آخر تحديث:
منذ القرار 1314.25 (الجريدة الرسمية 7443، 29 شتنبر 2025) أصبحت سقوف إعفاء التعويضات من اشتراكات CNSS محددة: النقل إلى العمل 500 درهم شهرياً داخل المدار الحضري و750 خارجه، التمثيل 10% من الأجر الأساسي، التعويض الكيلومتري 3 دراهم، المنح الاجتماعية 5.000 درهم سنوياً، وتعويضات الفصل حتى مليون درهم. الضريبة على الدخل تخضع للمادة 57 من المدونة العامة للضرائب.
ما هو القرار 1314.25 الخاص بالتعويضات المعفاة؟
هو قرار لوزيرة الاقتصاد والمالية رقم 1314.25 صادر في 19 ماي 2025 ومنشور في الجريدة الرسمية عدد 7443 بتاريخ 29 شتنبر 2025، تطبيقاً للمرسوم 2.25.266. يحدد عناصر الأجر والتعويضات والمبالغ التي يؤديها المشغل لتغطية نفقات مثبتة أو بسبب إنهاء الشغل، غير المدرجة في وعاء اشتراكات الضمان الاجتماعي (CNSS)، وشروط وسقف إعفاء كل منها. ما يتجاوز السقف لا يشمله الإعفاء.
ما هي سقوف تعويضات التنقل والنقل؟
- النقل من السكن إلى العمل: 500 درهم شهرياً إذا كان مقر العمل داخل المدار الحضري، و750 درهماً خارجه؛ بشرط أن يبعد السكن كيلومترين على الأقل وألا يستفيد الأجير من نقل المشغل أو سيارة المصلحة.
- التنقل المهني (أماكن تبعد 50 كيلومتراً على الأقل): يُعفى المبلغ المبرر بوثائق؛ والتعويض الجزافي للأجراء المتنقلين باستمرار معفى في حدود 100% من الأجر الأساسي دون تجاوز 5.000 درهم شهرياً. بدون وثائق: الأكل 10 مرات والمبيت 30 مرة الحد الأدنى للأجر عن ساعة عمل، وترفع السقوف بـ100% خارج المغرب.
- التعويض الكيلومتري بالسيارة الخاصة: 3 دراهم لكل كيلومتر.
- مكافأة الجولة للممثلين التجاريين والأعوان المتجولين: 1.500 درهم.
- الانتقال بسبب الإلحاق داخل المغرب: 10 دراهم لكل كيلومتر بين السكن الأول والمكان الجديد.
هل تعويض التمثيل وسيارة المصلحة معفيان؟
- تعويض التمثيل: معفى في حدود 10% من الأجر الأساسي، للمناصب القيادية (رئيس مدير عام، مدير عام، مدير تجاري، مالي، إداري، تقني، الموارد البشرية، مدير فرع أو وكالة…) واستثناء للأعوان التجاريين.
- سيارة المصلحة: معفاة كلياً إذا استُعملت للتنقلات المهنية وأُرجعت آخر اليوم؛ وإذا وُضعت رهن الإشارة بشكل دائم، فالإعفاء مشروط بمنصب مسير أو برسالة إلحاق تبررها طبيعة العمل. لا تُجمع مع مكافأة الجولة.
ما هو سقف الإعفاء لتعويضات الفصل والمغادرة؟
- التعويض عن الفصل والضرر: معفى في حدود مليون درهم إذا حصل عليه الأجير بصلح أمام مفتش الشغل أو بقرار قضائي أو حكم تحكيمي.
- المغادرة الطوعية أو الإحالة على التقاعد: معفى في حدود 2080 مرة الحد الأدنى القانوني للأجر عن ساعة (النشاطات غير الفلاحية) و260 مرة الحد الأدنى عن يوم شغل (النشاطات الفلاحية).
ما هي سقوف تعويضات الأكل؟
- مكافأة القفة: معفاة إذا لم يكن للمقاولة مطعم جماعي ولم يستفد الأجير من قسيمة المطعم، في حدود ضعف الحد الأدنى للأجر عن ساعة عن كل يوم عمل.
- قسيمة المطعم: في حدود ضعف الحد الأدنى للأجر عن ساعة عن كل يوم عمل، بشرط منحها لمجموع الأجراء، ولا تُجمع مع القفة.
- المطعم الجماعي الذي ينظمه المشغل ووجبات رمضان عند العمل وقت الإفطار: معفاة.
ما هي المنح الاجتماعية المعفاة؟
- منح الولادة والزواج والختان ووفاة أحد الأصول أو الفروع والدخول المدرسي وعاشوراء وأضحية العيد والهدايا: معفاة في حدود 5.000 درهم سنوياً لكل أجير عن مجموع المناسبات.
- الإعانة الطبية: معفاة إذا بُررت بفواتير صحيحة.
- مكافأة السفر للحج: مرة واحدة، في حدود ثمن تذكرة الطائرة ذهاباً وإياباً والمبلغ المرخص من مكتب الصرف.
- مبالغ الأعمال الاجتماعية الجماعية: في حدود 3% من كتلة الأجور السنوية.
- فوائد سلفات السكن الرئيسي: معفاة كلياً؛ وفوائد السلفات الاجتماعية في حدود 50.000 درهم.
- تعويض التدريب من أجل الإدماج: بين 1.600 و6.000 درهم شهرياً، وإذا تجاوز 6.000 درهم يخضع كله للاشتراك.
وماذا عن الضريبة على الدخل؟
القرار 1314.25 يخص وعاء CNSS فقط. أما الضريبة على الدخل فتحكمها المادة 57 من المدونة العامة للضرائب، ومنها:
- التعويضات التي تغطي مصاريف مزاولة العمل معفاة إذا كانت مبررة، مستردة حسب البيان أو جزافية (لا تطبق على المهن المستفيدة من النسب الخاصة للمصاريف المهنية)؛
- تعويضات الفصل والمغادرة الطوعية والتعويض عن الضرر: في حدود مليون درهم؛
- قسائم الأكل: في حدود 40 درهماً لكل أجير عن كل يوم عمل، دون تجاوز 20% من الأجر الإجمالي الخاضع؛
- التعويضات العائلية، والتعويضات اليومية عن المرض والأمومة، وحصة المشغل في اشتراكات التقاعد والضمان الاجتماعي والتأمين الجماعي.
الخلاصة
- النقل: 500 / 750 درهم شهرياً
- التمثيل: 10% من الأجر الأساسي
- المنح الاجتماعية: 5.000 درهم سنوياً
- الفصل: حتى 1.000.000 درهم
