نتائج مباراة توظيف تقني من الدرجة الرابعة في تخصصات الكهرباء، سياقة العربات أو آليات الأشغال الكبرى ، ميكانيك السيارات

عمالة اقليم اشتوكة ايت باها

باشوية سيدي بيبي

جماعة سيدي بيبي

مديرية المصالح

قسم الشؤون المالية والصفقات وتدبير الموارد البشرية

مصلحة تدبير شؤون الموارد البشرية والتكوين المستمر

قرار

لرئيس مجلس جماعة سيدي بيبي رقم :01 بتاريخ 02 مارس 2026

إن رئيس المجلس الجماعي لسيدي بيبي،

بشأن تنظيم مباراة للتوظيف في الدرجات التالية:

تقني من الدرجة الثالثة (04) مناصب

تقني من الدرجة الرابعة (06) مناصب

بناء على الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24) فبراير (1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، كما وقع تغييره وتتميمه.

بناء على الظهير الشريف رقم 1.15.85 الصادر في 7 يوليوز 2015 ، بتنفيذ القانون رقم 113.14 المتعلق بالجماعات.

بناء على الظهير الشريف رقم 1.58.60 الصادر في 7 ذي الحجة 1377 (25) يونيو (1958 بشأن زجر الخداع في الامتحانات والمباريات العمومية.

بناء على المرسوم رقم 2.77.738 الصادر في 13 من شوال 1397 27 شتنبر 1977) بمثابة النظام الأساسي لموظفي الجماعات كما وقع تغييره وتتميمه.

بناء على المرسوم رقم 2.05.72 الصادر في 29 شوال 1426 02 دجنبر (2005 بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات.

بناء على المرسوم رقم 2.67.401 الصادر في 13 ربيع الأول 1387 (22) يونيو 1967 ) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك ودرجات ومناصب الإدارات

العمومية.

وعلى المرسوم رقم 2.11.621 الصادر في 28 من ذي الحجة 1432 (25) نوفمبر (2011) بتحديد شروط وكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية.

وعلى المرسوم رقم 2.12.90 الصادر في 08 جمادى الآخرة 301433) أبريل (2012) المتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة ببموجب الأنظمة الأساسية.

وعلى المرسوم رقم 2.02.349 الصادر في 27 من جمادى الأولى 1423(07 غشت (2002) بتحديد السن الأقصى للتوظيف ببعض أسلاك ودرجات الإدارات العمومية والجماعات

الترابية.

وعلى المرسوم رقم 2.92.231 الصادر في 07 ذي القعدة 1413 (29) أبريل (1993) بإعفاء الموظفين من شرط السن المطلوب نظاميا لتوظيفهم في إطار جديد من أطر الدولة.

وعلى المرسوم رقم 2.64.389. الصادر في 10 ربيع الآخر 1384 (19) أغسطس (1964) بتحديد النظام المتعلق بولوج مناصب الإدارات العمومية المحتفظ بها للمقاومين.

وبناء على المرسوم رقم 2.01.94 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 (22) يونيو (2001) بتحديد شروط استفادة مكفولي الأمة من الأسبقية لولوج المناصب العامة بإدارات الدولة

والمؤسسات العامة والجماعات الترابية.

وبناء على المرسوم رقم 2.01.96 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 (22) يونيو (2001) بتحديد شروط الاحتفاظ في مصالح الإدارات التابعة للدولة والمؤسسات العامة والجماعات

العمومية بمناصب لقدماء العسكريين وقدماء المحاربين.

وبناء على قرار السيد الوزير الأول رقم 3.130.00 الصادر في 7 ربيع الآخر 1421 (10) يوليو (2000) بتحديد قائمة المناصب الممكن إسنادها إلى الأشخاص المعاقين بالأولوية وكذا

النسبة المئوية لهذه المناصب بإدارات الدولة والهيئات التابعة لها.

وعلى قرار وزير الداخلية رقم 1168.24 صادر في 27 شوال 1445 06 ماي (2024 بتحديد شروط وإجراءات وبرامج مباريات التوظيف في المناصب العمومية بالجماعات الترابية.

وعلى دوريات وزير الداخلية عدد 691- بتاريخ 09 غشت 2019 و 862 بتاريخ 18 شتنبر 2019 و 167 بتاريخ 03 دجنبر 2020

المادة الأولى:

ينظم بجماعة سيدي بيبي يوما

تقنيين من الدرجة الثالثة والرابعة، وفق التخصصات المبينة بالجدول التالي:

الدرجة

تقني من الدرجة الثالثة

(السلم 9)

يقرر ما يلي:

الأحد 17 ماي 2026 على الساعة التاسعة (09:00) صباحا بالثانوية التأهيلية سيدي الحاج الحبيب، مباراة لتوظيف عشرة (10)

عدد

التخصصات المطلوبة

المناصب

الشهادة المطلوبة

دبلوم تقني متخصص مسلم من طرف مؤسسات التكوين المحدثة طبقا للمرسوم

رقم 2.86.325 بتاريخ 9 يناير 1987، بسن نظام عام لمؤسسات التكوين

المهني أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا لمقتضيات المرسوم

رقم 2.12.90 بتاريخ 30 ابريل 2012

الهندسة المدنية:

