مباراة توظيف 9 تقني من الدرجة الثالثة في تخصصات الهندسة المدنية ، الأنظمة المعلوماتية ، الكهرباء

المملكة المغربية

وزارة الداخلية

إقليم بركان

باشوية أحفير

جماعة احفير

مديرية المصالح

قرار عدد : 63 بتاريخ 10 يونيو 2026.........

بشأن تنظيم مباراة التوظيف تسعة (09) تقنيين متخصص من الدرجة

الثالثة و (01) تقني من الدرجة الرابعة

إن رئيس مجلس جماعة احفير

- بناء على الظهير الشريف رقم 1.15.85 الصادر في 7 يوليوز 2015 ، بتنفيذ القانون التنظيمي رقم 113.14

المتعلق بالجماعات؛

- بناء على الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24) فبراير (1958) بمثابة النظام

الأساسي العام للوظيفة العمومية، كما وقع تغييره وتتميمه؛

- بناء على الظهير الشريف رقم 1.58.060 الصادر 7 ذي الحجة 1377 (25) يونيو 1958) بشأن زجر الخداع

في الامتحانات والمباريات العمومية؛

- بناء على المرسوم رقم 2.11.621 الصادر في 28 ذي الحجة 1432 25 نونبر 2011) بتحديد شروط

وكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية كما وقع تغييره وتتميمه؛

- بناء على المرسوم رقم 2.02.349 الصادر في 27 من جمادى الأولى 1423 (7) أغسطس (2002) بتحديد

السن الأقصى للتوظيف ببعض أسلاك ودرجات الإدارات العمومية والجماعات المحلية.

- بناء على المرسوم رقم 2.01.94 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 (22) يونيو (2001) بتحديد شروط

استفادة مكفولي الأمة من الأسبقية لولوج المناصب العامة بإدارات الدولة والمؤسسات العامة والجماعات العمومية؛

- بناء على المرسوم رقم 2.01.96 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 (22) يونيو (2001) بتحديد شروط

الاحتفاظ في مصالح الإدارات التابعة للدولة والمؤسسات العامة والجماعات العمومية بمناصب لقدماء العسكريين

وقدماء المحاربين؛

- بناء على قرار الوزير الأول رقم 3.130.00 صادر في 7 ربيع الآخر 1421 (10) يوليو (2000) بتحديد قائمة

المناصب الممكن إسنادها الى الأشخاص المعاقين بالأولوية وكذا النسبة المأوية لهذه المناصب بإدارات الدولة

والهيئات التابعة لها؛

- بناء على المرسوم 2.05.72 الصادر في 29 شوال 1426 (2) ديسمبر (2005 بشأن النظام الأساسي الخاص

بهيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات؛

- بناء على المرسوم الملكي رقم 67 -401 بتاريخ 13 ربيع الأول 1387 (22) يونيو (1967) بسن نظام عام

للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك ودرجات ومناصب الإدارات العمومية؛

- بناء على المرسوم رقم 2.77.738 الصادر في 13 من شوال 1497 (27 شتنبر 1977) بمثابة النظام الأساسي

لموظفي الجماعات كما وقع تغييره وتتميمه؛

- بناء على المرسوم رقم 2.12.90 الصادر بتاريخ 8 جمادى الأولى 1433 (30) ابريل 2012 المتعلق

بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات بموجب الأنظمة الأساسية؛

- وعلى المرسوم رقم 2.17.451 صادر في 4 ربيع الأول 1439 (23) نوفمبر (2017) بسن نظام للمحاسبة

العمومية للجماعات ومؤسسات التعاون بين الجماعات؛

- بناء على المرسوم رقم 231-2-2 صادر في 7 ذي القعدة 1413 (29) أبريل (1993) بإعفاء الموظفين من

شرط السن المطلوب نظاميا لتوظيفهم في إطار جديد من أطر الدولة؛

- بناء على المرسوم رقم: 2.64.389 بتاريخ 10 ربيع الثاني 1384 (19 غشت (1964) بتحديد النظام المتعلق

بولوج مناصب الإدارات العمومية المحتفظ بها للمقاومين

- بناء على قرار وزير الداخلية رقم 1168.24 صادر في 27 من شوال 1445(6 ماي 2024 بتحديد شروط

وإجراءات وبرامج مباريات التوظيف في المناصب العمومية بالجماعات الترابية؛

- بناء على دوريات وزير الداخلية عدد 6931-D بتاريخ 09 غشت 2019 و 7862-D بتاريخ 18 شتنبر

2019 حول تنظيم مباريات التوظيف بالنسبة للأطر التقنية المتخصصة.

قرر ما يلي:

المادة الأولى:

تنظم جماعة أحفير يوم:

02 غشت 2026 مباراة لتوظيف تسعة (09) تقنيين متخصص من

الدرجة الثالثة (01) و تقني واحد متخصص من الدرجة الرابعة حسب التخصصات المطلوبة والمبينة في الجدول

أسفله وذلك على الساعة التاسعة صباحا (09:00) بإعدادية سيدي محمد بن عبد الرحمن أحفير أو بأماكن أخرى يتم

تحديدها لاحقا عند الاقتضاء.

الدرجة

التخصصات المطلوبة

تقني متخصص - الهندسة المدنية - الاشغال الكبرى الاشغال

من الدرجة الثالثة العمومية

السلم 09

تقني متخصص الأنظمة المعلوماتية إدارة البرامج التنمية

من الدرجة الثالثة

السلم 09

المعلوماتية - الشبكات - الهندسة المعلوماتية

تقني متخصص

من الدرجة الثالثة

الكهرباء - الصيانة الصناعية

السلم 09

عدد

المناصب

الدبلوم أو الشهادة المطلوبة

دبلوم التقني المتخصص المسلم من

طرف مؤسسات التكوين المهني المحدث

طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 9

يناير 1987 بسن نظام عام لمؤسسات

التكوين المهني أو إحدى الشهادات

المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا

المقتضيات المرسوم رقم 2.12.90

بتاريخ 10 ابريل 2012 المتعلق بالشهادات

المطلوبة لولوج مختلف الدرجات بموجب

الأنظمة الاساسية.

