آخر تحديث:
التسبيق على الأجر ليس حقاً تلزم به مدونة الشغل المشغل، بل يُطلب كتابة ويُتفق عليه. التسبيق على أجر الشهر يُخصم من الأجر نفسه، أما السلفة فلا يسترجعها المشغل إلا بأقساط لا يتجاوز كل منها عُشر الأجر (المادة 386). نموذج الطلب جاهز أسفله.
هل المشغل ملزم بمنحي تسبيقاً على الأجر؟
لا. بحثنا في نص مدونة الشغل فلم نجد مادة تلزم المشغل بمنح تسبيق أو سلفة؛ هو اتفاق بينكما. لكن المدونة تنظم طريقة استرجاعه وتحدد مواعيد الأجر: يُؤدّى أجر العمال مرتين في الشهر على الأقل بفاصل لا يتجاوز 16 يوماً، وأجر المستخدمين مرة في الشهر على الأقل (المادة 363). وفي العمل بالقطعة الذي يدوم أكثر من 15 يوماً، يحق للأجير أقساط مسبقة كل 15 يوماً (المادة 364).
تسبيق أم سلفة: ما الفرق في الاقتطاع؟
- السلفة (prêt): لا يسترجعها المشغل إلا بأقساط تقتطع تباعاً من الأجر، لا يتجاوز كل قسط عُشر الأجر الحال أداؤه (المادة 386).
- التسبيق على الأجر (acompte): المادة نفسها تنص على أن الأقساط المسبقة من الأجر لا تعد سلفة. فهو جزء من أجر الشهر يُدفع قبل موعده ويُخصم من أجر الشهر نفسه.
- لا يجوز للمشغل إجراء مقاصة بين الأجر وديون أخرى إلا بخصوص أدوات العمل والمواد التي في عهدة الأجير (المادة 385).
نموذج طلب تسبيق على الأجر
الاسم الكامل: ……………… المنصب ورقم التسجيل: ……………… إلى السيد(ة) مدير(ة) ……………… (أو مسؤول الموارد البشرية) الموضوع: طلب تسبيق على الأجر سلام تام بوجود مولانا الإمام، وبعد، يشرفني أن أطلب منكم منحي تسبيقاً على أجر شهر ……… بمبلغ ……… درهم، وذلك لـ ……… (سبب مختصر). وأوافق على خصم هذا المبلغ من أجر الشهر نفسه [أو: على أقساط شهرية بمبلغ ……… درهم، لا يتجاوز كل منها عُشر الأجر، طبقاً للمادة 386 من مدونة الشغل]. وتقبلوا فائق التقدير والاحترام. التاريخ: ……… التوقيع: ………
احتفظ بنسخة، واطلب أن يظهر الخصم في ورقة الأداء. نماذج أخرى: طلب زيادة في الأجر.وماذا عن الموظف وعروض الأبناك؟
لم نجد نصاً عاماً ينظم «تسبيقاً على الراتب» لموظفي الدولة؛ اسأل مصلحة الموارد البشرية أو مؤسسة الأعمال الاجتماعية لإدارتك عما تقدمه. أما «التسبيق على الأجر» الذي تعرضه الأبناك فهو قرض بفوائد ومصاريف: اطلب من البنك جدول التكلفة الإجمالية قبل التوقيع، وقارن بين العروض كتابة.
ماذا أفعل إذا اقتطع المشغل أكثر من المسموح؟
إذا تجاوز الاقتطاع عُشر الأجر لاسترجاع سلفة، أو لم تتوصل بأجرك في موعده، اطلب التسوية كتابة ثم اتصل بمفتش الشغل. التفاصيل في صفحة عدم أداء الأجر. هذه الصفحة للإخبار فقط، والجهة المختصة هي مفتشية الشغل ثم المحكمة.
الخلاصة
- لا مادة تلزم المشغل بمنح تسبيق
- السلفة: قسط لا يتجاوز عُشر الأجر (المادة 386)
- التسبيق على الأجر لا يعد سلفة
- تسبيق البنك قرض: اطلب التكلفة الإجمالية
