آخر تحديث:
حارس الأمن الخاص يشتغل لدى شركة حراسة مأذون لها (القانون 27.06)، بعد تصريح مسبق بتشغيله لدى السلطة وغياب سوابق متنافية مع المهنة، ولا يسري عقده إلا بعد رأي السلطة. منذ القانون 032.26 (الجريدة الرسمية 16 يوليوز 2026) لم يعد حراس شركات الحراسة خاضعين لنظام ساعات الحضور: تطبق عليهم مدة الشغل العادية (44 ساعة في الأسبوع أو 2288 ساعة في السنة) والساعات الإضافية المأجورة، مع أجل 9 أشهر للعقود السابقة. الأجر لا يقل عن الحد الأدنى القانوني.
عروض عمل حارس أمن: أين تجدها وما الذي تتحقق منه قبل القبول؟
- العروض اليومية: عروض الشغل في الأمن والحراسة، ومنها عروض حارس أمن في الدار البيضاء. العروض تنتهي بسرعة: الصفحة تتجدد يومياً.
- قبل التوقيع: الشركة يجب أن تكون مأذوناً لها وأن تصرح بتشغيلك مسبقاً لدى السلطة، ولا يسري العقد إلا بعد رأي السلطة (المادة 5 من القانون 27.06)، وتسلمك بطاقة مهنية تذكر أجرك ورقم تسجيلك في الضمان الاجتماعي.
- الأجر: لا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر؛ وللأجور المعلنة في العروض: أجر عون الأمن والحراسة في القطاع الخاص.
ما هي شروط العمل كحارس أمن خاص؟
ينظم المهنة القانون 27.06 المتعلق بأعمال الحراسة ونقل الأموال. حسب المادة 5:
- يجب على الشركة التصريح مسبقا لدى السلطة المختصة بكل تشغيل مع بيان العمل المسند.
- لا يجوز تشغيل من سبق الحكم عليه بعقوبة جنحية أو جنائية لأسباب تتنافى مع المهنة (أفعال منافية للشرف أو الاستقامة، أو تمس سلامة الأشخاص أو الممتلكات أو الأمن العام).
- يجب أن يطابق التعيين الأهلية المهنية المحددة بنص تنظيمي.
- لا يدخل عقد الشغل حيز التنفيذ إلا بعد تلقي المشغل رأي السلطة المختصة.
ما هي البطاقة المهنية والبذلة؟
كل مستخدم في الحراسة يجب أن يحمل بطاقة مهنية يسلمها له مشغله (المادة 15 من القانون والمادة 11 من المرسوم)، وتتضمن: اسم الشركة، رقم انخراطها في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، اسم الأجير وتاريخ ازدياده وتاريخ تعيينه ووظيفته ومبلغ أجرته ورقم تسجيله في الضمان الاجتماعي، شركة التأمين وصورة الحامل. تقدم عند كل طلب لعون السلطة وترجع للمشغل عند انتهاء العقد. البذلة لا يجب أن تلتبس ببذلات القوات العمومية، وتحمل شارتين على الأقل باسم ورمز الشركة، ويمنع ارتداؤها خارج أوقات العمل.
ما الذي يحق وما لا يحق لحارس الأمن الخاص؟
- يعمل داخل المباني أو الأماكن المعهود إليه بحراستها فقط، إلا بإذن استثنائي من والي الأمن أو قائد الدرك (المادة 17).
- يمنع عليه التفتيش الجسدي وتفتيش الحقائب وطلب أو حجز وثيقة الهوية دون موافقة صريحة من الشخص، إلا بإذن خاص من السلطة في أماكن محددة وبحضور ضابط أو عون للشرطة القضائية (المواد 16 و18 و19).
- لا يجوز له استعمال الإكراه أو الاحتجاز، إلا إبقاء مشتبه به في عين المكان في انتظار الشرطة أو الدرك بشكل متناسب (المادة 20).
- الأسلحة المسموح بها: الهراوات من نوع «طونفا» والمولدات النضاحة المسيلة للدموع أو المسببة للوهن، في حالة الدفاع الشرعي فقط (المادة 14 من المرسوم).
- يمنع عليه التدخل في نزاعات الشغل أو الحراسة المرتبطة بالآراء أو الانتماءات (المادة 14).
كم ساعة يعمل حارس الأمن بعد القانون 032.26؟
كانت المادة 193 من مدونة الشغل تسمح بأداء ساعات الحضور الطويلة للحراس بسعر المدة العادية. القانون 032.26 (الظهير 1.26.27 بتاريخ 3 يوليوز 2026، الجريدة الرسمية عدد 7526 بتاريخ 16 يوليوز 2026) تمم هذه المادة فاستثنى الحراس الذين تربطهم عقود شغل بالمقاولات التي تمارس أعمال الحراسة من هذا النظام. النتيجة: تطبق عليهم مدة الشغل العادية في المادة 184: 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع، وعند توزيعها على السنة لا تتجاوز مدة العمل العادية 10 ساعات في اليوم. انظر الساعات الإضافية في مدونة الشغل.
متى يطبق القانون الجديد على الشركات؟
يعمل بالقانون 032.26 من تاريخ نشره (16 يوليوز 2026). لكن الشركات التي أبرمت عقود حراسة مع زبنائها (أشخاص أو هيئات عامة أو خاصة) قبل هذا التاريخ أمامها أجل أقصاه تسعة (9) أشهر من تاريخ النشر للتقيد به بالنسبة لعقود الشغل الناشئة عن تلك العقود (المادة الثانية من القانون 032.26).
كيف تحتسب الساعات الإضافية والأجر؟
الساعات الإضافية تؤدى بزيادة 25% بين السادسة صباحا والتاسعة ليلا، و50% بين التاسعة ليلا والسادسة صباحا، وترفع إلى 50% و100% إذا كانت في يوم الراحة الأسبوعية (المادة 201). لا يوجد أجر أدنى خاص بالحراس: يطبق الحد الأدنى القانوني للأجر، ويجب أن يظهر رقم تسجيلك في الضمان الاجتماعي في البطاقة المهنية وسجل المستخدمين. للمقارنة: حاسبة الساعات الإضافية.
أين تشتكي إذا لم تحترم الشركة حقوقك؟
يراقب ضباط الشرطة القضائية والأعوان المؤهلون الشركات، و«لا تحول أعمال المراقبة… دون تدخل مفتشي الشغل» (المادة 21 من القانون 27.06): الشكايات المتعلقة بالأجر والساعات والضمان الاجتماعي توجه إلى مفتشية الشغل المختصة ترابيا. وإذا انتهى عقدك لأن الشركة سحب منها الإذن، يعتبر ذلك بمثابة طرد تعسفي يستحق عنه التعويض (المادة 7). انظر الطرد التعسفي. هذه الصفحة إخبارية؛ الجهات المختصة هي مفتشية الشغل والمحاكم.
الخلاصة
- تصريح مسبق بالتشغيل + رأي السلطة
- 44 ساعة/أسبوع منذ 16 يوليوز 2026
- أجل 9 أشهر للعقود السابقة
- لا تفتيش ولا طلب هوية دون موافقة
