نموذج امتحان الكفاءة المهنية لولوج درجة متصرف من الدرجة الثانية - وزارة الصحة 2014 - الاختبار الثاني: إدارة وتدبير الموارد البشرية
⬇️ تحميل PDF الرابط الدائم: wadifa-info.com/نموذج-مباراة/3659
باختصار
هذا نموذج امتحان كتابي سابق لمباراة متصرف من الدرجة الثانية (السلم 11) لدى وزارة الصحة (18 ماي 2014)، منشور على وظيفة إنفو للاطلاع والتحميل المجاني بصيغة PDF.
- الجهة المنظمة
- وزارة الصحة
- الدرجة
- متصرف من الدرجة الثانية (السلم 11)
- التخصص
- إدارة وتدبير الموارد البشرية
- الدورة
- 18 ماي 2014
- عدد الصفحات
- 4
- لغة الأسئلة
- الفرنسية
- التصحيح
- غير متوفر بعد
📝 نص أسئلة النموذج (مستخرج آلياً من الصفحات الممسوحة)
استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.
| Royaure du \faroc + #. +oXHAL +1 HCYOLO Nlinistère de la Santé is AE + ColoO+ I + ويم المملكة المغربية A Examen d’Aptitude professionnelle pour l’accès au grade D’administrateur 2eme grade (Echelle 11) Session du 18 Mai 2014 2°" Epreuve Spécialité : administration et gestion des ressources humaines N° de la Carte d’Identité Nationale(CIN) :.............................. | 211 يكم سسسب ب بجي دج قل 5 Fe ا موا 335, Avenue Mohammed V Rabat - Tel: + 212 537 76 11 21 - نجعد< + 212 537 76 38 5 A wadifa-info.com نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو X Royaume du \faroc 0 7 a +sXHAX + | HCYOLO Xinistère de la Santé 4 ES +oLoloO+ | +017 ا المملحكة المغربية Examen d’Aptitude professionnelle pour l’accès au grade D’administrateur 2eme grade (Echelle 11) Session du 18 Maï 4 2°" Epreuve Spécialité : administration et gestion des ressources humaines دا عل “ل Carte d'identité Nations lé ON) وو ود ووه جو ceux sens E DRE RAS 335, Avenue Mohammed V Rabat - Tél: + 212 537 76 11 21-Fax:r+t 212 537 76 38 95 - http://ww | | | wadifa-info.com نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو ج سب Sujet 1 : administration et gestion des ressources humaines الموضوع الأول: الإدارة و تدبير الموارد البشرية I.QCM : cochez la ou les bonnes réponses :10 points L'abandon de poste est régi par l’article suivant du statut général de la fonction publique : .1 Article 75. نا Article 75 bis. 7 Article 76. نا Sil’autorité compétente refuse d'accepter la démission le fonctionnaire intéressé peut saisir : .2 La commission administrative paritaire. ل Le conseil supérieur de MANS BPPHE ET | L لا : La position de mise en disponibilité es Feb par 4 articles suivants du statut général de la fonction .3 publique : Article 54 à l’article 63. © Article 56 à l'article 64. © Article 58 à l’article 64. نا Le recours pour excès de pouvoir ne peut être exercé par un requérant que si ce dernier a au préalable .4 تظلم استعطافي أو راسي : effectué un recours gracieux ou hiérarchique Vrai [ D Faux La position de détachement est régie par les articles suivants du statut général de la fonction publique : .5 Article 37 à l’article 47. | Article 47 à l’article 53. Article 37 à l’article 53. | La démission est régie par les articles suivants du statut général de la fonction publique : | .6 Article 77 à l’article 79. 1‘ î Article 78 à l’article 80. | Article 77 à l'article 80. Les tribunaux administratifs ont été créés en: | .7 1991 ل D 1993 D 1995 L’acceptation de la démission la rend : .8 Révocable. نا CU Irrévocable. Le pouvoir de notation du fonctionnaire détaché appartient au chef d'administration auprès duquel il est .9 détaché : Vrai. 1 Faux. لا La commission administrative paritaire est appelée à émettre un avis sur la demande de la mise en .10 disponibilité dans le cas de: l. Etudes ou recherches présentant un intérêt général incontestable Convenances personnelles نأ نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com II. Définissez brièvement et Montrez les différences entre : 6 points e Emploi, Emploi-type. الوظيفة؛ نوع الوظيفة s REC, GPEC. 111]. Expliquez brièvement les concepts suivants : 4 point e Fiche de poste. توصيف المنصب e Indicateur de performance RH. مؤشر الأداء للموارد البشرية 111. Répondre brièvement aux questions suivantes : 20 points e La différence entre déconcentration et décentralisation. e Les attributions de l'agence judicaire du royaume. e La différence entre recours en annulatidn pour excès de pouvoir رتجاوز السلطة et le recours de pleine juridiction ou plein contentieux .«(القضاء الغامل e Quelles sont les attributions de la Direction des Ressources humaines au Ministère de la santé ? نماذج المباريات من موقع 5 AGE إنفو wadifa-info.com
أسئلة شائعة حول هذا النموذج
هل يمكن تحميل هذا النموذج مجاناً؟
هل يتضمن هذا النموذج التصحيح؟
ما هي الجهة المنظمة والدرجة المعنية بهذا النموذج؟
ما هي دورة هذا الامتحان ولغة أسئلته؟
أين أجد نماذج أخرى لنفس المباراة؟
ناقش هذا النموذج (0)
شارك إجاباتك أو صحّح التصحيح — إذا كان لديك رأي مختلف حول أي نقطة، اكتبه هنا ليستفيد باقي المترشحين.
لا يوجد نقاش بعد — شارك إجابتك أو سؤالك حول هذا النموذج.
⚠️ ممنوع نشر أرقام الهاتف أو الروابط أو أي عرض مقابل مال — تُحذف هذه المشاركات تلقائياً.
هل تحضّر لهذه المباراة؟
نماذج مشابهة قد تهمّك
الجهة المنظمة: وزارة الصحة · 18 ماي 2014 — مصدر النسخة: نسخ منشورة على الويب؛ الإعلان الرسمي للمباراة هو المرجع.
كيف تستشهد بهذه الصفحة؟
صحفي أو مدوّن أو أستاذ؟ انسخ المرجع أسفله وضع رابطاً نحو هذه الصفحة.
الرابط الدائم: https://www.wadifa-info.com/نموذج-مباراة/3659/نموذج-امتحان-الكفاءة-المهنية-لولوج-درجة-متصرف-من-الدرجة-الثانية-وزارة-الصحة-20