تقني من الدرجة ميكانيك السيارات اصلاح الاليات والعربات

الرابعة السلم 08 ذات محرك + رخصة السياقة C أو D

دبلوم التقني المسلم من طرف مؤسسات

التكوين المهني المحدث طبقا للمرسوم

:رقم 2.86.325 بتاريخ 9 يناير 1987

بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني

أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة

قائمتها طبقا لمقتضيات المرسوم رقم:

2.12.90 بتاريخ 10 ابريل .2012

ويحدد عدد المناصب المتباري بشأنها في عشرة (10) مناصب، ويخصص حسب الدرجة والتخصص

%25 منها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو قدماء العسكريين أو قدماء

المحاربين و 07% منها لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقة شخص معاق مسلمة طبقا لأحكام المادة 8

من المرسوم رقم 2.97.218 الصادر في 18 شعبان 1418 الموافق ل 19 شتنبر 1997.

المادة الثانية:

يشارك في المباراة المترشحات والمترشحين من الجنسية المغربية البالغون من العمر 18 سنة على الأقل

و40 سنة على الأكثر في فاتح يناير 2026، ويمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات

الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد، والحاصلون على الدبلوم أو الشهادة المطلوبة لولوج الدرجات

والتخصصات المتبارى بشأنها، ولا يعتد بشهادة النجاح، ولن يقبل أي دبلوم أو شهادة غير المستوى أو

التخصص المطلوب.

المادة الثالثة:

تشتمل المباراة على اختبار كتابي واختبار شفوي أو تطبيقي أو هما معا، تحدد مواضيعهما ومدتها

ومعاملاتها وفق الجدول التالي:

الاختبارات

الموضوع

اختبار كتابي موضوع عام أو أسئلة ذات اختبارات متعددة (QCM)

تتعلق بالمهام أو الوظائف المطلوبة شغلها أو

اختبار

باختصاصات الجماعات الترابية.

تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح (ة) مواضيع

شفوي أو وقضايا مختلفة أو تخضعه لاختبار تطبيقي في التخصص

تطبيقي أو

المدة

ثلاث (3) ساعات

المطلوب بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو ما بين 15 و 45 دقيقة

الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها.

هما معا

تمنح عن الاختبار الكتابي نقطة عددية تتراوح ما بين 0 إلى 20 يتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي

المترشحون الحاصلون على معدل لا يقل عن 12 من 20 في الاختبار الكتابي.

المادة الرابعة يتكون ملف الترشيح من

المعامل

1. طلب خطي موجه إلى السيد رئيس المجلس الجماعي مع الإشارة إلى تخصص المترشح وعنوانه ورقم

وبريد إلكترونه.

هاتفه

2. نسخة من الدبلوم أو الشهادة في التخصص المطلوب أو إحدى الشهادات المعادلة طبقا للمقتضيات

النظامية الجاري بها العمل مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء.

3 نسخة لبطاقة التعريف الوطنية.

.4 ثلاثة (03) أظرفة تحمل الطابع البريدي والعنوان الشخصي للمترشح.

5 نسخة من رخصة السياقة من صنف CاوD.

6 السيرة الذاتية CV للمترشح تحمل الصورة الفوتوغرافية، رقم الهاتف، العنوان الشخصي والالكتروني.

7 ترخيص كتابي لاجتياز المباراة من طرف الإدارة المشغلة بالنسبة للمترشحين الموظفين تحت طائلة

رفض طلبهم وحذفهم من لائحة الناجحين متى تبين لاحقا أنهم موظفون أو متعاقدون مع إدارة أو جماعة

ترابية أخرى.

8. شهادة التسجيل في لوائح الأشخاص في وضعية إعاقة أو نسخة من بطاقة " معاق " بالنسبة للأشخاص

المعاقين.

9. الشهادة التي تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم مسلمة من طرف

المندوبية السامية لقدماء المقاومين أو أعضاء جيش التحرير أو مؤسسة الحسن الثاني للأعمال الاجتماعية

لقدماء العسكريين وقدماء المحاربين.

المادة الخامسة

يعين رئيس المجلس الجماعي بقرار أعضاء لجنة الامتحان ولجنة الحراسة الخاصة بمباراة التوظيف.

المادة السادسة:

تودع ملفات الترشيح بمكتب الضبط بجماعة احفير مقابل وصل بالاستلام ، وذلك خلال أوقات العمل

بالإدارات العمومية والجماعات الترابية، ابتداء من يوم نشر هذا القرار إلى غاية يوم

17 يوليوز 2026 .. على الساعة الرابعة والنصف زوالا (30) (16)، وهو آخر أجل

لإيداع الترشيحات وستنشر لائحة المترشحات والمترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الكتابي والشفوي

وكذا مكان أو أماكن إجرائها وإعلان النتائج على موقع بوابة التشغيل العمومي: www.emploi

public.ma وعلى بوابة المديرية العامة للجماعات الترابية www.pnct.gov.ma وعلى البوابة لإلكترونية

للجماعة الترابية المعنية والعمالة أو الإقليم المعني، عند توفرهما، ويعد هذا النشر بمثابة استدعاء

للمترشحين لاجتياز المباراة.

رئيس المجلس الجماعي

محمد أشرف هبري

حرر باحفير في:

إمضاء رئيس المجلس

Hal

Le Président de la Gommune

ص: 3/3 Mohamed Aahr

العال