الحوار الاجتماعي بالمغرب: كل الاتفاقات والزيادات في الأجور

آخر تحديث: 18/10/2026

تحرير: فريق وظيفة إنفو

آخر اتفاق منشور للحوار الاجتماعي هو اتفاق جولة أبريل 2024: زيادة 1.000 درهم صافية لموظفي القطاع العام على قسطين (يوليوز 2024 ويوليوز 2025)، ورفع SMIG وSMAG بـ10%، ومراجعة الضريبة على الدخل من يناير 2025 (إعفاء الدخول التي تقل عن 6.000 درهم شهرياً). سبقته اتفاقات 30 أبريل 2022 و25 أبريل 2019 و26 أبريل 2011. لا اتفاق أحدث منشور عند التحقق يوم 18 أكتوبر 2026.

ما هو الحوار الاجتماعي المركزي؟

هو التفاوض الدوري بين الحكومة والمركزيات النقابية الأكثر تمثيلية (الاتحاد المغربي للشغل، الاتحاد العام للشغالين بالمغرب، الكونفدرالية الديمقراطية للشغل) والاتحاد العام لمقاولات المغرب والكونفدرالية المغربية للفلاحة والتنمية القروية. حسب وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، انطلقت التجربة بالبلاغ الرسمي حول الحوار الاجتماعي بتاريخ 19 ماي 1994، ويستند إلى الفصل 13 من الدستور واتفاقيتي منظمة العمل الدولية 98 و154. اتفاق 2019 أحدث لجنة وطنية تجتمع في دورتين: الأولى للتداول حول مشروع قانون المالية للسنة الموالية، والثانية في مارس/أبريل.

ماذا تضمن اتفاق جولة أبريل 2024؟

وثيقة «اتفاق جولة أبريل 2024 تنفيذاً لالتزامات الاتفاق الاجتماعي لـ30 أبريل 2022»:

• القطاع العام: زيادة عامة 1.000 درهم صافية شهرياً لموظفي الإدارات والجماعات الترابية والمؤسسات العمومية الذين لم يستفيدوا من مراجعة أجورهم، على قسطين متساويين: فاتح يوليوز 2024 وفاتح يوليوز 2025.
• القطاع الخاص: رفع SMIG وSMAG بـ10% على دفعتين (5% في يناير/أبريل 2025 و5% في يناير/أبريل 2026).
• الضريبة على الدخل ابتداء من فاتح يناير 2025: رفع الشريحة المعفاة من 30.000 إلى 40.000 درهم (إعفاء الدخول التي تقل عن 6.000 درهم شهرياً)، تخفيض السعر الهامشي من 38% إلى 37%، ورفع الخصم عن الأعباء العائلية من 360 إلى 500 درهم عن كل شخص.
• مباشرة إصلاح التقاعد (قطبان عمومي وخاص) وإخراج القانون التنظيمي للإضراب.

ماذا تضمن اتفاق 30 أبريل 2022؟

• الحد الأدنى للأجر بالوظيفة العمومية: 3500 درهم صافية ابتداء من فاتح شتنبر 2022.
• حصيص الترقي في الدرجة من 33% إلى 36% ابتداء من فاتح يناير 2023، وحذف السلم 7 للمساعدين الإداريين والتقنيين.
• التعويضات العائلية للأبناء الرابع والخامس والسادس من 36 إلى 100 درهم شهرياً.
• القطاع الخاص: SMIG +10% (5% من فاتح شتنبر 2022 و5% في شتنبر 2023)، وSMAG +10% في شتنبر 2022 و+5% في شتنبر 2023 نحو التوحيد في أفق 2028؛ وخفض شرط معاش الشيخوخة بالضمان الاجتماعي من 3.240 إلى 1320 يوماً ابتداء من فاتح ماي 2022.
• رخصة الأبوة 15 يوماً مدفوعة الأجر، والتوقيع على ميثاق وطني للحوار الاجتماعي.

ماذا تضمن اتفاق 25 أبريل 2019؟

اتفاق ثلاثي الأطراف يسري من 2019 إلى 2021:

• 500 درهم صافية للمرتبين في السلالم 6 و7 و8 و9 والرتب 1 إلى 5 من السلم 10: 200 درهم من فاتح ماي 2019، و200 درهم في يناير 2020، و100 درهم في يناير 2021.
• 400 درهم صافية للمرتبين في الرتبة 6 من السلم 10 وما فوق: 200 ثم 100 ثم 100 درهم في نفس التواريخ.
• رفع التعويضات العائلية بـ100 درهم عن كل طفل في حدود ثلاثة أطفال ابتداء من فاتح يوليوز 2019.
• SMIG وSMAG +10% على سنتين (5% في يوليوز 2019 و5% في يوليوز 2020)، وإحداث درجة جديدة لمن ينتهي مسارهم في السلمين 8 و9.

ماذا تضمن اتفاق 26 أبريل 2011؟

• زيادة 600 درهم صافية في أجور موظفي الإدارات العمومية والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري ابتداء من فاتح ماي 2011.
• رفع الحد الأدنى للمعاش من 600 إلى 1000 درهم.
• رفع الحد الأدنى القانوني للأجر بـ15%: 10% من فاتح يوليوز 2011 و5% من فاتح يوليوز 2012.

هل هناك جولة جديدة أو زيادة جديدة الآن؟

عند التحقق يوم 18 أكتوبر 2026، لا تنشر صفحة الحوار الاجتماعي بموقع الوزارة أي اتفاق لاحق لجولة أبريل 2024. أي زيادة جديدة لا تصبح رسمية إلا بتوقيع اتفاق ثم صدور النصوص التنظيمية (مرسوم أو قانون المالية). نُحيّن هذه الصفحة عند نشر نص رسمي. لحساب أثر الزيادات على أجرك: سلم الرواتب، الحد الأدنى للأجور، أشطر الضريبة على الدخل، الترقي في الوظيفة العمومية والتعويضات العائلية.