جديد
نماذج مباريات متصرفين من الدرجة الثانية وزارة الاقتصاد والمالية مع التصحيح
📝 نص أسئلة النموذج (مستخرج آلياً من الصفحات الممسوحة)
استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.
— صفحة 1 — : يعتبر من يسهر على تطبيق العقوبات التأديبية المتخذة في حق الموظفين ؟ (42) . الإدارة أو السلطة التي لها حق التسمية والتعيين. استشارة اللجان الثنائية (A المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة Minister رئيس الحكومة أو ( . المجلس الأعلى للوظيفة العمومية والهيئات والجمعيات المهنية . المحكمة الإدارية في حالة الطعن والنزاع القضائي بين الموظف والإدارة (D : يهدف مشروع التحول الرقمي بوزارة العدل والمنظومة القضائية إلى (43) تيسير الولوج وتحقيق النجاعة وتقليص أجال المساطر والمعاملات القضائية (A تعزيز الشفافية والمراقبة والحد من التدخل البشري والوساطة في تدبير الملفات (B تطوير آليات وميكانيزمات تدبير وتخزين البيانات وحفظ الوثائق والمستندات (C إقرار نظام للمحاكمة عن بعد واعتماد التبادل الإلكتروني والرقمنة الشاملة (D . . . . : ترتكز خطة تدبير المخاطر بوزارة الصحة والحماية الاجتماعية على (44 اليقظة الصحية وتطوير المنظومة الوطنية للرصد والإنذار المبكر (A تعزيز البنيات التحتية وتأهيل وتوسيع العرض الصحي الوطني (B) . . عقلنة تدبير الموارد البشرية والمالية وتثمين الموارد والكفاءات . حكامة التدبير وإقرار سياسة دوائية ووقائية متوازنة ومستدامة (D. اعلا أساسيا ورئيسيا في مسار إعداد وإخراج المخطط التنموي الإقليمي (45) مجلس الإقليم أو العمالة بتنسيق مع السلطة الإقليمية (A) . الوالي أو عامل الإقليم بصفته ممثلا للسلطة التنفيذية والمركزية ) . المجلس الجهوي وممثلو المصالح اللاممركزة والقطاعات الحكومية . الهيئات والفعاليات المدنية والاقتصادية والاجتماعية في إطار المقاربة التشاركية (D. : من بين الهيئات الاستشارية المحدثة لدى مجالس الجماعات الترابية بموجب القوانين التنظيمية للمجلس (46) هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع (A لجنة البرامج والتنمية المندمجة والمشاريع الترابية (B) • المرصد الجهوي للحكامة والتدبير الترابي والتنمية المستدامة . هيئة التنسيق والتشاور والشراكة مع الفاعلين والشركاء (D . : تهدف برامج تنمية المراكز القروية الصاعدة أساسا إلى (47 الحد من الهجرة القروية وضغط التوسع العمراني بالمدن والحواضر (A تأهيل وتحديث المراكز وتجهيزها بالبنيات والخدمات الأساسية (B) • . تنشيط وخلق حركية اقتصادية وفرص شغل لفائدة الساكنة المحلية (C إقرار تنمية متوازنة ومستدامة بين مختلف مكونات ومجالات الإقليم (D . . يمتد الاختصاص الجغرافي للجامعات والمدارس الوطنية والمعاهد العليا في إطار نظام المخطط المدير اللاممركز (48) : إلى تراب الجهة أو العمالة أو الإقليم التابع لها (A . النطاق الترابي للمركب الجامعي والمؤسسات التابعة له . كافة التراب الوطني في حدود المقاعد والطاقة الاستيعابية المحددة لكل مؤسسة (C. المنطقة أو القطب الجهوي المحدد بموجب قرارات الوزارة الوصية (D. نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو wadifa-info.com
✅ التصحيح المقترح
هذا تصحيح مقترح من إعداد فريق wadifa-info لمساعدتك على فهم منهجية الإجابة — وليس تصحيحاً رسمياً صادراً عن الإدارة المنظِّمة.
هذا النموذج عبارة عن أسئلة متعددة الاختيارات (QCM) في القانون الإداري والتنظيم الترابي. الصفحة المتوفرة تغطي الأسئلة 42 إلى 48 فقط (النموذج الأصلي أطول).
