آخر تحديث:
النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية هو الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958، وهو النص المرجعي لتوظيف وترقية وتأديب موظفي الدولة بالمغرب، آخر تعديلاته القانون 46.24 (غشت 2024). النسخة المحينة الرسمية متاحة مجاناً بصيغة PDF من موقع الوزارة.
ما هو النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية؟
هو النص المرجعي الذي يحكم علاقة الموظف بالإدارة المغربية: صدر بالظهير الشريف رقم 1.58.008 بتاريخ 24 فبراير 1958، ويحدد قواعد التوظيف، الترقية، الرخص، التأديب، وإنهاء المهام لجميع موظفي الدولة، مع تعديلات متتالية آخرها القانون رقم 46.24 (غشت 2024).
تحميل النص الكامل PDF
حمّل النسخة المحينة الرسمية PDF (وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، شتنبر 2024) مباشرة ومجاناً. النص متاح أيضاً في قاعدة النصوص القانونية bdj.mmsp.gov.ma وفي الجريدة الرسمية على موقع الأمانة العامة للحكومة sgg.gov.ma.
آخر التعديلات
عرف النظام تعديلات عديدة أهمها حديثاً: القانون 39.21 ثم القانون 46.24 الصادر بالجريدة الرسمية في غشت 2024 بتغيير وتتميم بعض أحكام الظهير. المرجع النهائي لأي مقتضى هو النص المنشور بالجريدة الرسمية.
أهم ما يتضمنه النظام
التوظيف عن طريق المباراة كقاعدة عامة، التمرين ثم الترسيم، الترقية في الرتبة والدرجة، الرخص (السنوية، المرض، الولادة)، الوضعيات (القيام بالمهام، الإلحاق، التوقيف المؤقت)، النظام التأديبي، والحقوق والواجبات الأساسية للموظف.
الأنظمة الأساسية الخاصة
إلى جانب النظام العام، لكل هيئة كبرى نظام أساسي خاص يفصّل درجاتها وأجورها: التعليم (أطر الأكاديميات — راجع دليل مباراة التعليم)، الصحة، الأمن الوطني (رتب ورواتب الشرطة)، الجماعات الترابية (دليل التوظيف بالجماعات) وغيرها.
حقوقك بالأرقام
الأجور المرتبطة بالدرجات والسلالم المنصوص عليها مفصلة في سلم رواتب الوظيفة العمومية (124 درجة)، ويمكنك حساب راتب أي درجة بدقة عبر حاسبة الرواتب.
الخلاصة
- الظهير 1.58.008 بتاريخ 24 فبراير 1958 — النص الأم للوظيفة العمومية.
- آخر تعديل: القانون 46.24 (الجريدة الرسمية، غشت 2024).
- النسخة المحينة PDF مجانية من موقع الوزارة الرسمي.
- لكل هيئة كبرى نظام أساسي خاص يحدد درجاتها وأجورها.