الأشغال الكبرى

الأشغال العمومية

مسیر اوراش

دبلوم تقني مسلم من طرف مؤسسات التكوين المحدثة طبقا للمرسوم رقم

المعلوميات

تقني من الدرجة الرابعة 2.86.325 بتاريخ 9 يناير 1987 ، بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني الكهرباء، سياقة العربات او الاليات

أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا لمقتضيات المرسوم رقم الاشغال الكبرى ميكانيك السيارات

مع ضرورة التوفر على رخصة السياقة

(السلم (8)

من صنف C أو D

قديم أو

وتخصص نسبة 25% حسب كل درجة و تخصص من المناصب المتبارى بشأنها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري

محارب قديم و نسبة 7% منها لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقة شخص معاق مسلمة طبقا لأحكام المادة 8 من المرسوم رقم 2.97.218 الصادر في 18 شعبان

1418 الموافق ل 19 شتنبر 1997.

المادة الثانية

تشتمل المباراة على اختبار كتابي واختبار شفوي او تطبيقي او هما معا تحدد مواضيعها و مددها و معاملاتها وفق الجدول التالي:

نوع الاختبار

الموضوع

المدة

الاختبار الكتابي

موضوع عام أو أسئلة ذات اختيارات متعددة (QCM) تتعلق بالمهام أو الوظائف

المطلوب شغلها أو باختصاصات الجماعة الترابية.

ثلاث (3) ساعات

الاختبار الشفوي أو

التطبيقي او هما معا

تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح (ة) مواضيع وقضايا مختلفة أو تخضعه

لاختبار تطبيقي في التخصص المطلوب او هما معا بهدف تقييم مدى قدرته على

ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتباري بشأنها.

ما بين 15

و

45 دقيقة

المعامل

المادة الثالثة

يشارك المباراة المترشحين من الجنسية المغربية البالغون من العمر 18 سنة على الأقل 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية. ويمكن تمديد حد المين الأعلى لفترة تعادل فترة

الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة، والحاصلون على الدبلوم أو الشهادة المطلوبة لولوج الدرجة المتباري بشأنها كما هو مبين في الجدول أعلاه، ولا

يعتد بشهادة النجاح، ولن يقبل أي دبلوم أو شهادة غير المستوى أو التخصص المطلوب.

المادة الرابعة

يتكون الملف من الوثائق التالية

طلب الترشيح لاجتياز مباراة التوظيف يبين فيه الاسم الشخصي والعائلي للمترشح وعنوانه الدائم وتوقيعه ورقم هاتفه وبريده الالكتروني:

نسخة من دبلوم التقني المتخصص أو دبلوم التقني في التخصصات المطلوبة أو إحدى الشهادات المعادلة له طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل، ولا يعتد بشهادة

النجاح، ولن يقبل أي دبلوم أو شهادة غير المستوى أو التخصص المطلوب

نسخة من بطاقة التعريف الوطنية

سيرة ذاتية للمرشح تحمل صورة حديثة

ترخيص من الإدارة المشغلة لاجتياز المباراة بالنسبة للمترشحين الذين يحملون صفة موظف تحت طائلة الرفض أو الحذف من اللائحة النهائية للناجحين

نسخة من الشهادة التي تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم (بالنسبة للمتوفرين على هذه الصفة)؛

شهادة التسجيل في لوائح الأشخاص في وضعية إعاقة (بالنسبة للأشخاص في وضعية إعاقة)

كل وثيقة تثبت توفر المترشحة أو المترشح على الكفاءات والمهارات العلمية التي تتطلها ممارسة الوظيفة المطلوب شغلها، عند الاقتضاء

علاوة على الوثائق المطلوبة، فان المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة ملزمين بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية.

المادة الخامسة

تودع ملفات الترشيح مباشرة بمكتب الضبط بالجماعة مقابل وصل الاستلام أو ترسل عبر البريد المضمون إلى الجماعة الترابية سيدي بيبي إقليم اشتوكة ايت باها وذلك خلال أوقات العمل

بالإدارات العمومية ابتداء من يوم نشر هذا القرار إلى غاية تاريخ : 28 أبريل 2026 وهو آخر أجل لقبول وإيداع الترشيحات يعتد بتاريخ تأشيرة ختم مصالح (البريد وسيتم استبعاد أي ملف لا

يتضمن الوثائق المطلوبة أو وضع خارج الأجال.

وستنشر لائحة المترشحات والمترشحين المقبولين لاجتياز المباراة ومركز امتحان وإعلان النتائج على موقع التشغيل العمومي: www.emploi-public.ma وعلى بوابة المديرية العامة للجماعات

الترابية: www.collectivités-territoriales.gov.ma ويعد هذا النشر بمثابة استدعاء للمترشحين لاجتياز المباراة.

سيدي بيبي في .. 16 مارس 2025

الامضاء

رئيس المجلس الجماعي لسيدي ببي

عن الرئيس وبتفويض منه *

مدير المصالح - رشيد بواكرو

جماعة سيدي بيبي

شوكة