⚠️ في أسئلة الاختيار من متعدد، بعض البدائل تكون متقاربة جداً. لذلك ميّزنا أدناه بين جواب مؤكد وجواب مرجّح — راجع النصوص القانونية للأسئلة المرجّحة قبل اعتمادها.
السؤال 42 — من يسهر على تطبيق العقوبات التأديبية في حق الموظفين؟
الجواب: (A) الإدارة أو السلطة المخوّل لها حق التسمية والتعيين، بعد استشارة اللجان الثنائية. (مؤكد)
القاعدة في النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية: السلطة التي تملك حق التعيين هي التي تملك حق التأديب، بعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المنعقدة كمجلس تأديبي. المحكمة الإدارية لا تتدخل إلا لاحقاً في إطار الطعن، فهي ليست الجهة التي "تطبّق" العقوبة.
السؤال 45 — الفاعل الأساسي في إعداد وإخراج برنامج التنمية الإقليمية
الجواب: (A) مجلس العمالة أو الإقليم بتنسيق مع السلطة الإقليمية. (مؤكد)
حسب القانون التنظيمي المتعلق بالعمالات والأقاليم، يضع مجلس العمالة أو الإقليم برنامج التنمية تحت إشراف رئيسه، بتنسيق مع عامل العمالة أو الإقليم — فالمجلس هو صاحب الاختصاص الأصلي.
السؤال 46 — الهيئة الاستشارية المُحدثة لدى مجالس الجماعات الترابية
الجواب: (A) هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع. (مؤكد)
نصّت القوانين التنظيمية للجماعات الترابية صراحةً على إحداث الهيئة الاستشارية المكلفة بدراسة القضايا المتعلقة بتفعيل مبادئ المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع لدى المجالس.
السؤال 44 — ركائز خطة تدبير المخاطر بقطاع الصحة
الجواب المرجّح: (A) اليقظة الصحية وتطوير المنظومة الوطنية للرصد والإنذار المبكر. (مرجّح)
تدبير المخاطر الصحية يقوم أساساً على الترصّد والإنذار المبكر قبل الاستجابة. باقي البدائل (البنيات، الموارد، الحكامة) تمثّل دعامات للمنظومة الصحية عموماً وليست جوهر خطة تدبير المخاطر.
الأسئلة 43 و47 و48 — تنبيه منهجي
هذه الأسئلة تحتمل أكثر من بديل معقول حسب صياغة المرجع المعتمد في المباراة، ولم نشأ ترجيح جواب دون سند واضح:
- 43 (أهداف التحول الرقمي بوزارة العدل): البديل (A) — تيسير الولوج وتقليص الآجال — هو الأقرب إلى الصياغة الرسمية للأهداف العامة، لكن البدائل الأخرى تصف مكوّنات حقيقية للمشروع.
- 47 (برامج المراكز القروية الصاعدة): يتردد الجواب بين تأهيل المراكز وتجهيزها بالبنيات والخدمات (الهدف المباشر) والحد من الهجرة القروية (النتيجة المنتظرة). انتبه إلى كلمة "أساساً" في السؤال.
- 48 (الاختصاص الجغرافي للمؤسسات الوطنية): الأقرب هو امتداد الاختصاص إلى كافة التراب الوطني في حدود الطاقة الاستيعابية، وهو ما يميّز المؤسسات ذات الاستقطاب الوطني عن الجهوية.
💡 منهجية QCM: ابدأ بحذف البدائل الخاطئة بشكل واضح، ثم انتبه للكلمات المفتاحية في السؤال ("أساساً"، "من بين"، "يسهر على") لأنها هي التي تحسم بين بديلين متقاربين. ولا تترك سؤالاً فارغاً إن لم تكن هناك عقوبة على الخطأ.
💬 ناقش هذا النموذج (0)
شارك إجاباتك أو صحّح التصحيح — إذا كان لديك رأي مختلف حول أي نقطة، اكتبه هنا ليستفيد باقي المترشحين.
لا يوجد نقاش بعد — شارك إجابتك أو سؤالك حول هذا النموذج.
⚠️ ممنوع نشر أرقام الهاتف أو الروابط أو أي عرض مقابل مال — تُحذف هذه المشاركات تلقائياً.
هل تحضّر لهذه المباراة؟
نماذج مشابهة قد تهمّك
المصدر: منشورات المترشحين في المنتديات