حاسبة مستحقات الفصل من العمل

كيف يتم الحساب؟

• التعويض عن الفصل (عقد غير محدد المدة وستة أشهر على الأقل — المادة 52) = عدد الساعات × أجر الساعة. الساعات عن كل سنة أو جزء من السنة (المادة 53): 96 (السنوات 1-5)، 144 (6-10)، 192 (11-15)، 240 (ما فوق 15). أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 191 ساعة (÷ 208 في النشاط الفلاحي)، وهي المدة التي تعد بمثابة شهر شغل في المادة 238.
• التعويض عن الإخطار (المادة 51) = أجر مدة الإخطار التي لم تمنح. المدد حسب المرسوم 2.04.469: الأطر ومن شابههم شهر (أقل من سنة)، شهران (من سنة إلى 5 سنوات)، 3 أشهر (أكثر من 5 سنوات)؛ المستخدمون والعمال 8 أيام، شهر، شهران. الأيام تقوم بالأجر الشهري ÷ 26 (المادة 238).
• العطلة غير المستفاد منها (المادتان 251 و252) = الأيام المتبقية × الأجر الشهري ÷ 26.
• الفصل التعسفي (المادة 41): أجر شهر ونصف عن كل سنة أو جزء من السنة، بسقف 36 شهراً. تعرض الحاسبة مجالاً: احتساب جزء السنة بالتناسب (الحد الأدنى) أو اعتباره سنة كاملة (الحد الأعلى)، والمحكمة هي التي تحدد المبلغ.
• الخطأ الجسيم (المادة 61): لا إخطار ولا تعويض عن الفصل ولا تعويض عن الضرر. الاستقالة: لا تعويض عن الفصل، وعلى الأجير احترام أجل الإخطار.

المصدر: مدونة الشغل (القانون 65.99)، الصيغة المحينة بتاريخ 16 يوليوز 2026 على بوابة adala.justice.gov.ma — تم التحقق يوم 4 أكتوبر 2026. أجل الإخطار: المرسوم رقم 2.04.469 (adala.justice.gov.ma).

أسئلة شائعة

كيف يحسب التعويض عن الفصل من العمل في المغرب؟

عن كل سنة أو جزء من السنة من الأقدمية: أجرة 96 ساعة عن الخمس سنوات الأولى، و144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة لما فوقها (المادة 53). ويعتمد معدل أجور الأسابيع الـ52 الأخيرة (المادة 55)، ولا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر (المادة 56).

ما هي المستحقات التي تؤدى عند الفصل من العمل؟

التعويض عن الفصل (بعد 6 أشهر في عقد غير محدد المدة)، والتعويض عن الإخطار إذا لم يمنح أجل الإخطار (المادة 51)، والتعويض عن العطلة السنوية غير المستفاد منها (المادتان 251 و252)، والأجور العالقة.

كم هو التعويض عن الفصل التعسفي؟

إذا ثبت الفصل التعسفي أمام المحكمة، يحدد التعويض عن الضرر على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، على ألا يتعدى 36 شهراً (المادة 41)، وذلك إضافة إلى التعويض عن الفصل والإخطار.

هل يستحق الأجير تعويضاً في حالة الخطأ الجسيم؟

لا يستحق الإخطار ولا التعويض عن الفصل ولا التعويض عن الضرر (المادة 61)، بشرط احترام مسطرة الاستماع المنصوص عليها في المادة 62. أما التعويض عن العطلة غير المستفاد منها فيبقى مستحقاً.