جديد
آخر تحديث:
المناصب العليا هي مناصب التدبير الاستراتيجي (كتاب عامون، مديرون مركزيون، مديرو مؤسسات عمومية، رؤساء جامعات) ويؤطر التعيين فيها الدستور والقانون التنظيمي للتعيين في المناصب العليا: إعلان المنصب، ملف ترشيح بمشروع تدبيري، لجنة انتقاء ومقابلة، ثم التعيين في مجلس الحكومة أو المجلس الوزاري حسب المنصب — بمبادئ الاستحقاق وتكافؤ الفرص والشفافية.
ما هي المناصب العليا في الوظيفة العمومية؟
المناصب العليا هي مناصب التدبير الاستراتيجي بالإدارات والمؤسسات العمومية: الكتاب العامون للوزارات، المديرون المركزيون، مديرو المؤسسات العمومية، رؤساء الجامعات وأمثالها. يؤطر التعيين فيها الدستور (الفصلان 49 و92) والقانون التنظيمي المتعلق بالتعيين في المناصب العليا: بعض المناصب يُتداول فيها في المجلس الوزاري (كالولاة والعمال والسفراء ومسؤولي المؤسسات الاستراتيجية) وأخرى في مجلس الحكومة.
ما الفرق بين المناصب العليا ومناصب المسؤولية؟
مناصب المسؤولية (رئيس مصلحة، رئيس قسم) تُسند داخل الإدارة عبر إعلانات ولجان انتقاء داخلية، وهي درجة أولى في مسار التدبير. أما المناصب العليا فهي قمة الهرم الإداري وتخضع لمسطرة التعيين الحكومية. كلاهما يُعلن عنه في بوابة التشغيل العمومي.
من يمكنه الترشح؟
المبادئ المؤطرة هي الاستحقاق وتكافؤ الفرص والشفافية: يُفتح الترشيح للمستوفين لشروط المنصب المعلنة (التكوين، الخبرة، الكفاءات التدبيرية)، من داخل الإدارة وأحياناً من خارجها حسب طبيعة المنصب. تُحدَّد الشروط بدقة في كل إعلان.
كيف تجري مسطرة الترشيح والتعيين؟
- نشر إعلان المنصب بمواصفاته في البوابة الرسمية وموقع الإدارة المعنية.
- إيداع ملف الترشيح داخل الأجل: سيرة ذاتية مفصلة، رسالة تحفيزية، وغالباً تصور/مشروع لتطوير المصلحة أو المؤسسة.
- دراسة الترشيحات من طرف لجنة انتقاء ثم مقابلات مع المرشحين المقبولين.
- اقتراح المرشح وتعيينه وفق طبيعة المنصب (مجلس الحكومة أو المجلس الوزاري).
الأجر والوضعية
المناصب العليا ومناصب المسؤولية تقع عموماً خارج السلم أو تُضاف إليها تعويضات مهمة عن المسؤولية. راجع دليل السلم والرقم الاستدلالي وحاسبة الرواتب.
كيف تستعد لمسار التدبير؟
ابدأ مبكراً: مسالك الترقي ثم الامتحانات المهنية، وراكم الكفاءات التدبيرية (تدبير المشاريع، المالية العمومية، الرقمنة). تابع إعلانات المناصب في مباريات التوظيف وفضاء الموظف.
الخلاصة
- يؤطرها الفصلان 49 و92 من الدستور والقانون التنظيمي للتعيين في المناصب العليا.
- مناصب المسؤولية (مصلحة/قسم) داخلية؛ المناصب العليا تمر عبر مسطرة حكومية.
- الملف يتضمن غالباً مشروعاً تدبيرياً إلى جانب السيرة والرسالة.
- الأجر عموماً خارج السلم أو بتعويضات مسؤولية مهمة.
- الإعلانات تُنشر في بوابة التشغيل العمومي.