آخر تحديث:
في القطاع الخاص جهّز قبل المقابلة ثلاثة أرقام (الحد الأدنى، المستهدف، الافتتاحي) مبنية على الأجور المصرح بها في مهنتك، وأجب عن «كم تطلب؟» بمجال صافٍ شهري معلّل بمهاراتك، وفاوض أيضاً على المنح والتغطية والتكوين. في الوظيفة العمومية لا تفاوض: الأجر يحدده السلم.
القطاع العام: لا تفاوض
في مباريات الوظيفة العمومية الأجر محدد قانوناً حسب السلم والدرجة، فلا مجال للتفاوض. اعرف المبلغ مسبقاً من سلم الرواتب وراجع أسئلة مقابلة التوظيف.
القطاع الخاص: حدد رقمك قبل المقابلة
- ابحث عن الأجور المصرح بها في مهنتك ومدينتك: رواتب القطاع الخاص ومتوسط الأجور.
- حدد ثلاثة أرقام: الحد الأدنى الذي تقبله، الرقم المستهدف، والرقم الذي تفتتح به.
- ميّز الإجمالي من الصافي: احسب الصافي بـحاسبة الأجر الصافي.
- لا يمكن أن يقل الأجر عن الحد الأدنى القانوني.
ماذا تجيب عن «كم تطلب؟»
- اطلب أولاً توضيح المهام والمسؤوليات إن لم تكن واضحة.
- أعط مجالاً معقولاً (مثلاً: «بين X وY درهم صافية شهرياً») مبنياً على بحثك.
- علّل بمهاراتك ونتائجك، لا بحاجياتك الشخصية.
- في استمارة الترشيح الإلكترونية التي تطلب «الأجر المطلوب»، ضع مجالاً أو رقمك المستهدف.
ما يمكن التفاوض عليه غير الأجر
- المنح (الأداء، النقل، الإطعام) والعمولات.
- التغطية الصحية التكميلية والتقاعد التكميلي.
- العمل عن بعد، الساعات، والتكوين.
- موعد أول مراجعة للأجر ومدة فترة التجربة.
بعد العرض
اطلب العرض مكتوباً (المبلغ الإجمالي والصافي، المنح، نوع العقد) قبل الاستقالة من عملك الحالي. إن رفضت، ارفض بأدب مع شكر المشغل. وإن كنت موظفاً وتريد مراجعة أجرك، استعمل نموذج طلب زيادة في الأجر.
الخلاصة
- ثلاثة أرقام: أدنى، مستهدف، افتتاحي
- أجب بمجال صافٍ شهري
- فاوض على المنح والتغطية والتكوين
- الوظيفة العمومية: السلم، بدون تفاوض