جديد
آخر تحديث:
أجل الإخطار بالمغرب حسب المرسوم 2.04.469: للأطر شهر واحد (أقل من سنة أقدمية)، شهران (1 إلى 5 سنوات) و3 أشهر (أكثر من 5 سنوات)؛ وللمستخدمين والعمال 8 أيام، شهر واحد وشهران على التوالي. يطبق على الاستقالة والفصل معاً، ولا يلزم في حالة الخطأ الجسيم (المادة 43)، ويحق خلاله التغيب ساعتين يومياً للبحث عن شغل (المادة 48).
ما هو أجل الإخطار؟ (المادة 43)
إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة منفردة — سواء بالاستقالة أو بالفصل — يستوجب احترام أجل الإخطار، ما لم يصدر عن الطرف الآخر خطأ جسيم، أو في حالة القوة القاهرة. ويقع باطلاً كل شرط يحدد أجلاً أقل من الأجل القانوني، وكل شرط يقل عن 8 أيام في جميع الأحوال.
مدة الإخطار حسب الأقدمية والفئة
| الأقدمية | الأطر ومن في حكمهم | المستخدمون والعمال |
|---|---|---|
| أقل من سنة | شهر واحد | 8 أيام |
| من سنة إلى 5 سنوات | شهران | شهر واحد |
| أكثر من 5 سنوات | 3 أشهر | شهران |
المصدر: المرسوم رقم 2.04.469 الصادر في 29 دجنبر 2004 (الجريدة الرسمية 5280). يمكن للعقد أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي أن ينص على مدة أطول، لا أقصر.
متى يبدأ الأجل ومتى يتوقف؟ (المادتان 44 و45)
يسري أجل الإخطار ابتداءً من اليوم الموالي لتبليغ قرار الإنهاء. ويتوقف سريانه خلال فترة العجز المؤقت الناتج عن حادثة شغل أو مرض مهني، وخلال فترة ما قبل الوضع وبعده. ويبقى الطرفان ملزمين بكل التزاماتهما طيلة الأجل (المادة 47).
ساعات البحث عن شغل جديد (المادتان 48 و50)
خلال أجل الإخطار يحق للأجير التغيب ساعتين في اليوم للبحث عن شغل، في حدود 8 ساعات في الأسبوع أو 30 ساعة في 30 يوماً متتالية، وتُؤدى عنها الأجرة كأنها ساعات عمل فعلية. وإذا كان مقر العمل يبعد بأكثر من 10 كيلومترات عن أقرب مدينة، يمكن جمعها في 4 ساعات متتالية مرتين في الأسبوع أو 8 ساعات مرة واحدة. يُتفق على توقيتها، وإلا يحددها الأجير والمشغل بالتناوب، وينتهي هذا الحق بمجرد حصول الأجير على شغل.
التعويض عن عدم احترام الأجل (المادتان 51 و78)
إذا أُنهي العقد دون إخطار أو دون استكمال مدته — خارج حالة الخطأ الجسيم — يلزم الطرف المسؤول بأداء تعويض يساوي الأجرة التي كان سيتقاضاها الأجير لو استمر في عمله طيلة الأجل. ويعاقب المشغل المخالف بغرامة من 300 إلى 500 درهم عن كل أجير، في حدود 20.000 درهم. للاستقالة استعمل نموذج طلب الاستقالة، وللفصل راجع التعويض عن الفصل.
الخلاصة
- الأطر: شهر / شهران / 3 أشهر.
- المستخدمون والعمال: 8 أيام / شهر / شهران.
- لا إخطار في حالة الخطأ الجسيم.
- ساعتان يومياً للبحث عن شغل، مؤدى عنهما.
- عدم الاحترام = تعويض بقدر أجرة الأجل.