأجراء، والمصالح الطبية للشغل في المقاولات التي تشغّل حدًّا أدنى من الأجراء؛ راجع العتبات الرقمية من المدونة.
💡 خلاصة: ركّز مراجعتك على خمس مرجعيات تُحسم بها أغلبية الأسئلة: مدونة الشغل، القانون التنظيمي 97.15 للإضراب، القانون 18.12 لحوادث الشغل، القانون الإطار 09.21 للحماية الاجتماعية، والاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية. الأسئلة المفاهيمية والقانونية هي بنك نقاطك المضمون؛ الأسئلة الرقمية قارِبها بالإقصاء والمصدر الرسمي.
💬 ناقش هذا النموذج (0)
شارك إجاباتك أو صحّح التصحيح — إذا كان لديك رأي مختلف حول أي نقطة، اكتبه هنا ليستفيد باقي المترشحين.
لا يوجد نقاش بعد — شارك إجابتك أو سؤالك حول هذا النموذج.
⚠️ ممنوع نشر أرقام الهاتف أو الروابط أو أي عرض مقابل مال — تُحذف هذه المشاركات تلقائياً.
هل تحضّر لهذه المباراة؟
نماذج مشابهة قد تهمّك
المصدر: منشورات المترشحين في المنتديات