حاسبة مدة الإخطار (الاستقالة والفصل)

كيف يتم الحساب؟ وعلى أي نص؟

المرسوم رقم 2.04.469 (16 ذي القعدة 1425 / 29 دجنبر 2004) يحدد أجل الإخطار لإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة منفردة، المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة 43: للأطر ومن شابههم حسب أقدميتهم: أقل من سنة شهر واحد، من سنة إلى 5 سنوات شهران، أكثر من 5 سنوات ثلاثة أشهر؛ وللمستخدمين والعمال: أقل من سنة ثمانية أيام، من سنة إلى 5 سنوات شهر واحد، أكثر من خمس سنوات شهران.

مدونة الشغل: الإخطار واجب في إنهاء العقد غير محدد المدة ما لم يرتكب الطرف الآخر خطأ جسيماً (المادة 43)، ويعفى منه الطرفان في حالة القوة القاهرة، ويبطل كل شرط يحدد مدة أقل من مدة النص أو أقل من ثمانية أيام. ويبدأ الأجل من اليوم الموالي لتبليغ القرار (المادة 44). وخلاله يستفيد الأجير من رخص تغيب مؤدى عنها للبحث عن شغل: ساعتان في اليوم، دون تجاوز 8 ساعات في الأسبوع أو 30 ساعة في 30 يوماً متتالية (المادتان 48 و49). ومن أنهى العقد دون احترام الأجل يؤدي للطرف الآخر تعويضاً يساوي الأجر عن المدة غير المحترمة (المادة 51).

طريقة الحساب: الأقدمية = من تاريخ التشغيل إلى تاريخ التبليغ. ينتهي الإخطار بالأشهر في نفس اليوم من الشهر المعني (مثلاً تبليغ 10 يناير وإخطار شهر واحد: نهاية 10 فبراير)، ومدة ثمانية أيام تُعد أيام تقويمية. العقد أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي قد يحدد مدة أطول.

المصادر: المرسوم رقم 2.04.469 المتعلق بأجل الإخطار — النص على بوابة عدالة؛ مدونة الشغل (القانون 65.99)، المواد 43 و44 و48 و49 و51 — النص على بوابة عدالة. اطلعنا عليها في 16 أكتوبر 2026.

أسئلة شائعة

ما هي مدة الإخطار في قانون الشغل المغربي؟

حسب المرسوم 2.04.469: للأطر شهر أو شهران أو ثلاثة أشهر، وللمستخدمين والعمال ثمانية أيام أو شهر أو شهران، حسب الأقدمية (أقل من سنة، من سنة إلى 5، أكثر من 5).

هل مدة الإخطار في الاستقالة هي نفسها في الفصل؟

نعم. المرسوم يحدد أجل الإخطار لإنهاء العقد غير محدد المدة بإرادة منفردة، سواء من الأجير أو من المشغل.

متى يبدأ أجل الإخطار؟

من اليوم الموالي لتبليغ قرار إنهاء العقد، حسب المادة 44 من مدونة الشغل.

ماذا يحدث إذا لم أحترم مدة الإخطار؟

يؤدي الطرف الذي لم يحترمها للطرف الآخر تعويضاً يساوي الأجر عن المدة غير المحترمة، ما لم يكن هناك خطأ جسيم (المادة 51).