نموذج مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية (السلم 11) - المندوبية السامية لقدماء المقاومين وأعضاء جيش التحرير - دورة فاتح مارس 2026 - تخصص الموارد البشرية

استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.

— صفحة 1 —
1 المملكة المقربية ‎Guen‏ نه ع
‎ROYAUME DU Maroc lO01XNH.10.Lt‏
‎pd dd LD Li!‏ وأعضاء ‎MAUT COMMISSARIAT AUX ANCIENS RÉSISTANTS ET HXLAUIMCVOLO ad Je‏
٠.910.419:
ANCIENS MEMBRES DE L'ARMEE DE LIBERATION Les ARC CIRE KIIBAOK!E
LR
Drvision DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES 1111104 0.0
المطلوبة أوبالميام المطلوب شغليا
| المدة: :ثلاث ساعات(3).
‎di ant A |‏ الموارد البشربة
حلل وتاقش كيف يمكن اعتماد تة تقييم أداء الموظطف كالية فعالة لتحسين جودة الخدمات
العمومية. والرفع من مستوى النجاعة. وتحفيز الكفاءات داخل الإدارة العمومية.
Analysez et discutez comment l’adoption de l'évaluation de la
performance des fonctionnaires peut constituer un mécanisme efficace pour
améliorer la qualité des services publics, renforcer l'efficience et motiver les
compétences au sein de l'administration publique.
حلل وناقش دور التكوين والتكوين المستمر في تنمية الكفاءات وتعزيز أداء الموظفين داخل
الإدارة العمومية؛ مبينا أهميتهما في تطوير القدرات المهنية للموظفين والرفع من جودة الأداء داخل
المرفق العام.
Analysez et discutez le rôle de la formation et de la formation continue _
dans le développement des/compétencese et le renforcement de la performance
des fonctionnaires au sein de l'administration publique, en mettant en
évidence leur importance dans le développement _ des ٠ capacités professionnelles et l’amélioration de la qualité de la performance) au sein du
“service public,
لمات لا
ا