آخر تحديث:
اتفاقية الشغل الجماعية عقد مكتوب بين نقابة الأجراء الأكثر تمثيلاً ومشغل أو منظمة مشغلين، يضيف للأجراء حقوقاً فوق الحد الأدنى لمدونة الشغل (أجور دنيا حسب الفئة، تعويضات، تغطية اجتماعية…). تُودع مجاناً لدى المحكمة الابتدائية ووزارة الشغل، وتسري بعد اليوم الثالث من الإيداع على كل عقود المشغل الملتزم بها (المواد 104 إلى 134).
ما هي اتفاقية الشغل الجماعية؟
حسب المادة 104 من مدونة الشغل، هي «عقد جماعي ينظم علاقات الشغل»، يُبرم بين ممثلي نقابة أو عدة نقابات للأجراء الأكثر تمثيلاً (أو اتحاداتها) من جهة، وبين مشغل أو عدة مشغلين أو ممثلي منظمة مهنية للمشغلين من جهة أخرى. ويجب أن تكون مكتوبة تحت طائلة البطلان. تنظمها المواد 104 إلى 134 من المدونة (القانون 65.99).
ماذا يمكن أن تضيف للأجير؟
تحدد المادة 105 مواضيعها، ومنها:
- الأجور الدنيا لكل فئة مهنية عبر معاملات تسلسلية تطبق على الحد الأدنى للأجر، ومبدأ «المساواة في الأجر عند تساوي قيمة الشغل»؛
- مستويات التأهيل والشهادات، وشروط التشغيل والفصل؛
- التكوين المستمر، والتعويضات، والتغطية الاجتماعية، والصحة والسلامة؛
- ظروف الشغل، والتسهيلات النقابية، والشؤون الاجتماعية، ومسطرة تسوية النزاعات.
من يوقعها وكيف تصبح نافذة؟
- التفاوض بين النقابة الأكثر تمثيلاً والمشغل أو منظمة المشغلين؛ ويمكن لأحدهما أن يطلب من السلطة الحكومية جمع لجنة مختلطة، وعليها الجواب داخل ثلاثة أشهر (المادة 109).
- الإيداع دون مصاريف لدى كتابة ضبط المحكمة الابتدائية المختصة ولدى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل، مقابل وصل (المادة 106).
- تدخل حيز التطبيق بانتهاء اليوم الثالث الموالي لإيداعها لدى السلطة المكلفة بالشغل (المادة 114).
هل تسري على عقد شغلي؟
تُلزم الاتفاقية النقابات الموقعة أو المنضمة وأعضاءها، والمشغلين الذين وقعوها، والمنظمات المهنية الموقعة (المادة 112). وإذا التزم بها مشغلك فهي تسري على كل عقود الشغل التي يبرمها، ما لم يتضمن عقدك مقتضيات أكثر فائدة لك (المادة 113). وتبقى قائمة مع المشغل الجديد إذا تغيرت الوضعية القانونية للمقاولة (المادة 131، انظر المادة 19).
ما هو تعميم الاتفاقية الجماعية؟
إذا كانت الاتفاقية تهم ثلثي أجراء المهنة على الأقل، يجب على السلطة الحكومية المكلفة بالشغل تعميمها بقرار على كل مقاولات المهنة في منطقة معينة أو في كل التراب الوطني. وإذا كانت تهم 50% على الأقل يمكن تعميمها بعد استشارة المنظمات المهنية والنقابات الأكثر تمثيلاً ومجلس المفاوضة الجماعية (المادة 133). وتنتهي الصفة الإلزامية للاتفاقية المعممة بانتهاء الاتفاقية الأصلية (المادة 134).
كم مدتها ومتى تنتهي؟
تُبرم لمدة محددة أو غير محددة أو لمدة إنجاز مشروع (المادة 115). المحددة لا تتجاوز ثلاث سنوات، وإذا انتهت تستمر كاتفاقية غير محددة المدة (المادة 119). وإنهاء غير المحددة يُبلّغ قبل شهر على الأقل لكل الأطراف وكتابة الضبط والسلطة المكلفة بالشغل (المادة 116). وبعد انتهائها يحتفظ الأجراء بالمنافع التي كانت تمنحها إلى أن يُبرم اتفاق أكثر فائدة (المادة 121).
كيف أعرف هل لقطاعي أو لمقاولتي اتفاقية جماعية؟
تلزم المادة 130 كل مؤسسة تطبق اتفاقية جماعية بأن تُلصق إعلاناً في أماكن الشغل والتشغيل يذكر وجودها والأطراف الموقعة وتاريخ الإيداع والجهات المودعة لديها، وأن تضع نسخة رهن إشارة الأجراء. اسأل الإدارة أو مندوبي الأجراء أو النقابة، أو مفتشية الشغل. لم نجد لائحة رسمية منشورة للاتفاقيات حسب القطاع عند التحقق يوم 10 أكتوبر 2026.
ماذا أفعل إذا لم يطبقها المشغل؟
يراقب مفتشو الشغل تطبيق الاتفاقية (المادة 128). عدم احترامها معاقب عليه بغرامة من 300 إلى 500 درهم تتكرر بعدد الأجراء المعنيين دون أن يتجاوز المجموع 20.000 درهم (المادة 129)، وعدم الإعلان أو عدم وضع النسخة رهن الإشارة بغرامة من 2000 إلى 5000 درهم (المادة 132). ويمكن للأجير أو لنقابته رفع دعوى للمطالبة بالتعويض (المواد 124 و125). هذه الصفحة إخبارية؛ للحالة الفردية اتصل بمفتشية الشغل.
الخلاصة
- مكتوبة تحت طائلة البطلان (م 104)
- نافذة بعد اليوم الثالث من الإيداع
- المحددة المدة: 3 سنوات كحد أقصى
- غرامة 300-500 درهم لكل أجير
